Palkkakeskustelu

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja H0rna
  • Aloitettu Aloitettu
Sitten niitä käytetään ennenkuin kertyy leikkuriin asti, tai oma häpeä jos leikkurin kautta päätyy tekemään ilmaista työtä.

Joku on pahasti pielessä jos saldoa kertyy yli 40 tuntia väkisin ilman että sitä pystyy pitämään pois missään kohtaa.
Projektitalossa on projekteissa joskus hektisiä vaiheita ja tilanteissa on monta muuttujaa. Silloin tuo kvartaaleittain tuleva leikkuri joskus pääsee yllättämään. On tietysti myös epävirallisia käytäntöjä miten tunnit saa pidettyä vapaana leikkurin jälkeenkin, mutta ne menevät sitten alueelle, jossa kannattaa ennemmin toimia kuin kysyä lupaa. Asiakasprojekteissa kun on kiire niin tehdään helpommin ylityömääräyksiä kuin jossain talon omissa hankkeissa. Moni pienipalkkainen varsinkin on sanonut, että 50h viikot ovat ihan ok jos ne extratunnit saa rahana. Sitten on niitä esihenkilöitä, joiden mielestä kulttuuriin kuuluu venyä kun on kiire ja tehdä sitten lyhyttä päivää taipitää saldovapaita kun ei ole kiirettä. Saldovapaat taas johtavat helposti kierteeseen, että esim. kolme laboranttia tekee neljän työt ja kerryttää saldoa kun jatkuvasti yksi on viikon saldovapailla. Tässäkin all win-ratkaisu olisi se ylityömääräys, mutta valitettavasti jotkut tiiminvetäjät sen käyttöä turhaan arastelevat.

Leikkuria pahempana ongelmana näen kuitenkin työkuorman epätasaisen jakautumisen. Kun osa tekee 150% työpanosta ja osa 50% työpanosta niin keskimäärin alles in ordnung, vaikka kumpikin ääripää kärsii tilanteesta. Osalla työkuorma saattaa paperilla olla ihan OK, mutta silti kokevat olevansa ylikuormittuneita koska olemme yksilöitä, jotka reagoivat eri tavoin esim. työn pirstaleisuuteen. Osalla se vajaateho saattaa johtua töiden vähyydestä ja osalla alisuoriutumisesta. Vaikka henkilöstöstä kolmasosa on tohtoreita, niin sellaista viisastenkiveä ei löydy, joka ratkaisisi em. ongelmat.
 
Itse vähän harkitsin että voisi koeponnistaa palkan tason laittamalla hakemuksen toiseen firmaan, josta juuri aukesi aika mielenkiintoinen paikka, johon ei Suomesta löydy montaa osaajaa. Sen verran harvinainen työtehtävä että harvoin tulee edes mahdollisuutta tätä kautta lähteä kilpailuttamaan työnantajia. Tilaisuutta ei ehkä kannata jättää väliin, vaikka sinänsä nykyhommissa viihtyy ihan hyvin.
Verkot on nyt heitetty, katsotaan mitä sieltä nousee. Tarkemmin tehtäväkuvausta lukiessa palkka saattaisikin olla paljon suurempi kuin mitä alkuun oletin. Mahdollisesti kolminkertainen nykyiseen. Tosin taas jos nykyisessä saisi bonusjärjestelmän kuntoon ja paperille, niin kohta on tulossa kauppa josta voisi netota parin vuoden palkan kerralla.

Menee jännäksi kun ei ole mitään asiaankuuluvaa koulutusta kumpaankaan työhön. Perstuntumalla edetään.
 
Projektitalossa on projekteissa joskus hektisiä vaiheita ja tilanteissa on monta muuttujaa. Silloin tuo kvartaaleittain tuleva leikkuri joskus pääsee yllättämään. On tietysti myös epävirallisia käytäntöjä miten tunnit saa pidettyä vapaana leikkurin jälkeenkin, mutta ne menevät sitten alueelle, jossa kannattaa ennemmin toimia kuin kysyä lupaa. Asiakasprojekteissa kun on kiire niin tehdään helpommin ylityömääräyksiä kuin jossain talon omissa hankkeissa. Moni pienipalkkainen varsinkin on sanonut, että 50h viikot ovat ihan ok jos ne extratunnit saa rahana. Sitten on niitä esihenkilöitä, joiden mielestä kulttuuriin kuuluu venyä kun on kiire ja tehdä sitten lyhyttä päivää taipitää saldovapaita kun ei ole kiirettä. Saldovapaat taas johtavat helposti kierteeseen, että esim. kolme laboranttia tekee neljän työt ja kerryttää saldoa kun jatkuvasti yksi on viikon saldovapailla. Tässäkin all win-ratkaisu olisi se ylityömääräys, mutta valitettavasti jotkut tiiminvetäjät sen käyttöä turhaan arastelevat.

