IT-alan työpaikat

[kaarlos]

Arkkitehtiroolejahan on monia erilaisia ja niillä on aika erilaiset vaatimukset, kuten @dropadrop tossa ylempänä ilmaisikin.

Joku järjestelmäarkkitehti voi hyvinkin päivittäisessä työssään olla hyvin kaukana koodista pyöritellessään jotain korkean tason (bpmn- / aktiviteetti- / skvenssi-)kaavioita joissa komponenttien välisiä riippuvuuksia määritellään. Noista kun sitten syntyy tuotteista vastaaville (tuote)arkkitehdeille vaatimuksia niin vasta he todellisuudessa ottavat kantaa siihen alla olevaan toteutukseen, joka on ennen sitä vasta määritelty aika korkealla tasolla.

Sitten voi olla vielä jotain ratkaisuarkkitehteja jotka sovittavat tuotteen ja asiakkaan omat tuotteet keskenään erinäisillä integraatioprojekteilla, ja siinä taas auttaa asiakkaan busineksen ymmärtäminen sekä tuotteen ymmärtäminen.

Organisaation koko ja ylipäätään scope jossa arkkitehtuuria määritellään vaikuttaa aika hitosti niihin teknisiin vaatimuksiin joita arkkitehdille tulee.

 

[Randomizer]

Joo itse puhuin vaan ohjelmistoarkkitehdistä. En sekoittaisi sitä systeemiarkkitehtiin tjms. vaan pelkästään ohjelmistoon ja sen sisäiseen arkkitehtuuriin. Tietysti isoissa projekteissa on monenlaista arkkitehtiä eri segmenteille.

 

[shams]

Jos olet jo lead developer tittelillä niin siirtymän arkkitehdiksi ei pitäisi olla vaikeaa. Tutkinto ei tässä tapauksessa korvaa kokemusta.

 

[Matolaatikko]

Laitetaanpas tämä sama litania tänne, kun sain vinkin että tällainen ketju on olemassa.

35 vuotiaana omaan ammattiin kyllästyneenä (pian 15 vuotta saman firman alla) olisi halukkuutta nähdä maailmaa muualtakin kantilta.

Mitkä ovat työllistymismahdollisuudet, jos aiempaa koodaustaustaa ei ole. Ikäni kyllä tietokoneiden softien ja niiden ongelmien kanssa pyörineenä- asia on tuttu. Mutta itse koodaaminen ei ole tuttua.
Olen Moocia nyt mennyt eteenpäin ja on miellyttävää oppia uutta. Tällä hetkellä Moocin 1:36 menossa. Että ihan alussa ollaan, mutta yksikään näistä ei ole ollut ylitsepääsemättömän vaikea. Jokainen on tullut tehtyä ja odottelenkin näitä pidempiä koodailuja kyllä innolla.


Mutta, itse alasta en tiedä hölkäsen pöläystä. En tiedä mitä siellä voisi tehdä, eikä näin ollen tiedä "mikä olisi se itselle mieluisin tekeminen". Olen vain koodaillut tämän oppimateriaalin mukaan. Maailmankuva avartuu kuitenkin kun saisi hieman kokemuksia mitä muut tekee ja mihin pystyisi itse.

Avustakaapas hieman. Kuinka alanvaihto onnistuisi, kun koulunpenkille meneminen on sula mahdottomuus perheellisenä ja asuntovelkaisena. Onko AMK ainut mahdollinen tie tälle hommalle.

 

[chrisekh]

Softa testaus olisi minusta huomattavasti helpompi tapa päästä softa töihin kiinni vanhemmalla iällä. Ongelmat ovat yleensä paljon käytännönläheisempiä ja testauksen automanisoinnin koodin laadun haparointi ei haittaa aluksi. Jos löytyy alueelta niin Tradenomi iltakouluna voisi helpottaa kummasti jalan ovenväliin saamista. En tiedä mikä tilanne on sitten taas työpaikan saamisen kannalta softatestaukseen alueellasi.

 

[Matolaatikko]

Seinäjoen seutukunnilla asustellaan.

Sitten mahdolliset palkka-asiat pitää miettiä, jos niin pitkälle mennään, että oikeasti työpaikka vaihtuu. En nyt sano että heti nyt huomenna, mutta jos 3-5v olis realistinen aikajänne tämän opiskelun kanssa. Oma palkka on tällä hetkellä vähintäänkin hyvällä tasolla, että missä tasolla koodaajana pääsee?

