Työelämäkeskustelu

2017 jossain IT-alan TESsissä projektipäällikön palkkataso alkoi muistaakseni 3900€:sta, pari vuotta sitten tiedän että junnummalle projarile maksettiin yhdessä (ehkä vähän nihkeänä palkanmaksajana tunnetussa) firmassa n. 4500€. Ite tein viimeksi noita hommia n. 5000€ palkalla ko. firmassa pari vuotta sitten, ehkä vähän alipalkatulta tuntui. En tiedä toisesta päästä että miten korkealle on mahdollista nostaa palkka jos osaamista löytyy, korona-aikoina oli mullakin jotain 5400€ + 5000€ vuosibonus jos oikein muistan.

Julkisen puolen It-projareiden palkkatasosta taas ei ole mitään käsitystä.

Aikalailla samoja liksoja oli mutta vuosibonuksia nyt ei julkkarilla ole.

En itse asiassa mennyt projarin hommiin vaan kehityshommiin, tuli vaan aika nopeaan ajauduttua projariksi noihin isoihin projekteihin.

Siihen nähdenhän tuo 5k ja risat ei kovin kummoinen palkka ole, että projarin hatun lisäksi päässä oli milloin mikäkin. Teknistä määrittelyä, testausta, datamigraatiota, lisenssinhallintaa jne jne. Ja sitä yleistä kädestä pitämistä, kun usko oli monella loppua aina kesken..
 
Meillä ei ole hirveästi projareita, ja ne mitä on hoitaa niin isoja ja tärkeitä projekteja että ainakin toivon palkan olevan jossain 6000-8000 tienoilla. Toki todellisuus saattaa olla ihan toisenlainen.
 
Jälleen kerran on käyty kuluvan vuoden tavoitteet läpi fanfaarien kera. Olympiahenkä mukaillen Nopeammin, Tehokkaammin ja Halvemmalla. Säästäsyistä viime vuodelta siirtyneet projektit pitää saada valmiiksi ennen kesälomia, ja näiden päälle pyritään saamaan valmiiksi enemmän projekteja kuin viime vuoden alkuperäiset tavoitteet. Isoilta johtajilta ei vähemmän yllättäen tule mitään konkreettisia ehdotuksia miten (mahdottomat) tavoitteet tulisi saavuttaa vaan pallo on vastuu on jälleen kerran ulkoistettu suorittavalle portaalle. Joku älykääpiö oli jättänyt avoimen kysymyksen, kohdistuvatko säästöt henkilöstöön, johon heimopäällikkö totesi ettei henkilöstösäästöjä ole poissuljettu myöskään tänä vuonna. Lausunnosta viisastuneena muutama pätevämpi kollega päivittelee jo ansioluettelojaan ja katselee onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella. Sitten kun rotat ovat ehtineet jättää uppoavan laivan (vai peräti palavan öljynporauslautan), hommat kipataan jälleen kerran omalle pöydälle. Kertakaikkiaan hieno vuosi luvassa, Suomi nousuun ja niin edelleen :whistling:
 
Työaika ja lomat on jokseenkin ainoat edut. Riippuu toki vähän millä tasolla ja missä puljussa tarkalleen ottaen on, mutta mitä nyt itse olen omassa työssäni nähnyt ja useiden eri taso julkisten toimijoiden kanssa hommia tehneenä kunnista ministeriöihin niin lähes kaikkialla tilanne on se, että rahojen vähyyden takia töitä on vitusti liikaa ja porukkaa on aivan liian vähän. Meilläkin monet painaa iltoja ja viikonloppuja myöten töitä, koska muuten ei vaan ehdi kaikkea tekemään ja parhaassa tapauksessa on vielä virkavelvollinenkin.
Nyt en kyllä ymmärtänyt. Jos on virkamies tekee kai hommia sen minkä ehtii virka-aikana jos työaika on se plussa julkisella puolella. Jos käsittelyaika venyy työmäärän ja porukan vähyyden vuoksi se on voi voi. Eri asia ehkä jos on työsuhteessa, ei virassa, mutta silloin ei liene virkavelvollinenkaan?
 
