Palkkakeskustelu

[Persnetto]

Hyvinvointialueella lähihoitajana ja sopimuspalomiehenä, viime vuonna 58ke brutto (Lähäri 43,5ke ja sopparimies 14,5ke)

 

[Awelonian]

Hyvinvointialueella lähihoitajana ja sopimuspalomiehenä, viime vuonna 58ke brutto (Lähäri 43,5ke ja sopparimies 14,5ke)

Paljonko tuossa on ylitöitä lähärihommassa? Onko työyhteistö sellainen, että siellä jaksaa olla?

 

[Joukahaine]

Mitä jos työsuhdeauto otetaan pois? Firma muuttanee politiikkaansa, että kun nykyiset on ajettu loppuun niin uutta ei tulisi vaan ajot tehtäisiin omalla. Tällä hetkellä autoetu palkan päälle 900e, verotusarvo. Tämä arvo varmaan sopii neuvotella palkkaan pysyväksi tai saada autoedun menetys jotenkin huomioitua palkassa, jotta se ei laskisi?

 

[tonttuj]

Kai tuo seuraamus sovitaan YT-neuvottelujen myötä.
Yleisin tapa lienee se autoetu sovittaa nykyisen senhetkisen palkan päälle bruttona.

 

[invicta]

Mikäli palkkaa saa enemmän ja kaikesta tärkeintä - stressitaso tippuu - kannattaisi tämä kortti ainakin katsoa kunnolla läpi. Itse en miettisi pitkään jos työmatka olisi lyhyempi, tulevaisuus työpaikalla varma ja stressiä vähemmän. Siinä ei hirveästi hyvät työkaverit auta jos ei tiedä onko lafka pystyssä vielä vuoden päästä vai tuleeko YT:t pyörähtämään viimeisellä kvartaalilla. Etätöistä kannattaa lähtökohtaisesti pitää kiinni, varsinkin kun on uusi paikka tullut tutuksi. Harvemmin yksikään työnantaja lähtee poikkiteloin tuota vastustamaan. Laatupäälliköistä en itse tiedä mitään muuta kuin kemian/prosessiteollisuuden saralla olevia asioita, mutta eikös niilläkin ole tuo palkka jo reippaasti päälle 5000€?

Tuossa kun katsoo miinuksia, niin vaikka laskisi henkilöstöjohtamisen miinuspuolelle, niin vähemmän uudessa paikassa niitä näyttää olevan silti. Onko mitä työsuhde-etuja tarjolla uudessa työpaikassa, jotka voisivat kääntää kelkkaa enemmänkin sen suuntaan? Onko mahdollisia työmatkoja ja jos on kuinka paljon ja minne päin maailmaa ne suuntautuu? Miten on lomien kanssa, saako itse päättää vai mennäänkö "konsernimallilla"?

Noniin, ainakin alustavasti jatkossa tuolla 5k palkkatoiveella, lisää haastattelukierroksia toki vielä tulossa. Eduista, lomista ja etätöistä ei vielä ole puhuttu, keskustelut käyty vasta soveltuvuudesta headhunterin kanssa. Loppuviikosta pääkallopaikalle keskustelemaan lisää.

 

[Dummy]

Noniin, ainakin alustavasti jatkossa tuolla 5k palkkatoiveella, lisää haastattelukierroksia toki vielä tulossa. Eduista, lomista ja etätöistä ei vielä ole puhuttu, keskustelut käyty vasta soveltuvuudesta headhunterin kanssa. Loppuviikosta pääkallopaikalle keskustelemaan lisää.

Ei työpaikan saanti ainakaan palkkapyynnöstä jää kiinni. Sinulla on ihan hyvä kokemus tuohon tehtävään ja asiallinen motivaatio. Tsemppiä rekryprosessiin.

 

[moonbo]

Olen tutkinut ammattiliiton palkkatilastoja ja siellä on eroteltu asiantuntijatyö ja vaativa asiantuntijatyö. Miten nämä eroavat toisistaan?

 

[Kvarkki]

Aika hankala noita on erotella, kun yrityksetkin arvottaa noita eri tavalla palkan hillinnän toivossa. Kaipa tuon voisi ajatella menevän vastaavasti kuin juniori/seniori työelämässä, kokemuksen karttuessa vastuuut ja vapaudet kasvavat ja eteen tulevat ongelmat mutkistuvat.

