Otetaan tuo 5 henkilön esimerkki. Eli hakijoina on suomalaisia, arabeja, kiinalaisia, afrikkalaisia ja intialaisia. Halutaan palkata siten että lopputulos on mahdollisimman monipuolinen.
Ydinongelma on juuri tuossa monipuolisen lopputuloksen haluamisessa. Ellei sille ole jotain objektiivista, työtehtäviin liittyvää perustetta, niin kyse on luontaaltaan rasistisesta valintaperusteesta.
Esim. on täysin ymmärrettävää että Google, joka tekee pääasiassa kuluttajantuotteita, ei halua että niiden luova työvoima on pelkästään massiivinen bratwurst festi. Koska tuotteita kehittävät henkilöt näkevät kuitenkin asiat aina parhaiten omasta näkökulmastaan joka on ongelmallista jos valtaosa työvoimasta edustaa vain sitä yhdentyylistä näkökulmaa. Tai muutamaa näkökulmaa.
Jos työtehtävät on todella sellaisia, että taustojen heterogeenisyydellä on oleellista merkitystä, niin silloin monipuolisuuden tavoittelulle on peruste. Silloinkin valintaperusteiden fokuksen pitäisi olla nimenomaan taustassa eikä ihonvärissä.