Palkkakeskustelu

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja H0rna
  • Aloitettu Aloitettu
Autoetu on myös siitä vittumainen, että kilometrikorvaukset on sen jälkeen karvan vaille bensat (käyttöedulla) ja ei mitään (täydellä autoedulla).

Jos työajoa tulee, niin yllättäen oma auto on paras ratkaisu. Etenkin kun ne työkilometrit joutuu "maksamaan" myös liisarisopimuksessa, kun nekin niitä kilometrejä kerryttävät.

Toinen ominaisuus on se, että kaikki listalta otetut lisävarusteet joutuu maksamaan itse täysimääräisinä, mutta mallipaketit otetaan huomioon vain arvonaleneman verran. Siksipä erityisesti premium merkeiltä löytyy löytyy näitä "business sport" -versioita, joissa keskeiset lelut ovat mukana.
 
KapteeniTunkki sanoi:
Autoetu on myös siitä vittumainen, että kilometrikorvaukset on sen jälkeen karvan vaille bensat (käyttöedulla) ja ei mitään (täydellä autoedulla).

Jos työajoa tulee, niin yllättäen oma auto on paras ratkaisu. Etenkin kun ne työkilometrit joutuu "maksamaan" myös liisarisopimuksessa, kun nekin niitä kilometrejä kerryttävät.

Toinen ominaisuus on se, että kaikki listalta otetut lisävarusteet joutuu maksamaan itse täysimääräisinä, mutta mallipaketit otetaan huomioon vain arvonaleneman verran. Siksipä erityisesti premium merkeiltä löytyy löytyy näitä "business sport" -versioita, joissa keskeiset lelut ovat mukana.
Napsauta laajentaaksesi...
Jos ihan puhtaasti katsoo rahanmäärää tilillä niin kyllä autoedulla se on aina pienempi. Se mille voit laskea arvon on huolettomuus, 50-60t uusi auto alla, ei kuluja. Renkaanvaihdot+säilytys, huollot, verot, pesut, nesteet, ja uusi väliaikainen tilalle jos auto joutuu pajalle.. itse maksan näistä sillä,että käteen jäävä raha on 400e/kk pienempi kuin ilman autoetua. Se onko tuo määrä iso vai pieni riippuu paljonko arvostaa ylläolevia:)
 
KapteeniTunkki sanoi:
Autoetu on myös siitä vittumainen, että kilometrikorvaukset on sen jälkeen karvan vaille bensat (käyttöedulla) ja ei mitään (täydellä autoedulla).

Jos työajoa tulee, niin yllättäen oma auto on paras ratkaisu. Etenkin kun ne työkilometrit joutuu "maksamaan" myös liisarisopimuksessa, kun nekin niitä kilometrejä kerryttävät.

Toinen ominaisuus on se, että kaikki listalta otetut lisävarusteet joutuu maksamaan itse täysimääräisinä, mutta mallipaketit otetaan huomioon vain arvonaleneman verran. Siksipä erityisesti premium merkeiltä löytyy löytyy näitä "business sport" -versioita, joissa keskeiset lelut ovat mukana.
Napsauta laajentaaksesi...
sähköautoilla voi päästä vielä tekemään ”voittoa” käyttöedullakin jos pystyy kotona halvalla sähköllä lataamaan.

Mulla oli aiemmin Ford Focus täysautoetuna ja se ei ollut kuin jotain 600eur/kk. Nykyfirmassa 530e bmw jossa paljon paskemmat varusteet kuin fokuksessa ja käyttöetukin yli 800eur/kk.
Tuollainen suht edullinen auto täysautoetuna ei ole paha diili jos omia ajoja on suht paljon, itsekin tuli jollain kesälomareissulla ajettua 4000km.
Lisäksi siinä on tietynlainen rentous kun voi ajella sattumanvaraisen asian perässä eikä se maksa mitään.
 
McMaster sanoi:
Tässä nyt viikonlopun tuota työpaikkaa pähkäillyt ja tullut siihen lopputulokseen, että en taida ottaa paikkaa vastaan vaikka liksan saisikin hieman korotettua. Pidän kuitenkin nykyisestä työpaikasta paljon ja työt ovat mielenkiintoisia ja pääsee osallistumaan Suomen mittakaavassa isoihin projekteihin ja olemaan niissä keskeisessä roolissa.
Tokihan nykyisessä työpaikassa tuloissa on 14% bonus osuutta jota ei pitäisi yhtälöön laskea, mutta tähän mennessä se on tullut joka vuosi.
Jos puhtaasti kk/liksalla lasketaan, niin jos palkan saisi tuonne 5500€/kk luokkaan, niin käteen jäisi tonni enemmän joka toki olisi ihan kiva korotus.

