Tänään hiottiin sopimusta, ja tämän tiedustelun myös heille esitin - kuulemma ei ollut pyynti heidän näkökulmastaan mitenkään matala, vaan aika tarkkaan linjassa muiden vastaavaa työtä tekevien kanssa. Sain neuvoteltua myös täydet lomat suoraan, myös yrityksen suunnalta painotettiin kuinka tärkeää työssa jaksaminen heidän kannaltaan on. Olen siis varsin tyytyväinen lopputulokseen, varsinkin kun tämä paikanvaihto tapahtui "pakkoraossa".
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
Tänään hiottiin sopimusta, ja tämän tiedustelun myös heille esitin - kuulemma ei ollut pyynti heidän näkökulmastaan mitenkään matala, vaan aika tarkkaan linjassa muiden vastaavaa työtä tekevien kanssa. Sain neuvoteltua myös täydet lomat suoraan, myös yrityksen suunnalta painotettiin kuinka tärkeää työssa jaksaminen heidän kannaltaan on. Olen siis varsin tyytyväinen lopputulokseen, varsinkin kun tämä paikanvaihto tapahtui "pakkoraossa".
- Liittynyt
- 19.06.2018
- Viestejä
- 896
Onnittelut @invicta, juuri tossa tilanteessa kun vanha (tai nykyinen) työnantaja lähtee alta on todella kiva juttu kun pääsee nopeasti uuteen duuniin! Kun on uudessa duunissa niin nauti siitä alusta ja sen jälkeen voi rauhassa katsella josko työ ei vaikka maistu tai jotain että löytyykö muualta parempaa. Mutta kun töihin oot päässyt hankalassa pakkoraossa niin ole siitä tyytyväinen 
Tullut tuo joskus huomattua että on hankala löytää töitä silloin kuin niitä töitä ei ole..ja toisaalta kun olet duunissa niin paljon helpommin ja rennommin pystyy heittelemään hakemuksia ja menemään haastatteluihin rennolla otteella kun ei vaan ole pakko saada sitä työtä.
Tullut tuo joskus huomattua että on hankala löytää töitä silloin kuin niitä töitä ei ole..ja toisaalta kun olet duunissa niin paljon helpommin ja rennommin pystyy heittelemään hakemuksia ja menemään haastatteluihin rennolla otteella kun ei vaan ole pakko saada sitä työtä.
Onnittelut @invicta, juuri tossa tilanteessa kun vanha (tai nykyinen) työnantaja lähtee alta on todella kiva juttu kun pääsee nopeasti uuteen duuniin! Kun on uudessa duunissa niin nauti siitä alusta ja sen jälkeen voi rauhassa katsella josko työ ei vaikka maistu tai jotain että löytyykö muualta parempaa. Mutta kun töihin oot päässyt hankalassa pakkoraossa niin ole siitä tyytyväinen
Tullut tuo joskus huomattua että on hankala löytää töitä silloin kuin niitä töitä ei ole..ja toisaalta kun olet duunissa niin paljon helpommin ja rennommin pystyy heittelemään hakemuksia ja menemään haastatteluihin rennolla otteella kun ei vaan ole pakko saada sitä työtä.
Kiitoksia! Hiukan alkuun hirvitti, mutta ilmeisesti oma kokemus on haluttua. Kaksi tarkkaan kohdennettua hakemusta, molemmissa haastatteluun ja kuulemma kärkikahinoissa mukana. Toinen niistä sitten osui ja upposi, toinen prosessi on vielä kesken. Tuurilla oli toki vähän osuutta, kun pääsin vielä parempaan positioon kuin alunperin hain. Toisessakin paikassa haastattelija ennusti että kauaan en vapailla markkinoilla tule pysymään.
On totta että on ihan erilaista hakea töitä kun on jo varma paikka alla. Antaa ihan erilaista renotutta ja selkänojaa neuvotteluun, kun ei ole pakko ottaa kaikkea vaan vastaan. Toivottavasti seuraava vaihto on sitten siitä tilanteesta, vaikka nytkin kävi hyvin.
- Liittynyt
- 08.11.2023
- Viestejä
- 1
Löytyykö täältä tietoturvapäälliköitä, eli CISO roolia tekeviä? Itsellä pohdinnassa palkkatoive, ts. mikä olisi kohtuullinen. Ei liikaa, mutta ei liian vähääkään. Kyseessä teollisuusalan yritys, kokoluokka 300-500 henkilöä. IT-infra toimistoverkko ja tuotantoverkko, ei siis mitään softatuotantoa tai asiakkaille ratkaisujen toimittamista.