Leikkuria pahempana ongelmana näen kuitenkin työkuorman epätasaisen jakautumisen. Kun osa tekee 150% työpanosta ja osa 50% työpanosta niin keskimäärin alles in ordnung, vaikka kumpikin ääripää kärsii tilanteesta. Osalla työkuorma saattaa paperilla olla ihan OK, mutta silti kokevat olevansa ylikuormittuneita koska olemme yksilöitä, jotka reagoivat eri tavoin esim. työn pirstaleisuuteen. Osalla se vajaateho saattaa johtua töiden vähyydestä ja osalla alisuoriutumisesta. Vaikka henkilöstöstä kolmasosa on tohtoreita, niin sellaista viisastenkiveä ei löydy, joka ratkaisisi em. ongelmat.

Kyllä itsekin projektityötä tekevänä teen usein pitkää päivää, joista ei ylemmille toimihenkilöille makseta korvausta, vaan tunnit saa pitää vapaana sitten kun on hiljaisempaa. Jos työ on semmoista, että ajoittain töitä on enemmän ja välillä vähemmän, niin ehdottomasti tuo neljästi vuosittain tapahtuva liukumien nollaus on järjetön tapa toimia.

Itsellä tuli mm. syys-lokakuussa arviolta 80h ylimääräisiä tunteja. Tällä hetkellä deadlinet painaa, sopimussakot ovat tuntuvia joten työt pitää saada tehtyä marraskuun ja joulukuun vaihteeseen mennessä. Pidän vapaana sitten vuodenvaihteen jälkeen, samalla käytän lomarahavapaat (2vk) eli olen lomalla näillä näkymin joulusta alkaen tammikuun loppuun.
 
Tuossa tilanteessa juuri pitäisi laittaa 16.00 kone kiinni ja näkemiin, jos esimies on sitä mieltä että kiirreessä pitää tehdä saldoa, mutta ei me siitä kyllä makseta. Tuo on sitä 1900-luvun johtamista, josta brontto skylifitllä nautitaan vieläkin.
No kyllä hyvä työntekijä joustaa siinä missä hyvä työnantajakin.

Itse joustan toki tarvittaessa, ja niin joustaa myös työnantaja. Tollainen hanskat tippuu klo 16 ei ainakaan meidän työpaikalla tulisi kenellekään edes mieleen. Ei meillä mitään ylitöitä tunneta. Työ on käytännössä täysin itsenäistä ja itse päätän milloin ja mistä käsin sitä teen. Toki välillä on kirettä ja silloin saattaa jokunen iltakin mennä töitä tehdessä. Vaan vastapainona sitten välillä on todella rentoa ja kerkeää päivällä ulos lenkille / salille / kauppaan jne. Tai lopettelee siinä puolenpäivän jälkeen työt. Ehkä kerran kahteen viikkoon tulee juteltua esimiehen kanssa. Välillä voi mennä kuukausikin ilman kontaktia esimieheen.
 
Joustaa joustaa. Vaikka sinulla on korkea palkka niin outoa se teikäläiselläkin olisi oletettavasti, jos esihlö nyt toteaisi että sun tarvii rypistää 100h extra duunia saldoina ilman että olisi mahdollista pitää välissä lyhempää päivää.

Tilanteessa, jossa molempiin suuntaan jousto tapahtuu molempiin suuntiin niin +-40h saldoraja pitäisi riittää. Tuossa on kuitenkin 80h liukumaväliä. Leikkurimalleissa vielä enemmän, jos hetkelliset ylitykset on ok kunhan käyttää parin kk sisällä

E:tätä lausetta ei voi mielestäni käyttää, jos jatkuvasti töiden takia pitää tehdä saldoa ilman mahdollisuutta pitää sitä pois: No kyllä hyvä työntekijä joustaa siinä missä hyvä työnantajakin.
Useimmiten kyse on myös siitä työntekijästä. EI uskalleta pitää sitä vapaata ja ollaan "korvaamattomia". Omista oikeuksista kiinnipitäminen on se juttu. Ihmiset keskimäärin on vain liian kilttejä + esimiehelle puhuminen pelottaa...
 
Työnantaja ilmoitti että 2024 inflaatiota kompensoidaan kertaluontoisella eurosummalla alkuvuodesta (hiukan reilu~2k lisää bruttoa yhden kuukauden palkkaan kaikille työntekijöille). Tietenkin prosentuaalinen pysyvä korotus olisi parempi, oletan että työnantajapuoli ennakoivasti pyrkii hiljentämään marinat tällä ilmoituksella.

Näin siis täällä keski-Euroopassa, mites muiden työpaikoilla?
 
Työnantaja ilmoitti että 2024 inflaatiota kompensoidaan kertaluontoisella eurosummalla alkuvuodesta (hiukan reilu~2k lisää bruttoa yhden kuukauden palkkaan kaikille työntekijöille). Tietenkin prosentuaalinen pysyvä korotus olisi parempi, oletan että työnantajapuoli ennakoivasti pyrkii hiljentämään marinat tällä ilmoituksella.

