- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 941
Katsoa vaan uce veti herneen niin syvälle kuin voi. Toivottavasti käytös ei ole samaa luokkaa siellä työmaalla.
Itsehän en näistä kyllä hirveästi huutelisi. Tuossa rikotaan jo työaikalakia.Mitä tuo sitten tarkoittaa elävässä elämässä? Kesäkuun loppuun mennessä on ylitöitä tehty 200tuntia, ja vuoden loppuun mennessä ollaan jossakin hieman alle 320tuntia. Helpolla tuota summaa ei todellakaan saa, jokunen 16 tuntinen työpäivä on tullut tehtyä ja tulee vielä tehtyä. Ihan perusduunarina ollaan.
Lakia joka on naurettava. Yhteen paikkaan et saa tehdä tiettyä määrää ylitöitä, mutta kahteen firmaan kun teet töitä lisätienestin toivossa, niin ei ongelmaa olekaan?Itsehän en näistä kyllä hirveästi huutelisi. Tuossa rikotaan jo työaikalakia.
200h ylitöitä puolessa vuodessa?Itsehän en näistä kyllä hirveästi huutelisi. Tuossa rikotaan jo työaikalakia.
Todellakin.... silloinhan sitä nimenomaan kaipaa niitä ylityötunteja ...
Ei rikota. Guntherin TESsissä raja on 250 h/a ja sen saa korotettua 330 h/a käytännössä pelkällä ilmoituksella Aville. Mutta tuo 330 on sitten kova raja.Itsehän en näistä kyllä hirveästi huutelisi. Tuossa rikotaan jo työaikalakia.
Neljä kirjainta, jotka tätä maailmaa pyörittää: R-A-H-AEn kyllä vieläkään kykene ymmärtämään tätä, että miksi töistä tehdään harrastus järkyttävien ylityömäärien merkeissä.
En tiennytkään, että TES voi ajaa lain yli. Pitääpä tutustua tarkemmin.Ei rikota. Guntherin TESsissä raja on 250 h/a ja sen saa korotettua 330 h/a käytännössä pelkällä ilmoituksella Aville. Mutta tuo 330 on sitten kova raja.
Ihan normaalia tuotantolaitoksilla, että osa tekee ylitöitä lähes maksimit vuosittain ja osa ei yhtään. Toivottavasti ensin mainittu ryhmä ei mitoita kulutustaan sen mukaan.
Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä on tehtävä paikallinen sopimus.Ei tuossa ole mitään laitonta:
Enimmäismäärä on 330h/v ja tessin alla tasoittuminen ylityön määrälle voi olla 12kk
Tuo toki muuttuu uudessa työaikalaissa ihan pian.
Älä sotke ns. normaalia lisätyötä Sekä YLITYÖN lisätyötä. Pykälä on 19§ YLITYÖN ENIMMÄISMÄÄRÄT. Se käsittelee vain ja ainoastaan ylityötä.Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä on tehtävä paikallinen sopimus.
2-tyypin diabetes, alkoholiongelmat, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, sydän- ja verisuonisairaudet, yms. Ja ei ne lapsetkaan ole välttämättä muuttaneet kotoa myöhäisellä aloituksella, saattavat olla hyvinkin pieniä. Mitään näistä et saa kysyä työhaastattelussa vaikka lapsia lukuun ottamatta ovat kuitenkin syitä aikaiseen sairaseläkkeeseen, joka muuten tulee vähänkin isommalle firmalle sitten kalliiksi kelan takaisinperintöjen takia.Olen muuten aina ihmetellyt miksi viisikymppisiä syrjitään työelämässä.
Ei parempaa työntekijää ole. Nainen nalkuttaa kotona, lapset muuttanut kotoa, talot maksettu, ei enää uraohjus ajatuksia, baari juoksut juostu, työelämää 15v jäljellä... Ei mitään muuta kuin aikaa painaa hommia.