Mitä tuollaisesta pitäisi maksaa/ pyytää, onko valistunutta haitaria antaa? Itsellä koketus tietoturvallisuuden sektorilla vasta muutaman vuoden ikäistä, mutta muuta linkittyvää työuraa (asiantuntija- ja esihenkilötehtäviä) löytyy noin 20 vuoden ajalta. Tietysti lopulliseen palkkaan vaikuttaa kovin moni muukin, kuin pelkkä nimike.
Mitä tuollaisesta pitäisi maksaa/ pyytää, onko valistunutta haitaria antaa? Itsellä koketus tietoturvallisuuden sektorilla vasta muutaman vuoden ikäistä, mutta muuta linkittyvää työuraa (asiantuntija- ja esihenkilötehtäviä) löytyy noin 20 vuoden ajalta. Tietysti lopulliseen palkkaan vaikuttaa kovin moni muukin, kuin pelkkä nimike.
Tämähän vaihtelee tosi paljon firmasta toiseen. Joissakin paikoissa CISO on lähinnä hienompi titteli manager / senior manager tasoiselle positiolle. Titteliä boostataan jotta olisi helpompi asettaa vaatimuksia director / VP henkilöille.
Toisissa firmoissa tietoturva otetaan sen verran vakavasti että CISO on suoraan toimarin alla. Tuon myötä palkkakin voi olla ihan eri tasoa.
Ja näiden kahden välillä voi sitten olla myös aika iso ero siinä mitä positiolta odotetaan. Johtoryhmässä asioita kuitenkin mietitään paljon korkeammalla tasolla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 958
Kuvauksen perusteella ei voi tosiaan tietää mistä on kyse, mutta kun tuossa nyt puhuttiin perusteollisuudesta, ja mainittiin että henkilöllä ei suoraa edes ole tieturvan puolelta mikään järisyttävän pitkä kokemus, saattaa hyvinkin kyseessä olla normaali manageripositio, josta maksetaan esim. 5,5-6k€/kk. Tuossa nyt ehkä vähän vaikuttaa sekin, onko koko pulju yhdessä sijainnissa, vai koostuuko tuo esim. useammasta tuotantoyksiköistä. Ei taitaisi olla mitenkään poikkeuksellista että perusteollisuudessa IT ei välttämättä ole juuri mitenkään edustettuna siellä ylimmän johdon tasolla vaan nähdään "tukitoimintona", ja tosiaan jos tuo on manageripositio, lienee siellä IT-hierarkiassakin yläpuolella ainakin yksi taso, ja se on sitten se joka saa sen 7-10k€/kk
- Liittynyt
- 28.07.2017
- Viestejä
- 64
Hain erästä työtä ja sain paikan (talouspäällikkö). Perjantaina työsopimusneuvottelut. Kyseessä iso yritys, henkilöstöä ~1000, liikevaihto +100milj.e/v ja 10 hengen tiimi johdettavaksi.
Hakemuksessa täytyi laittaa palkkatoive ja laitoin 6ke/kk. Ilmeisesti kun minuun päätyivät, niin tuo 6ke ei ole täysin tyrmäävä pyyntö.
Vinkkejä mistä kannattaa neuvotteluissa yrittää sopia ja miten palkkaneuvotteluissa kannattaa edetä? Erityisesti miettinyt skenaariota, jossa sanovat etteivät pyyntöä voi maksaa, mutta tarjoavat 5ke - miten tuosta jatkaa rakentavasti eteenpäin.
Hakemuksessa täytyi laittaa palkkatoive ja laitoin 6ke/kk. Ilmeisesti kun minuun päätyivät, niin tuo 6ke ei ole täysin tyrmäävä pyyntö.
Vinkkejä mistä kannattaa neuvotteluissa yrittää sopia ja miten palkkaneuvotteluissa kannattaa edetä? Erityisesti miettinyt skenaariota, jossa sanovat etteivät pyyntöä voi maksaa, mutta tarjoavat 5ke - miten tuosta jatkaa rakentavasti eteenpäin.
