Eli siis vaikkapa ma&ti 6-18 ja ke&to 18-6 eli pääset töistä pe-aamuna klo 6 "vapaan" viettoon? Ja takas töihin torstaina klo 6?
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 714
Kyllä, itse asiassa esimerkkisi on juuri toteutumassa, perjantaina alkoi vapaat ja torstaina töihin.
- Liittynyt
- 23.08.2020
- Viestejä
- 1 678
4x 12h päivää peräkkäin on kyllä raskas. Meillä on joskus viikonloppuvuoro 2x12h ja seuraava viikko vapaata niin se on vielä ok, mutta kaksikin 12h päivää tuntuu kyllä kropassa.
Itse tein aikoinaan lähemmäs 2 vuotta vkl-vuoroa kahdella eri versiolla eli 2x12h ja 5 päivää vapaata
- pe...22:00 → la...10:00 & su...10:00 → su...22:00 (tässä syynä oli linjojen järkevä käyttöaste eli viikolle tuli vain yksi sammutus&käynnistys, kun muuten linjat pyöri arkisin 3-vuorossa)
- pe...22:00 → la...10:00 & la...22:00 → su...10:00 (tällöin oli kaksi eri vkl-vuororyhmää eli toiset teki öitä ja toiset päivää)
1.version ongelma oli nopea vaihtuminen yöstä päivää eli piti yrittää valvotun yön jälkeen nukkua vain muutama tunti että sai unta seuraavana yönä, kun töihin sitten päiväksi. 2. versiossa sama vuorokausirytmin siirros vaan siirtyi erille päivälle. Aikansa "hauskaa" kun oli vapaata, mutta nopeasti huomasi että to-pe meni jo hieman rytmikäännökseen ja palatumiseen meni helposti maanantai eli kunnon virkeitä vapaapäiviä olikin siten vain muutama (ti-to).
Palkassa tuossa hävisi kun tuli palkkaa vain viikossa 24h ja 12h sunnuntailisät eli periaatteessa 36 tunnin palkka. Vajaaksi jääneet tunnit olisi saanut käydä tekemässä viikolla, mutta en käynyt kertaakaan. Tuntimäärän jäädessä vajaaksi ei TAL-vapaita kertynyt, onneksi lomat kertyi normaalisti.
Voi olla osan mielestä tyhmä kysymys mutta tässä töissä on työtehtäväni vähän muuttuneet, oikeastaan itse menin ehdottamaan että voisin näitä töitä alkaa tekemään muiden tehtävien ohessa ja homma tuntuu sujuvan ilman jatkuvaa kokeneidempien opastustamä. Lähinnä tätä ehdotin johdolle koska näitä hommia tekeviä ei nähtävästi tässä firmassa ole kovin montaa.
Haluaisin kuitenkin palkankorotusta koska luonnollisesti työtehtävät nousseet ylöspäin ja tästä vähän jo aikaisemmin kyselinkin firman TJ:ltä että suostuuko palkkaneuvotteluihin, lupasi harkita asiaa mutta ajattelin tässä taas muistuttaa asiasta. Mutta tulinkin kysymään vähän mielipiteitä että jos ei suostuta korottamaan palkkaa niin eihän mun ole pakko näitä töitä jatkaa ja siitä ei pitäisi sitten tulla nupinaa työnjohdolta?
Mun mielestä olisi vain firmalle etu jos näitä töitä jatkaisin, mutta en mä sitä samalla palkalla kyllä ajatellut tehdä. Muutenkin tänä vuonna 5v firmassa eikä palkka noussut tippaakaan lukuunottamatta liiton indeksikorotuksia. Tullut vaan kuva että tämäkin ala/firma on vähän sellanen että palkkoja ei nostella vaan kulut minimiin että saadaan voittoa mahdollisimman paljon.
Haluaisin kuitenkin palkankorotusta koska luonnollisesti työtehtävät nousseet ylöspäin ja tästä vähän jo aikaisemmin kyselinkin firman TJ:ltä että suostuuko palkkaneuvotteluihin, lupasi harkita asiaa mutta ajattelin tässä taas muistuttaa asiasta. Mutta tulinkin kysymään vähän mielipiteitä että jos ei suostuta korottamaan palkkaa niin eihän mun ole pakko näitä töitä jatkaa ja siitä ei pitäisi sitten tulla nupinaa työnjohdolta?
Mun mielestä olisi vain firmalle etu jos näitä töitä jatkaisin, mutta en mä sitä samalla palkalla kyllä ajatellut tehdä. Muutenkin tänä vuonna 5v firmassa eikä palkka noussut tippaakaan lukuunottamatta liiton indeksikorotuksia. Tullut vaan kuva että tämäkin ala/firma on vähän sellanen että palkkoja ei nostella vaan kulut minimiin että saadaan voittoa mahdollisimman paljon.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 722
Riippunee mitä sinun työtehtävistä on sovittu työsopimuksessa. Jos se on mallia "tehtävä x ja muut työnantajan osoittamat tehtävät" niin lienee ihan työnantajan direktio-oikeuden piirissä teetättää sinulla sopivaksi katsomiaan tehtäviä. Ainakin siis jos tehtävät ei muutu olennaisesti. Väliaikaisesti lienee mahdollista teetättää olennaisesti erilaisia tehtäviäkin.