Ei ole kyllä liitoilla mitään tekemistä noiden rajojen kanssa. Ei ne mistään tesseistä tule vaan työaikalaista, joka pätee jokaisella työpaikalla oli tessit käytössä tai ei.Jos haluaa kunnolla kairata liiton possuja peräsuoleen, voi tehdä samaan työpaikkaan toisen työsopimuksen ylityötunteja varten. Kaksi työsopimusta nimellisesti eri tittelillä, voisi kiertää koko ylityörajan.
Ei luultavasti onnistu isossa firmassa, mutta nyrkkipajoilla varmasti
Ainakin lyhytaikaisesti tämä voi olla jossain määrin fiksua. Esim. just nuorempana nostaa palkkatasoa kivasti varsinki jos saa hyvät ylityörahat + muut korvaukset(esim. hälytysrahat hoitoalalla, tai vapaata 1,5x-2x valitsemanaan ajankohtana). Nämä ylimääräiset ku vielä sijoittaa, nii voi sit vaikka olla ruuhkavuosina vähän vähemmän töissä ilman et tarvii kiristellä vyötä.En kyllä vieläkään kykene ymmärtämään tätä, että miksi töistä tehdään harrastus järkyttävien ylityömäärien merkeissä.
En sotkekaan. Ylitöitä saa tehdä tuon 250h/kalenterivuosi, enintään 138h/4kk ajanjaksolla. Sen lisäksi saa tehdä lisätyötä 80h/kalventerivuosi. Tästä lisätyöstä on tehtävä paikallinen sopimus luottamushenkilön kanssa, tai jos sitä ei ole, niin henkilöston edustajan kanssa. Ei ole erikseen mitään ylityön lisätyötä.Älä sotke ns. normaalia lisätyötä Sekä YLITYÖN lisätyötä. Pykälä on 19§ YLITYÖN ENIMMÄISMÄÄRÄT. Se käsittelee vain ja ainoastaan ylityötä.
Viisikymppiset on terveempiä kuin koskaan. Alkoholismi koskee kaikkia ikäluokkia.2-tyypin diabetes, alkoholiongelmat, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, sydän- ja verisuonisairaudet, yms. Ja ei ne lapsetkaan ole välttämättä muuttaneet kotoa myöhäisellä aloituksella, saattavat olla hyvinkin pieniä. Mitään näistä et saa kysyä työhaastattelussa vaikka lapsia lukuun ottamatta ovat kuitenkin syitä aikaiseen sairaseläkkeeseen, joka muuten tulee vähänkin isommalle firmalle sitten kalliiksi kelan takaisinperintöjen takia.
Kaiken lisäksi haluavat penteleet isompaa palkkaakin kokemuksen takia.
Ongelma on osin systeeminen, eli tuon kelan sairaseläkeperinnän syytä, se pitäisi jakaa myös aiemmille työnantajille tai mallista pitäisi luopua kokonaan.
Tämä nyt taas kuullostaa vähän semmoselta "silloin kun minä olin nuori..." tason jutulta, vai onko tästä oikeasti tehty tutkimusta? Toki jos on niin myönnän mielelläni olevani väärässä.Nuorissa on myös se vika, että eivät haluaisi tehdä yli 8 tunnin päiviä ja perjantait olisivat mieluummin poissa.
Lähtökohtaisesti kuka ei tahdo tehdä lyhyempää päivää/viikkoa?Nuorissa on myös se vika, että eivät haluaisi tehdä yli 8 tunnin päiviä ja perjantait olisivat mieluummin poissa.
Itse ainakin haluan tehdä mahdollisimman paljon töitä ja otan suoran kopin kaikista mahdollisista lisätöistä, tai jos työkaverit haluavat pitää lomaa niin otan näidenkin hommat siksi aikaa itselleni.Lähtökohtaisesti kuka ei tahdo tehdä lyhyempää päivää/viikkoa?