Minäpä katson tradenomin iltakoulua, olisiko tarjolla sellaista.

 

[Makos]

Seinäjoen seutukunnilla asustellaan.

Sitten mahdolliset palkka-asiat pitää miettiä, jos niin pitkälle mennään, että oikeasti työpaikka vaihtuu. En nyt sano että heti nyt huomenna, mutta jos 3-5v olis realistinen aikajänne tämän opiskelun kanssa. Oma palkka on tällä hetkellä vähintäänkin hyvällä tasolla, että missä tasolla koodaajana pääsee?

Minäpä katson tradenomin iltakoulua, olisiko tarjolla sellaista.

niin mikäköhän sun oma alasi sitten on? Sopiva tutkinto, vaikkapa fysiikka tai elektroniikka, antaa paljon anteeksi koodaustaitojen osalta joissain paikoissa.

 

[PieniLäski]

Seinäjoen seutukunnilla asustellaan.

Sitten mahdolliset palkka-asiat pitää miettiä, jos niin pitkälle mennään, että oikeasti työpaikka vaihtuu. En nyt sano että heti nyt huomenna, mutta jos 3-5v olis realistinen aikajänne tämän opiskelun kanssa. Oma palkka on tällä hetkellä vähintäänkin hyvällä tasolla, että missä tasolla koodaajana pääsee?

Minäpä katson tradenomin iltakoulua, olisiko tarjolla sellaista.

Seinäjoella alkaa ensi syksynä myös tietotekniikan insinöörikoulutus, joka ei olisi monimuoto toteutuksena huono vaihtoehto.

 

[Matolaatikko]

niin mikäköhän sun oma alasi sitten on? Sopiva tutkinto, vaikkapa fysiikka tai elektroniikka, antaa paljon anteeksi koodaustaitojen osalta joissain paikoissa.

Oma ala on niinkin yleinen kuin lihanleikkaaja. Lukion käyny ja parit ammattitutkinnot tullu suoritettua.

Seinäjoella alkaa ensi syksynä myös tietotekniikan insinöörikoulutus, joka ei olisi monimuoto toteutuksena huono vaihtoehto.

Monimuoto-koulutus olis ainut mahdollinen. Kiitokset vinkistä

Pitääpä käydä katsomassa edellisten vuosien kokeita, minkälaisia on olleet ja kuinka valmistautua niihin.

 

[Tach]

Oma ala on niinkin yleinen kuin lihanleikkaaja. Lukion käyny ja parit ammattitutkinnot tullu suoritettua.



Monimuoto-koulutus olis ainut mahdollinen. Kiitokset vinkistä

Pitääpä käydä katsomassa edellisten vuosien kokeita, minkälaisia on olleet ja kuinka valmistautua niihin.

Myös XAMK järjestää IT-Tradenomin koulutusta monimuotona, 100% etätoteutuksena. Insinöörin paperit on toki paljon paremmat, mutta ei nuo IT-Traden paprutkaan missään nimessä huonot ole. Itsellä kävi opiskelu vaivatta kokopäivätyön, perheen ja asuntovelan ohessa, nyt jatkan samalla tyylillä tietotekniikan maisteriopinnot vielä tähän perään.

 

[bonekuukkeli]

Oma ala on niinkin yleinen kuin lihanleikkaaja. Lukion käyny ja parit ammattitutkinnot tullu suoritettua.



Monimuoto-koulutus olis ainut mahdollinen. Kiitokset vinkistä

Pitääpä käydä katsomassa edellisten vuosien kokeita, minkälaisia on olleet ja kuinka valmistautua niihin.

Minä olen juuri viimeistelemässä omaa monimuoto-Tietotekniikan AMK tutkintoa. Ikää mittarissa nyt 37v ja alan vaihto siis menossa. Helppoa on ollut yhdistää opiskelu perheellisen, asuntovelkaisen ja kahden pienen lapsen elämään. Olen myös valmistumassa vuoden etuajassa, kun tein kesäisinkin/muutenkin itselleni sopivina aikoina avoimen AMK:n kautta lisäkursseja ja hyväksiluin/sisällytin miitä suoraan tutkintoon. Vapaa-ajalle saa ainakin mukavaa tekemistä, mikä vie myös asioita eteenpäin.