Miksi näitä paikkoja pitää tällälailla tarjota, perkele. Lisäliksa kyllä houkuttelisi paljon ja työkin voisi olla ihan mielenkiintoista, mutta toisaalta pidän nykyisestä duunista myös eikä palkkakaan huono ole.
Napsauta laajentaaksesi...
Vähän nykyisestä työpaikasta ja pomosta riippuen kannattaa nostaa asia ihan rohkeasti esille tyyliin: sain työtarjouksen ja en oikein vielä tiedä mitä asian kanssa tekisi, oisko tässä tehtävässä mahdollista tarkistaa palkkausta?”
Ittelle on ainakin joka kerta tarjottu lisää ja lisää rahaa ja sitten käyn lisää jaakobinpainia et mille alkais.
 
Joukahaine sanoi:
Jos ihan puhtaasti katsoo rahanmäärää tilillä niin kyllä autoedulla se on aina pienempi. Se mille voit laskea arvon on huolettomuus, 50-60t uusi auto alla, ei kuluja. Renkaanvaihdot+säilytys, huollot, verot, pesut, nesteet, ja uusi väliaikainen tilalle jos auto joutuu pajalle.. itse maksan näistä sillä,että käteen jäävä raha on 400e/kk pienempi kuin ilman autoetua. Se onko tuo määrä iso vai pieni riippuu paljonko arvostaa ylläolevia:)
Napsauta laajentaaksesi...
Minkälaisilla diilillä (brutto/netto -tulot) olet päässyt noin pieneen nettoansioiden pienemiseen?
50-60k€ hintaan saisi varmaan ihan ok täyssähkön, jolla itse voisin kuvitella meidän perheen vuotuiset ajot (30-50tkm/v) hoitavan.
 
matthew sanoi:
Vähän nykyisestä työpaikasta ja pomosta riippuen kannattaa nostaa asia ihan rohkeasti esille tyyliin: sain työtarjouksen ja en oikein vielä tiedä mitä asian kanssa tekisi, oisko tässä tehtävässä mahdollista tarkistaa palkkausta?”
Ittelle on ainakin joka kerta tarjottu lisää ja lisää rahaa ja sitten käyn lisää jaakobinpainia et mille alkais.
Napsauta laajentaaksesi...
Nyt taas tossa alkanut miettimään toisin päin, mieli tekisi hyväksyä tarjous. 200€ lisää käteen ja uusi huoleton auto pihaan ja kaikkien huoltamoiden bensakortit taskuun. Kotona töitä tai joku talli tallihallista vuokralle toimistoksi. Autoissa rajana 55k€ nesteellisellä käyttövoimalla tai 65k€ täyssähkö/hybridi vehkeeseen. Jos sähköä niin talolta tulee vielä lisäksi latausyksikkö kotiin josta veloitus menee suoraan firmalle, en tiedä miten tuo on sitten toteutettu.

Pitää huomenna käydä esimiehen juttusilla ja kysellä oisko varaa nostaa yhtään.
 
McMaster sanoi:
Nyt taas tossa alkanut miettimään toisin päin, mieli tekisi hyväksyä tarjous. 200€ lisää käteen ja uusi huoleton auto pihaan ja kaikkien huoltamoiden bensakortit taskuun. Kotona töitä tai joku talli tallihallista vuokralle toimistoksi. Autoissa rajana 55k€ nesteellisellä käyttövoimalla tai 65k€ täyssähkö/hybridi vehkeeseen. Jos sähköä niin talolta tulee vielä lisäksi latausyksikkö kotiin josta veloitus menee suoraan firmalle, en tiedä miten tuo on sitten toteutettu.

Pitää huomenna käydä esimiehen juttusilla ja kysellä oisko varaa nostaa yhtään.
Napsauta laajentaaksesi...
Ton vuokratoimiston jos saat työnantajan piikkiin ja sattuu olemaan sellainen hallitila että sitä voi itsekin hyödyntää niin win-win. Pieni Brotherin cnc-kone vielä nurkkaan jolla näkertelee harrasteautoonsa osia tai jotain vastaavaa.
 
matthew sanoi:
Ton vuokratoimiston jos saat työnantajan piikkiin ja sattuu olemaan sellainen hallitila että sitä voi itsekin hyödyntää niin win-win. Pieni Brotherin cnc-kone vielä nurkkaan jolla näkertelee harrasteautoonsa osia tai jotain vastaavaa.
Napsauta laajentaaksesi...
Juu, sanoi että sen voi firman piikkiin vuokrata. Ala kun vielä liittyy koneistukseen niin hyvässä lykyssä senkin saa firman piikkiin
 
Kertyykö noista autoetumikkihiirirahoista eläkettä? Tonni kuussa on aika merkittävä lisä pitkällä aikavälillä jos näin on.
 