Juu, mutta kyllä aktiivisuus ja oma-aloitteisuus +kasvanut työmäärä/vastuut pitäisi olla ainakin mahdollisuuksia parantava juttu.
Työsopimuksessa ei ole erikseen speksattu työtehtäviä.
Lähinnä tämä uusi toimenkuva on jo ammattimiehelle kuuluvaa vaativampaa hommaa ja mulle ei ammattimiehen palkkaa makseta. Ja kuten sanoin niin tunkua näihin töihin ei ole todellakaan ole näkynyt vaan tuntuu olevan katoava vara.
Vähän vaan ajattelisin että ajattakoon sitten ammattilaisempaa miestä tekemään 50km päästä muutamaksi päiväksi kerrallaan tekemään hommaa siksi että lähempänä olevalle ei viitsitä maksaa enempää.
Noh katsotaan miten tämä etenee.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 128
Jos et oo viiteen vuoteen saanu palkankorotusta (indeksejä lukuunottamatta) niin ehdottomasti palkkakeskustelu pöytään. Kirjaa ylös asioita miksi tulisi saada, työmäärä, kokemus, joka varmasti noussut viiden vuoden aikana, mitä arvoa tuotat firmalle miten säästät firmalta, kasvaneet kulut yms. Itse käyn tämän keskustelun vuosittain.
Näin täytyy tehdä.
Kannattaa kuitenkin harkita vaikka et saisikaan korotusta harkita saatko uudessa positiossa kokemusta joka nostaa sun arvoa seuraavalla työnantajalla.
Ja tohon aikaisempaan erinomaiseen listaan lisäisin vielä loppuun… Jos palkkaa ei koroteta niin heitä sitten pallo toiselle puolelle ja kysy ystävällisesti mitä sinulta odotetaan jotta palkka tulevaisuudessa nousee (koska sinun nähdäksesi tuottamasi arvo on jo noussut niin paljon). Tämä asettaa hänet hankalaan asemaan koska ei voi kuitenkaan sanoa ettei se koskaan voi nousta - eikä oikein voi asettaa kohtuuttomia vaatimuksia mitä pitää tehdä että se nousee. Ainakin mulla toi toimi aika hyvin.
Ja tohon aikaisempaan erinomaiseen listaan lisäisin vielä loppuun… Jos palkkaa ei koroteta niin heitä sitten pallo toiselle puolelle ja kysy ystävällisesti mitä sinulta odotetaan jotta palkka tulevaisuudessa nousee (koska sinun nähdäksesi tuottamasi arvo on jo noussut niin paljon). Tämä asettaa hänet hankalaan asemaan koska ei voi kuitenkaan sanoa ettei se koskaan voi nousta - eikä oikein voi asettaa kohtuuttomia vaatimuksia mitä pitää tehdä että se nousee. Ainakin mulla toi toimi aika hyvin.
Joo en mä siitä suutu jos ei korota. Mutta jos kauan jatkan "uusissa" töissä samalla palkalla niin se pistää vaan miettimään että onko siinä järkeä ja silloinhan minä en tavallaan hyödy siitä muutenkuin oppimalla uuden taidon mistä ei kuitenkaan kannustusta saa. Muuten hyvä yritys niin ei tekisi mieli vaihtaa koska ikinä ei tiedä mitä saa niskaan seuraavassa paikassa vaikka palkkaa todennäköisesti vähän saisi silläkin ylös.
Hyvä vinkki tuo vastakysymyksen esittäminen. Kiitos
Kyllä itse olisin jo vaihtanut kahden vuoden jälkeen firmaa, jos palkkaa ei nosteta. Toki alojen välillä on suuri ero, mutta lukuisia eri työtehtäviä tehneenä olen joka vuosi kysynyt palkankorotusta ja 9 kertaa kymmenestä on palkka myös noussut.
Johtajat nauttivat palkkaneuvottelussa yleensä neuvotteluvalttien edusta ja jotkut näistä käyttävät tätä häikäilemättä hyödykseen. Näissä tapauksissa jo pelkkä kysymyksen asettelusi voi ajaa sinut merkittävään altavastaajan asemaan.
Esimerkiksi tuo "suostutko palkkaneuvotteluun"-kysymys antaa jo valmiiksi epävarman kuvan, kun parempi olisi todeta pomolle, että nyt on sinun mielestäsi aika tarkastaa palkka oikealle tasolle. Aina pitää muistaa olla kohtelias, mutta myös vaativa, kunhan perustelee pyyntönsä.
Suosittelen lukemaan neuvottelusta esim. Kirjan "Altavastaajan neuvotteluopas". Näitä kirjoja toki riittää monia muitakin, eikä palkkaneuvottelu ole ainoa tärkeä neuvottelu elämässä.
Tsemppiä palkkaneuvotteluun!
Mä olen kasvanut jokaisella työnantajallani ja ollut kaikissa vähintään kolmessa eri positiossa. Harvoin sitä saa oikeata kompensaatiota työn vaativuuden kasvuun nähden, työnantajat vaan ovat näätiä tuossa mielessä.