Älä mieti. Kannattaa hakea ja kokeilla! Itse pohdin asiaa pitkään ja sitten vain ajattelin, ettei se mitään maksa kokeilla pääsykokeet. Sitten tuli kutsu kouluun ja ajattelin, että sama kai tuo on käydä katsomassa, miltä se tuntuu ja onnistuuko yhdistää arkeen. Ja tällä tiellä ollaan. Lähipäiviä on ollut tyyliin 2kpl per vuosi ja nekin usein vapaaehtoisia tai lauantaisin. Sairaanhoitajaopinnoissa oli aikoinaan ihan eri meininki. Toki se vaatii sitä kykyä tehdä tehtäviä itsenäisesti, mutta kuulostaa siltä, että tuo ei olisi ongelma.

 

[kjns]

Lainattu kaikki opiskelua koskevat viestit aihetta käsittelevään ketjuun.

 

[juhei]

"Professional level of written and spoken Scandinavian and English" vaatimuksena, en taida hakea. Vai onko toi joku uusi ilmaisu sille että joku noista kielistä pitäisi osata. Työpaikka kuitenkin Suomessa

 

[Paapaa]

"Professional level of written and spoken Scandinavian and English" vaatimuksena, en taida hakea. Vai onko toi joku uusi ilmaisu sille että joku noista kielistä pitäisi osata. Työpaikka kuitenkin Suomessa

Kysy sieltä firmasta?

 

[juhei]

Kysy sieltä firmasta?

Ei siis varsinaisesti toi paikka kiinnosta, naurattaa ja ihmetyttää vaan että tuollaista pääsee ilmoitukseen

 

[kjns]

"Professional level of written and spoken Scandinavian and English" vaatimuksena, en taida hakea. Vai onko toi joku uusi ilmaisu sille että joku noista kielistä pitäisi osata. Työpaikka kuitenkin Suomessa

Voi olla, että ko. työtehtävässä joutuu ihan vakituisesti käyttämään englannin lisäksi "skandinaaviskaa", eli siellä voi olla vaikka pohjoismainen tiimi eikä kaikkea materiaalia käännetä englanniksi / sähköpostikirjeenvaihtoa käydään DA/NO/SE jolloin sen taitaminen on edellytys työn menestyksekkäälle hoitamiselle.

 

[dropadrop]

Tai sitten se on vaan vakio koska joillakin yrityksen tiimeillä on noin.

Mulla on ollut menestyksekäs ura, enkä ole ikinä elämässäni täyttänyt minkään hakemani / saamani paikan osalta kaikkia vaatimuksia. Joidenkin paikkojen osalta tuo voi tarkottaa suoraa karsiutumista, suurimmassa osassa kuitenkin valitaan se hakija johon uskotaan eniten.

 

[zamerok]

Hienoa (not) katsella kun hyvä koodarikollega ylennettiin tiimiesimieheksi. Ennen niin mukava kaveri muuttui salamana numeromanageriksi. Nyt on prioriteettinä laskutusasteet ja tuntikirjausten oikeellisuus, jotta oma perse on turvattu. Muusta enää puhutakkaan kuin että onko varmasti kaikkien tunnit kirjattu ajoissa ja onhan asiakastunnit kunnossa. Ja varmasti muistetaan mainostaa kuinka tänäkin viikonloppuna oli taas töissä (olisitte tekin).

Edellisessä tiimissä esimies oli kiinnostunut ihan oikeasti miten tiimiläisillä menee ja missä esimerkiksi lomareissut on vietetty. Nyt sana "loma" on vähän kuin kirosana; sehän pilaa laskutusprosentteja.

Nyt ymmärrän lauseen "people leave managers, not companies". Todella sääli, sillä firma on muuten erinomainen. Asia on kyllä otettu esille, mutta se miten palaute otetaan vastaan ja miten kukin pystyy omaa käyttäytymistään muuttamaan jää nähtäväksi.

 

[dropadrop]

Joku joskus sano että ”kaikki saavat yhden ylennyksen liikaa”, millä kai tarkotettiin että vikassa päätyvät hommaan johon eivät lainkaan sovi.

 

[Paapaa]

Asia on kyllä otettu esille, mutta se miten palaute otetaan vastaan ja miten kukin pystyy omaa käyttäytymistään muuttamaan jää nähtäväksi.