Näin siis täällä keski-Euroopassa, mites muiden työpaikoilla?
Ei juuri inflaatiota, ei erikoiskorotuksia sveitsissä. Valuuttakurssin vahvistuminen 15%:lla 5v aikana on kompensoinut about kaikki inflaatiot.

Tulossa siis 0.1-0.7% kuten aina tjsp jos ei nouse palkkaluokissa ylennysten takia.
 
Viimeksi muokattu:
Työnantaja ilmoitti että 2024 inflaatiota kompensoidaan kertaluontoisella eurosummalla alkuvuodesta (hiukan reilu~2k lisää bruttoa yhden kuukauden palkkaan kaikille työntekijöille). Tietenkin prosentuaalinen pysyvä korotus olisi parempi, oletan että työnantajapuoli ennakoivasti pyrkii hiljentämään marinat tällä ilmoituksella.

Näin siis täällä keski-Euroopassa, mites muiden työpaikoilla?
Todennäköisesti tulee joku 0,5% "indeksikorotus". Selittelyt päälle miten markkinatilanne on huono ja ei varaa parempaan.
 
HR ilmoitti, että jokainen on oikeutettu palkkakeskuteluun keväällä oman esihenkilön kanssa. "Keskustelu ei takaa palkankorotusta ja nyt on hyvin huono aika tehdä korotuksia, varoitan etukäteen".

Valmistanpa silti tuottavuuslaskelmat kuluvalta vuodelta ja käyn keskusteluun hyvillä mielin.
 
HR ilmoitti, että jokainen on oikeutettu palkkakeskuteluun keväällä oman esihenkilön kanssa. "Keskustelu ei takaa palkankorotusta ja nyt on hyvin huono aika tehdä korotuksia, varoitan etukäteen".

Valmistanpa silti tuottavuuslaskelmat kuluvalta vuodelta ja käyn keskusteluun hyvillä mielin.

Kovin anteliasta, että antavat luvat palkkakeskusteluun. Motivoi varmasti etsimään uutta työnantajaa.
 
Ei juuri inflaatiota, ei erikoiskorotuksia sveitsissä. Valuuttakurssin vahvistuminen 15%:lla 5v aikana on kompensoinut about kaikki inflaatiot.

Tulossa siis 0.1-0.7% kuten aina tjsp jos ei nouse palkkaluokissa ylennysten takia.

Vaikka virallista inflaatiota ei ole, niin kuulemani mukaan Sveitsissä on vuokrat ja pakolliset vakuutukset (minimi-summat) nousseet tuntuvasti nyt lähiaikoina. Ainakin siis Zürichin seudulla, ei välttämättä koske koko maata. Onko tässä perää, kuitenkin vaan kuulopuheita lähipiiristä? Ehkä tätä ei huomaa jos maksaa jo yli minimin vakuutuksia ja on validi vanhempi vuokrasoppari.
 
Itse joustan toki tarvittaessa, ja niin joustaa myös työnantaja.

Tässä on se avain kaikkeen omaan toimintaan. Jos työnantaja on yleisesti joustava ja reilu minua kohtaan, minullakaan ei ole mitään ongelmaa olla hyvinkin joustava "tiimipelaaja" ja tarvittaessa antaa paljonkin siimaa työnantajalle.

Sitten taas jos työnantaja vaatii koko ajan joustoa, mutta on kuitenkin itse kaikessa toiseen suuntaan tapauhtuvassa aina nihkeä paska, joka piiloutuu joidenkin keksimiensä pykälien ja "sääntöjen" taakse ym, niin voi olla varma, että meikäläisen kiinnostus minkäänlaiseen joustoon tai mihinkään muuhunkaan kuin absoluuttiseen minimityösuoritukseen on aika tasan nolla. Toki noin käytännön tasolla tällaista jäljempänä nähtyä toimintaa ei ole tarvinnut sen jälkeen katsella kun on siirtynyt asiantuntijahommiin, mutta toisaalta sitäkin enemmän silloin aikanaan noissa "suorittavammissa töissä".
 
Viimeksi muokattu:
Itse olen aina ajatellut niin, että jousto on kaksisuuntaista eli tarvittaessa työntekijä ja työantaja joustavat. Se ei ole joustoa, jos vain toinen osapuoli antaa periksi, vaan se on mielestäni venymistä.
 
Työnantaja ilmoitti että 2024 inflaatiota kompensoidaan kertaluontoisella eurosummalla alkuvuodesta (hiukan reilu~2k lisää bruttoa yhden kuukauden palkkaan kaikille työntekijöille). Tietenkin prosentuaalinen pysyvä korotus olisi parempi, oletan että työnantajapuoli ennakoivasti pyrkii hiljentämään marinat tällä ilmoituksella.

