- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 712
Toi tuota, miten teidän bonarit muuten menee? Meidän firmassa tuo menee jollain hyvin epämääräisellä kaavalla, että mittareina on firman vuositulot jotka painaa 50%, oman tiimin/yksikön tavoitteiden saavuttaminen 25% ja omat henkilökohtaiset saavutukset 25%. Toki jokaisen alla on vielä sen 20 eri kohtaa, jotka pitää olla kunnossa, ennenko tipahtaa senttiäkään.
Teillä on sentään edes jonkinlainen tieto miten se bonus muodostuu. Omalla työpaikalla se on käytännössä valtiosalaisuuden kaltainen asia, jota ei vahingossakaan avata duunarille. Kerran vuodessa tulee tieto, että kyseisen vuoden bonus on nyt "arvottu" tämän suuruiseksi. Ongelmana on, että siihen ei omalla työllään oikein pääse vaikuttamaan, teit työt hyvin tai et niin se ei suoraan näy siinä bonuksessa.
Maksimi bonus on kuukauden peruspalkka, tosin niin hyvin firmalla ei ole mennyt, että tuohon olisi ikinä päästy. Kun firma teki jokunen vuosi sitten historiansa parhaimman tuloksen niin kyseinen bonus laski edellisestä vuodesta.