Pääasia, että asiasta puhutaan ja palautetta annetaan. Ei kukaan voi opetella, jos ei tiedä missä menee vikaan. Toivottavasti siellä on halu kehittyä ja löytää oikea balanssi sille johtamiselle.

 

[paasi]

Hienoa (not) katsella kun hyvä koodarikollega ylennettiin tiimiesimieheksi. Ennen niin mukava kaveri muuttui salamana numeromanageriksi. Nyt on prioriteettinä laskutusasteet ja tuntikirjausten oikeellisuus, jotta oma perse on turvattu. Muusta enää puhutakkaan kuin että onko varmasti kaikkien tunnit kirjattu ajoissa ja onhan asiakastunnit kunnossa. Ja varmasti muistetaan mainostaa kuinka tänäkin viikonloppuna oli taas töissä (olisitte tekin).

Edellisessä tiimissä esimies oli kiinnostunut ihan oikeasti miten tiimiläisillä menee ja missä esimerkiksi lomareissut on vietetty. Nyt sana "loma" on vähän kuin kirosana; sehän pilaa laskutusprosentteja.

Nyt ymmärrän lauseen "people leave managers, not companies". Todella sääli, sillä firma on muuten erinomainen. Asia on kyllä otettu esille, mutta se miten palaute otetaan vastaan ja miten kukin pystyy omaa käyttäytymistään muuttamaan jää nähtäväksi.

Toivottavasti palaute menee perille. En kuitenkaan syyttäisi tästä suoraan henkilöä, jos saat ylennyksen ja johto tekee sulle selväksi mitkä asiat on tärkeitä ja mistä palkitaan niin siinä voi uudessa paikassa olla moni hämillään. Ajan kanssa asiaan saa varmaan perspektiiviä ja kerkeää miettimään mikä on oikeasti tärkeää.

 

[zamerok]

Toivottavasti palaute menee perille. En kuitenkaan syyttäisi tästä suoraan henkilöä, jos saat ylennyksen ja johto tekee sulle selväksi mitkä asiat on tärkeitä ja mistä palkitaan niin siinä voi uudessa paikassa olla moni hämillään. Ajan kanssa asiaan saa varmaan perspektiiviä ja kerkeää miettimään mikä on oikeasti tärkeää.

Tuo on kyllä totta. Tiedän, että tämä kaveri on superfiksu ja oppii nopeasti, mutta näin omasta näkökulmasta tällainen dramaattinen muutos vaikuttaa omaan työhön ja motivaatioon todella paljon.
Varsinkin näin korona-aikaan kun ollaan etänä pitäisi ihmisten jaksamisen ja viihtyvyyden kanssa tarkkana; siihen nähden vähän huono aika päätyä esimieheksi.

 

[munse]

Joku joskus sano että ”kaikki saavat yhden ylennyksen liikaa”, millä kai tarkotettiin että vikassa päätyvät hommaan johon eivät lainkaan sovi.

Hupaisa teoria.

people in a hierarchy tend to rise to their "level of incompetence"

Peter principle - Wikipedia

en.wikipedia.org

 

[paasi]

Tuo on kyllä totta. Tiedän, että tämä kaveri on superfiksu ja oppii nopeasti, mutta näin omasta näkökulmasta tällainen dramaattinen muutos vaikuttaa omaan työhön ja motivaatioon todella paljon.
Varsinkin näin korona-aikaan kun ollaan etänä pitäisi ihmisten jaksamisen ja viihtyvyyden kanssa tarkkana; siihen nähden vähän huono aika päätyä esimieheksi.

Jos työpaikka on muuten mieluinen niin toivottavasti on malttia antaa hieman aikaa. Jos ei ole ja alkaa ovi käymään, niin ehkä sekin vie toivottavasti palautteen perille sitten kovalla tavalla. On varmasti erilainen vuosi saada tälläistä vastuuta, mutta yleensä nämä aina käy hieman yllättäin..

 

[maninthemoon]

Jos ei ole ja alkaa ovi käymään, niin ehkä sekin vie toivottavasti palautteen perille sitten kovalla tavalla.