Nyt en kyllä ymmärtänyt. Jos on virkamies tekee kai hommia sen minkä ehtii virka-aikana jos työaika on se plussa julkisella puolella. Jos käsittelyaika venyy työmäärän ja porukan vähyyden vuoksi se on voi voi. Eri asia ehkä jos on työsuhteessa, ei virassa, mutta silloin ei liene virkavelvollinenkaan?
Itse en taas ymmärtänyt sinun kommenttiasi.

Tuossa viestissä viitattiin siihen, että työpäivä on lyhyempi ja lomia on enemmän.
 
Jälleen kerran on käyty kuluvan vuoden tavoitteet läpi fanfaarien kera. Olympiahenkä mukaillen Nopeammin, Tehokkaammin ja Halvemmalla. Säästäsyistä viime vuodelta siirtyneet projektit pitää saada valmiiksi ennen kesälomia, ja näiden päälle pyritään saamaan valmiiksi enemmän projekteja kuin viime vuoden alkuperäiset tavoitteet. Isoilta johtajilta ei vähemmän yllättäen tule mitään konkreettisia ehdotuksia miten (mahdottomat) tavoitteet tulisi saavuttaa vaan pallo on vastuu on jälleen kerran ulkoistettu suorittavalle portaalle. Joku älykääpiö oli jättänyt avoimen kysymyksen, kohdistuvatko säästöt henkilöstöön, johon heimopäällikkö totesi ettei henkilöstösäästöjä ole poissuljettu myöskään tänä vuonna. Lausunnosta viisastuneena muutama pätevämpi kollega päivittelee jo ansioluettelojaan ja katselee onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella. Sitten kun rotat ovat ehtineet jättää uppoavan laivan (vai peräti palavan öljynporauslautan), hommat kipataan jälleen kerran omalle pöydälle. Kertakaikkiaan hieno vuosi luvassa, Suomi nousuun ja niin edelleen :whistling:

Tämähän kuulostaa kerrassaan tutulle. Tässäpä se tulikin varsin hyvin kiteytettynä, miksei oikein työpaikan hakeminen enää ki.

En sitten tiedä, onko se elämä extinä yhtään sen kivempaa mutta ainakin siitä saa laskuttaa joka ikisen tunnin. :smoke:

e. Niin itselläkin joku valopää otti ja päätti, että järjestelmät on oltava laskutuskunnossa vuodenvaihteeseen mennessä edes kysymättä, että onko moinen edes ylipäätään teknisesti mahdollista. En tiedä, laskuttaako nuo vieläkään järjestelmillä, uskallan epäillä, että ei. Mutta en ole kysellyt - enkä kysele.
 
Viime vuosien YT-aallosta tuli mieleeni miten huonosti työnantajat perustelevat irtisanomisia. Monilta tutuilta olen kuullut kuinka mitään erityistä syytä ei kerrota miksi juuri hänen työpaikkansa meni leikkuriin, HR:n pyöveli vetoaa pelkästään taloudellisiin säästöihin ja loppukeskustelu on melko koruton, tässä työtodistuksesi ja muista luovuttaa tavarasi irtisanomisajan päätyttyä klo 15 mennessä.
Jos työntekijä irtisanoutuu omasta toimestaan, edessä on useimmiten painostava keskustelu jossa tentataan miksi päätti lähtiä kilpailijan leipiin ja miten aikoo siirtää kaiken osaamisensa muille olemattomassa ajassa. Jos erehdyt arvostelemaan firmaa esimerkiksi paskaa johtamista, katsotaan kieroon ja epäillään työntekijän olen täysin vinksahtanut tai jossain kuumehouruissa. Been there.