 

[tootsi]

Itse olen ajatellut tuon jotenkin samana kuin toimihenkilö / ylempi toimihenkilö. Se on sitten eri asia mikä noiden ero on, veteen piirretty viiva.

 

[Zacksa]

Edellisestä korotuksesta yleiskorotusten ulkopuolella on vierähtänyt jo 1,5 vuotta, niin pyysin palkan tarkistusta esimieheltä ilman mitään sen suurempia perusteluita. Olen yleensä pyytänyt n. 2* sen verran kuin oletan saavani, ja yleensä olen sitten saanut sen olettamani. Tällä kertaa pyysin 10% lisää ja sain 4%.
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation

 

[BongisKhan]

etätyöstä vielä erikseen, miten porukka arvottaa täällä etätyö mahdollisuuden? Itse oon miettinyt siltä kantilta, että paljonko pitäisi saada palkkaa, jotta 100% etätyöstä vaihtaisi sellaiseen työhön, joka vaatisi päivittäistä toimistolle matkaamista, lounastamista, ja joissain tapauksissa oman autonkin hankkimista. En tiedä riittäisikö tuohon omalla kohdalla edes 4000e/k

Oma palkka tällä hetkellä n. 4700€/kk. Välillä on jotain tapaamisia ym, mutta melkeinpä voisi sanoa, että 100% etänä. Jos nykyinen palkka about tuplattaisiin, voisin harkita läsnätyöhön palaamista.

Toisin sanoen, riippuu täysin keneltä kysyy.

 

[jarmojs]

Edellisestä korotuksesta yleiskorotusten ulkopuolella on vierähtänyt jo 1,5 vuotta, niin pyysin palkan tarkistusta esimieheltä ilman mitään sen suurempia perusteluita. Olen yleensä pyytänyt n. 2* sen verran kuin oletan saavani, ja yleensä olen sitten saanut sen olettamani. Tällä kertaa pyysin 10% lisää ja sain 4%.
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation

Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.

 

[jarmojs]

Oma palkka tällä hetkellä n. 4700€/kk. Välillä on jotain tapaamisia ym, mutta melkeinpä voisi sanoa, että 100% etänä. Jos nykyinen palkka about tuplattaisiin, voisin harkita läsnätyöhön palaamista.

Toisin sanoen, riippuu täysin keneltä kysyy.

Mulle taas pitäisi maksaa 7000 €/kk, että suostuisin pelkkiin etähommiin.

 

[Zacksa]

Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.

Eikö tuo käytännössä tarkoita että palkkasi on pienentynyt 7v jaksolla, kun inflaatiokin on yli 20% 2016-2023 välillä? Bruttona tuo vaatisi kuitenkin joku ~40% lisää 2016 vuoteen verrattuna jotta ostovoima olisi samoissa.

 

[jarmojs]

Eikö tuo käytännössä tarkoita että palkkasi on pienentynyt 7v jaksolla, kun inflaatiokin on yli 20% 2016-2023 välillä? Bruttona tuo vaatisi kuitenkin joku ~40% lisää 2016 vuoteen verrattuna jotta ostovoima olisi samoissa.

Tarkoittaa. Mutta vittujako se työnantajaa kiinnostaa?

 

[Welmari]

Pelkkää yötyötä tekevä lähihoitaja 72k€. Tämä tosin vaatii sen, että keikkahommia omien töiden lisäksi pitää tehdä ns. helevetisti.

 

[Persnetto]

Paljonko tuossa on ylitöitä lähärihommassa? Onko työyhteistö sellainen, että siellä jaksaa olla?

Teen varahenkilöstössä, niin työmaa vaihtuu (ja työvuorolistat saa tehdä itse, tosin sillä varauksella että joku varahenkilö pitää olla aina töissä). Olen käytännössä ottanut kaikki ylityöt vapaana, tosin palkkaa sitten nostaa se, että vaadin vuoronvaihtoihin hälytysrahan, vaikka pyyntö tulisi aikaisemminkin, kuin 3 päivän sisällä (ja tuplavuoroihinhan ne hälyt tulevat pyytämättäkin).