Näin siis täällä keski-Euroopassa, mites muiden työpaikoilla?
Varmaan perinteisesti ”minimit” mitä liitot ovat sopineet. Jos mukana on ollut paikallisesti sovittu osuus niin sillä rahoitetaan meriitti-korotukset.
 
Varmaan perinteisesti ”minimit” mitä liitot ovat sopineet. Jos mukana on ollut paikallisesti sovittu osuus niin sillä rahoitetaan meriitti-korotukset.
Meillä tuli tänä vuonna kertaerä 500 €, jolla kompensoitiin inflaatiota. Ja koska kaikkki saivat 3,5% yleiskorotuksen, ei meriittikorotuksia jaettu tänä vuonna lainkaan. How great is that?
 
Varmaan perinteisesti ”minimit” mitä liitot ovat sopineet. Jos mukana on ollut paikallisesti sovittu osuus niin sillä rahoitetaan meriitti-korotukset.
Sama täällä. Pitikin oikein tarkistaa millaiset korotukset sieltä onkaan tulossa, 3.3% näytti olevan. Lisäksi työpaikalla muutamalle onnekkaalle on tiedossa meriittikorotus. Bonuksena vuorolisiä korotetaan myös 3.3%:lla.

Jos työpaikalla oltaisiin suostuttu siirtymään palkanmaksussa kerran kuukaudessa tapahtuvaan palkanmaksuun, olisi tiedossa 300euron kertaerä. Omalla kohdalla tuo jää saamatta.
 
Pari prosenttia taitaa olla tulossa viimevuotisen sopimuksen mukaisesti. Mitään ylimääräistä on turha odotella kun ympärillä velloo yt:t; tärkeintä ensi vuonna on se, että itsellä riittää tekemistä, johon firma haluaa investoida ja rakentaa taas osaamista uusiin juttuihin pahimman varalta.
 
Samat pari prossaa tulossa.
Mikäs teidän mp on jos yrityksen johto selittelee, että yhden talouslehden palkkatilastossa oli väärin laskettu yrityksen palkat. KA n. 3.3 k€. Kuitenkin johdon mukaan palkkojen keskiarvo 4.1k€. Suunnittelu alalla ollaan.
 
Väen vähennys hässäkkää ollut täälläkin liikkeellä. Ylimääräiset korotukset jäissä ainakin tänä vuonna, saa nyt sitten nähdä miten ensi vuosi, onneksi sentään noita neuvoteltuja yleiskorotuksia tulee kans se pari prossaa. Vaikka osa ihmisistä tuntuukin olevan sitä mieltä, että AY-toiminta on pelkkää syöpää, niin olen aika varma, että olisi jäänyt muuten tänäkin vuonna korotukset kokonaan pois, koska niissä maissa, missä yleiskorotuksia ei ollut, ei nostettu ainakaan tässä firmassa palkkoja sitten ollenkaan :hmm: Siinä sitten neuvottelet henkilökohtaisesti tai paikallisesti, kun firma ilmoittaa, että koko asiasta ei keskustella :kahvi:

Toisaalta joissain maissa oli yleiskorotukset reilusti suuremmat kuin Suomessa.
 
Viimeksi muokattu:
No kyllä hyvä työntekijä joustaa siinä missä hyvä työnantajakin.

Itse joustan toki tarvittaessa, ja niin joustaa myös työnantaja. Tollainen hanskat tippuu klo 16 ei ainakaan meidän työpaikalla tulisi kenellekään edes mieleen. Ei meillä mitään ylitöitä tunneta. Työ on käytännössä täysin itsenäistä ja itse päätän milloin ja mistä käsin sitä teen. Toki välillä on kirettä ja silloin saattaa jokunen iltakin mennä töitä tehdessä. Vaan vastapainona sitten välillä on todella rentoa ja kerkeää päivällä ulos lenkille / salille / kauppaan jne. Tai lopettelee siinä puolenpäivän jälkeen työt. Ehkä kerran kahteen viikkoon tulee juteltua esimiehen kanssa. Välillä voi mennä kuukausikin ilman kontaktia esimieheen.
Eli sä saat itse päättää milloin ja mistä käsin teet töitä, sulla ei ole määrättyä työpistettä, käyt lenkillä tai salilla kesken työpäivän, etkä oikeastaan edes ole tekemisissä esimiestesi kanssa? Ja sitten vertaat tilannettasi jonkun metallipajan ”joustotarpeeseen”?
 
Itselle taitaa tulla se perus 2.5% YTN:n neuvottelemaa, ei ole kyllä mitään puhetta aiheesta ollut. Tuolla TES:ssä luki että korotus on luontoisedut mukaanlukien. Vapaa autoetu lienee tuollainen? Entäs bonukset, lasketaanko niitä mukaan? Ei varmaan? Mutta saahan tuolla 1k€ autoedulla jo sen ylimääräisen 25€/kk :lol:
 
Itselle taitaa tulla se perus 2.5% YTN:n neuvottelemaa, ei ole kyllä mitään puhetta aiheesta ollut. Tuolla TES:ssä luki että korotus on luontoisedut mukaanlukien. Vapaa autoetu lienee tuollainen? Entäs bonukset, lasketaanko niitä mukaan? Ei varmaan? Mutta saahan tuolla 1k€ autoedulla jo sen ylimääräisen 25€/kk :lol:
Jos bonukset on liitetty jotenkin kk-palkkaan niin sitten näkyy tietysti sielläkin, ei varmasti muuten.
 