Työaikapankkiin kuulun itsekin, ennemmin vapaita kun hiluja. Julkisella palkkakehitys onkin tosiaan staattinen ja täyttä paskaa, mitään et saa lisää vaikka kuinka sykkisit. Yksityisillä saa liksaa enempi mutta siellä on sit omat juttunsa, ulkomailla kuulemma suomalaiset hoitsut on haluttua tavaraa, miehet varsinkin. Jos rauhanturvahommat kiinnostaa eikä intti ole täysin perseilty niin hakemusta sisään operaatioon jos inspaa2475e peruspalkka tällä hetkellä ja lisineen se asettuu nettona suunnilleen noille huudeille. Sairaanhoitaja, kolmivuorotyö. <20k palkkaa ekalta puolelta vuodelta, joten suattanee mennä 40k rikki bruttona mikä ehkä vähän yllättää nyt. ~7% nousee nyt valmistumisen myötä palkka, nii loppuvuodesta tulee ehkä hitusen enemmän rahaa joskin jonkin verran työaikapankkiin liittyminen ja tehyyn liittyminen sitä myös laskevat. Jännityksellä seuraan mihin asettuu vuotuinen summa, veroprosentti nyt näyttäis menevän alakanttiin, vaikka muka vielä hetki sitten näytti osuvan ihan ok kohilleen, saa nähä.
Palkkakehitys tosin tulee olemaan sit melko jäätävän staattinen, näillä näkymin se voi nousta 2% jossain vaiheessa tässä työssä, muuten palkankasvu tulee: ikälisistä, yleisistä palkannostoista.
Vissiin et ole pitkään ollut vielä kunnallisella? Aika hidas ja kankea niin hyvässä kuin pahassa.(alkaa olla puheiden aika ohi, vuoden katsellut meininkiä eikä mikään ole muuttunut).
Hienoa nähdä nuoria ihmisiä tuollaisessa työssä, pidä muuten huoli ettei stressi muutu krooniseksi. Siinä on sitten elämä melko kovilla. Tsemppiä kohti nousujohteista uraa!Palkka nyt noin ~5700€/kk kokouspalkkiot mukaan luettuna. Haastavaa ja stressaava työtä sekä kokonaistyöaika eli
vapaa-aika välillä kortilla
Tässä tutkimustaTämä nyt taas kuullostaa vähän semmoselta "silloin kun minä olin nuori..." tason jutulta, vai onko tästä oikeasti tehty tutkimusta? Toki jos on niin myönnän mielelläni olevani väärässä.
Aika kovapalkkaista kesätyötä tai sitten olet painanut aika helvetisti ylitöitä jos 6250€/kk olet kuussa tienannut, ja vielä kesken koulujen Mutta hyvä jos on onnistanut ja ottanut tilaisuudesta kaiken irti!Itse painoin mielelläni ylitöitä opiskeluaikoina. Meillä oli käytännössä työharjoittelujakso ajoitettu kesätyöaikaan, eli siinä kesätöissä ollessani painoin 4kk niin paljon hommia kuin vain pystyi, toki jotain tiettyjä festariviikonloppuja yms pidin sitten vapaana. Kesätöiden tienestit olivat vuosittain siellä 25000€ tuntumassa sisältäen paljon ylitöitä ja reissaamista ympäri Suomea voimalaitosten/öljyjalostamoiden vuosihuolloissa. Tuo potti oli sitten riittävän hyvä, ettei tarvinut mitään iltatöitä ottaa opiskelukaudelle, vaan pystyi nauttimaan siitä opiskelijaelämästä vapaasti. Eikä tarvinut opintolainaakaan hakea. Aika win-win tilanne mielestäni, sillä tykkäsin reissata ympäri Suomea sekä sain hyvin kokemusta eri tyyppisistä voimalaitoksista. Ja varmasti yksi syy miksi työllistyin heti opiskelujen jälkeen voimalaitosinsinööriksi. Ja tosiaan se vapaus syksystä kevääseen vain opiskella ja viettää sitä opiskelija elämää.