Palkkatoive ei ainakaan pk-seudulle kuulosta mahdottoman suurelta tuon kokoluokan firmaan. Palkkauksen lisäksi tulee tietysti selvittää mahdolliset bonusmallit ja tiedustella miten ne ovat aiemmin toteutuneet.
Täydet kesälomat ja hiihtoloma nyt kannattaa ainakin sopia.
Täydet kesälomat ja hiihtoloma nyt kannattaa ainakin sopia.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 640
Siis hetkinen. Sait paikan, mutta palkka auki? Onpahan erikoinen tilanne. Kyllä se palkkatoiveen verran pitää saada. Ei ne rupea toista ehdokasta hommaan enää ottamaan.
Pyydät täydet lomat nyt ainakin.
edt: @akir0 ehti lomat mainitakin.
- Liittynyt
- 26.06.2017
- Viestejä
- 2 185
Erikoinen tilanne kyllä mutta 6 k on mielestä ihan käypä palkka. Nähdäkseni yleensä tuon tason hommat pyörii jossain 5500 - 6500 akselilla.
- Liittynyt
- 28.07.2017
- Viestejä
- 64
Niin, tai teknisestihän sopimushan on vasta sopimus kun on allekirjoitettu, mutta ilmoittivat jo, että minut haluaisivat tehtävään.
6000e/kk on kyllä palkka millä mielelläni tehtävään menen - en enempää tässä vaiheessa olisikaan pyytämässä.
Lomat hyvä vinkki, täytyy nuo ottaa huomioon keskustelussa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 774
Vanha viesti, mutta osui silmään. En kyllä keksi mitään järkeä suunnitella elämäänsä työikäisenä ja terveenä niin, että saattaa kuolla tällä tai ensi viikolla. Sillin varmaan kaikki muukin elämän suunnittelu menee todella omituiseksi. Jos tiedossa ei ole tappavia sairauksia tai jos et ole pitkällä eläkeiässä, niin enemmän siitä saldosta saa iloa ja hyötyä kun sen käyttää järkevästi. Eli tekee tunteja sisään kun työnteko maistuu eikä ole muuta järkevää tekemistä. Ja käyttää saldon myöhemmin kun siitä saa maksimaalisen hyödyn. Ainakaan omasta mielestäni vapaa-aika ei ole aina samanarvoista.
Tilanne olisi eri jos sen saldon saisi käyttää vasta esim. 30v päästä eläkkeellä. Mutta normaalisti sen saa käyttää kun siltä tuntuu.
Itsekin menin sen lukemaan niin osui silmään toinen juttu samassa viestissä.
Leikattu saldohan maksetaan palkkana, joten mitä tarkoitat tuolla että tekee ilman korvausta? Sanoit että on vittuilua, etkös juuri itse kritisoinut sitä että kerryttää saldoja joita ei ehdi käyttää pois... Nuo leikkurithan juuri edesauttaa sitä ettei saldot menisi liiallisuuksiin.
- Liittynyt
- 18.08.2021
- Viestejä
- 3 232
Tuo nyt olikin kärjistetty esimerkki, mutta eipä nuo päivät tosiaan tosiaan ole toistensa veljiä. Noin ylipäätään pointtina oli se, että liukumien käytön pitäisi olla täysin omaehtoista, mitä se ei todellakaan aina ole.
Toisaalta olen aidosti sitä mieltä, että oman aikansa rajallisuus tällä planeetalla kannattaa ihan oikeasti ottaa vakavasti, oli sitten kuinka nuori ja terve tahansa. Molemmat kun voivat muuttua silmänräpäyksessä, kuvainnollisesti ja ihan käytännössäkin.
Ei meillä ainakaan tietääkseni leikkautuvista saldoista makseta mitään. Edelleen tarkoituksena oli muutenkin kritisoida lähinnä tuota, että saldoja käytetään ylityönomaisesti. Ei toki suoraan, mutta käytännössä aliresursoidut ja ylikiltit ihmiset painavat sitten pitkiä päiviä saldoilla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 774
Samaa mieltä tästä, mutta jotenkin musta saldot ei oikein tähän liity. Tai jotenkin ajatus siitä, että käyttämätön 10h saldo nyt olisi millään tasolla oleellinen asia henkilölle joka kolmekymppisenä kuolee yhtäkkiä. Musta toi on niin kaukaa haettu yhteys ja surkea peruste olla kerryttämättä saldoa jos siihen muutoin olisi intoa ja mahdollisuus.
