Itse olin Accenturella 2017-2020 ja palkka oli kiinteä. Tai kerran vuodessa tuli joku bonari. Muistaakseni esim. Vikana vuonna mulla oli laskutusaste jotain yli 80% ja sain jonkun reilun 10t€ bonaria. Ja olin manageritasolla. Eli vuosipalkka bonareineen joku 90t€ tai vähän päälle. Tavoite laskutukseen oli muistaakseni selvästi alle 80%. Konsulteilla ja analysteilla tavoite on toki korkeampi.
Aivan, unohdinkin mainita tuon, että kesäloma piti ajoittaa kalenterikuukaudelle, muuten hävisi isosti rahaa. Ja palkattomat vapaat oli myös pahoja: 1 päivän poissaolo aiheutti tappiota noin 1,5 päivän verran. Koska "muutenhan se olisi epäreilua, että vuosilomat ja palkattomat lomat olisivat samanarvoisia". Ollaankohan me oltu samassa työpaikassa, firman nimi alkoi S:llä?
Lain mukaan ei kai noin saisi olla? Loma-ajalta pitäisi maksaa keskiarvoprovikkaa.Aivan, unohdinkin mainita tuon, että kesäloma piti ajoittaa kalenterikuukaudelle, muuten hävisi isosti rahaa. Ja palkattomat vapaat oli myös pahoja: 1 päivän poissaolo aiheutti tappiota noin 1,5 päivän verran. Koska "muutenhan se olisi epäreilua, että vuosilomat ja palkattomat lomat olisivat samanarvoisia". Ollaankohan me oltu samassa työpaikassa, firman nimi alkoi S:llä?
mma.fi
Mielenkiintoista. Kehtaatko kertoa montako vuotta alan kokemusta vaatii noille palkoille? Sykli taitaa usein mennä 1v junior - 2v senior - jonka jälkeen pikkumanageripuolelle.
Lomalta maksettiin keskimääräistä provikkapalkkkaa, kuten jo kerroinLain mukaan ei kai noin saisi olla? Loma-ajalta pitäisi maksaa keskiarvoprovikkaa.
Loma ja palkka - Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
"Sandaalit jalkaan ja kravatti pois, vanhat bermuda-shortsit löytää, jos vois… Näin se kesäloma toimii."
Provisiopalkkaiselle työntekijälle on maksettava vuosiloman ajalta palkka, joka vastaa hänen keskimääräistä ansiotaan. Vuosilomalaissa on säädetty, että tämä toteutetaan siten, että lomanmääräytymisvuonna (huhtikuu – maaliskuu) työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt provisiopalkka jaetaan työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana tosiasiallisesti tekemien työpäivien lukumäärällä. Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärään perustuvalla kertoimella, joka 24 päivän loman osalta on 22,2.
en ole myynnin ja markkinoinnin ammattilainen, johon linkkasit. Olrn ohjelmistokehittäjä, joka on saanut valita: ”otatko 5k€ palkkaa, vai 50%palkkaa, joka on noin 8,5k€/kk”Lain mukaan ei kai noin saisi olla? Loma-ajalta pitäisi maksaa keskiarvoprovikkaa.
Loma ja palkka - Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
"Sandaalit jalkaan ja kravatti pois, vanhat bermuda-shortsit löytää, jos vois… Näin se kesäloma toimii."
Provisiopalkkaiselle työntekijälle on maksettava vuosiloman ajalta palkka, joka vastaa hänen keskimääräistä ansiotaan. Vuosilomalaissa on säädetty, että tämä toteutetaan siten, että lomanmääräytymisvuonna (huhtikuu – maaliskuu) työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt provisiopalkka jaetaan työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana tosiasiallisesti tekemien työpäivien lukumäärällä. Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärään perustuvalla kertoimella, joka 24 päivän loman osalta on 22,2.
Ei ihan noinkaan. Kuten mushashi jo sanoi, riippuu mitä on sovittu. Ja sovitun saa ylittää. Jos sopparissa lukee ”lomapalkka 3500” ja firma maksaa 8500, lomasta,ei kai syytä alkaa tapella?Lain mukaan ei kai noin saisi olla? Loma-ajalta pitäisi maksaa keskiarvoprovikkaa.
Loma ja palkka - Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
"Sandaalit jalkaan ja kravatti pois, vanhat bermuda-shortsit löytää, jos vois… Näin se kesäloma toimii."
Provisiopalkkaiselle työntekijälle on maksettava vuosiloman ajalta palkka, joka vastaa hänen keskimääräistä ansiotaan. Vuosilomalaissa on säädetty, että tämä toteutetaan siten, että lomanmääräytymisvuonna (huhtikuu – maaliskuu) työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt provisiopalkka jaetaan työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana tosiasiallisesti tekemien työpäivien lukumäärällä. Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärään perustuvalla kertoimella, joka 24 päivän loman osalta on 22,2.