Ei tämäkään ole tae mistään. Edellisessä työpaikassa ovi kävi (ulospäin), niin, että useampi kymmenen ihmistä lähti vapaaehtoisesti vuosien saatossa ja ketään ei kiinnostanut (muutakuin työntekijöitä tietenkin). Ei se paljoa auta, jos mätä kukkii siellä norsunluutornissa asti. Kaikennäköisiä työhyvinvointikysellyitä kyllä tehtiin, mutta ne tehtiin (mukamas) niin oveliksi, että ei niistä saanut huonoa palautetta kirveelläkään.

 

[dropadrop]

Mä kyllä ymmärrän että voi olla tosi haastavaa jos esimiehenä yrittää hyväksyä ja toteuttaa kaikkia ylhäältä tulevia tavoitteita.

Kun mulle tuli joskus eka tiimi niin tiesin etukäteen että heiltä oli evätty pitkään lomat ja pidetty töissä myös viikonloppuisin. Laitoin ehdoksi ylitöille sen että henkilö ilmoittautuu itse vapaaehtoiseksi, ja se joka ylityötä ehdottaa on itsekin töissä.

Tyhmiä toiveita tulee aina, mutta joillekin on tosi vaikeata sanoa ylöspäin että "ei sovi", tai edes "tuo on huono idea".

 

[Randomizer]

Toivottavasti palaute menee perille. En kuitenkaan syyttäisi tästä suoraan henkilöä, jos saat ylennyksen ja johto tekee sulle selväksi mitkä asiat on tärkeitä ja mistä palkitaan niin siinä voi uudessa paikassa olla moni hämillään. Ajan kanssa asiaan saa varmaan perspektiiviä ja kerkeää miettimään mikä on oikeasti tärkeää.

Tämän takia jos mut ylennetään koskaan (tai otan vastaan) tommosiin positioihin niin luultavasti saisin kenkää aika nopeasti, sillä varsinkin suomalaisissa yrityksissä ylempi johtaminen on lähes aina täysin perseestä. Saisivat kuulla kunniansa.

 

[paasi]

Tämän takia jos mut ylennetään koskaan (tai otan vastaan) tommosiin positioihin niin luultavasti saisin kenkää aika nopeasti, sillä varsinkin suomalaisissa yrityksissä ylempi johtaminen on lähes aina täysin perseestä. Saisivat kuulla kunniansa.

Jos on "vaarana" ylentyä, olisi sikäli myös hyvä ymmärtää neuvotella silloin kun paikkaa tarjotaan näistä asioista. Yleensä se menee niin, että tarjotaan positiota ja kun sen on hyväksynyt alkaa realiteettien/tavoitteiden "sanelu".

 

[dropadrop]

Ei se mikään tarkoituksenmukainen ansa ole. Todennäköisesti jos ennen paikan hyväksymistä olisit kysynyt mitkä sinun tavoitteesi ovat niin ne olisi kyllä kerrottu.

Monelle vaan tulee yllätyksenä että managerin tavoitteisiin voi sisältyä kaikkea tylsää tai tyhmältä kuullostavaa. Ei nyt sinällään pitäisi olla yllätys että jos on budjetti niin siinä pitäisi pysyä jne. Lisäksi jos ei osaa sanoa ei, niin kohta oma ja alaisten elämä on vitun vaikeata.

 

[SundeR]

Hupaisa teoria.

Peter principle - Wikipedia

en.wikipedia.org

Dilbert-principle on paljon tutumpi. Edellisessä firmassa oli paljon näitä jotka ylennettiin jonnekin välitason managereiksi ilman merkittävää vastuuta ihan vaan että saatiin ne pois tieltä. Ylläpitotiimin esimiehiä tai "asiakasvastaavia" yms. näistä tehtiin.

https://en.wikipedia.org/wiki/Dilbert_principle

 

[poskiholisti]

Dilbert-principle on paljon tutumpi. Edellisessä firmassa oli paljon näitä jotka ylennettiin jonnekin välitason managereiksi ilman merkittävää vastuuta ihan vaan että saatiin ne pois tieltä. Ylläpitotiimin esimiehiä tai "asiakasvastaavia" yms. näistä tehtiin.

https://en.wikipedia.org/wiki/Dilbert_principle

Palvelupäällikkyys ja epämääräiset koordinaattorinpestit tuntuvat toimivan myös loppusijoituspaikkoina. Eivät toki tietenkään poikkeuksetta.

 

[escalibur]

Fyi: Meillä olisi muutama paikka auki jos jotakuta kiinnostaa.