Boulder sanoi:
Kertyykö noista autoetumikkihiirirahoista eläkettä? Tonni kuussa on aika merkittävä lisä pitkällä aikavälillä jos näin on.
Napsauta laajentaaksesi...

Mutua eikä ole tarvinnut hetkeen tarkistaa mutta käsittääkseni autoedun arvo on verottajan silmissä tuloa joten kaiketi siitä myös eläkettä kertyy.
 
Meillä saisi näin: palkka 1000€/kk jos ottaisi autoedun (arvo 1000€/kk) olisi palkka 1000+500€/kk, tähän päälle laitettaisiin vielä 1000€/kk tota autoetua. Eli sitten olisi "oikea" palkka 1500€/kk ja verot maksettaisiin 2500€/kk mukaan. (No palkka tietysti jotain muuta kun 1000€/kk, mutta laskelma esimerkkinä tämä)

Hyvä diili jos ei ajaisi työajoa ja ajaisi vaan paljon omaa ajoa, mutta itselleni oma auto tulee halvemmaksi kun 99% on työajoa ja sitä on paljon.

Tosin luulen että tuollaista autoetua tarjotaan vain niille jotka ajaa paljon työajoa.
 
Nomber sanoi:
Meillä saisi näin: palkka 1000€/kk jos ottaisi autoedun (arvo 1000€/kk) olisi palkka 1000+500€/kk, tähän päälle laitettaisiin vielä 1000€/kk tota autoetua. Eli sitten olisi "oikea" palkka 1500€/kk ja verot maksettaisiin 2500€/kk mukaan. (No palkka tietysti jotain muuta kun 1000€/kk, mutta laskelma esimerkkinä tämä)

Hyvä diili jos ei ajaisi työajoa ja ajaisi vaan paljon omaa ajoa, mutta itselleni oma auto tulee halvemmaksi kun 99% on työajoa ja sitä on paljon.

Tosin luulen että tuollaista autoetua tarjotaan vain niille jotka ajaa paljon työajoa.
Napsauta laajentaaksesi...

Kalustovastaavana isommassa firmassa kun olen, niin meillä käytetään vapaata autoetua ja käytännössä homma menee siten, että jos palkka on 3000e/kk ja otat työsuhdeauton niin palkkasi on esim. 3500e/kk, vaikka verotusarvo auton osalta olisikin esim. 750e/kk. Tuo ohjaa työntekijää valitsemaan itsellensä siis mahdollisimman halvan työsuhdeauton, joka myös tulee luultavasti firmalle olemaan mahdollisimman halpa siten myös.
 
Tuo palkka homma on kyllä todella outo tabu näin herran vuonna 2023.

Erääseen kiinnostavaan yritykseen oli tullu itselle sopiva paikka auki, rekry luonnollisesti ulkoistettu. Ilmoitus oli lyhyt ja aika vajavainen..

Ilmoituksessa ei myöskään sanallakaan puhuttu mitään palkasta tai eduista joten puhelin käteen ja soitto rekry tyypille seuraavilla lopputuloksilla:

Ei tiennyt tarkkaa työnkuvaa vaan lähinnä arvaili firman toimialan mukaan

Ei mitään tietoa onko liikkuvaa työtä vai toimistolla istumista

Ei mitään tietoa onko ulkomaan keikkoja vaikka kaikki toimittajat ulkomaalaisia…

Ei osannut kertoa minkäänlaista palkkahaitaria edes

Arveli että päälikön pestiin kuuluu läppärit ja puhelimet mutta ei ollut varma tästäkään

Ei kuulemma ollut saanut näitä tietoja ja olin ensimmäinen ketä kyseli näitä…

Puhelu loppui kun sanoin että näiden surkeiden tietojen perusteella en jaksa tuhlata omaa aikaani edes hakemuksen teon verran että nimellä löytää linkkarista ja näkemiin.
 
Villelj sanoi:
Tuo palkka homma on kyllä todella outo tabu näin herran vuonna 2023.
Napsauta laajentaaksesi...