Sen mä olen kuitenkin huomannut, että viimeistään työnantajaa vaihtaessa tilanne korjaantuu. Esim. yhdellä ensimmäisistä työnantajistani sain tosi hyvän tilaisuuden siirtyä helpparista vaativampiin tehtäviin. Työnantajalla oli tietysti tiukat prosessit rajoittamassa palkankorotuksia, ja niiden jälkeenkin sain merkittävästi pienempää palkkaa kuin kolleegat. Vuoden kuluttua esimies oli niin tyytyväinen että halusi antaa ylennyksen, mutta palkkaa ei edelleenkään voinut nostaa järkevälle tasolle. Kieltäydyin ylennyksestä ja menin toiseen yritykseen töihin muistaakseni 40% palkankorotuksen kanssa. Tämä ei olisi todellakaan onnistunut ilman vaativammassa positiossa kertynyttä osaamista.
Nykyisellä työnantajalla mun kolmas positio oli merkittävä ylennys, mutta juuri sillä hetkellä huono hetki palkankorotukseen. Esimies vaihtui useaan kertaan ja odotin vuosia ilman mitään merkittävää. Viiden vuoden jälkeen sain taas ylennyksen ja se yritettiin taas tehdä ilman korotuksia. Kovan väännön tuloksena sain sitten ihan merkittävän, mutta ärsytti kuitenkin miten vaikeata joskus on.
Anyway, vaativampi työ on kuitenkin sijoitus itseei niin pitkään kuin se johtaa uuden oppimiseen ja sinun kehittymiseen. Ennemmin tai myöhemmin se johtaa parempaan palkkaan, kunhan et jää jumiin niin pitkäksi aikaa että oppiminen loppuu.
Tarkoitus nimenomaan olisi olla seuraavaksi vähän tiukempi. Sitä koitin vähän kysellä että mitä siitä voi mahdollisesti seurata, eli jos eivät palkkaa korota niin onko niiden mahdollista silti teettää näitä uusia töitä minulla. Koska jos se neuvottelu ei johda mihinkään niin ihan ajattelin lähimmälle esimiehelle ilmottaa että jatkossa en näitä töitä tee koska TJ ei suostu palkkaa nostamaan. Tai ainakaan kovin isolla motivaatiolla ei tee mieli silloin tehdä, ja sen luulisi olevan kenen tahansa mielestä ihan ymmärretävää.
Tää alani taitaa kuulua niihin joissa maksetaan juuri se mitä TES:issä lukee, niin en tiedä onko näissä yleisesti vaikea saada muita korotuksia kuin ne pakolliset indeksikorotukset. Varsinkin nyt nykyisten omistajien kanssa. Veikkaan että vanhemmalla väellä on henkkoht lisiä kun alkuperäiset omistajat olivat vielä mukana firman toiminnassa mutta uudet tuskin jakavat palkankorotuksia niin helposti. Vuokratyövoimaa käytetään hyvin paljon, joten ajattelisi että eivät mielellään nostele vakkareiden palkkoja vaan jos tekijä lähtee pois niin vuokraamosta saa kuitenkin tilalle vielä halvemman.
Palkka ei oo mulle ihan kaikkikaikessa niin siksi en korotuksia ole edes kysellyt mutta nyt viimeistään on tosiaan tullut sellainen olo että on aika.
Kiitoksia vinkeistä ja tsempeistä!
Tutkimustyössä yksityisellä, jossa työaikaa ei käytännössä ollut vaan homma tehtiin urakkana, toteutettiin yksi prokkis kerran niin, että 2 viikkoa putkeen 12-16 h/päivä ja sitten 2 viikkoa lomaa jolloin toinen ryhmä teki vuorostaan ja uusi kierros. Tätä kolme kuukautta ja en voi kyllä suositella kellekkään...jos jossain hommassa palaisi loppuun niin tuolla systeemillä se onnistuisi kohtuullisen nopeasti
Palaanpa tähän omaan tilanteeseeni. Pääsin siis tuohon kuvailemaani projarin paikkaan marraskuussa, lähtöpalkalla 4500€/kk + täydet lomat, ja siihen tipahti vielä alkuvuodesta yleiskorotus nostaen sen 4600€ ja risat lukemiin.
Nyt olisi kuitenkin tarjolla haastattelu isompaan firmaan laatupäällikön tehtäviin. Firma johon haen on liikevaihdoltaan luokkaa 100M€+. Aiempaa laatukokemusta on projarin työn kautta aika reilusti (kehitys, prosessit, LEAN/5S jne.) + puoli vuotta edellisen pikkufirman laatupäällikkönä ennen konkurssia (auditoinnit, useampi toimipiste, useita toimialoja, kokonaisvastuu laadusta koko korporaatiossa).
Laatupäällikön mediaanipalkka pyörii lähteistä riippuen 4800-5000€ huitteilla. Hinnoittelenko itseni pihalle jos pyydän 5k€ tai jopa enemmän? Olenko ahne?
Lähtöhaluja nykyisestä nostaa pitkät päivät ja melkoinen stressi sekä pitkä työmatka sekä yrityksen epävarma tulevaisuus. Plussaa taas nykyisessä on ala josta tiedän paljon, loistava esimies ja hyvä tiimi ympärillä.