- Yksi paikka Service Deskissä
- Yksi paikka asiantuntijalle ts. Microsoft 365-migraatiot, virtuaalipalvelimet yms

Sijainti: PK-seutu/Uusimaa

Laittakaa yv:tä jos on kiinnostusta.

 

[Seeteufel]

Asiasta toiseen. Onko tekkiläisillä kokemuksia toiminnanohjausjärjestelmien kanssa työskentelemisestä (Salesforce, Business Central)? Ei niin puhtaan ohjelmointipainotteista kuin olisin ehkä halunnut, mutta tietokantojen pyörittely kyllä tulee tutuksi.

Business Centralissa/Navissa ainakin tuntuu, että pellin alle tarvitsee kurkkia jatkuvasti vähemmän, mitä uudempi versio on kyseessä. Siis näin jatkuvien palveluiden puolelta.

 

[Psycho]

No onpas outoa. Yksi yritys halua tehdä minusta perusmuotoinen turvallisuus selvitys että saisin IT alan työpaikan.

Mitä kaikkea siinä näkee? Varmasti näkyy esim rikoshistoria ja luottohistoria.

Katsokoo ne työpaikka historia ja alkaako SUPO soittaa jokaiselle entiselle työnantajalle? liitteenä työnantaja pyysi antaa kaikki työpaikat ja opiskelu paikat viimeisen 10 vuoden aikana.

 

[edup]

No onpas outoa. Yksi yritys halua tehdä minusta perusmuotoinen turvallisuus selvitys että saisin IT alan työpaikan.

Mitä kaikkea siinä näkee? Varmasti näkyy esim rikoshistoria ja luottohistoria.

Katsokoo ne työpaikka historia ja alkaako SUPO soittaa jokaiselle entiselle työnantajalle? liitteenä työnantaja pyysi antaa kaikki työpaikat ja opiskelu paikat viimeisen 10 vuoden aikana.

Ihan normisettiä että noita tarkistellaan suppeana tai perusmuotoisena. Tuolta voi käydä ihmettelemässä mitä ne sisältää: Henkilöturvallisuusselvitys - Suojelupoliisi

Ei ne noissa suppeassa ja perusmuotoisessa tietääkseni kenellekään soittele, vaan menee ihan rutiinilla rekisteritarkistuksina, ellei niistä sitten jotain kummallisuuksia löydy.

 

[emagdnim]

No onpas outoa. Yksi yritys halua tehdä minusta perusmuotoinen turvallisuus selvitys että saisin IT alan työpaikan.

Mitä kaikkea siinä näkee? Varmasti näkyy esim rikoshistoria ja luottohistoria.

Katsokoo ne työpaikka historia ja alkaako SUPO soittaa jokaiselle entiselle työnantajalle? liitteenä työnantaja pyysi antaa kaikki työpaikat ja opiskelu paikat viimeisen 10 vuoden aikana.

Jos on konsulttifirmassa töissä, nii "supotus" voi olla kohtuu rutiinia. Riippuu asiakkaasta ja tietty siitä minkälaista tietoa projektista mahdollisesti käsitellään. Siinä näkyy vain ko. tehtävää koskevat asiat. Esim. jos oot petoksesta tuomittu, nii se varmaan vois näkyä, jos jotain taloustietoja käsittelet. Tai rattijuoppus, jos kuskiksi haet. Jos kaikki ok, nii vissii vaa tyyliin, että "kaikki ok", vaikka olis kaikennäköistä jännää rikoshistoriassa, jotka ei liity asiaan.

 

[Psycho]

Jos on konsulttifirmassa töissä, nii "supotus" voi olla kohtuu rutiinia. Riippuu asiakkaasta ja tietty siitä minkälaista tietoa projektista mahdollisesti käsitellään. Siinä näkyy vain ko. tehtävää koskevat asiat. Esim. jos oot petoksesta tuomittu, nii se varmaan vois näkyä, jos jotain taloustietoja käsittelet. Tai rattijuoppus, jos kuskiksi haet. Jos kaikki ok, nii vissii vaa tyyliin, että "kaikki ok", vaikka olis kaikennäköistä jännää rikoshistoriassa, jotka ei liity asiaan.

Toisin sanoen ei näy työhistoria.

 

[emagdnim]

Toisin sanoen ei näy työhistoria.