Jep. Monesti on tuntunut siltä, että palkkaa ei ole edes mietitty työnantajan puolelta tai kiinnostus sitä kohtaan tulee jotenkin yllätyksenä. Siitä ei välttämättä nosteta mitään esiin vastapuolen osalta tai sitten asia menee yksisuuntaisesti niin, että hakijan toivetta kysytään mutta siihen ei kommentoida mitään takaisin. Huvittavimpia on olleet paikat, joissa palkka tulee aikalailla suoraan jostain taulukosta (joko yleinen julkinen tai firman oma sisäinen) ja silti sitä palkkahaitaria ei kerrota tai edes tiedetä mikä se käytettävä taulukko/palkkaluokka on ja mitä se sanoo.
 
Mä jouduin lomautetuksi joku aika sitten ja rupesin ettimään uutta duunia. Noh... keskiviikkona pamahti sit puhelu kolmesta paikasta parin tunnin sisään, että paikka on mun jos otan sen vastaan. Valitsin näistä mieluisimman ja tänään kävin tekemässä sopparin. Palkka nousi aika tarkkaan 20% edelliseen duuniin verrattuna. Tämän lisäksi vielä firman auto alle millä saa ajella työmatkat ja työajot.... tästä ei lasketa minulle mitään verotettavaa etua.

Hakijoita tähän paikkaan oli noin 40 ja kolme eri kierrosta haastatteluja joista viimeisimmän toteutti ulkopuolinen konsultti. Tähän sisältyi nelisen tuntia ennakkotehtäviä ja tunnin psykologin haastattelu.

Täytyy kyllä sanoa, että enää ei lomautus harmita yhtään.
 
EAQRSK sanoi:
Mä jouduin lomautetuksi joku aika sitten ja rupesin ettimään uutta duunia. Noh... keskiviikkona pamahti sit puhelu kolmesta paikasta parin tunnin sisään, että paikka on mun jos otan sen vastaan. Valitsin näistä mieluisimman ja tänään kävin tekemässä sopparin. Palkka nousi aika tarkkaan 20% edelliseen duuniin verrattuna. Tämän lisäksi vielä firman auto alle millä saa ajella työmatkat ja työajot.... tästä ei lasketa minulle mitään verotettavaa etua.

Hakijoita tähän paikkaan oli noin 40 ja kolme eri kierrosta haastatteluja joista viimeisimmän toteutti ulkopuolinen konsultti. Tähän sisältyi nelisen tuntia ennakkotehtäviä ja tunnin psykologin haastattelu.

Täytyy kyllä sanoa, että enää ei lomautus harmita yhtään.
Napsauta laajentaaksesi...

Toisilla se on helppoa. Tässä vierestä seurasin puolison työnhakua niin lähes joka hakemuksen perään soiteltiin ja haastateltiin vähintään kerran. Kaksi tarjousta pöydällä ja pariin vielä tulossa jatkokeskustelut kun valitsi toisen pöydällä olleista 100% etätoimiston ja n. 20% edellistä korkeamman palkan takia.

Itse kun töitä hakee niin se on työ ja tuska että saa edes yhden paikan kiinnostumaan kerrallaan. Viime kierroksella myös tuli ei kiitosta vielä kahdenkin haastattelukierroksen jälkeen. Karsii kummasti haluja hakea töitä tällä hetkellä kun muistelee tuota. :beye:
 
Listataanpa tänne oman lyhyehkön uran palkkakehitys, palkat bruttovuosituloina (2023 arvio). Koulutuksena diplomi-insinööri, ikää alle 30v ja työnantaja pysynyt samana. Työnkuva muuttunut tänä aikana kahdesti (2022 alussa ja äskettäin).

2021 38k€
2022 51k€
2023 ~60-62k€
 
Lepp1s sanoi:
IT-inssinä AMK pohjalta kemianteollisuudessa. Samalla työpaikalla viihtynyt 5v opiskelun ohella joista viimeiset 2 vuotta vakituisena, viime vuoden kokonaistulot aikalailla 40K€.
Vuoden alusta nousi kk palkka 3170€/kk, tuotantopalkkiot ja muut lisät summattuna tämän vuoden tulot arviolta 44-45K€.
Napsauta laajentaaksesi...

Päivitelläämpä lukuja. Alla palkkakehitystä viimeisen 8v ajalta, työnantaja pysynyt samana:

2015 - 25k€
2016 - 34k€ (vakinaistaminen)
2017 - 39k€
2018 - 49k€
2019 - 53k€ (toimenkuvan muutos)
2020 - 67k€
2021 - 69k€
2022 - 82k€

2023 arvio 80-85k€
 
Tänä vuonna menis ekan kerran todennäköisesti itsellä 60k€ rikki jos jatkan koko vuoden nykyisellä työnantajalla. Nyt vaan vahvasti näyttää siltä, että työnantaja vaihtuu ja tällä päästäänkin jo lähemmäs 70k€, ensi vuonna sitten jo yli 80k€.
 
