Paljonko tuossa on ylitöitä lähärihommassa? Onko työyhteistö sellainen, että siellä jaksaa olla?Hyvinvointialueella lähihoitajana ja sopimuspalomiehenä, viime vuonna 58ke brutto (Lähäri 43,5ke ja sopparimies 14,5ke)
Noniin, ainakin alustavasti jatkossa tuolla 5k palkkatoiveella, lisää haastattelukierroksia toki vielä tulossa. Eduista, lomista ja etätöistä ei vielä ole puhuttu, keskustelut käyty vasta soveltuvuudesta headhunterin kanssa. Loppuviikosta pääkallopaikalle keskustelemaan lisää.Mikäli palkkaa saa enemmän ja kaikesta tärkeintä - stressitaso tippuu - kannattaisi tämä kortti ainakin katsoa kunnolla läpi. Itse en miettisi pitkään jos työmatka olisi lyhyempi, tulevaisuus työpaikalla varma ja stressiä vähemmän. Siinä ei hirveästi hyvät työkaverit auta jos ei tiedä onko lafka pystyssä vielä vuoden päästä vai tuleeko YT:t pyörähtämään viimeisellä kvartaalilla. Etätöistä kannattaa lähtökohtaisesti pitää kiinni, varsinkin kun on uusi paikka tullut tutuksi. Harvemmin yksikään työnantaja lähtee poikkiteloin tuota vastustamaan. Laatupäälliköistä en itse tiedä mitään muuta kuin kemian/prosessiteollisuuden saralla olevia asioita, mutta eikös niilläkin ole tuo palkka jo reippaasti päälle 5000€?
Tuossa kun katsoo miinuksia, niin vaikka laskisi henkilöstöjohtamisen miinuspuolelle, niin vähemmän uudessa paikassa niitä näyttää olevan silti. Onko mitä työsuhde-etuja tarjolla uudessa työpaikassa, jotka voisivat kääntää kelkkaa enemmänkin sen suuntaan? Onko mahdollisia työmatkoja ja jos on kuinka paljon ja minne päin maailmaa ne suuntautuu? Miten on lomien kanssa, saako itse päättää vai mennäänkö "konsernimallilla"?
Ei työpaikan saanti ainakaan palkkapyynnöstä jää kiinni. Sinulla on ihan hyvä kokemus tuohon tehtävään ja asiallinen motivaatio. Tsemppiä rekryprosessiin.Noniin, ainakin alustavasti jatkossa tuolla 5k palkkatoiveella, lisää haastattelukierroksia toki vielä tulossa. Eduista, lomista ja etätöistä ei vielä ole puhuttu, keskustelut käyty vasta soveltuvuudesta headhunterin kanssa. Loppuviikosta pääkallopaikalle keskustelemaan lisää.
Oma palkka tällä hetkellä n. 4700€/kk. Välillä on jotain tapaamisia ym, mutta melkeinpä voisi sanoa, että 100% etänä. Jos nykyinen palkka about tuplattaisiin, voisin harkita läsnätyöhön palaamista.etätyöstä vielä erikseen, miten porukka arvottaa täällä etätyö mahdollisuuden? Itse oon miettinyt siltä kantilta, että paljonko pitäisi saada palkkaa, jotta 100% etätyöstä vaihtaisi sellaiseen työhön, joka vaatisi päivittäistä toimistolle matkaamista, lounastamista, ja joissain tapauksissa oman autonkin hankkimista. En tiedä riittäisikö tuohon omalla kohdalla edes 4000e/k
Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.Edellisestä korotuksesta yleiskorotusten ulkopuolella on vierähtänyt jo 1,5 vuotta, niin pyysin palkan tarkistusta esimieheltä ilman mitään sen suurempia perusteluita. Olen yleensä pyytänyt n. 2* sen verran kuin oletan saavani, ja yleensä olen sitten saanut sen olettamani. Tällä kertaa pyysin 10% lisää ja sain 4%.
Asiantuntijana vastuualueena konsernin kahden maan toimipisteiden IT hommia. Keväällä tuli muistaakseni 2,5% kaikille ylemmille toimihenkilöille, eli yhteenlaskettu lisä nettoon päihittää juuri ja juuri inflaation
Mulle taas pitäisi maksaa 7000 €/kk, että suostuisin pelkkiin etähommiin.Oma palkka tällä hetkellä n. 4700€/kk. Välillä on jotain tapaamisia ym, mutta melkeinpä voisi sanoa, että 100% etänä. Jos nykyinen palkka about tuplattaisiin, voisin harkita läsnätyöhön palaamista.
Toisin sanoen, riippuu täysin keneltä kysyy.
Eikö tuo käytännössä tarkoita että palkkasi on pienentynyt 7v jaksolla, kun inflaatiokin on yli 20% 2016-2023 välillä? Bruttona tuo vaatisi kuitenkin joku ~40% lisää 2016 vuoteen verrattuna jotta ostovoima olisi samoissa.Aika hyvä jos tuollaisia korotuksia saa pyytämällä. Taas näitä IT-séktorin juttuja. Itse olen saanut viimeisten 7 vuoden aikana 250 € + 150 € yleiskorotusten päälle. Noi nyt on yhteensä sen 10%. Vastuualueena 10 M€ projektin projektipäällikkyys.
Tarkoittaa. Mutta vittujako se työnantajaa kiinnostaa?Eikö tuo käytännössä tarkoita että palkkasi on pienentynyt 7v jaksolla, kun inflaatiokin on yli 20% 2016-2023 välillä? Bruttona tuo vaatisi kuitenkin joku ~40% lisää 2016 vuoteen verrattuna jotta ostovoima olisi samoissa.
Teen varahenkilöstössä, niin työmaa vaihtuu (ja työvuorolistat saa tehdä itse, tosin sillä varauksella että joku varahenkilö pitää olla aina töissä). Olen käytännössä ottanut kaikki ylityöt vapaana, tosin palkkaa sitten nostaa se, että vaadin vuoronvaihtoihin hälytysrahan, vaikka pyyntö tulisi aikaisemminkin, kuin 3 päivän sisällä (ja tuplavuoroihinhan ne hälyt tulevat pyytämättäkin).Paljonko tuossa on ylitöitä lähärihommassa? Onko työyhteistö sellainen, että siellä jaksaa olla?