Ihan vtusti kyllä saa välillä tehdä töitä. Muutaman kerran käynyt niin, että ensin sammutetaan tulipaloa yö, kotiin aamuviideltä, suihkuun, syömään ja lähihoitajan hommiin klo 7:00 vttumaisen työparin kanssa. Tällöin tosin väsyttää niin kovasti, että kaikki työkaverin hikipinkoilu saa vain purskahtamaan nauruun

 

[valexi]

Mulle taas pitäisi maksaa 7000 €/kk, että suostuisin pelkkiin etähommiin

Maksimikilsavähennykset + lounasetu? Muuten en keksi miten kotitoimistossa työskentely olisi noin paljon kalliimpaa, kuin työpaikalla norkoilu.

Tietty joissain töissä riittää että pyörii työpaikan kahvihuoneessa, niin näyttää töitä tekevältä ja etätyöläisiltä kysellään jatkuvasti tuotosten perään yms.

 

[McMaster]

Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.

Toissa työpaikassa ei pyytämällä kyllä juuri mitään saanut. Toimari suuttui kun kävin pyytämässä lisää liksaa loppuvuodesta -18. Samaan aikaan kävin tekemässä linkkariin profiilin ja sieltä head huntteri bongasi profiilin helmikuussa ja tämä johti työpaikan vaihtoon. Palkkakehitys ollut seuravanlainen sen jälkeen:
-2019 alkuvuosi: keskimäärin 3200€/kk brutto (tuntipalkalla)
-2019 kevät, uusi työpaikka: 3500€/kk + 10-15% bonus.
-2020: siirto ylemmäksi toimihenkilöksi + yleiskorotus 3950€/kk + 14% bonus
-2021: yleiskorotus 4100€/kk + 13% bonus
-2022: yleiskorotus + 100€ pyytämällä 4300€/kk + 15% bonus
-2023: työpaikan vaihto 5300€/kk + 15% bonus + vapaa autoetu, verotettava ansiotulo 6300€/kk
-2024: yleiskorotus ja pieni meriittikorotus 5500€/kk + 15% bonus + vappa autoetu. Tänä vuonna verotettava ansiotulo on jo 92k€.

Aikamoinen hyppy siis tuolta n. 40k€ vuosituloista.
Jos tuosta nyt prosentteja laskee, niin yli 70% noussut kk liksa tuon 2019 alun jälkeen, vuositulo 120%, kannatti silloin vaihtaa kyllä laivaa ehdottomasti.

 

[kuoris]

Toissa työpaikassa ei pyytämällä kyllä juuri mitään saanut. Toimari suuttui kun kävin pyytämässä lisää liksaa loppuvuodesta -18. Samaan aikaan kävin tekemässä linkkariin profiilin ja sieltä head huntteri bongasi profiilin helmikuussa ja tämä johti työpaikan vaihtoon.

Tämä on niin tätä. Ja sama juttu lähes joka paikassa. Ei siinä auta muu kuin vaihtaa kun vaihtamalla paranee.

Jos jossain firmassa 2020-luvulla saisi korotuksen pyytämättä niin kyseisen firman osakkeet nousisivat ainakin omissa silmissä. Ja tuollainen toiminta kyllä noteerataan työnhakijoiden keskuudessa ja sana liikkuu.

 

[kolistelija]

Jos jossain firmassa 2020-luvulla saisi korotuksen pyytämättä niin kyseisen firman osakkeet nousisivat ainakin omissa silmissä. Ja tuollainen toiminta kyllä noteerataan työnhakijoiden keskuudessa ja sana liikkuu.

En viitsi julkisesti firman nimeä sanoa, mutta neljän vuoden aikana on nostettu palkkaa kolme kertaa niin että kehityskeskustelussa on esimies todennut että tekeminen näyttää hyvältä ja kysynyt että laitetaanko johtokunnalle palkankorotusesitys?
Tällä tavalla palkka noussut reilussa neljässä vuodessa n. 4300 €/kk -> 6200 €/kk.

Viimeisin korotus astuikin juuri voimaan, ei tosin mikään massiivinen n. 120 € peruspalkkaan ja keskimäärin 200 euroa kuukaudessa provisio-osuuteen (IT-alan konsultointia).