Emmä siis ole koskaan moista lappua nähnyt, vaikka muutama supotus takana. Mutuilen ja kuulopuheita Joku varmasti tietää ihan oikeaa asiaakin.

 

[Seeteufel]

Wikipediassa on avattu noi aika hyvin. Laajassa turvallisuusselvityksessä sitten käydään jo sukulaisetkin läpi, mutta tuota tehdään lähinnä jos työsi liittyy tiettyihin valtionhallinnon osa-alueisiin.

Turvallisuusselvitys – Wikipedia

fi.wikipedia.org

 

[emagdnim]

Wikipediassa on avattu noi aika hyvin. Laajassa turvallisuusselvityksessä sitten käydään jo sukulaisetkin läpi, mutta tuota tehdään lähinnä jos työsi liittyy tiettyihin valtionhallinnon osa-alueisiin.

Turvallisuusselvitys – Wikipedia

fi.wikipedia.org

Juu, mutta kysymyshän oli, että mitä selvityksen pyytäjälle näytetään. edit: eiku olihan se tuolla:

Turvallisuusselvitykseen, joka annetaan työnantajalle, merkitään vain tarpeelliset tiedot. Arviota sopivuudesta tehtävään ei saa esittää. Turvallisuusselvityksen tulos ei sido hakijaa. Tehty selvitys on säilytettävä salassa ja hakijan on hävitettävä se, kun tarve selvitykselle on päättynyt, tai viimeistään kahden vuoden kuluttua selvityksen tekemisestä.

 

[jarhu]

Emmä siis ole koskaan moista lappua nähnyt, vaikka muutama supotus takana. Mutuilen ja kuulopuheita Joku varmasti tietää ihan oikeaa asiaakin.

Ei siellä työhistoriaa kukaan tutki perusmuotoiseen tai suppeaan. Pitäisi selvitä ihan SUPOn sivuilta, mitä kaikkea katsoo. Työhistoria ulkomailla on sellainen asia, mitä selvityksen liitteessä on tai voidaan kysyä (on tullut vastaan). Näitä perusmuotoisia olen ainakin itse täyttänyt useita kymmeniä tai lähenee varmaan jo sataa. Työn puolesta joutuu täyttämään asiakkaille tai mahdollisille asiakkaille useita vuosittain. Joskus täytättänyt niitä työnantajan puolesta (vastauksia en kuitenkaan ole nähnyt näissä tapauksissa).

Henkilöturvallisuusselvitys | Suojelupoliisi

supo.fi

Edit. IT-ala kyseessä ja käytännössä kaikkiin tehtäviin vaaditaan perusmuotoinen. Nykyään ihan standardi vähääkään isommissa puljuissa teetättää kaikille.

 

[idkf]

Muistaakseni tulee, että "Ei ilmoitettavaa" jos supo katsoo ettei ole riskitekijöitä, jos taas esim. tehtävä ministerin auton kuljettajaksi ja sulla on viimevuodelta rattijuopulus niin tulee selvityksen teettäjälle ilmoitus, että on tuo ratti joka voi olla este tehtävään, ja pallo siirtyy selvityksen teettäjälle, että ottaako tehtävään vai ei. Lähtökohtaisesti muistaakseni yli 6v vanhoja merkintöjä ei käytetä lainkaan selvityksessä ja merkintöjen painoarvo laskee ajan myötä.

Liitteeksi vaatii yleensä CV ja luettelon osoitteista mikäli on asunut ulkomailla viimeisen 10v aikana.

 

[nbzero]

Supokin siirtynyt digittelyaikaan ja toi viimeisen 10 vuoden työhistoria ja ulkomailla asumiset käydään itse verkkopankkitunnistautumalla syöttämässä niiden webbiportaaliin.

 

[Randomizer]

No onpas outoa. Yksi yritys halua tehdä minusta perusmuotoinen turvallisuus selvitys että saisin IT alan työpaikan.

Mitä kaikkea siinä näkee? Varmasti näkyy esim rikoshistoria ja luottohistoria.

Katsokoo ne työpaikka historia ja alkaako SUPO soittaa jokaiselle entiselle työnantajalle? liitteenä työnantaja pyysi antaa kaikki työpaikat ja opiskelu paikat viimeisen 10 vuoden aikana.

Voi varmaan jo onnitella paikasta tossa vaiheessa. Etkös tuskaillut tässäkin langassa kun ei hommia löydy? Onnea!