Colle sanoi:
Kaivinkoneenkuljettajana 2480e/kk brutto. Vuositulot vaihdelleet siinä 34000-40000eur, välillä ylitöitä ja päivystyksiä jne työkomennuksia riippuen hommista.
Napsauta laajentaaksesi...

Nykyään jo toisella työnantajalla ja kuukausipalkka pyöri viime vuonna koneenkuljettajana 2600-2900e tuntumassa bruttona riippuen ylityötunneista. Nyt ensimmäisen vuoden insinööriopiskelijana (monimuoto) aloitin vuoden vaihteessa maanrakennuspuolen työnjohtajana samalla työnantajalla ja kuukausipalkka 2900e ilman ylitöitä.
 
Kuinka paljon työhuonevähennystä voi saada jos tekee töitä täysin kotona? Vai onko se tuon maksimi 920€?
 
Orthas sanoi:
Kaavamainen maksimi 920e. Tai sitten teet selvityksen kuluista (vuokra, sähköt, vedet, netti, vakuutukset, siivous etc...) ja vähennät paljonko tykkäät.
Napsauta laajentaaksesi...
Onko tuossa mitään sääntöjä, esim. joku m2 määrä jota voi käyttää laskemisen perustana?
 
McMaster sanoi:
Kuinka paljon työhuonevähennystä voi saada jos tekee töitä täysin kotona? Vai onko se tuon maksimi 320€?
Napsauta laajentaaksesi...
www.vero.fi

Työhuonevähennys

www.vero.fi www.vero.fi

2022 tosin, mutta kai se sama 920e on. Ja sitten jos on mahdollisuus vähentää todellisetn kuluje mukaan myös. Itse olen vähentänyt todellisilla kuluilla, koska ne ovat mulla yli ton kaavamaisen.
 
FarColdDistance sanoi:
yle.fi

Epäiletkö saavasi huonompaa palkkaa kuin kollegasi? Kohta voit olla oikeutettu korvauksiin

EU-direktiivi auttaa tilkitsemään sukupuolten välistä palkkakuilua. Jatkossa esimerkiksi palkka on kerrottava ennen työhaastattelua, jotta palkkatoiveissaan vaatimaton ei jää jo kättelyssä muista jälkeen.
yle.fi yle.fi
Eikun vain tiedustelemaan paljonko kollegat tienaa
Napsauta laajentaaksesi...

Mun mielestä tämä on jo aika erikoista.

– Työntekijälle tulee oikeus tiedustella, millaista palkkaa hänen edeltäjänsä on saanut ja millaista palkkaa samoissa tehtävissä maksetaan, Niklas Bruun sanoo.y

Jos työntekijä epäilee kokevansa palkkasyrjintää, hänellä on jatkossa oikeus saada tietoonsa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskipalkat sukupuolen mukaan eriteltynä.

Termi ”samanarvoinen” on kiinnostava. Työnantajalla on aiempaa suurempi velvollisuus käydä läpi eri työtehtävien vaativuutta. Sen jälkeen voidaan vertailla eri ammattiryhmien palkkoja.

– Samanarvoiset työt voivat olla luonteeltaan hyvin erilaisia. Esimerkiksi palomies voi tehdä samanarvoista työtä kuin sairaanhoitaja. Nämä vertailut tulevat nyt kuulumaan työnantajan velvollisuuksiin, Bruun sanoo.

Mikäli raportit paljastavat yli viiden prosentin palkkaeroja, joita ei voi perustella osaamisella, koulutuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, työnantajan on käytävä palkkaustilannetta läpi työntekijöiden edustajien kanssa. Direktiivin mukaan sukupuolensa vuoksi palkkasyrjitty työntekijä on oikeutettu korvauksiin.

Onko hyväksyttävä peruste, että työnhakija ei vain pyytänyt enempää? On erikoista, jos työnantajan pitää tällaisessa tapauksessa korottaa "liian halvan" työntekijän palkkaa.
Sukupuoliasian ymmärrän, mutta miten senkin todistat?

Tämä kyllä on totta ja varmaa pääosin vesittää koko homman:

  • Helppoa ei tule olemaan myöskään ”samanarvoisen” työn määrittely.
 
Riippuu tietysti hommasta, mutta toiset on vaan parempia kuin toiset. Joku saa aikaan paljon enemmän kuin joku toinen vaikka tekevätkin samaa hommaa, onko sitten oikein että palkka olisi sama?