Uudessa työmatka tippuisi puoleen, mutta etätyömahdollisuudesta en vielä osaa sanoa. Uudessa olisi kyllä tiedossa ilmeisesti laatutiimin veto, eli jonkin verran henkilöjohtamista myös - se on toki tuttua, mutta ei ominta itseä. Laatu ja kehitys on kyllä se josta itse pidän ja jota haluaisin tehdä.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
Mikäli palkkaa saa enemmän ja kaikesta tärkeintä - stressitaso tippuu - kannattaisi tämä kortti ainakin katsoa kunnolla läpi. Itse en miettisi pitkään jos työmatka olisi lyhyempi, tulevaisuus työpaikalla varma ja stressiä vähemmän. Siinä ei hirveästi hyvät työkaverit auta jos ei tiedä onko lafka pystyssä vielä vuoden päästä vai tuleeko YT:t pyörähtämään viimeisellä kvartaalilla. Etätöistä kannattaa lähtökohtaisesti pitää kiinni, varsinkin kun on uusi paikka tullut tutuksi. Harvemmin yksikään työnantaja lähtee poikkiteloin tuota vastustamaan. Laatupäälliköistä en itse tiedä mitään muuta kuin kemian/prosessiteollisuuden saralla olevia asioita, mutta eikös niilläkin ole tuo palkka jo reippaasti päälle 5000€?
Tuossa kun katsoo miinuksia, niin vaikka laskisi henkilöstöjohtamisen miinuspuolelle, niin vähemmän uudessa paikassa niitä näyttää olevan silti. Onko mitä työsuhde-etuja tarjolla uudessa työpaikassa, jotka voisivat kääntää kelkkaa enemmänkin sen suuntaan? Onko mahdollisia työmatkoja ja jos on kuinka paljon ja minne päin maailmaa ne suuntautuu? Miten on lomien kanssa, saako itse päättää vai mennäänkö "konsernimallilla"?
- Liittynyt
- 19.09.2020
- Viestejä
- 8
Täällä amk tausta tekniikan alalla ja työkokemusta opintojen ohessa suunnittelutoimistosta muutama vuosi, ja valmistumisen jälkeen nyt kaksi vuotta täynnä nykyisessä työssä, ja palkkaa ei ole vielä kertaakaan tarkistettu (ei edes indeksikorotuksia). Onko tämä nyt näinä vaikeampina aikoina normaali käytäntö muissakin paikoissa, että indeksikorotuksetkin laitetaan jäihin? Toki oon itse tuntisopparilla, niin en tiedä vaikuttaako se asiaan vaikka pääsääntöisesti kuitenkin täysiä viikkoja tehnyt ajoittaiset poissaolojaksot poislukien. Myöskään en ole firman bonus/palkitsemisjärjestelmän piirissä, joista tässä oli jokunen sivu takaperin puhetta, samasta syystä että olen tuntityöntekijänä, mikä puolestaan laittaa ajoittain kyseenalaistamaan oman työpanoksen merkitystä ja syö motivatiota.
Palkkaa kertyy täytenä kuukautena 3000e päälle, johon olen sinänsä tyytyväinen, koska työ on melko stressitöntä ja joustavaa (täysi etätyömahdollisuus). Kuitenkin palkka on edelleen aikalailla entry level tasoa, ellei pian jopa jäljessä suoituksista, ja toisaalta haikailee kovempien tienestien perään ja alkaa näyttää että alkuvuosien ”nopea palkkakehitys” ei ainakaan omalla kohdalla ole toteutumassa ilman työpaikan vaihtoa. Oikeastaan omalla kohdalla palkka ennemminkin on huonontunut yleisen inflaation ansiosta.
Ja etätyöstä vielä erikseen, miten porukka arvottaa täällä etätyö mahdollisuuden? Itse oon miettinyt siltä kantilta, että paljonko pitäisi saada palkkaa, jotta 100% etätyöstä vaihtaisi sellaiseen työhön, joka vaatisi päivittäistä toimistolle matkaamista, lounastamista, ja joissain tapauksissa oman autonkin hankkimista. En tiedä riittäisikö tuohon omalla kohdalla edes 4000e/kk, mikä sinänsä olisi jo reilun tuntuinen korotus, mikäli lähdetään tuosta 3000/kk tasolta. Tuosta 1000e korotuksestakin veroihin taitaa kadota jo 40% ja käteen jäävästä osuudesta vähintäänkin osa hukkuu muihin kuluihin (työmatkat ja ”ulko” lounaat). Sitten oma lukunsa olisi vielä auton hommaaminen, mikäli työ sitä vaatisi, joka nostaa kk-kuluja jo niin paljon, että se syö lopunkin eron tuossa 3000e—> 4000e esimerkissä ja voi olla ettei enää edes tuo korotus riittäisi kattamaan kaikkea. Mutta onhan tuossa muitakin näkökulmia, vaikkapa työmatkoihin kuluva aika, joka on sitten pois vapaa-ajasta jne. Kuulisin mielelläni näkemyksiä miten muut arvottavat tämän.