Eikä varmaan tarvinnut opintotukeakaan nostaa?Itse painoin mielelläni ylitöitä opiskeluaikoina. Meillä oli käytännössä työharjoittelujakso ajoitettu kesätyöaikaan, eli siinä kesätöissä ollessani painoin 4kk niin paljon hommia kuin vain pystyi, toki jotain tiettyjä festariviikonloppuja yms pidin sitten vapaana. Kesätöiden tienestit olivat vuosittain siellä 25000€ tuntumassa sisältäen paljon ylitöitä ja reissaamista ympäri Suomea voimalaitosten/öljyjalostamoiden vuosihuolloissa. Tuo potti oli sitten riittävän hyvä, ettei tarvinut mitään iltatöitä ottaa opiskelukaudelle, vaan pystyi nauttimaan siitä opiskelijaelämästä vapaasti. Eikä tarvinut opintolainaakaan hakea. Aika win-win tilanne mielestäni, sillä tykkäsin reissata ympäri Suomea sekä sain hyvin kokemusta eri tyyppisistä voimalaitoksista. Ja varmasti yksi syy miksi työllistyin heti opiskelujen jälkeen voimalaitosinsinööriksi. Ja tosiaan se vapaus syksystä kevääseen vain opiskella ja viettää sitä opiskelija elämää.
Muutaman vuoden, mutta en tosiaan niin älyttömän kauaa . Tässä tapauksessa puhuin omista työtehtävistä ja niihin kuuluvista asioista joiden pitäisi olla itsestään selvyys. Lupauksia on anneltu, mutta kovin nihkeää on ollut alusta asti. Toisin kuin jopa mun jälkeen tulleilla kollegoilla (ilmeisesti miesten oletetaan tekevän asioita X, joista ei ollut aloittaessa edes puhetta)...Vissiin et ole pitkään ollut vielä kunnallisella? Aika hidas ja kankea niin hyvässä kuin pahassa.
Muutoksia tapahtuu, mutta ne ottaa aika jumalattomasti aikaa. Jos odottaa jotain tapahtuvan nopeasti niin ei ole oikea paikka. Aika paljon on tullut nähtyä ihmisten kiertoa jotka ei jaksa sitä. Toki se välillä risoo, mutta toistaiseksi itse ainakin olen jäänyt plussalle siitä kankeudesta, jotta ei parane valittaa. Sijaistin esimiestä 2v (työpaikka ongelmien takia). 2v jälkeen olin helppo ratkaisu avautuvaan paikkaan. Avoimeen hakuun kun olisi mennyt niin en olisi päässyt edes haastatteluun. (e: yksityisellä entinen esimeis olisi saanut lähteä viikoissa/kuukausissa ei vuosissa) Olisin siinä ekassa pinossa, että mitä vittua tuokin tänne hakee . Tehtävänimikkeen muutossa meni 6v. Mutta hei ei tää ole niin vakavaa...
Peruspalkka oli noin 15€/h, eli ei nyt mikään järin suuri. Ylitöitä painettiin paljon ja reissaamista oli, eli päivärahat ja kilometrit yms tuossa mukana. Ylitöissä sunnuntain nelinkertainen palkka vaikuttaa aika paljon, ja kun päivät olivat sitä 12-16h. Pari kertaa taisi työpäivä venähtää yli 20h.. Nykyään peruspalkka on noin 4000€/kk + vuorolisät. Vuosituloissa vuorolisineen siellä 70-80 tonnin välimaastossa.Aika kovapalkkaista kesätyötä tai sitten olet painanut aika helvetisti ylitöitä jos 6250€/kk olet kuussa tienannut, ja vielä kesken koulujen Mutta hyvä jos on onnistanut ja ottanut tilaisuudesta kaiken irti!
Jos kesätöistä irtosi noi hyvin niin paljonko tienaat nykyään valmistuneena ja oletettavasti täyspäiväisenä?