Jos työ olisi kaivaa lapiolla ojaa ja toinen kaivaa 10m tunnissa ja toinen 20m niin onko tuo peruste maksaa tupla palkkaa? Pitäisi olla. Siksi aina vähän ihmettelen näitä samasta työstä sama palkka. Pitäisi olla ennemminkin samasta tuloksesta sama palkka tms. Kun aina on niitä jotka vaan lorvailee ja sitten on ahkeria.
 
Nomber sanoi:
Riippuu tietysti hommasta, mutta toiset on vaan parempia kuin toiset. Joku saa aikaan paljon enemmän kuin joku toinen vaikka tekevätkin samaa hommaa, onko sitten oikein että palkka olisi sama?

Jos työ olisi kaivaa lapiolla ojaa ja toinen kaivaa 10m tunnissa ja toinen 20m niin onko tuo peruste maksaa tupla palkkaa? Pitäisi olla. Siksi aina vähän ihmettelen näitä samasta työstä sama palkka. Pitäisi olla ennemminkin samasta tuloksesta sama palkka tms. Kun aina on niitä jotka vaan lorvailee ja sitten on ahkeria.
Napsauta laajentaaksesi...
Siksi ainakin rakennusalalla vallitseekin sellainen henki ettei ole järkevää tehdä tuntipalkalla urakkatahtia. Miksi hätiköidä kun pienemmälläkin panoksella saa saman palkan jos on tuntihommissa.
 
Nomber sanoi:
Riippuu tietysti hommasta, mutta toiset on vaan parempia kuin toiset. Joku saa aikaan paljon enemmän kuin joku toinen vaikka tekevätkin samaa hommaa, onko sitten oikein että palkka olisi sama?

Jos työ olisi kaivaa lapiolla ojaa ja toinen kaivaa 10m tunnissa ja toinen 20m niin onko tuo peruste maksaa tupla palkkaa? Pitäisi olla. Siksi aina vähän ihmettelen näitä samasta työstä sama palkka. Pitäisi olla ennemminkin samasta tuloksesta sama palkka tms. Kun aina on niitä jotka vaan lorvailee ja sitten on ahkeria.
Napsauta laajentaaksesi...
Entäs jos toinen kaivaa metrin syvää ojaa 5m tunnissa kun toinen kaivaa 10m puoli metriä syvää ojaa tunnissa? Molemmat on nimikkeellä ojankaivaja.
 
Nomber sanoi:
Jos työ olisi kaivaa lapiolla ojaa ja toinen kaivaa 10m tunnissa ja toinen 20m niin onko tuo peruste maksaa tupla palkkaa? Pitäisi olla.
Napsauta laajentaaksesi...
Mikkos sanoi:
Entäs jos toinen kaivaa metrin syvää ojaa 5m tunnissa kun toinen kaivaa 10m puoli metriä syvää ojaa tunnissa
Napsauta laajentaaksesi...
Molemmat työt ovat yhtä vaativia, joten vaativuusluokka on sama.
Kovempaa tulosta tekevä työntekijä voi saada parempaa henkilökohtaista palkanlisää.
 
Aika erikoinen toi ”työnantaja ei voi vaatia korvausta oikeudenkäyntikuluista vaikka todettaisiinkin toimineen oikein”. Antaa aika paljon mahdollisuuksia kiusantekoon. Ehkä kynnys on kuitenkin korkea…

Mut tosiaan toi töiden vaativuuden vertailu on myös mielenkiintoinen juttu. Tuntuu ettei tota ole ainakaan meillä kauheasti vertailtu, ja kriteerien valinta saattaisikin olla haastavaa.
 
Mikkos sanoi:
Entäs jos toinen kaivaa metrin syvää ojaa 5m tunnissa kun toinen kaivaa 10m puoli metriä syvää ojaa tunnissa? Molemmat on nimikkeellä ojankaivaja.
Napsauta laajentaaksesi...
Niin, meillä on ehkä 700 työntekijää samalla nimikkeellä, vaikka jonkun työn skoopissa on esim. home ja toisen kvanttitekniikka. Mitenköhän noita vertaillaan toisiinsa?
 
jarmojs sanoi:
Niin, meillä on ehkä 700 työntekijää samalla nimikkeellä, vaikka jonkun työn skoopissa on esim. home ja toisen kvanttitekniikka. Mitenköhän noita vertaillaan toisiinsa?
Napsauta laajentaaksesi...
Sepä se. Se että nimike on sama ei tarkoita että kaikki tekevät samoilla spekseillä töitä.
 
