Vähän kuullostaa kärjistetyltä. Mut yleistäen, johtajien taso ei ole erityisen korkea. Keskijohdolle ei makseta paljoa eikä aina edes luoteta.
Ei osata mitata tekemistä eikä ole kunnianhimoa. Tämä johtaa sitten siihen ettei kauheasti investoida, tai ehkä koitetaan kerran tai kaksi, mutta epäonnistumisista ei opita investoimaan paremmin, vaan vähemmän.
Kun ei osata luoda kasvua niin jäljellehän jää toi leikkaaminen ja optimointi.
Ei osata mitata tekemistä eikä ole kunnianhimoa. Tämä johtaa sitten siihen ettei kauheasti investoida, tai ehkä koitetaan kerran tai kaksi, mutta epäonnistumisista ei opita investoimaan paremmin, vaan vähemmän.
Kun ei osata luoda kasvua niin jäljellehän jää toi leikkaaminen ja optimointi.