Käänteisesti sekin näkökulma kiinnostaa, millaisen discountin palkassa olisit valmis ottamaan, jos 100% paikallaoloa vaativa työ vaihtuisi 100% etätyöhön?
Palkkaa kertyy täytenä kuukautena 3000e päälle, johon olen sinänsä tyytyväinen, koska työ on melko stressitöntä ja joustavaa (täysi etätyömahdollisuus). Kuitenkin palkka on edelleen aikalailla entry level tasoa, ellei pian jopa jäljessä suoituksista, ja toisaalta haikailee kovempien tienestien perään ja alkaa näyttää että alkuvuosien ”nopea palkkakehitys” ei ainakaan omalla kohdalla ole toteutumassa ilman työpaikan vaihtoa. Oikeastaan omalla kohdalla palkka ennemminkin on huonontunut yleisen inflaation ansiosta.
Ja etätyöstä vielä erikseen, miten porukka arvottaa täällä etätyö mahdollisuuden? Itse oon miettinyt siltä kantilta, että paljonko pitäisi saada palkkaa, jotta 100% etätyöstä vaihtaisi sellaiseen työhön, joka vaatisi päivittäistä toimistolle matkaamista, lounastamista, ja joissain tapauksissa oman autonkin hankkimista. En tiedä riittäisikö tuohon omalla kohdalla edes 4000e/kk, mikä sinänsä olisi jo reilun tuntuinen korotus, mikäli lähdetään tuosta 3000/kk tasolta. Tuosta 1000e korotuksestakin veroihin taitaa kadota jo 40% ja käteen jäävästä osuudesta vähintäänkin osa hukkuu muihin kuluihin (työmatkat ja ”ulko” lounaat). Sitten oma lukunsa olisi vielä auton hommaaminen, mikäli työ sitä vaatisi, joka nostaa kk-kuluja jo niin paljon, että se syö lopunkin eron tuossa 3000e—> 4000e esimerkissä ja voi olla ettei enää edes tuo korotus riittäisi kattamaan kaikkea. Mutta onhan tuossa muitakin näkökulmia, vaikkapa työmatkoihin kuluva aika, joka on sitten pois vapaa-ajasta jne. Kuulisin mielelläni näkemyksiä miten muut arvottavat tämän.
Käänteisesti sekin näkökulma kiinnostaa, millaisen discountin palkassa olisit valmis ottamaan, jos 100% paikallaoloa vaativa työ vaihtuisi 100% etätyöhön?
Viimeksi muokattu:
Mä vaatisin aika paljon enemmän palkkaa 100% etätyöstä jollei siinä sallittaisi asumista missä vaan maassa / aikavyöhykkeessä (voisi muuttaa halpaan lämpimään maahan ja tehdä etätöitä suomeen).
Tosin en kyllä välttämättä ottaisi myöskään 100% paikallaolo työtä (vaikka olenkin 100% toimistolla) koska se tarkoittaisi että työnantaja on aika pihalla.
Tosin en kyllä välttämättä ottaisi myöskään 100% paikallaolo työtä (vaikka olenkin 100% toimistolla) koska se tarkoittaisi että työnantaja on aika pihalla.
Äkkiäkös siitä vääntää jonkinlaisen excel-laskelman. Se miten etätyön muutoin arvottaa, riippuu henkilöstä. Raha kun on vain yksi näkökulma. Voi esim. olla psykologisesti helpompaa irtautua töistä, jos työmatkat joutuu fyysisesti matkustamaan. Ja joku voi kaivata sosiaalisia kontakteja. Jollain voi esim. sijaita työpaikan lähellä kuntosali, jossa kävisi muutenkin. Jollekin etätyö voi jopa olla rasite eikä etu jne.
Minusta tekniikan alan suunnittelutoimistoissa ei yleensä pääse samoille palkoille kuin projektihommissa vaikkapa projektivastaavana. Sanoisin että kannattaa arvostaa stressittömyyttä, nimittäin monestikaan palkanlisä ei ole lisästressin ja ylityötuntien arvoista. Ja jos ei ole omia alaisia huolehdittavana niin siitäkin voi vaan olla tyytyväinen. Näin keskituloisena marginaalivero puree aika ikävästi kun tulee lisää vastuita, stressiä ja siitä pienestä palkankorotuksesta jää kiitokseksi käteen noin puolet.
Monesti palkka ei tosiaan parane kuin työpaikkaa vaihtamalla. Valmistumisen jälkeen vakinaistamisen yhteydessä olisivat tarjonneet allekirjoittaneelle amk-inssille 3100 e/kk. Kieltäydyin ja vaihdoin työpaikkaa, nyt pari vuotta valmistumisen jälkeen palkka on yli 4000 e/kk.
Minusta tekniikan alan suunnittelutoimistoissa ei yleensä pääse samoille palkoille kuin projektihommissa vaikkapa projektivastaavana. Sanoisin että kannattaa arvostaa stressittömyyttä, nimittäin monestikaan palkanlisä ei ole lisästressin ja ylityötuntien arvoista. Ja jos ei ole omia alaisia huolehdittavana niin siitäkin voi vaan olla tyytyväinen. Näin keskituloisena marginaalivero puree aika ikävästi kun tulee lisää vastuita, stressiä ja siitä pienestä palkankorotuksesta jää kiitokseksi käteen noin puolet.
Monesti palkka ei tosiaan parane kuin työpaikkaa vaihtamalla. Valmistumisen jälkeen vakinaistamisen yhteydessä olisivat tarjonneet allekirjoittaneelle amk-inssille 3100 e/kk. Kieltäydyin ja vaihdoin työpaikkaa, nyt pari vuotta valmistumisen jälkeen palkka on yli 4000 e/kk.
Mä teen 99% etänä. En varmaan vaivautuisi toimistolle vaikka olisikin lähempänä. Nyt menis 2h junalla. (500m + 100m kävelyt)
Mulla on sen verran paljon liikkuvia osia arjessa kuten pienet lapset ja niiden harrastukset, että paljon helpompi hoitaa logistiikat kun ei tarvitse miettiä lisäksi vielä ruuhkissa ajamista siihen kylkeen. Säästyy aikaa, hermoja ja rahaa. (Lounaat kotona, bensa/diesel/sähkö, millä nyt kulkeekaan)
Mulla on sen verran paljon liikkuvia osia arjessa kuten pienet lapset ja niiden harrastukset, että paljon helpompi hoitaa logistiikat kun ei tarvitse miettiä lisäksi vielä ruuhkissa ajamista siihen kylkeen. Säästyy aikaa, hermoja ja rahaa. (Lounaat kotona, bensa/diesel/sähkö, millä nyt kulkeekaan)
Olettaisin, että samalla alalla ollaan. Nykyään tuotantoyrityksen palkkalistoilla, mutta aiemmin olin suunnittelutoimistossa. Aina on tullut indeksikorotukset vähintään, yleensä vähän enemmän. Ei mitään merkittävää, mutta parempi kuin ei mitään. Firmaa vaihtamalla vasta sai selvemmän korotuksen, vaikka silloin (hieman pakkoraossa) hinnoittelinkin itseni turhan alas. Olisi pitänyt pyytää enemmän, mutta noh, elämä opettaa. Suosittelen katseleen uusia paikkoja, menisi kyllä motivaatio painaa samalla palkalla duunia vuodesta toiseen samalla kun kaikki kallistuu.
Vaikka alipalkattu ala onkin ja arvostus matala yleisestikin, niin kyllä sitä nyt jotain voi odottaa ja vaatia silti. Uutta paikkaa etsin itse ja yllätyin kun palkkataso selvästi noussut parin vuoden takaisesta. Eli kannattaa ainakin headhunttereilta kysellä palkkahaitareita jos tulee kyselyitä LinkedInissä, saa vähän osvittaa nykytasosta. Suosittelen katselemaan uusia paikkoja, ei siinä mitään menetä
Itse asiaan, niin jouduin pohtimaan samaa vastikään. Olin haastattelussa ja firma nyt ei vaikuta ihan timantilta, sinänsä ei mitään isompaa ongelmaa, mutten tiedä kiinnostaako firman tuotteet samalla tavalla kuin nykyisen. Lisäksi etätyöt ei ainakaan toistaiseksi ole mahdollisia kovin säännöllisesti (tälle oli ihan hyvä perustelu), joten aikalailla 100% etätyö vaihtuisi ~20 min työmatkaan autolla. Ei nyt mikään mahdoton matka sinänsä, mutta onhan tuo selkeä miinus. Rekryhenkilölle nakkasin vajaan tonnin korotuksen nykyiseen palkkaan verrattuna, ilmoitetun palkkahaitarin ylärajan. Katsotaan mitä sanovat.
Eipä tuohon mitään yhtä oikeaa vastausta ole. Ihmiset arvostaa eri asioita. Kulut on helppo laskea, mutta miten hinnoittelet oman ajan kysymyshän tuo loppupeleissä on. Kirjaa ylös mitä kotitöitä yms teet etätyöpäivän ohessa ja mieti paljon aikaa kuluisi niiden tekemiseen töiden jälkeen (jos siis kävisit toimistolla etätöiden sijaan). Aika nopeasti tuossa säästää enemmän aikaa kuin vaan työmatkat.
Niitähän ne indeksikorotukset tarkoittavat. Viime vuonna meille tuli 3,5 %, tänä vuonna 2 %.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
Paljonko tuossa on ylitöitä lähärihommassa? Onko työyhteistö sellainen, että siellä jaksaa olla?
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 128
Mitä jos työsuhdeauto otetaan pois? Firma muuttanee politiikkaansa, että kun nykyiset on ajettu loppuun niin uutta ei tulisi vaan ajot tehtäisiin omalla. Tällä hetkellä autoetu palkan päälle 900e, verotusarvo. Tämä arvo varmaan sopii neuvotella palkkaan pysyväksi tai saada autoedun menetys jotenkin huomioitua palkassa, jotta se ei laskisi?
Noniin, ainakin alustavasti jatkossa tuolla 5k palkkatoiveella, lisää haastattelukierroksia toki vielä tulossa. Eduista, lomista ja etätöistä ei vielä ole puhuttu, keskustelut käyty vasta soveltuvuudesta headhunterin kanssa. Loppuviikosta pääkallopaikalle keskustelemaan lisää.
Ei työpaikan saanti ainakaan palkkapyynnöstä jää kiinni. Sinulla on ihan hyvä kokemus tuohon tehtävään ja asiallinen motivaatio. Tsemppiä rekryprosessiin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 680
Aika hankala noita on erotella, kun yrityksetkin arvottaa noita eri tavalla palkan hillinnän toivossa. Kaipa tuon voisi ajatella menevän vastaavasti kuin juniori/seniori työelämässä, kokemuksen karttuessa vastuuut ja vapaudet kasvavat ja eteen tulevat ongelmat mutkistuvat.
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 3 745
Edellisestä korotuksesta yleiskorotusten ulkopuolella on vierähtänyt jo 1,5 vuotta, niin pyysin palkan tarkistusta esimieheltä ilman mitään sen suurempia perusteluita. Olen yleensä pyytänyt n. 2* sen verran kuin oletan saavani, ja yleensä olen sitten saanut sen olettamani. Tällä kertaa pyysin 10% lisää ja sain 4%.
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation
- Liittynyt
- 18.08.2021
- Viestejä
- 3 230
Oma palkka tällä hetkellä n. 4700€/kk. Välillä on jotain tapaamisia ym, mutta melkeinpä voisi sanoa, että 100% etänä. Jos nykyinen palkka about tuplattaisiin, voisin harkita läsnätyöhön palaamista.
Toisin sanoen, riippuu täysin keneltä kysyy.
Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.Edellisestä korotuksesta yleiskorotusten ulkopuolella on vierähtänyt jo 1,5 vuotta, niin pyysin palkan tarkistusta esimieheltä ilman mitään sen suurempia perusteluita. Olen yleensä pyytänyt n. 2* sen verran kuin oletan saavani, ja yleensä olen sitten saanut sen olettamani. Tällä kertaa pyysin 10% lisää ja sain 4%.
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation
Mulle taas pitäisi maksaa 7000 €/kk, että suostuisin pelkkiin etähommiin.
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 3 745
Eikö tuo käytännössä tarkoita että palkkasi on pienentynyt 7v jaksolla, kun inflaatiokin on yli 20% 2016-2023 välillä? Bruttona tuo vaatisi kuitenkin joku ~40% lisää 2016 vuoteen verrattuna jotta ostovoima olisi samoissa.
Tarkoittaa. Mutta vittujako se työnantajaa kiinnostaa?
- Liittynyt
- 25.06.2024
- Viestejä
- 6
Teen varahenkilöstössä, niin työmaa vaihtuu (ja työvuorolistat saa tehdä itse, tosin sillä varauksella että joku varahenkilö pitää olla aina töissä). Olen käytännössä ottanut kaikki ylityöt vapaana, tosin palkkaa sitten nostaa se, että vaadin vuoronvaihtoihin hälytysrahan, vaikka pyyntö tulisi aikaisemminkin, kuin 3 päivän sisällä (ja tuplavuoroihinhan ne hälyt tulevat pyytämättäkin).
Ihan vtusti kyllä saa välillä tehdä töitä. Muutaman kerran käynyt niin, että ensin sammutetaan tulipaloa yö, kotiin aamuviideltä, suihkuun, syömään ja lähihoitajan hommiin klo 7:00 vttumaisen työparin kanssa. Tällöin tosin väsyttää niin kovasti, että kaikki työkaverin hikipinkoilu saa vain purskahtamaan nauruun
- Liittynyt
- 10.07.2017
- Viestejä
- 2 502
Maksimikilsavähennykset + lounasetu? Muuten en keksi miten kotitoimistossa työskentely olisi noin paljon kalliimpaa, kuin työpaikalla norkoilu.
Tietty joissain töissä riittää että pyörii työpaikan kahvihuoneessa, niin näyttää töitä tekevältä ja etätyöläisiltä kysellään jatkuvasti tuotosten perään yms.
Toissa työpaikassa ei pyytämällä kyllä juuri mitään saanut. Toimari suuttui kun kävin pyytämässä lisää liksaa loppuvuodesta -18. Samaan aikaan kävin tekemässä linkkariin profiilin ja sieltä head huntteri bongasi profiilin helmikuussa ja tämä johti työpaikan vaihtoon. Palkkakehitys ollut seuravanlainen sen jälkeen:
-2019 alkuvuosi: keskimäärin 3200€/kk brutto (tuntipalkalla)
-2019 kevät, uusi työpaikka: 3500€/kk + 10-15% bonus.
-2020: siirto ylemmäksi toimihenkilöksi + yleiskorotus 3950€/kk + 14% bonus
-2021: yleiskorotus 4100€/kk + 13% bonus
-2022: yleiskorotus + 100€ pyytämällä 4300€/kk + 15% bonus
-2023: työpaikan vaihto 5300€/kk + 15% bonus + vapaa autoetu, verotettava ansiotulo 6300€/kk
-2024: yleiskorotus ja pieni meriittikorotus 5500€/kk + 15% bonus + vappa autoetu. Tänä vuonna verotettava ansiotulo on jo 92k€.