Niita managereita on vaan niin paljon helpompi loytaa kuin hyvia koodareita.
Olen eri mieltä. Kroonista pulaa pätevistä ohjelmistokehitysprojektipäälliköistä jotka ymmärtää jotain koodauksestakin. Johtanut tilanteeseen että hyville projektipäälliköille kasaantuu birusti projekteja eikä uusia päästä aina aloittamaan kun niille ei ole vetäjää.
 
Oma kokemukseni patevista projektipaallikoista on se etta sita patevampi mita vahemman tietaa koodauksesta ja kaikesta muusta sen sijaan. Kaikein tarkeinta on tuntea omat koodarinsa, sen jalkeen asiakkaansa.
 
Oma kokemukseni patevista projektipaallikoista on se etta sita patevampi mita vahemman tietaa koodauksesta ja kaikesta muusta sen sijaan. Kaikein tarkeinta on tuntea omat koodarinsa, sen jalkeen asiakkaansa.
Omat kokemukset vuosien varrelta on just päinvastaisia :rolleyes: Jos ei varsinaisesta työstä ymmärrä mitään, niin kaikki menee päin honkia, mikä tietysti voi olla esim. metsäteollisuudesta tulleelle projektinvetäjälle ihan normaalia ;) Aikataulut on mitä sattuu, keksitään ihmeellisiä prosesseja, ei osata sanoa ei muiden tuputtamille ihme prosesseille, asiakka(a/i)lle myydään mahdottomia, tehdään päätöksiä ymmärtämättä seurauksia jne. jne.

Ei nyt välttämättä tarvitse olla mikään guru koodaamaan, mutta jotain pitäisi siitä itse asiasta ja softan tekemisestä ymmärtää - edes sen verran, että ymmärtää oman tiedon rajallisuuden ja kysyy tarvittaessa varsinaisilta asiantuntijoilta.
 
des sen verran, että ymmärtää oman tiedon rajallisuuden ja kysyy tarvittaessa varsinaisilta asiantuntijoilta.
Niin tuohon ei sita koodaus taitoa tarvita ja siita voi olla jopa haittaa. Mutta mutta. Meilla on erilaiset kokemukset. Itse saattaisin jopa sanoa etta vanhat kapiaset voisivat olla parhaimpia projektipaallikoita mutta kun ei ole sellaisesta kokemusta niin en sano.
 
Laitetaas oma palkkakehitys. Alanvaihdon jälkeen tietoturvahommia konsulttina samassa firmassa nyt hieman yli 5 vuotta. Aikaisempi työkokemus ei mitenkään relevanttia. Suluissa suunnilleen jaksojen kesto. Alussa olisi pitänyt pyytää enemmän tai vaihtaa vaan työpaikkaa. Esimiesten vaihtumisen myötä palkkakin kehittyi paremmin.

Kesäharjoittelija 2400€/kk, pyysin 3000€ mutta palkkaus suoraan TES:n mukaan (3kk)
Junior 2800€, pyysin 3000€ (16kk)
Mid 3450€, sain mitä pyysin, olisi pitänyt pyytää enemmän (16kk)
Mid 3900€, joka nousi 4000€, sain mitä pyysin (12kk)
Mid 4500€, joka nousi 4600€, sain mitä pyysin (18kk)
Senior 5300€, pyysin 5500€
 
Oma kokemukseni patevista projektipaallikoista on se etta sita patevampi mita vahemman tietaa koodauksesta ja kaikesta muusta sen sijaan. Kaikein tarkeinta on tuntea omat koodarinsa, sen jalkeen asiakkaansa.

Ei nyt liity IT-alaan, mutta jos projarina häärii henkilö, jolta puuttuu tietämys aiheesta, mutta luulee tietävänsä mm. Kaiken, eikä uskalla myöntää tietämättömyyttään, on tuhoon tuomittu ajatus. Sellaiselta jos kysyy jotain, niin se olis sama ku heittäisin lantin toivomuskaivoon ja toivoisit lottovoittoa. Ei enää koskaan sellaista projaria: aika meni kaikkeen muuhun kuin sen projektin edistämiseen ja käytännössä joudut itse ottamaan ohjat käsiisi, jotta asiat edes jotenkin etenivät. Kaikkea ei tarvitse tietää, mutta tunnustaisi edes kuolevaisuutensa.
 
mutta jos projarina häärii henkilö, jolta puuttuu tietämys aiheesta, mutta luulee tietävänsä mm. Kaiken, eikä uskalla myöntää tietämättömyyttään,
Ma en puhukaan sellaisesta henkilosta. Puhun henkilosta joka ei tieda mitaan koodaamisesta ja ei luule tietavansa kaikkea ja kayttaa tiimeja hyodykseen edistaakseen projektia. Vahan hassulta se juu tuntui valilla tiimin sanella niita alakerran toita mita taytyy tehda jotta saatiin tyoaikakuvaukset toimimaan mutta heti kun oltiin lahella sellaista mika nakyi asiakkaalle niin henkilo rokkasi.
 