Monilla suomalaisilla väliportaan johtajilla on jonkinlainen jumalkompleksi, ja nämä ovat luonnollisesti hyvin herränahkaisia kaikelle kritiikille. Minun ja tuntemieni henkilöiden kritiikki kohdistuu lähes yksinomaan entisiin Nokia Mobile Phonesin managereihin ja keskijohtoon, jotka ovat paenneet palavalta öljynporauslautalta muiden (enimmäkseen julkiseen sektoriin linkittyviin) firmojen palvelukseen rahakkaisiin johtotehtäviin, vaikka oikeasti näillä tyhjäntoimittajilla ei ole mitään kompetenssia minkään tason kompetenssia kuin paskanjauhamiseen ja oman erinomaisuutensa korostamiseen. Seuraavaa työnantajaa kartoittaessa minun pitänee myls stalkata firman johtoportaan työhistoria läpi - Jokaisesta toimenkuvaan edes lievästä liittyvästä ex Nokia managerista nousee red flag.
 
Viimeksi muokattu:
YT’t on varmaan keskijohdolle aika hankalat, erityisesti jos niiden perusteet on hatarat. Aina kun mä olen ollut firmassa joka menisi nurin jollei YT’eitä järjestetä niille löytyy ymmärrystä, sitten kun se on menestyvän firman vuotuinen harjoitus on tilanne hankalampi.

Ja siis sen keskijohdon yläpuolelle on tullut käsky löytää 1-2 nimeä ja jollei niitä löydetä on riskinä että lähtijät on täysin sattumanvaraisia. Miten selität sen jos olet sitä mieltä että kaikki ovat tehneet työnsä hyvin? Pitäisi kuitenkin antaa kuva että yritys toimii järkevästi ja linja on yhtenäinen.
 
  • Tykkää
Reactions: eba
YT’t on varmaan keskijohdolle aika hankalat, erityisesti jos niiden perusteet on hatarat. Aina kun mä olen ollut firmassa joka menisi nurin jollei YT’eitä järjestetä niille löytyy ymmärrystä, sitten kun se on menestyvän firman vuotuinen harjoitus on tilanne hankalampi.

Ja siis sen keskijohdon yläpuolelle on tullut käsky löytää 1-2 nimeä ja jollei niitä löydetä on riskinä että lähtijät on täysin sattumanvaraisia. Miten selität sen jos olet sitä mieltä että kaikki ovat tehneet työnsä hyvin? Pitäisi kuitenkin antaa kuva että yritys toimii järkevästi ja linja on yhtenäinen.
Aika monessa yhtiössä on pyöritetty YT-rulettia viime vuodet, vaikka liiketoiminta olisi ollut kannattavaa ja tulokset jopa ennätystasolle. Pitää saada enemmän rahaa viivan alle. Pitää kiristää vyötä, koska muutkin kiristävät. Kun työmarkkinoilla on hiljaista, on helpompi vähentää porukkaa, kun parhaat osaajat eivät ole heti karkaamassa kilpailijoille. Epävarma taloudellinen tulevaisuus, Trumpin politiikka, Venäjän uhka, ilmastonmuutos, uudet luudat puhaltaa, Bottaskin sai kenkää formuloista, Loirin kuolema, "Tule lama kultainen" ja muut ikivihreät tekosyyt.. Työnantaja keksii kaikenlaista liirumlaarumia, jotta saadaan jälleen uusi tekosyy tehostaa toimintaa.

Mikä tulee irtisanomusrulettiin, aika monet ovat lentäneet pellolle pärstäkertoimen perusteella, kun samaan aikaan useampi totaalilusmu on saanut pitää pestinsä, ellei jopa netonnut ylennyksen samalla. Vastuuta hienovaraisesti pakoilemalla ja johtaja myötäilemällä jeesjees asenteella näyttäisi selviävän yllättän pitkälle.
 
No sehän on ihan perus psykologiaa, kuka nyt haluis kavereista / hyvistä tyypeistä eroon?

En siis sano että näin pitäisi olla, mutta ite olen aina pitänyt periaatteena olla selvillä esimiehen tavoitteista ja huolehtia siitä että niiden onnistuminen on korkeammalla kuin omien. Lisäksi pyrin huolehtimaan siitä, että esimiehen kasvot aina säilyy parhaani mukaan. Pitää olla selvillä siitä kuka päättää sekä sun palkankorotuksista että siitä ketkä lähtee YT’eissä.