 

[juhei]

Eihän tästä kovin pitkä aika ole kun viimeksi noista turvallisuusselvityksistä jauhettiin.

Supon sivuilta löytyy hyvin tietoa mitä siellä selvitellään Henkilöturvallisuusselvitys - Suojelupoliisi
enpä itsekään huomannut että oli jo linkitetty

 

[Psycho]

Voi varmaan jo onnitella paikasta tossa vaiheessa. Etkös tuskaillut tässäkin langassa kun ei hommia löydy? Onnea!

No enpäs nyt tiedä taas jotain keskivertoa pienempi palkka. Hmpf miksi minulla ei tarjota edes lähelläkään veljeni kaltaista 4000-4200 brutto noin/kuukausi? No veljeeni on diploomi insinööri ja minä insinööri, mutta kuitenkin.

Veljeni on FULL Stack ohjelmoija (sisältää sekä front end ja back end ohjelmointia toisin sanoen vaativaa ohjelmointi osaamista) ja veljeni ei ole pääkaupunki seudulla tai Tampereella että ei ole seudusta kiinni veljeni palkka.

Minä taas olen IT tuki...

En toki valita, mutta en kehuisi työpaikkaa palkan suhteen.

 

[Bladekill]

No enpäs nyt tiedä taas jotain keskivertoa pienempi palkka. Hmpf miksi minulla ei tarjota veljeni kaltaista 4000-4200 brutto noin/kuukausi? No veljeeni on diploomi insinööri ja minä insinööri, mutta kuitenkin.

Veljeni on FULL Stack ohjelmoija (sisältää sekä front end ja back end ohjelmointia toisin sanoen vaativaa) ja ei ole pääkaupunki seudulla tai Tampereella että ei ole seudusta kiinni hänen palkka.

Minä taas olen IT tuki...

En toki valita, mutta en kehuisi työpaikkaa palkan suhteen.

Ymmärsinkö nyt oikein että miksi IT-tuki hommasta ei makseta 4000-4200€ palkkaa?
En ehkä pidättelisi hengitystä tuollaisten tarjousten suhteen.

 

[Psycho]

Ymmärsinkö nyt oikein että miksi IT-tuki hommasta ei makseta 4000-4200€ palkkaa?
En ehkä pidättelisi hengitystä tuollaisten tarjousten suhteen.

Yksi ulkomaalainen headhuntteri sellainen Intialainen tarjosi 3750 euroa brutto/kuukausi IT tuki ulkomailla ja tämä esimerkki on alle kuukausi sitten tarjottu minulle. Siitä ei tullut mitään kun taas logiikka missä ei olla ymmärtänyt head huntteri.
CV.ssäni lukee saksan alkeet. Siinä työpaikassa pitää osata sujuvasti saksaa niin sanoin että en voi hakea sitä työpaikkaa.

 

[Psycho]

Ymmärsinkö nyt oikein että miksi IT-tuki hommasta ei makseta 4000-4200€ palkkaa?
En ehkä pidättelisi hengitystä tuollaisten tarjousten suhteen.

Yrittäjänä IT tuki minulla on ollut tuon luokan palkat mutta en halua jatkaa yrittäjänä muuten potkaistaan uloos minut KOKO kassasta.

 

[Randomizer]

No enpäs nyt tiedä taas jotain keskivertoa pienempi palkka. Hmpf miksi minulla ei tarjota edes lähelläkään veljeni kaltaista 4000-4200 brutto noin/kuukausi? No veljeeni on diploomi insinööri ja minä insinööri, mutta kuitenkin.

Veljeni on FULL Stack ohjelmoija (sisältää sekä front end ja back end ohjelmointia toisin sanoen vaativaa ohjelmointi osaamista) ja veljeni ei ole pääkaupunki seudulla tai Tampereella että ei ole seudusta kiinni veljeni palkka.

Minä taas olen IT tuki...

En toki valita, mutta en kehuisi työpaikkaa palkan suhteen.

Koitas opiskella semmoisia taitoja josta firmat on valmiita maksamaan enemmän. IT-tukihommista voi varmaan siirtyä semihelposti jonkilaiseen SysAdmin-suuntaan ja sitten softaa vähän päälle niin voit alkaa suuntautumaan DevOpsiin jossa hyvät rahat kyllä liikkuu.