Kesäharjoittelija 2400€/kk, pyysin 3000€ mutta palkkaus suoraan TES:n mukaan (3kk)
Junior 2800€, pyysin 3000€ (16kk)
Mid 3450€, sain mitä pyysin, olisi pitänyt pyytää enemmän (16kk)
Mid 3900€, joka nousi 4000€, sain mitä pyysin (12kk)
Mid 4500€, joka nousi 4600€, sain mitä pyysin (18kk)
Senior 5300€, pyysin 5500€

Asiallinen kehitys. Paljoa vähempään ei voi tyytyä, jos haluaa nettopalkan seuraavan inflaatiota ja vähän vielä osaamislisää päälle. Tulevaisuudessa yhtä nopea kehitys voi vaan olla vaikeampi saavuttaa.
 
Oma koulutus, palkkakehitys ja työhistoria karkeasti:

Sähköalanperustutkinto -> heti valmistuttua 18v junnuna (2008) automaatioasentajaksi jopa alle sähköalan minimipalkalla (korjattiin kun opin lukemaan Tes:iä).
n.10-vuotta eteenpäin tästä alan rautainen ammattilainen, mutta edelleen palkka n. 18,5e/h +tes lisät. Olen tähän asti ollut liian vaatimaton palkasuhteen
enkä osannut vaatia enemmän.

Palkkoihin ja työoloihin kyrpiintyneenä hain AMK:hon automaatioinsinööriksi. Toisen vuodenopiskelijana projektinhoitajaksi alan yritykseen.
-Alkuun 3250e/kk
-Koeajan (6kk) jälkeen 3400e/kk+kuukausittaiset bonukset
-n.1v jälkeen palkankilpailutus kilpailijalla --> jäin nykyiseen, mutta pohja palkkanousi 3950e/kk.
-n.1v tästä projektipääliköksi ja palkka 4300e/kk+bonukset

Eli nykyään palkka on tuo 4300e/kk +bonukset. Bonuksia tulee kuukaudessa varmaan keskimäärin n.300e, mutta se voi vaihdella 200-800e välillä.
Bonukset riippuu omien urakoiden laskutuksesta. Tänä vuonna tulee yrityksessä 3v täyteen ja viimevuonna valmistuin koulusta.


Kilpailijalta tarjous 5000e/kk + vuosibonukset. Pyysin että käydään tarkemmin läpi tuota mistä ja miten bonukset määräytyy, mutta karkeasti kuulemma summa on n. 1-4kk palkan suuruinen riippuen miten on projektit menneet.
Työmatka kasvaa konttorille kasvaa nykyisestä 15min --> 40min suunta. Etätyötä periaatteessa saa tehdä niin paljon kuin haluaa, mutta olen sen tyyppinen, että parhaiten töitä saan aikaan konttorilla ja siksi sinne yleensä haluankin mennä.
Kyseessä pieni yritys, kun nykyinen on suomen suurin ja alansa markkinan johtaja.

Työnkuva on sama. Projektien suuruus todennäköisesti kutistuu useampiin pienempiin, kun nykyisessä olisi tulossa megaluokan ryhmäprojekteja.

Viihdyn nykyisessä firmassa ja meillä on hyvä meininki konttorilla ja työnantaja pariviikkoa sitten kehityskeskustelussa lupasi pienehköä palkankorotusta edelliseen 200-300e/kk.

Lähtisittekö rahan perässä itse näillä spekseillä?



 
Kilpailijalta tarjous 5000e/kk + vuosibonukset. Pyysin että käydään tarkemmin läpi tuota mistä ja miten bonukset määräytyy, mutta karkeasti kuulemma summa on n. 1-4kk palkan suuruinen riippuen miten on projektit menneet.
Työmatka kasvaa konttorille kasvaa nykyisestä 15min --> 40min suunta. Etätyötä periaatteessa saa tehdä niin paljon kuin haluaa, mutta olen sen tyyppinen, että parhaiten töitä saan aikaan konttorilla ja siksi sinne yleensä haluankin mennä.
Kyseessä pieni yritys, kun nykyinen on suomen suurin ja alansa markkinan johtaja.

Työnkuva on sama. Projektien suuruus todennäköisesti kutistuu useampiin pienempiin, kun nykyisessä olisi tulossa megaluokan ryhmäprojekteja.