Aika hauskoja mielikuvia tulee 2v kokemuksen omaavasta seniorista jos omaan alaan ja työyhteisöön vertaa. Junior-etuliite ei ole meillä käytössä, mutta senior-titteliin vaaditaan tyypillisesti vähintään joku 6-10v puurtamista, projektinjohtoa tms näyttöjä. Tai sitten pitää tulla toisesta työpaikasta valmiiksi kokeneena. Mutta on sitten niitäkin, joilla ikä alkaa reilusti vitosella mutta näytöt eivät ole työnantajan mielestä riitttäeet senioriksi nimittämiseen. Sennusta ei sitten välttämättä ylennytä enää mihinkään edes 25 vuodessa. Mutta alalla alan tavalla näköjään. Tai sitten kyseessä on yrityksen harjoittama palkka- ja nimikepolitiikka.
Eihän noilla tuloilla olla kuin vasta 23 % veroprosentilla (ilman vähennyksiä), eli n. 31 %. Jos tarkoitat marginaaliveroa niin se tosiaan on n. 50 %, mutta se on ollut sitä jo 39 k€ vuositulojen kohdalta asti.
No mulla DI -tutkinto vuonna 2000. Eli onhan tässä työuraa takana. Itse olisin päässyt juuri todennäköisesti Senior Manageriksi, mutta mut headhuntattiin muualle ja palkkakin nousi 30-40%.
adventurewealth.com
Lainasin ehkä väärää viestiä, joku sanoi, että lomalla ei saanut kuin pohjaosuuden ja se on laitonta. Laki sanoo, että provisiopalkka, joka maksetaan kuukausittain tai useammin, lasketaan palkaksi ja loma-ajalta tulee saada keskiarvopalkkaa. Ei tartte olla myynnin ja markkinoinnin ammattilainen, linkki nyt vain sattui olemaan tonne. Mulla taas esim. provikat maksetaan 4 kertaa vuodessa ja tällainen harvemmin maksettava bonus taas ei vaikuta loma-ajan palkkaan. Tosin mulla peruspalkka itselllään on jo luokkaa 8ke/kk, eli ei tässä nyt voi valittaa. Ja bonarit esim. viimeisen 12kk ajalta ovat olleet 6 -20ke / kerta.
Tarkoitatko nyt tienatulla eurolla palkkaeroa, jonka verotusta marginaalivero kuvaa?
Tämän harhan olen huomannut myös. Itsellä on bruttotulot aika lailla 60k vuodessa. Kuussa ei jää käteen edes 3k, karvan alle jää.
Aivan, unohdinkin mainita tuon, että kesäloma piti ajoittaa kalenterikuukaudelle, muuten hävisi isosti rahaa. Ja palkattomat vapaat oli myös pahoja: 1 päivän poissaolo aiheutti tappiota noin 1,5 päivän verran. Koska "muutenhan se olisi epäreilua, että vuosilomat ja palkattomat lomat olisivat samanarvoisia". Ollaankohan me oltu samassa työpaikassa, firman nimi alkoi S:llä?
Itse lähinnä ihmettelen kuka noita uusia mersuja ja vastaavia ostelee. Ei tulisi mieleenkään vaikka taloutemme tulot ovat n. 150-160 k€ / vuosi.Varmaan kylillä ihmettelevät, miksi ei ole Mersu alla tjsp
Juurikin näin. Kuten täälläkin kirjoittanut, että vaihdan kuun lopussa työpaikkaa. Palkka nousee 1100€:lla kk:ssa ja pihaan tulee vapaan autoedun uusi auto. Suurempi palkka, autoetu ja työmatkavähennyksien poisjäännin takia veroprosentti nousee 10%:lla 22% -> 32%. Käteen tulee jäämään saman verran kuin nykyisessä työssä, mutta sillä erotuksella, ettei ole 500€/kk auton kuluja (polttoaine + kaikki muut kulut) ja pihassa on uusi auto jollaisen saat 800€ kuukausimaksulla. Auton vaihto olisi ollut muutenkin kohta edessä. Olisi pitänyt saada yli 2000€/kk korotus nykyisessä että olisi ollut samalla viivalla uuden työpaikan kanssa rahallisesti.
Ei kai kukaan kuvittele että 60 000 euron bruttovuosituloilla olisi rikas, vaikka sillä pääseekin parhaiten tienaavaan kymmenykseen. Suurituloisimpaan prosenttiin pääsee 92 000 euron tuloilla, kiitos progressiivisen verotuksen tuollakaan rahamäärällä ei mielestäni olla rikkaita. Ainakaan perheellisenä. Säästöpankki on asiaa tutkinut ja kansan mielestä "Suomalainen on rikas, kun hänen varallisuutensa on vähintään miljoona euroa."
Lisäksi pääomatulojen verotus on huomattavasti kevyempää kuin palkkatulon.