Direktiivin 4 artiklan 3 kohta:
"Näiden välineiden tai menetelmien avulla on voitava arvioida, ovatko työntekijät työn arvon suhteen vertailukelpoisessa tilanteessa, käyttäen objektiivisia kriteereitä, joihin kuuluvat koulutus- ja ammattitaitovaatimukset, pätevyys, kuormitus ja vastuun määrä, suoritettava työ ja työtehtävien luonne. Ne eivät saa sisältää kriteereitä, jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat työntekijöiden sukupuoleen, tai nojautua tällaisiin kriteereihin."

Tuossapa suoraan direktiivistä kriteerejä, joilla työn samanarvoisuutta arvioidaan. Luonnollisestikaan ei olla menossa esim. pelkästään nimikkeen mukaan.
 
Filindel sanoi:
Direktiivin 4 artiklan 3 kohta:
"Näiden välineiden tai menetelmien avulla on voitava arvioida, ovatko työntekijät työn arvon suhteen vertailukelpoisessa tilanteessa, käyttäen objektiivisia kriteereitä, joihin kuuluvat koulutus- ja ammattitaitovaatimukset, pätevyys, kuormitus ja vastuun määrä, suoritettava työ ja työtehtävien luonne. Ne eivät saa sisältää kriteereitä, jotka välittömästi tai välillisesti perustuvat työntekijöiden sukupuoleen, tai nojautua tällaisiin kriteereihin."

Tuossapa suoraan direktiivistä kriteerejä, joilla työn samanarvoisuutta arvioidaan. Luonnollisestikaan ei olla menossa esim. pelkästään nimikkeen mukaan.
Napsauta laajentaaksesi...
Eli jos sairaanhoitaja 1 "hoitaa" enemmän sairaita per tunti kun hoitaja 2 niin hoitaja 2 pitäis saada parempaa liksaa?
 
Honzo sanoi:
Mun mielestä tämä on jo aika erikoista.

– Työntekijälle tulee oikeus tiedustella, millaista palkkaa hänen edeltäjänsä on saanut ja millaista palkkaa samoissa tehtävissä maksetaan, Niklas Bruun sanoo.y

Jos työntekijä epäilee kokevansa palkkasyrjintää, hänellä on jatkossa oikeus saada tietoonsa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskipalkat sukupuolen mukaan eriteltynä.

Termi ”samanarvoinen” on kiinnostava. Työnantajalla on aiempaa suurempi velvollisuus käydä läpi eri työtehtävien vaativuutta. Sen jälkeen voidaan vertailla eri ammattiryhmien palkkoja.

– Samanarvoiset työt voivat olla luonteeltaan hyvin erilaisia. Esimerkiksi palomies voi tehdä samanarvoista työtä kuin sairaanhoitaja. Nämä vertailut tulevat nyt kuulumaan työnantajan velvollisuuksiin, Bruun sanoo.

Mikäli raportit paljastavat yli viiden prosentin palkkaeroja, joita ei voi perustella osaamisella, koulutuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, työnantajan on käytävä palkkaustilannetta läpi työntekijöiden edustajien kanssa. Direktiivin mukaan sukupuolensa vuoksi palkkasyrjitty työntekijä on oikeutettu korvauksiin.

Onko hyväksyttävä peruste, että työnhakija ei vain pyytänyt enempää? On erikoista, jos työnantajan pitää tällaisessa tapauksessa korottaa "liian halvan" työntekijän palkkaa.
Sukupuoliasian ymmärrän, mutta miten senkin todistat?

Tämä kyllä on totta ja varmaa pääosin vesittää koko homman:

  • Helppoa ei tule olemaan myöskään ”samanarvoisen” työn määrittely.
Napsauta laajentaaksesi...
Euvostoliitto voisi säätää direktiivin jossa määrätään sama palkka kaikille tehtävistä ja työpanoksesta riippumatta.
 
Se tunne kun 3 ihmista tekee tyota 3 viikkoa jonka olisi tehnyt itse 2 paivassa. Ja niilla 3 olisi ollut evaat tehda se samassa ajassa jos olisivat seuranneet ohjeita,
 
valexi sanoi:
Ei se työn vaativuutta lisää. "Lapio maahan, työnnä, käännä, heitä." toista.
Napsauta laajentaaksesi...

Niin. Onko vaativuutta se että lapio uppoaa saveen, jos elopainoa tarvitaan 80 kiloa vai ei. Tietysti voidaan ajatella että kaikki työ on yhtä vaativaa, jos mitään ei pidä saada aikaan.
 