Viihdyn nykyisessä firmassa ja meillä on hyvä meininki konttorilla ja työnantaja pariviikkoa sitten kehityskeskustelussa lupasi pienehköä palkankorotusta edelliseen 200-300e/kk.

Lähtisittekö rahan perässä itse näillä spekseillä?



Itse tein palkkatasojen osalta, silloisen firman hyvän meiningin ja firmojen koon puolesta saman vaihdon pari vuotta sitten ja vaikka tässä on sen jälkeen työrintamalla sattunut kaikenlaista, niin en kadu kyllä hetkeäkään. Tapauksessani työmatka ei juurikaan kuitenkaan muuttunut ja voisi tuossa jopa omassa tapauksessani ainakin perheellisenä saada vaakakupin melko tasoihin. Vaikea valinta edessä varmasti.
 
Viimeksi muokattu:
2006 harjoittelija = 1300€
2007 vakituinen TVR nosto luokkaan 4 = 1600€
Perus tessin mukaisia korotuksia tuossa välissä, kaikkea en muista.
2010 työtoimenkuvan muutos vaativampaan ja TVR 7 = joku 2200€ kai
Ikälisät ja muut hekojen korotukset, tuotantovastaavan lisät ja tessien lisäykset tuosta eteenpäin = 2800€ nyt
Siinä palkkakehitys täältä ruohonjuuritasolta vajaan 20 vuoden ajalta samassa firmassa.
Aika surullista eikö?

Mutta omalla 2800€ brutolla on vain 12,5% veroprosentti koko vuoden.
Huonomminkin voisi asiat olla.

Palkkakehitys on niinkin huimaa kun tessin korotukset sallii.
Vaihtamalla ei parane näissä hommissa.
 
2006 harjoittelija = 1300€
2007 vakituinen TVR nosto luokkaan 4 = 1600€
Perus tessin mukaisia korotuksia tuossa välissä, kaikkea en muista.
2010 työtoimenkuvan muutos vaativampaan ja TVR 7 = joku 2200€ kai
Ikälisät ja muut hekojen korotukset, tuotantovastaavan lisät ja tessien lisäykset tuosta eteenpäin = 2800€ nyt
Siinä palkkakehitys täältä ruohonjuuritasolta vajaan 20 vuoden ajalta samassa firmassa.
Aika surullista eikö?

Mutta omalla 2800€ brutolla on vain 12,5% veroprosentti koko vuoden.
Huonomminkin voisi asiat olla.

Palkkakehitys on niinkin huimaa kun tessin korotukset sallii.
Vaihtamalla ei parane näissä hommissa.

Voit sä aina kouluttautua johonkin muuhun hommaan. Niin mäkin tein. Vaihtoehtoisestin voi toki voivotella omaa tilannettaan internetissä.
 
Jos hommat on mukavia niin mikäs siinä. Itse pyörin jossain 3500e/kk ja joka päivä vituttaa olla pakkasessa ja tehdä urakkahommia. Onneksi amk tutkinto parin vuoden päästä ja pääsee siistiin sisähommaan. ;)
 
2006 harjoittelija = 1300€
2007 vakituinen TVR nosto luokkaan 4 = 1600€
Perus tessin mukaisia korotuksia tuossa välissä, kaikkea en muista.
2010 työtoimenkuvan muutos vaativampaan ja TVR 7 = joku 2200€ kai
Ikälisät ja muut hekojen korotukset, tuotantovastaavan lisät ja tessien lisäykset tuosta eteenpäin = 2800€ nyt
Siinä palkkakehitys täältä ruohonjuuritasolta vajaan 20 vuoden ajalta samassa firmassa.
Aika surullista eikö?

Mutta omalla 2800€ brutolla on vain 12,5% veroprosentti koko vuoden.
Huonomminkin voisi asiat olla.

Palkkakehitys on niinkin huimaa kun tessin korotukset sallii.
Vaihtamalla ei parane näissä hommissa.
Ei se huimaa ole palkkakehitys vaikka saisi TES-korotusten lisäksi henkilökohtaisia meriittikorotuksiakin, jos samassa firmassa pysyy.

Harjoittelija 7300 mk/kk 06/1998, valmistuminen AMKsta 09/1998 10000 mk/kk, 20+ vuotta, pari tittelinmuutosta ja joku 6 tai 7 meriittikorotusta ja ollaan tasolla 4500 €/kk. Vastaavasti tänä vuonna valmistunut ja ilman seniorinimikettä oleva saa alkupalkkana 3400 €/kk.
 
Voit sä aina kouluttautua johonkin muuhun hommaan. Niin mäkin tein. Vaihtoehtoisestin voi toki voivotella omaa tilannettaan internetissä.

