Jos tuota samaa softaa käytetään myös ulkomailla niin sekin optio kannattaa pitää mielessä (omassa ja firman johdon). Ulkomaan firmalle voi myös käydä, että teet enimmäkseen etänä, jos syystä tai toisesta et halua muuttaa ulkomaille.
No näin se yksinkertaisesti on. Sitten jää se työ tekemättä tai joku muu tekee sen. Ja jos kukaan ei sitä alihintaan tee niin työn hinnan pitäisi markkinataloudessa nousta kunnes sille löytyy oikea hinta.
Ei välttämättä mitään siihen nykyiseen työtehtävään liittyen, mutta jotain tulevaisuuteen liittyvää varmasti löytyy. On se sitten esimiestaitoja, ymmärrystä liiketoiminnasta tai ihan yleisesti sitä kuuluisaa "joka paikan höyläämistä", eli laajentaa se osaaminen muuhunkin kuin urakkanupin pyörittämiseen.
Kyllä se hinta yleensä on "se mikä sen kuuluukin olla", koska se hintakäyttäytyminen on reaaliaikaista (perustuu ihan puhtaasti kysyntään ja tarjontaan). Kukaan ei tee mitään alihintaan, se on ihan varma. On eri asia onko henkilön omasta mielestä korvaus liian alhainen vai ei; useimmiten ihminen tuppaa ajattelemaan että on.
Onko kyseinen erikoissofta kriittinen liiketoiminnan kannalta ja tehdäänkö sillä paljon massia? Jos softan toiminta ja kehitys vaikuttaa suoraan oleelliseen siivuun firman liikevaihdosta, niin sen tärkeyttä ja osaajan hyvyyttä on helppo korostaa.
Jos vähänkään tätä palstaa lukee niin kovin moni käsienheiluttelija ei liikauttaisi evääkään jonkun 2000e palkan takia. Ja juurikin siksi että ansiosidonnainen on suurempi kuin työstä saatava palkka.
Juuh elikkäs, lähihoitaja ja trukkikuski opiskelemassa ymmärrystä liiketoiminnasta. "Joka paikan höylääjätkin" ovat yleensä niitä kenelle ei ainakaan makseta.
Nyt kyllä kiinnostaisi, millä alalla softalisensseihin menee useita satoja tuhansia per vuosi. Eivätkös nuo ole yleensä luokkaa joitain tuhansia tai kymmeniä tuhansia per softa, toki riippuen yrityksen koosta?
Nämä nyt sattuivat olemaan vain esimerkkejä, tartu nyansseihin jos haluat. Ja jos otetaan esim. perus duunari tarkasteluun missä tahansa ympäristössä, niin kyllä se "joka paikan höylääjä" tuottaa enemmän arvoa sille yritykselle kuin sellainen henkilö joka ei osaa tehdä muuta kuin piipata tuotteita kassan läpi ja sanoa paljon loppusumma tekee. Tuollaisissa tapauksissa se henkilön resursointi ja käyttö on paljon helpompaa yritykselle kun sitä ei tarvitse ohjata kädestä pitäen jatkuvasti ja rohkenen väittää, että useimmiten sellainen henkilö myös saa isompaa palkkaa.
Miten se älykkyys nyt liittyy tähän millään tavalla? Voihan ihan perus amiskin joka osaa Karjala III:n tuotetekstin ulkoa tienata 100k/v, ei se mikään amerikan temppu ole. En tiedä heitätkö tahallasi täkyjä näistä "ja sitten se alimmainen 10%", mutta ainakin Suomessa väestöllä on asiat suhteellisen hyvin; olitpa missä elämäntilanteessa tahansa.
Todellakin näin nuorena lähtisin, kelan tuet kun ei ole nuorille kummoiset enää. Tuolla palkalla kuitenkin voi säästää ainakin 400€ kuussa kun asuu yksin.
Lähinnä pointtina oli juurikin se, että kaikilla ihmisillä on mahdollisuus kehittää itseään (tavalla tai toisella, ei tähän ole yhtä oikeaa vastausta koska kaikki työt eroavat toisistaan jollain tavalla). Jos haluat mennä kaupan kassalle, hitsaamaan ja takomaan rautaa tai siivoamaan toimistoja niin mikään noista ei ole ikuinen työtehtävä; kaikista pääsee eteenpäin (tai tarvittaessa kokonaan toisiin hommiin). On toki alakohtaista, että mitä urapolut missäkin ovat sekä mikä potentiaali / skaalautuvuus niissä on, mutta mahdollisuuksia kuitenkin on. Päätöksiä ja valintoja.