Ja näin pidemmällä aikavälillä väittäisin, että viimeisin 10v jakso jossa tekniset tyypit saivat pääosin rentoutua YT’eissä oli se poikkeus. Muistan vielä omalla työnantajalla miten yllättävältä kuullosti kun ekan kerran sanottiin, että tunkkaajat ja koodaajat eivät ole osana neuvotteluja. Menestyneet firmat ovat aina pitäneet säännölliIä YT’eitä, toki ei kaikki (mä olisin mielummin töissä jossain jossa neuvottelut järjestetään tarpeeseen eikä tapana).
 
Viime vuosien YT-aallosta tuli mieleeni miten huonosti työnantajat perustelevat irtisanomisia. Monilta tutuilta olen kuullut kuinka mitään erityistä syytä ei kerrota miksi juuri hänen työpaikkansa meni leikkuriin, HR:n pyöveli vetoaa pelkästään taloudellisiin säästöihin ja loppukeskustelu on melko koruton, tässä työtodistuksesi ja muista luovuttaa tavarasi irtisanomisajan päätyttyä klo 15 mennessä.
Jos työntekijä irtisanoutuu omasta toimestaan, edessä on useimmiten painostava keskustelu jossa tentataan miksi päätti lähtiä kilpailijan leipiin ja miten aikoo siirtää kaiken osaamisensa muille olemattomassa ajassa. Jos erehdyt arvostelemaan firmaa esimerkiksi paskaa johtamista, katsotaan kieroon ja epäillään työntekijän olen täysin vinksahtanut tai jossain kuumehouruissa. Been there.

Monilla suomalaisilla väliportaan johtajilla on jonkinlainen jumalkompleksi, ja nämä ovat luonnollisesti hyvin herränahkaisia kaikelle kritiikille. Minun ja tuntemieni henkilöiden kritiikki kohdistuu lähes yksinomaan entisiin Nokia Mobile Phonesin managereihin ja keskijohtoon, jotka ovat paenneet palavalta öljynporauslautalta muiden (enimmäkseen julkiseen sektoriin linkittyviin) firmojen palvelukseen rahakkaisiin johtotehtäviin, vaikka oikeasti näillä tyhjäntoimittajilla ei ole mitään kompetenssia minkään tason kompetenssia kuin paskanjauhamiseen ja oman erinomaisuutensa korostamiseen. Seuraavaa työnantajaa kartoittaessa minun pitänee myls stalkata firman johtoportaan työhistoria läpi - Jokaisesta toimenkuvaan edes lievästä liittyvästä ex Nokia managerista nousee red flag.
Mun käsittääkseni Humour Resourcen tehtävänä YT-neuvotteluissa on toimia ainoastaan toimeenpanevana julkisivuna irtisanottaville. Todellisuudessa se on sun organisaation päällikkö tai sun oma esimies, joka päätti laittaa juuri sut pihalle. Empatiakoulutettu HR-nainen vain kertoo myötätuntoisessti asian irtisanottavalle.

Mä olen myös valitettavasti nähnyt tuota Noksun ex-damagementtia Noksun jälkeisessä työelämässä, ja vaikea heihin on liittää positiivisia adjektiiveja. Suuri osa tuon porukan tekemisestä tähtää ainoastaan oman urakehityksen edistämiseen, niin kuin se oli Noksullakin. Organisaatio voi käyttää aikaa ihan järjettömään taivaanrannan maalaamiseen, samaan aikaan kun perusasiatkin on aivan persiillään. Ja kaikki vain sen vuoksi, että Herra Johtaja voi näyttää ylöspäin miten edistyksellisiä juttuja olen täällä saanut aikaan.

Yhteistä ex-noksumanagereille on vahva yhteenkuuluvuuden tunne, kuten lestadiolaisilla. Kun yksi on päässyt firmaan sisälle, niin heti jo yritetään saada uutta hengenheimolaista sisään. Katsokaa tosiaan Linkedin-tilit läpi ennen kuin laitatte työhakemusta.
 
Viimeksi muokattu:

Statistiikka

Viestiketjuista
267 688
Viestejä
4 627 583
Jäsenet
76 087
Uusin jäsen
ThingFIN

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom