Ensinnäkin, kuten sanoin jos tarkoituksena on palkata väkeä monipuolisesti eri taustoista niin silloin kyse ei ole niinkään ihonväristä vaikkakin ihonväri erittäin vahvasti korreloi taustan kanssa.
Toiseksi, vaikkakin rasismilla ei ole mitään kovin tarkkaa määritelmää niin sanoisin että se olennainen piirre siinä on että jotain rotua tai rotuja (tässä tapauksessa voidaan rinnastaa ihonväriin) suositaan muihin verrattuna jollain tavalla. Joten en oikein näe miten tilanne jossa tähdätään mahdollisimman monipuoliseen rodulliseen taustaan on rasistinen koska se on käytännössä sen antiteesi kuin että suosittaisiin jotain tiettyä rotua yli muiden.
Ei tuo ole kovin hyvä tapa valkata mitä väkeä palkataan (jos pohjautuu vain siihen ihonväriin) mutta en kyllä sitä rasistiseksikaan kutsuisi.
Jos meillä on 2 firmaa ja eka palkkaa PÄTEVIÄ ja tehtäviin SOPIVIA työntekijöitä ja toinen taas kiintiöpalkkaa ja saa epäpätevämpiä työntekijöitä, niin on selvä, että ensimmäinen firma tulee menestymään paremmin.
Loppupelissä vain sillä on merkitystä, kuka ne hommat tekee parhaiten. Ja se ei todellakaan yleensä ole henkilö, joka on kulkenut kulkenut koulutusputken läpi säälitukien varassa. (Osaamattomuutta ja sopimattomuutta alalle on katsottu parhaimman mukaan sormienvälistä..)
Nyt kun tiedetään, keiden kanssa moista harrastetaan, niin firmojen kannattaa vältellä entistä enemmän tiettyjä ihmisiä, työhönotossa, jos itse työhönottoprosessi ei pysty karsimaan pois mätiä hedelmiä tehokkaasti.
Valtiollisella tasolla tuollainen positiivinen syrjintä koulutuksessa on lähinnä umpityperää toimintaa..