Opintotukea nostin aina vuoden alussa neljältä ekalta kuukaudelta normaalisti ennenkuin työt alkoivat, kun eihän sitä ikinä ollut varmuutta tulevan kesän tuloista. Yleensä jouduin sitten palauttamaan parin kolmen kuukauden tuet. Noista kesätienesteistä muutama tonni ei ollut veronalaista tuloa (päivärahat, kilometrit, lounaskorvaukset yms). Mutta ei olisi tullut mieleenkään jättää töitä tekemättä sen takia, että tulot olisivat menneet 13k€ yli. Mielummin tienasin omat rahani, kuin nostin tukina.Eikä varmaan tarvinnut opintotukeakaan nostaa?
Itse yritin opiskeluaikoina joka kesä rajoittaa tienestit siihen n. 13 kEUR, ettei tullut tukien takaisinperintää.
Ei ihan hirveesti. Toki työpaikkakohtaisesti voi saada jotain lisiä sillä, että hankkii lisäpätevyyksiä. Rajoitettu lääkkeenjako-oikeus on ehkä uusin näistä, mut toki työpaikoilla omia koulutuksia jotka voi vaikuttaa jonkin verran palkkatasoon.Hieman yllätti tuo sairaanhoitajien palkka, ei tuo oikein kuulosta oikeudenmukaiselta että vaikka on saman tason koulutus niin AMK-insseillä kuitenkin jo lähtöpalkka korkeampi + palkkakehitys. Onko sairaanhoitajilla minkälaisia mahdollisuuksia erikoistua ja sitä kautta siirtyä uralla eteenpäin?
Ja auta armias jos joku hoitaja saa enemmän palkkaa kuin toinen. Silloin ollaan oikeasti valmiita maksamaan se kuuluisa satanen ettei toinen saa viittäkymppiä. Tämä on yksi syy miksi lähden syksyllä kouluun ja vaihdan alaa...Ei ihan hirveesti. Toki työpaikkakohtaisesti voi saada jotain lisiä sillä, että hankkii lisäpätevyyksiä. Rajoitettu lääkkeenjako-oikeus on ehkä uusin näistä, mut toki työpaikoilla omia koulutuksia jotka voi vaikuttaa jonkin verran palkkatasoon.
Osastonhoitajan hommat vaatii jo sit uuden koulutuksen eikä siinäkään se palkka nii älyttömästi nouse, että ainakaan kolmivuorosta kannattaisi siihen siirtyä palkan perässä.
Jos vuorolisät ovat olennainen osa vuorotyötä, miksi ihmeessä noita _ei_ tulisi laskea mukaan? Omalla alallani erilaiset vuorolisät ovat lähes 50% tienesteistä(säännöllinen 3-vuorotyö).Ja tuon lisäksi mielestäni suuri ongelma on että aina kun puhutaan sairaanhoitajien palkoista lasketaan niihen mukaan kaikki vuorolisät.
Ei ne syyttä ole nimeltään "vuorolisiä", eli mielestäni niitä ei ikinä saisi laskea mukaan peruspalkkaan ja sillä perustella että ihminen tienaa hyvin.
Koska toimistotyöläisten ego kokee muuten kolauksen.Jos vuorolisät ovat olennainen osa vuorotyötä, miksi ihmeessä noita _ei_ tulisi laskea mukaan? Omalla alallani erilaiset vuorolisät ovat lähes 50% tienesteistä(säännöllinen 3-vuorotyö).
Tollasiin vuorolisiin ei pääse edes vuorokausirytmissä hoitoalalla. Mitä sä teet, paljon peruspalkka ja vuorolisät kuukaudessa?Jos vuorolisät ovat olennainen osa vuorotyötä, miksi ihmeessä noita _ei_ tulisi laskea mukaan? Omalla alallani erilaiset vuorolisät ovat lähes 50% tienesteistä(säännöllinen 3-vuorotyö).