Itse ollut 3 kesää aikoinaan metallipuolella ja kyllä siellä sitä ainakin oli, toki sekin meni esimiehen mukaan että kiinnosti ja ketä ei. Tollasella "äijä alalla" ne ei varmaankaan tule ihan niin pinnallisesti esiin kuin jossain muualla, mutta kyllä sielläkin niitä samoja asioita arvostetaan työntekijöissä.
Palkollisena. Nykyisen työnantajan emoyhtiölle. Lähes sisäinen siirto siis
Contractorille olisin heittänyt 150-200€/h all inc rateksi, näistä on hieman näkemystä. Palkollisena varmaan firman politiikat ja maa vaikuttaa paljon, mikäli kohdemaa olisi Norja päässee siellä reilusti muita suuremmilla tuloille. Haitari jää isoksi, mutta varmaaan 100-150k€/v haitari ei mene pahasti metsään?
Toki tulee, jossain vaiheessa vaan se työn taso tulee tippumaan puolin ja toisin, kun epäpätevää hipova kouluttamaton siivoaja ei osaakkaan tehdä hommiaan. Tähän ollaan menty jo monissa kunnallisissa laitoksissa, kun tukipalvelut on ulkoistettu ja esim siivousfirman aloittelevat maahanmuuttajat ei osaakkaan tehdä hommiaan, jolloin viihtyvyys ja työn tekeminen kärsii. Toki isoja pomoja ei kiinnosta kun säästetään muutama satanen siivouskuluissa vuodessa, mutta josko nuokin oppisivat joskus, kun asiakkailta alkaa tulla valitusta huonosti tehdystä työstä ja venyneistä aikatauluista. (ps siivoajan koulutus kestää 2-3 vuotta nykyisellään, eli ei sitä nopasti koulutetta enää). Pitää sanoa että olet kiitollsiessa asemassa, kunnes virkaasi ei enää yllättäen tarvita, tuo kun on ihan aito riski niillä aloilla joita ei ole joka nurkalla.
Mutta tuossa tilanteessahan toteutuu vain oikeus ja kohtuus. Jos loppuasiakas on kitsas paska, niin väärinhän se olisi myydä halpaa ja hyvää, jos halpa ja huonokin kerran kelpaa.
Tosi hyviä pointteja. Juuri näin se menee. Palkankorotuksia voi tietysti saada jos hommat on menneet ok ja työntekijän osaaminen kasvanut, halutaan pitää tyytyväisenä jne. Mutta ongelma on yleensä se että niitä palkankorotuksia harvoin riittää kaikille.. joten sen takia noita pointteja mitä @Atomos sanoi: perustella se korotus jotenkin..tehtävän muuttuminen, uudet vastuut (toki mun mielestä jossain tapauksissa voi käyttää niitä "olen ollut talossa n-vuotta", mutta se on helpompi sivuuttaa), konkreettiset asiat on myös pomolle helppo perustella ylöspäin ja puntaroida asioita. Myös samaa mieletä tosta ettei irtisanomisella kannata uhkailla ellei ole jotain todella konkreettista pöydällä, tuosta on itsellä sivusta seuraajana muutamakin erilainen kokemus..jos et ole tärkeä työntekijä ja ilmoittelet että jos ei korotusta tule niin luultavasti lähdet talosta niin siinä voi olla seuraavissa YT:ssä ensimmäisten joukossa lähdössä ulos.
Kyllä monessa nykyaikaisessa työpaikassa oman kokemuksen mukaan kehotetaan tekemään työt työaikana ja vapaa-aika pyhitetään levolle. Itse en ole koskaan kärsinyt ilta/vkl -töistä.
Sehän ei tosiaan ainakaan mitään sinänsä häiritse, jos on jotain maileja mihin voi vastata, jos huvittaa. Sattuu tylsänä hetkenä tarkistamaan työmailin tai tulee joku asia mieleen niin kannattaa se kirjoittaa vielä kun muistaa.
Sama juttu itsellä, välillä tulee katsottua mailit iltaisin / vkloppuna / lomalla ja vastailen jos siltä tuntuu, mitään stressiä en näistä ota eikä kukaan oleta, että vastaan joskus viikonloppuna esimerkiksi. Vastailen jos siltä tuntuu. Puhelimeen ei noita ilmoituksia itselle tule ihan siitä syystä, että se häiritsee ja muistaakseni oman urani aikana mulle on soitettu ei työ aikana tasan 2 kertaa kun joku tuotantoympäristö on kyykännyt jolloin olen neuvonut miten sen saa takaisin pystyyn.