Niin, voihan sitä. Alkaa vaan tässä neljänkympin iässä olemaan jo vähän liian myöhäistä.
Mutta hommat on kyllä yleensä aika lunkkia touhua 80% ajasta, poikkeuksena nuo kiirestressiajat milloin pälli leviää. Kaikki kaikessa itse asiassa ei vituta lähteä töihin aamulla.
Olen sentään vakiinnuttanut paikkani tässä konsernissa ja olen ottanut tuota vastuuta ja nakkihommia niin paljon että olen ainakin yksi viimeisimmistä tyypeistä joita lomautetaan tai irtisanotaan jos siihen asti mennään.

Palkka voisi kyllä olla parempi. Mutta tulotaso on tämä ja sen mukaan elellään. Lähinnä tämä inflaatio ja polttoaineiden hinta ja kaiken kallistuminen vituttaa, koska palkat ei todellakaan ole nousseet samassa suhteessa verrattuna kaikkiin kuluihin. Ainakaan meikäläisen kohdalla.
 
Eipä kaikilla ole palkat noussut. Mulla reilussa viidessä vuodessa 7% ja tuolle ajalle mahtuu kaksi ylennystä ja hirveästi kehuja… Toki palkka edelleen ylimmässä desiilissä, mutta silti ärsyttää.
 
Eipä kaikilla ole palkat noussut. Mulla reilussa viidessä vuodessa 7% ja tuolle ajalle mahtuu kaksi ylennystä ja hirveästi kehuja… Toki palkka edelleen ylimmässä desiilissä, mutta silti ärsyttää.
Juuei, jos otetaan viimeisen kymmenen vuoden palkkakehitys, niin tulee yli 20% laskua eli reilu -20% 10 vuoden takaiseen palkkaan. Toisaalta +50% viimeisen viiden vuoden aikana :) Samalla nimikkeellä hommissa tällä hetkellä kuin kymmenen vuotta sitten, työnantaja on kyllä eri. Tullut kyllä tässä viimeisen 10 vuoden aikana taas todistettua henkilökohtaisestikin, että ei ne vastuut vaan työnantaja lähinnä sen palkan ratkaisee. Huonoin palkka hommasta, jossa tuli tehtyä eniten ja laajin vastuu - ja kun ei palkka noussut oikealle tasolle alun jälkeen puheista huolimatta, niin paikkaahan siinä piti vaihtaa.
 
Viimeksi muokattu:
Niin, voihan sitä. Alkaa vaan tässä neljänkympin iässä olemaan jo vähän liian myöhäistä.

Mihinkään muuhun kantaa ottamatta:

Työuraa on vielä edessä enemmän kuin takana. Monimuotovaihtoehtoja opiskeluun on tarjolla, jos jokin muu ala alkaa kiinnostamaan. Erilaisia taloudellisia tukihimmeleitäkin löytyy.

Pakkohan ei ole tietenkään alaa vaihtaa jos on tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen
 
Mihinkään muuhun kantaa ottamatta:

Työuraa on vielä edessä enemmän kuin takana. Monimuotovaihtoehtoja opiskeluun on tarjolla, jos jokin muu ala alkaa kiinnostamaan. Erilaisia taloudellisia tukihimmeleitäkin löytyy.

Pakkohan ei ole tietenkään alaa vaihtaa jos on tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen

Itse tässä 40 ikävuoden jälkeen aloitin amk opinnot monimuotona, samalla alalla tosin kuin nyt jo olen. Tukihimmeleitä en kyllä ole hirveästi löytänyt vaikka palkka ainakin hetkellisesti pudonnut sen 20%. kiinnostaa kyllä mitä ne taloudelliset Tukihimmelit on mitkä eivät ole lainaa.

mutta siis kyllä tässä vielä pitäisi työelämässä sen varmaan 25 vuotta olla eli ei edes puolessa välissä työuraa vielä. Ja kai koulutus aina kannattaa...

Alaa ehtinyt jo kerran vaihtaa 12 vuoden työuran jälkeen toiselle alalle jossa ollut jo sen 10v.
 
Itse tässä 40 ikävuoden jälkeen aloitin amk opinnot monimuotona, samalla alalla tosin kuin nyt jo olen. Tukihimmeleitä en kyllä ole hirveästi löytänyt vaikka palkka ainakin hetkellisesti pudonnut sen 20%. kiinnostaa kyllä mitä ne taloudelliset Tukihimmelit on mitkä eivät ole lainaa.

mutta siis kyllä tässä vielä pitäisi työelämässä sen varmaan 25 vuotta olla eli ei edes puolessa välissä työuraa vielä. Ja kai koulutus aina kannattaa...

Alaa ehtinyt jo kerran vaihtaa 12 vuoden työuran jälkeen toiselle alalle jossa ollut jo sen 10v.

Noh, aikuiskoulutustukea ei enää kauaa tod.näk. saa, mutta siinä nyt yksi tukihimmeli joka mieleen tulee ja jota itse hyödynnän vielä kun saa.
 

Statistiikka

Viestiketjuista
284 627
Viestejä
4 887 656
Jäsenet
78 851
Uusin jäsen
Finz

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom