Työnantajalle artikkelit joissa he maalaavat ”työtä vieroksuvia” laiskoiksi on markkinointia jolla pyritään muokkaamaan yleistä mielipidettä ja sitä kautta laskemaan työvoiman kustannuksia. Kuitenkin yritys toimii markkinoiden ehdoilla, ja on selvä että jos tekijöitä ei löydy niin kysyntä ja tarjonta ei kohtaa, ja työnantajan tulisi tarkastella joko työnkuvaa, korvausta tai molempia.
Se ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että sama kysynnän ja tarjonnan sääntö pätee myös työntekijään. Jos sinulle ei tarjota mitään työtä jossa korvaus mielestäsi vastaa tarjoamaasi työpanosta niin pitäisi joko tarkastella omia kyvykkyyksiä tai oletettua korvausta.
Mä tienaan nyt yli 6k/kk, mutta jos paikka menisi alta enkä löytäisi mitään muuta kuin 2k/kk niin ihan varmasti ottaisin semmoisen työn samalla kuin ihmettelisin mitä MUN pitää muuttaa itsessäni saadakseni parempaa palkkaa. Hoitaisin myös sen pienipalkkaisen työn ihan yhtä hyvin kuin sen korkeampipalkkaisen.
Olen kyllä ihan samaa mieltä siitä, että yritysten on turha haukkua ihmisiä siitä etteivät hyväksy heidän huonoja työtarjouksia. Se ei kuitenkaan tarkoita ettei yleisellä tasolla olisi oikeutettua haukkua ihmisiä jotka vaan elelevät muiden siivellä sen sijaan että miettisivät mitä entinen hitsari voisi nykymaailmassa tehdä. Toki tämä ei ole mustavalkoista, mutta käytännössä ainut joka voi tuossa tehdä jotain on se työntekijä (ottaa itseään niskasta kiinni), tai valtio (laskea työttömyyskorvauksia jolloin työ muuttuu suhteessa kannattavammaksi). Jälkimmäinen vaihtoehto olisi valitettava koska siitä kärsisi hirveä määrä sivullisia, mutta mitä enemmän on työhön kykeneviä jotka eivät halua uudistua ja luulevat työttömyyskorvausta kansalaispalkaksi sitä varmemmin se on edessä.