Jos luet muutaman aiemman viestin ketjusta niin tuo heittoni perustuu tuohon toteamukseen, että yllättävän monet 30k tienaavat luulevat, että 60k tienaavalla kaverilla jää tuplat käteen. Tämän harhaluulon perusteella sitten luulevat, että jo 5k brutolla elämä on pelkkää ökyilyä.
Kaikilla rikkailla on niitä "optioita" vai mitä ne nyt oli.
Nimenomaan isotuloisilla, noilla keskusteluissa pyörineillä 60k€ bruttovuosituloilla menee hetkinen kerryttää sellainen salkku joka näkyisi merkittävästi vuosituloissa...
www.hs.fi
Et varmaan lukenut juttua. Vahingossa maksettu niille, joille bonukset eivät kuuluneet, joten tietysti ne peritään takaisin. Ja siellä Tanskassa ei ole ketään hoidettu, vaikka tällaisia suunnitelmia oli.Palkat | Hoitajille maksettiin 600 euron bonus, joka perittiinkin heti pois: ”Motivaatio on ihan nolla”
Varkaudessa hoitajille maksettiin kertaluontoinen, satojen eurojen koronakorvaus, joka vähennettiin heti heidän seuraavasta palkastaan pois. Työnantajan toiminta on herättänyt hoitajissa tyytymättömyyttä.
Hyvin pelattu noi bonarit. No kutsumusammatti jos on niin sopii vähä pakkotyöhön laittaa lakon ajaksi, pakkorokottaa ja bonukset periä takaisin jos ei ehdot täyttynytkään. Onhan tuo kuitenkin niin merkittävän iso rahasumma tuo 600e.
Veikkaan ettei tarvi montaa vuotta odottaa niin jotain perusröntgeniä saa lähteä kans Tanskasta hakemaan.
Niin ja kyllä se vaan niin on että ne pienet menot eikä isot tulot. Mäkin ajelen uudella autolla ja vielä kesällä on uusi tulossa vaikka taidan olla aika pienituloinen (alle 3k€/kk bruttona). Toki ei lapsia ja yritetään pitää suht tiukasti budjetistamme kiinni, kuitenkaan sen enempää miettimättä kaupassa mitä ostaa. Eikä mulla tosiaan tartte jäädä 75% tuloista säästöön jotta voin 45 vuotiaana "jäädä eläkkeelle". Koitan säästää n.20% tuloista.
yle.fi
Mediaani on noin 26.000 euroa vuodessa. Suurimman kymmenyksen raja on hieman yli kaksinkertainen, Suomessa on aika tasainen tulonjako.
Ei saakeli, jos näin niin itsekin siellä. Pidän kyllä itseäni aika keskivertona monessa mielessä
Meniköhän mediaanin ensimmäinen numero oikein? Tulonsaajien mediaani on yli 36 k€ / vuosi.
Ei. Varakkuus ja tulot ovat kaksi eri asiaa.Siis pääsekö 60k€ tuloilla jo varakkaimpaan kymmenykseen?
edit. Kyllä Suomessa pitäis palkoille jotain tehdä, muuten tiputaan lopullisesti muiden Pohjoismaiden kelkasta.
Tuossa oli kyseessä kaikki, ei vain palkansaajat. Eli veronalaiset tulot. Jos katsotaan pelkästään täysiaikaisia palkansaajia niin tilanne kuten @kjns sanoi. Laitoin tuon kun se vastasi tuota ylin kymmenys 60.000 euroa vuodessa. Mutta ei näemmä kokoaikaisten palkansaajienkaan kokonaisansioiden mediaani ole paljoa sen korkeampi, 5571 euroa kuussa. 3314 euroa kuussa (kokoaikaisten palkansaajien mediaani) on jo ihan hyvä.
Jos vielä tarkennetaa, niin toinen ei ole täysiaikaisten (kokoaikaisten?) lukuja vaan kaikkien palkansaajien. Ensimmäinen on koko väestön lukemat.
Täytyy kyllä ihmetellä miten huonosti teollisuudessa maksetaan DI kavereille.
Näin se vaan taitaa mennä. Itsekin vuonna 2000 sain vastavalmistuneena DI:nä teollisuudessa 12500mk / kk, joka on nykyrahassa n. 3000€ / kk. Vaihdoinkin muutaman kuukauden päästä pois ja siirryin muualle ja sain jo vuoden päästä 16200mk / kk, eli n. 3900€/kk. Teollisuudessa ei rivijampat palkoilla juhli (jos juhlii muutenkaan juuri kukaan).
Samaan aikaan kuitenkin saman yrityksen myyntiosasto nauttii huomattavasti suurempaa arvostusta ja palkkaa, mikä ei omaan kaalii oikein uppoa miksi näin on.
Myyjillä on joka talossa parhaat palkat. Se on fakta. Itsekin siirryin myyntiin vasta nelisen vuotta sitten ja ois kyllä pitänyt jo aiemmin siirtyä
Mistä ne myytävät tuotteet myyjille tulisi, jos suorittajia ei olisi?