Luulisi että ainoa paikka missä nämä toimii on taulukkopalkka-ammatit, joissa määritellyt vaativuusluokat ja mahdolliset osaamis/kokemuslisät. No onko näillä sektoreilla todettu isoja eroja, veikkaampa ettei ole. Erot ovat isompia ammateissa, joissa työnhaussa esitetään palkkatoive. Onko näissä tilanteissa mitään järkeä harmonisoida sosialismin keinon palkkoja eri henkilöiden välillä, eipä ole..
 
Mikkos sanoi:
Ja tästä päästäänkin siihen miksi samasta työstä maksetaan samaa palkkaa eikä sen mukaan kuinka paljon teet.
Napsauta laajentaaksesi...
Sitä ihmettelin ensimmäisen kerran jo kesätöissä 80-luvun lopulla.

Näin vanhemmiten olen päätynyt siihen, että harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta (provikka-tai urakkapalkka) palkkaa maksetaan menetetystä vapaa-ajasta eikä tehdystä työstä.
 
vermont sanoi:
Luulisi että ainoa paikka missä nämä toimii on taulukkopalkka-ammatit, joissa määritellyt vaativuusluokat ja mahdolliset osaamis/kokemuslisät. No onko näillä sektoreilla todettu isoja eroja, veikkaampa ettei ole. Erot ovat isompia ammateissa, joissa työnhaussa esitetään palkkatoive. Onko näissä tilanteissa mitään järkeä harmonisoida sosialismin keinon palkkoja eri henkilöiden välillä, eipä ole..
Napsauta laajentaaksesi...
Meillä on tehtävät pisteytetty vaativuusluokittain ja kullakin luokalla minimi- ja maksimipalkka. Eli taulukkopalkkajärjestelmä, vaikka ollaankin henkilökohtaisilla palkoilla. Oman vaativuuspisteeni mukainen palkkaikkuna on n. 3500...6500 €/kk. Seitsemän peräkkäistä vaativuusluokkaa menee limittäin.
 
Laitetaanpas vähän omaa historiaa
-2016: 3300€ julkisella puolella
-2017: siirto yksityiselle, ensin 3400€ ja vajaan vuoden päästä 3900 + 4500€ vuosibonukset
-2019: firman vaihto, 5000€ + 5000€ vuosibonukset
-2021: firman vaihto, 4900€ ilman bonuksia. oisin pienemmälläkin palkalla lähtenyt muualle tuolta edelllisestä hommin
-2023: takaisin julkiselle, sama palkka kuin edellisessä. Kai se taulukon mukaan jotenkin menee mutta käytännössä niin että sanoin että samalla palkalla olen valmis vaihtamaan työpaikkaa. Samalla työnkuva vaihtui PM -> PO eli enemmän mielekästä tekemistä ja vähemmän käsienheiluttelua. kohta tulee tarpeeksi vuosia niin saa yhden ikälisän automaattisesti (jotain 500€), ja lomia on enemmän kuin tarpeeksi. Jos tekeminen jatkuu mielekkäänä niin ei ole enää kiinnostusta hakea lisää rahaa haastavampien tehtävien kautta.
 
Ihanku ois ketju hiljentynyt edellisen kaverin henkselien paukuttamisesta.. Jatketaan -> Kaverin puolesta kyselen, mitä sähkö/automaatio/LVI miehet tienaa nykyään?
 
Viimeksi muokattu:
tommyy sanoi:
Ihanku ois ketju hiljentynyt edellisen kaverin henkselien paukuttamisesta.. Jatketaan -> Kaverin puolesta kyselen, mitä sähkö/automaatio/LVI miehet tienaa nykyään?
Napsauta laajentaaksesi...

suurin osa varmaan jotain 2000-6000€/kk.

itse lvi asentajana tuntihommissa päälle 4000€/kk, 53k€ vuodessa kaikkinensa

tyopaikat.oikotie.fi

Oikotie Työpaikkojen palvelu suljetaan 28.2.2025.

Schibsted Marketplaces on päivittänyt strategiaansa ja keskittyy sen mukaisesti jatkossa Oi...
tyopaikat.oikotie.fi

tyopaikat.oikotie.fi

Oikotie Työpaikkojen palvelu suljetaan 28.2.2025.

Schibsted Marketplaces on päivittänyt strategiaansa ja keskittyy sen mukaisesti jatkossa Oi...
tyopaikat.oikotie.fi
 
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi tänne.

Uutiset

Uutisia lyhyesti

Uusimmat viestit

Statistiikka

Viestiketjuista
275 195
Viestejä
4 747 903
Jäsenet
77 279
Uusin jäsen
Eliiti

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom