En nyt ihan ymmärtänyt. Mutta laitan nyt rautalangasta tähän oma käsitykseni lomapäivistä. Saa korjata jos on virheitä:
Lain määräämä minimi on kokoaikaiselle työntekijälle 5 viikkoa (4viikkoa kesälomaa, 1 viikko talvilomaa). Eli laskennallisesti 24 + 6 päivää = 30 päivää. Lauantait lasketaan lomapäiväiksi silloin kun olet lomalla. Muuten ne on vain tavallisia vapaapäiviä.
Yksityisellä tämä tarkoittaa minun kokemuksien mukaan normaalissa konttorityöajassa mitattuna juurikin sen 4 kalenteriviikkoa kesälomaa ja 1 kalenteriviikko talvilomaa. 5 viikkoa yhteensä. Vuorotyöt on sitten hankalampi asia, riippuen vuorotyön kierrosta.
Sitten se valtio/kunnallinen puoli. Siellähän ei noita lauantaipäiviä ole laskettu. Se tekee sitten yhteensä 6 viikkoa lomaa. Myöhemmin kokemuslisien myötä vielä lisää.
Kyllä, ollaan ihan samaa mieltä. Lain määräämä minimi vuosilomasta on tuo 5 viikkoa, joka on tyypillisesti 4 viikkoa kesälomaa ja 1 viikko talvilomaa. 30 päivää vuosilomaa, mutta koska lauantait lasketaan niin 5 viikkoa vuosilomaa.
Mutta tuossa esityksessä, jossa siis mietittiin siirtymistä 5 päiväiseen laskentaan, eli 25 lomapäivää nykyisen 30 päivän sijaan, olisi edelleen 5 viikkoa vuosilomaa, ja tämä on se lain määräämä minimi. Yksityiskohtia en tiedä, mutta tässä vielä se olennainen
Työneuvoston lausunnon mukaan työryhmän ehdottama malli “saattaa tietyissä tilanteissa johtaa työntekijän vuosiloman lyhenemiseen vuosilomalaissa säädetystä, jolloin järjestely ei ole vuosilomalain mukainen”.
Eli jos tuon esityksen mukaan mentäisiin, vuosiloma voisikin olla vähemmän kuin tuo 5 viikkoa joissain tapauksissa. En tunne tätä lainsäädäntöä lähellekään niin hyvin, että osaisin sanoa mistä johtuu, ja miten yleistä se olisi. Mutta oletan että Työneuvoston asiantuntijat tuntevat, ja he ovat huomanneet tässä ristiriitaisuutta lainsäädännön kanssa.
Pidän ihan järkevänä lähtökohtana sitä, että työehtosopimuksia ei lähdetä muokkaamaan sellaiseen suuntaan, että ne ovat ristiriidassa lainsäädännön kanssa. Jos tuollaisia ristiriitoja olisi, niin aivan varmasti lainsäädännön mukaan mennään, mutta ei mitään järkeä tehdä sopimuksia, joista tiedetään jo sopimusvaiheessa että lain mukaan ei mennä.
Ja loppuun vielä yleisenä kommenttina, että totta helvetissä pitäisi siirtyä tuohon 5 päiväiseen lomalaskentaan.
