Jotain on mennyt tässä tapauksessa pieleen jo siinä vaiheessa, kun ne on palkattu
Tämän olen saanut tuntea omissa niskavilloissa että firman kv-johdosta annetaan henkilöstö- ja korotusbudjetti tilikaudelle. Toinen oli linjaus maksimikorotuksesta. Kävin mittauttamassa oman arvoni tuolloin kilpailijalla ja kerroin että tämän verran tuolla toisessa paikassa annetaan. Sain sen summan, kuukausia myöhässä, mutta maksoivat takautuvana korotuksen vielä.
Ei varmaan laajemmassa mittakaavassa, mutta olen nähnyt vierestä kun ensin järjestetään isot YT:t että saadaan jengiä ulos. Sen jälkeen tapahtuu järkyttävä aivovuoto ja ~10% työvoimasta (>100 henkeä) lähtee omin jaloin yhden kesän aikana, siis joukkopotkimisten jälkeen. Tuon jälkeen kun osassa organisaation yksiköistä katosi liikaa työvoimaa niin loput meni johdon luo käsiojossa ja yhtäkkiä koviakin palkan korotuksia alkoi menemään läpi.
Perusduunarit tienaa Suomessa todella hyvin. Ja yleensä ei ole pakko olla kasvukeskuksessa töissä vaan voi hyödyntää halpaa asumista. Ja vaikka olisikin, niin saa kilometrikorvaukset siitä, että ajaa omalle työmaalle kuten rakennusalalla. Kannattaa siis ajaa vaikka kauempaa.
Siis voi olla myös 02-01 voimassa vai?
Verotus menee 1-12, kortti voimassa 2-1 ja muutosverokortti voi olla voimassa eritavalla.
No huh. Elikäs pelkäsin että tammikuun palkasta 40 prosenttia menee, mutta ei siis menekään.
Palkanmaksupäivän mukaan menee, eli 2020 verotukseen.
Olen nähnyt paljonkin tilanteita, joissa firman käyttämät teknologiat muuttuvat ihan vaan luonnollisen teknologiakierron myötä, henkilölle annetaan paljon aikaa opetella jotain uutta, mutta tätä ei vaan kiinnosta.Jotain on mennyt tässä tapauksessa pieleen jo siinä vaiheessa, kun ne on palkattu
Turhimmat (hyväpalkkaiset) jannut ovat usein myös hyvin immuuneja pois potkimiselle koska uivat organisaatiossa kuin kala vedessä.
Ja tästä syystä ne ketkä osaa, saattavat nostaa aika äkkiäkin kytkintä ns. hyvän sään aikana kun porukkaa potkitaan.
Avainkysymys lienee myös se olisiko firma ollut valmiita kustantamaan oikeita koulutuksia aiheista? Ei voi olettaa että vapaa-aikana opettelee tekniikat jos niitä yhtäkkiä töissä vaaditaan.
Minä en kyllä pidä tuota avainkysymyksenä. Se vaatii lähtöoletukseksi sen, että erittäin pitkät työsuhteet ovat jotenkin parempia kuin keskimittaiset.
Yritysten vähäinen kiinnostus koulutuksiin on kyllä hämmentävää. Edellisessä firmassa oli paperilla kauniita puheita 70/20/10-mallin noudattamisesta, mutta käytännössä koulutuksiin pääsi osallistumaan kahdella tavalla: joko asiakas maksoi sekä ajasta että koulutuksesta, tai jos jostain syystä halusi käyttää vapaa-aikaansa koulutuksiin, saattoi firma kustantaa.
Meillä 10 päivä palkkapäivä, eli joulukuun tili tulee tammikuun 10 päivä ja menee kyllä viime vuoden verotukseen.
Ei vaan tammikuussa käytetään 2019 verokortin prosenttia, mutta tulorajat nollattuna. Ja se tammikuussa maksettu tulo menee 2020 verotukseen.
Tämä on niin totta. Suomessa duunarilla on taloudelliset asiat hyvin. Ei kaikilla duunareilla, mutta monilla.
Ei kyllä mene meillä. Piti oikeen varmistaa ja edellisessä palkkakuitissa oli vasta 330 veropäivää. Toki merimiesverotus, niin saattaa tässäkin asiassa mennä hieman erilailla kun tavallisilla ihmisillä.
Jep menee erilailla (31.12. asti ansaittu palkka kuuluu sille vuodelle riippumatta siitä, että se maksetaan seuraavana vuonna):
Ansiotasoa nostaa työntekijöiden kassaan tuoma raha, niillähän se isompi tienesti tehdään. Tuntilaskutus ei ole ihan noin kova, mutta laskutusaste hyvinkin tuon suuntainen. Pääasiassa ansiotuloa nuo luvut, pääomatulot ovat olleet toistaiseksi maltilliset. Firmalla ei ole taseessa kiinteää omaisuutta ja kassassa on noin vuosipalkkojen verran jemmassa, niin ei matalasti verotettuja osinkoja juuri pääse jakamaan. Muiden omistajien mukanaolon vuoksi (osittaiseksi) sijoitusyhtiöksi muuttaminen ei ole järkevä ajatus, joten on nostettu reilumpia palkkoja. Toisaalta jo pitkään olen tiennyt tämän väliaikaiseksi omalla kohdalla, ja pyrkinyt rakentamaan seuraavaa askelta. Viime vuoden tuloissa on mukana merkittävä maksu koulutukseen. Muut vuodet ihan oikeaa tuloa.
Erittäin iso hatunnosto että uskalsit lähteä työllistämään itsesi ja olet siinä todella hienosti onnistunut
Siirryin yrittäjäksi uuteen firmaan jossa on muitakin omistajia. Vähän ympäripyöreästi näitä joutuu kertomaan anonyymillä palstalla
Kyllä se on ihan yhdessä sovittu tavoite. Tuota tukevia näyttöjä, verkostoja ja osaamista haalin noilla kansainvälisillä koulutuksilla.
Kandee ehdottomasti! Itsellä oli aikoinaan tilaisuus moiseen, mutta lopuksi tuli "jänistettyä" aiheesta. Näin vielä 10+ vuotta myöhemmin harmittelee tilannetta, kun oli mahdollisuus lähteä Ranskaan töihin, mutta perustelin itselleni jäämistä jollain hattaraisella syyllä. Lähipiiristä ja opiskelupiiristä en tunne yhtäkään ulkomaille muuttanutta, joka olisi sitä jälkikäteen katunut. Toki ei se aina helppoa ruusuilla tanssimista ole, mutta töitähän sitä tekemään mennäänkin eikä sen helppoa kuulu aina olla.
Tämä. Vaikka ei sen kauemmas kuin Norjaan tullut tässä vaiheessa muutettua, mutta hyvin aukeavat ovat konserninkin sisällä, varsinkin kun ei ole perhettä tms. haittaamassa ja nettopalkka ihan toisissa sfääreissä kuin Suomessa.
Joudut valitsemaan kahden hyvän välillä. Siistejä, miellyttäviä ja kalliita maita. Molemmista maista löytyy natiivi- ja expat-tuttuja, kovasti ovat tykänneet. Itse pyrin miettimään aina seuraavaa askelta, eli mihin sinun tapauksessasi Singapore ja Sveitsi johtaisivat sen jälkeen muun muassa töiden, elämän ja ansiotason suhteen.
Tuossa suhteessa Singapore olisi todennäköisesti paras ottaen huomioon, että saisi todella kovaa näkyvyyttä tuossa projektissa. Taloudellisesti myös lyhyellä tähtäimellä (huomattavasti) parempi, sillä siellä firma kustantaisi asunnon yms, kun kyseessä on väliaikainen assigment + saisi täyden palkan paikallisen tason mukaan.
En nyt vastaa tuohon nimenomaiseen palkkahaitariin, mutta eiköhän palkkojaan/palkkioitaan halua kertoa ihmiset, jotka tekevät perus 8-16 -duunia enemmän töitä myös palkkansa eteen. Esimerkiksi itsellä (ei mainittu IT-ala) on lisensiaatin papereista 8 vuotta, mutta henkilötyövuosia on tehtynä 15. On selvää, että tuolloin korvaus on isompi kuin perusjantterilla.
Normaalisti markkinataloudessa maksetaan kysynnän ja tarjonnan mukaan - usein eniten tienaavat hoitavat tehtäviä, joiden täyttäminen palkkauksesta päättävän näkökulmasta on hankalaa ja joita tekevistä ihmisistä kilpaillaan.
Kysyntä ja tarjonta jyllää, näinhän se on. IT-alallahan on ollut maailmanlaajuisesti jonkinlainen palkkaralli suhteessa muihin tekniikan aloihin johtuen kysynnän valtavasta kasvusta. Tämä on paikoin johtanut hieman outoihin asetelmiin.