 

[kuoris]

En viitsi julkisesti firman nimeä sanoa, mutta neljän vuoden aikana on nostettu palkkaa kolme kertaa niin että kehityskeskustelussa on esimies todennut että tekeminen näyttää hyvältä ja kysynyt että laitetaanko johtokunnalle palkankorotusesitys?

Laita YV:nä. Hyvä että vielä löytyy yrityksiä jotka haluavat pitää kiinni työvoimastaan. Ilmeisesti kuitenkin pienehkö lafka jos johtokunta päättää korotukset. Isommissa ei välttämättä mene edes TJ tasolle vaan jollekkin HR henkilölle.

 

[allunteri]

Tämä on niin tätä. Ja sama juttu lähes joka paikassa. Ei siinä auta muu kuin vaihtaa kun vaihtamalla paranee.

Jos jossain firmassa 2020-luvulla saisi korotuksen pyytämättä niin kyseisen firman osakkeet nousisivat ainakin omissa silmissä. Ja tuollainen toiminta kyllä noteerataan työnhakijoiden keskuudessa ja sana liikkuu.

Näinpä, sitten kun ilmoittaa lähtöaikeensa niin yllättäen siinä vaiheessa palkan tarkistaminen olisikin mahdollista. Ainakin omalla kohdalla se on jo auttamatta myöhäistä tuossa vaiheessa, päätös lähteä on jo tehty niin palkankorotus ja paikassa pysyminen tuntuu ihan mahdottomalta (kiusalliselta) ajatukselta.

 

[kolistelija]

Näinpä, sitten kun ilmoittaa lähtöaikeensa niin yllättäen siinä vaiheessa palkan tarkistaminen olisikin mahdollista. Ainakin omalla kohdalla se on jo auttamatta myöhäistä tuossa vaiheessa, päätös lähteä on jo tehty niin palkankorotus ja paikassa pysyminen tuntuu ihan mahdottomalta (kiusalliselta) ajatukselta.

Pari kertaa olen kuunnellut kun kaveri tuskailee tämän saman asian kanssa. Ensin ollaan selvästi markkinapalkan alla ja pyydetään pitkään korotusta asian korjaamiseksi. Vuoden tai parin reagoimattomuuden jälkeen kaveri vastaa rekrysoittelijan puheluun ja päätyy saamaan tarjouksen roimasti paremmalla palkalla.

Yhtäkkiä vanha firma tarjoaakin 1000-1500 euron palkankorotusta kun saa irtisanomisilmoituksen käteen. Joo, no kiitos ja ei kiitos

 

[OscarK]

Tänä vuonna verotettava ansiotulo on jo 92k€.

Itse olen huomannut, että tuo verotettava ansiotulo on omalla kohdallani vähän huono mittari, kun se riippuu niin paljo aina siitä, millaisella työsuhdeautolla ajaa. Viime vuonna oma verotettava ansiotulo oli 90 k€, mutta siitä 18 k€ oli pelkkää auton verotusarvoa, eli ei suinkaan rahaa millä voisi ostaa jotain Ja tänä vuonna verotusarvon osuus on jo yli 19 k€, kun verotusarvoja korotettiin tämän vuoden alusta.

Omassa työhistoriassa on vain 3 työnantajaa ja palkkakehitys mennyt suunnilleen näin:
työpaikka 1:
aloitus 1998: 12500 markkaa
lopetus 2011: 4700 euroa
työpaikka 2:
aloitus 2011 5100 euroa
lopetus 2012: 5300 euroa
työpaikka 3:
aloitus 2012: 4000 euroa + autoetu + bonukset*
nykyinen 2024: 5500 euroa + autoetu + bonukset*
*vuosibonukset nykyisessä työssä vaihdelleet hurjasti, ollen alimmillaan tasan 0 euroa ja enimmillään noin 13000 euroa.

Palkankorotuksia olen pyytänyt vain tuossa ensimmäisessä työpaikassa muutamana vuonna. Muuten on sitten palkka noussut yleiskorotusten ja työnantajan aloitteesta tehtyjen meriittikorotusten avulla. Olen ollut palkkaani tyytyväinen ja se on ollut aina kohdallaan työtehtäviini nähden, niin en ole sitten korotuksiakaan kysellyt kun ei niille ole mielestäni ollut tarvetta.