Aikamoinen hyppy siis tuolta n. 40k€ vuosituloista.
Jos tuosta nyt prosentteja laskee, niin yli 70% noussut kk liksa tuon 2019 alun jälkeen, vuositulo 120%, kannatti silloin vaihtaa kyllä laivaa ehdottomasti.
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 5 070
Tämä on niin tätä. Ja sama juttu lähes joka paikassa. Ei siinä auta muu kuin vaihtaa kun vaihtamalla paranee.
Jos jossain firmassa 2020-luvulla saisi korotuksen pyytämättä niin kyseisen firman osakkeet nousisivat ainakin omissa silmissä. Ja tuollainen toiminta kyllä noteerataan työnhakijoiden keskuudessa ja sana liikkuu.
- Liittynyt
- 17.02.2018
- Viestejä
- 1 840
En viitsi julkisesti firman nimeä sanoa, mutta neljän vuoden aikana on nostettu palkkaa kolme kertaa niin että kehityskeskustelussa on esimies todennut että tekeminen näyttää hyvältä ja kysynyt että laitetaanko johtokunnalle palkankorotusesitys?
Tällä tavalla palkka noussut reilussa neljässä vuodessa n. 4300 €/kk -> 6200 €/kk.
Viimeisin korotus astuikin juuri voimaan, ei tosin mikään massiivinen n. 120 € peruspalkkaan ja keskimäärin 200 euroa kuukaudessa provisio-osuuteen (IT-alan konsultointia).
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 5 070
Laita YV:nä. Hyvä että vielä löytyy yrityksiä jotka haluavat pitää kiinni työvoimastaan. Ilmeisesti kuitenkin pienehkö lafka jos johtokunta päättää korotukset. Isommissa ei välttämättä mene edes TJ tasolle vaan jollekkin HR henkilölle.
Näinpä, sitten kun ilmoittaa lähtöaikeensa niin yllättäen siinä vaiheessa palkan tarkistaminen olisikin mahdollista. Ainakin omalla kohdalla se on jo auttamatta myöhäistä tuossa vaiheessa, päätös lähteä on jo tehty niin palkankorotus ja paikassa pysyminen tuntuu ihan mahdottomalta (kiusalliselta) ajatukselta.
- Liittynyt
- 17.02.2018
- Viestejä
- 1 840
Pari kertaa olen kuunnellut kun kaveri tuskailee tämän saman asian kanssa. Ensin ollaan selvästi markkinapalkan alla ja pyydetään pitkään korotusta asian korjaamiseksi. Vuoden tai parin reagoimattomuuden jälkeen kaveri vastaa rekrysoittelijan puheluun ja päätyy saamaan tarjouksen roimasti paremmalla palkalla.
Yhtäkkiä vanha firma tarjoaakin 1000-1500 euron palkankorotusta kun saa irtisanomisilmoituksen käteen. Joo, no kiitos ja ei kiitos
Itse olen huomannut, että tuo verotettava ansiotulo on omalla kohdallani vähän huono mittari, kun se riippuu niin paljo aina siitä, millaisella työsuhdeautolla ajaa. Viime vuonna oma verotettava ansiotulo oli 90 k€, mutta siitä 18 k€ oli pelkkää auton verotusarvoa, eli ei suinkaan rahaa millä voisi ostaa jotain
Ja tänä vuonna verotusarvon osuus on jo yli 19 k€, kun verotusarvoja korotettiin tämän vuoden alusta.Omassa työhistoriassa on vain 3 työnantajaa ja palkkakehitys mennyt suunnilleen näin:
työpaikka 1:
aloitus 1998: 12500 markkaa
lopetus 2011: 4700 euroa
työpaikka 2:
aloitus 2011 5100 euroa
lopetus 2012: 5300 euroa
työpaikka 3:
aloitus 2012: 4000 euroa + autoetu + bonukset*
nykyinen 2024: 5500 euroa + autoetu + bonukset*
*vuosibonukset nykyisessä työssä vaihdelleet hurjasti, ollen alimmillaan tasan 0 euroa ja enimmillään noin 13000 euroa.
Palkankorotuksia olen pyytänyt vain tuossa ensimmäisessä työpaikassa muutamana vuonna. Muuten on sitten palkka noussut yleiskorotusten ja työnantajan aloitteesta tehtyjen meriittikorotusten avulla. Olen ollut palkkaani tyytyväinen ja se on ollut aina kohdallaan työtehtäviini nähden, niin en ole sitten korotuksiakaan kysellyt kun ei niille ole mielestäni ollut tarvetta.
Uutiset
-
Corsair julkaisi uuden Nautilus RS LCD -sarjan AIO-coolerit
15.8.2025 13:30
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (33/2025)
15.8.2025 13:22
-
AMD ja NVIDIA ovat saamassa luvan viedä tekoälypiirejä Kiinaan
15.8.2025 00:06
-
Samsung julkaisi uudet Odyssey G7 -pelinäytöt
14.8.2025 23:45
-
Intelin toimitusjohtaja Lip-Bu Tanin ja presidentti Trumpin tapaaminen päättyi positiivisissa merkeissä
14.8.2025 23:23
