Mitäs tohon työhakuvelvoitteen täyttymiseen oikeen vaaditaan? Riittääkö työkkärille, että kysyy firmasta x et onko niillä töitä tarjolla vai onko työhakemus lähetettävä johonkin tiettyyn työtehtävään/virkaan? Ja saakohan samaan firmaan laittaa hakemuksen useampana kuukautena vai vaan ainoastaan kerran?
Parhaiten suojaat selustasi hakemalla riittäviä määriä virkoja julkiselta sektorilta, sillä julkiselta sektorilta saa tarvittaessa vahvistuksen siitä, että tämä henkilö Y on todellakin ollut hakijana tähän virkaan. Joskus siis tulee jopa paperitse postitse kotiin viran täytöstä päätös, jossa kerrotaan kenet valittiin haastateltaviksi ja kuka on valittu + varavalittu.
Meillä siis kohta 20 vuotta työtön hakee satunnaisesti työpaikkoja lähinnä julkiselta sektorilta, niin voi kertoa sitten, että sen kuntouttavan työtoiminnan lisäksi on haettu joitakin koulusihteerin paikkoja, niin kuulostaa vakuuttavammalta työvoimatoimistossa, vaikka hänen työnhakuvelvoite taisi olla vain nolla. Tätä tehdään osittain siksi, että työvoimatoimisto on eri luennoillaan korostanut työnhaussa olevan tärkeintä pyrkiminen avoimille työmarkkinoille.
Eli hae riittävää määrä työpaikkoja per kuukausi ja ilmeisesti cvnetin tai vastaavan paikan päivittäminenkin on laskettu yhdeksi työnhakuvelvoitetta täyttäväksi toimeksi. Valvonta on ilmeisesti pistokoemaista, eli valvotaan jos on jokin syy tarkemmalle skannaukselle.