Normaalisti, mutta kun organisaatioissa tai työelämässä laajemminkin harvemmin palkataan (tai varsinkaan annetaan uusia tehtäviä) ihmisiä markkinatalouden lakien perusteella, niin eipä tuosta teoriasta paljoa iloa ole.
Riippuu ihan täysin ohjelmistosuunnittelusta. Ohjelmisot ovat monimutkaisimpia järjestelmiä mitä ihminen on koskaan kehittänyt. Paloprosessin simulointikin tehdään ohjelmistolla, jonka jonkun on täytynyt kehittää.
Kukaan ei ole valmis maksamaan lähihoitajille enempää palkkaa kun se on Suomessa enimmäkseen muiden veroista maksettavaa. Työn tuottama lisäarvo ei ole tarpeeksi suuri että oltaisiin valmiit maksamaan isompaa palkkaa.
Tuosta juolahti mieleeni, että sitten kun puhutaan ylätason johtajien palkoista ja samalla tietysti isosta firmasta, niin palkkakuviot on jotain ihan muuta. Siellä toimitaan vertaamalla muiden suuruudeltaan vastaavien yritysten johtotehtävissä olevien palkkoja ja siitä ponnistetaan eteenpäin. Valitettavasti en enää muista mistä tämän artikkelin luin.
Juuri näin. Me ihmiset ollaan jotenkin kummallisia että pienillä tuloilla kuvitellaan että isot tulot tuo onnen. Sitten kun ne tulot on +70k€ niin huomataan ja unelmoidaan asioita joita on menettänyt.
Osaaminen (miten sitä edes mitataan?) ja ahkeruudella ei olekaan suoraan mitään tekemistä kysynnän ja tarjonnan kanssa.Normaalisti, mutta kun organisaatioissa tai työelämässä laajemminkin harvemmin palkataan (tai varsinkaan annetaan uusia tehtäviä) ihmisiä markkinatalouden lakien perusteella, niin eipä tuosta teoriasta paljoa iloa ole.
Jokainen, joka ei ole ihan laput silmillä työelämässä, varmasti tietää, että osaamisen ja ahkeruuden sekä palkkauksen välinen korrelaatio on lähinnä viitteellinen. Usein organisaatiossa tilipussi kasvaa, jos on hyvä organisaatiopelissä, työn tulokset tulevat sitten vasta kaukana toisella tai kolmannella sijalla.
Taannoin oli tutkimus, jossa menestyminen avain oli uskoa olevansa parempi kuin oikeasti on. Oikealla osaamisella ei kykene kilpailemaan sen kanssa
Tämä ei tarkoita, etteikö hyväpalkkaisissa olisi myös ahkeria ja päteviä. Kuitenkin, etenkin isommissa organisaatioissa, tulee vastaan väkeä joiden kohdalla voi vain silmiä pyöritellä, miten siihen asemaan on päästy.
Yhden kiinteän tulorajan pistäminen sille, että mikä riittää, on itsensä pettämistä. Oikeasti se onnellinen jokapäiväinen elämä vaatii tiettyä huoletonta kulutustasoa. Eli sitä, että ei tarvitse murehtia lasten kouluista, päiväkodeista, vaatteista, asumisesta tai terveydenhoidon kuluista.
25-30-vuotiaana raha ja palkka olivat minulle hyvin tärkeitä. Nyt 3-kymppisenä ei jaksa enää niin paljon kiinnostaa. Nälkä on kadonnut, vaikka mielenkiinto alaa kohtaan on toki korkea. Suorittaminen ja uralla eteneminen ei nappaa. Melkeinpä riittää, että työ on mukavaa ja _oikealla_ tavalla haastavaa.
Toisaalta tuossa iässä mikään raha kasa ei tunnu riittävän.
Kyllä, mutta tässä kohtaa voidaan kyllä unohtaa koko markkinataloudesta puhuminen vaan homma on enemmän esim. henkilökohtaisia suhteita.
En nyt ihan näinkään asiaa näkisi. Kyse on usein periaatteesta, eli siitä, että se yrityksen luoma arvo jaetaan kohtuullisesti eri työntekijöiden ja tietysti omistajan välillä. Maailma on täynnä rikkaita jotka on valmiita taistelemaan siitä rahasta, jos joku helppoheikki vetää välistä kantamatta riskiä tai antamatta omaa panostaan.