Uskon, että saldojen kohdalla niistä saa kaikkein eniten irti kun EI oleta kuolevansa seuraavan parin kuukauden aikana, vaan käyttä ja kerryttää ne saldot oletuksella että pysyy elossa ja voi niistä hyötyä.
Se on sitten eri tilanne jos niiden käyttö on tehty keinotekoisen vaikeaksi.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 783
Samaa mieltä, aika erikoinen on elämä jos päivätasolla miettii että olenko vielä illalla hengissä. Siis toki näin jos on diagnoosi jostain johon kuolee, mutta siis ihan normi jampalla jolla keskimäärin kymmenittäin vuosia elinaikaa jäljellä niin en nyt parista ylityötunnista ottaisi stressiä.
Ei sillä, hyvin voi vaikka kompastua portaissa ja kuolla koska vaan, mutta en minä ainkaan tällaista aktiivisesti mieti/laske elämääni sen varaan. Toki ei nyt kaikkea kannata myöskään siirtää hamaan tulevaisuuteen, koska sitten voi jäädä tekemättä.
Taitaa olla laitonta.
Mutta joo sinänsä jos ylityösaldoja saa (muttei ole pakko) kerryttää ja niitä saa suht vapaasti käyttää niin minusta tuo on ihan hyvä systeemi.
Sitten jos taas saldoja on puolipakko kerryttää kiireaikoina ja niiden käyttämiseen tarvitsee anoa lupaa tai muuten vaan nihkeillään niiden käytöstä, niin sitten homma on kyllä ihan perseestä.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 783
En tiedä pitääkö paikkansa, tosin pari kaveria kertoi jotka olivat samassa firmassa, että jos teki x määrän ylitöitä siitä maksettiin, mutta sitten jos teki vielä enemmän niin jossain vaiheessa lisäylityöt vähensivät palkkaa. En tiedä mitkä olivat rajat, mutta melko erikoiselta kuulosti.
Palkat | Korkeakoulutettujen palkat laahaavat: ”Kilpailukykyä on haettu liikaa palkkojen kautta”
Akavan puheenjohtaja Maria Löfgrenin mukaan kilpailukykyä on Suomessa haettu liikaa palkkojen kautta.
www.hs.fi
Onhan tuo ollut jo pitkään tiedossa että Suomi on asiantuntijatyön kehitysmaa. Palkat ovat surkeat, mutta korkeista veroista ja työnantajakuluista johtuen ei myöskään haluttava ulkoistusmaa kansainvälisille suuryrityksille.
- Liittynyt
- 17.06.2018
- Viestejä
- 11 435
Meillä leikkautuvista saldoista ei makseta, mutta pidätetään palkasta jos on liikaa miinussaldoa. Tosin saldoilu on täysin vapaaehtoista, ylityöt on sitten erikseen. Saldot on ihan omaa liukumaa. Jos saldoa on yli rajan, niin se vaan täytyy käyttää ennen leikkuripäivää.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 783
Huonot palkat korkealla koulutuksella ja nopeasti nouseva progressio vereotuksessa syö kyllä tehokkaasti intoa kouluttautua. Ei oikein saa mitään käteen siitä että kouluttautuu ja tekee vaativampaa hommaa kun alkujaankin palkka nousee vain vähän verrattuna johonkin yksinkertaiseen hommaan ja siitäkin vähästä menee suurin osa veroihin. Eikä tänne tosiaan kukaan ulkomailtakaan halua tulla niin ei juuri suuryrityksiä innosta tänne investoida.Palkat | Korkeakoulutettujen palkat laahaavat: ”Kilpailukykyä on haettu liikaa palkkojen kautta”
Akavan puheenjohtaja Maria Löfgrenin mukaan kilpailukykyä on Suomessa haettu liikaa palkkojen kautta.
Onhan tuo ollut jo pitkään tiedossa että Suomi on asiantuntijatyön kehitysmaa. Palkat ovat surkeat, mutta korkeista veroista ja työnantajakuluista johtuen ei myöskään haluttava ulkoistusmaa kansainvälisille suuryrityksille.
Ei makseta meillä ainakaan vaan häviää bittiavaruuteen. Tähän on myös AVI työsuojelutarkastuksessaan puuttunut.
Aina kun kvartaali vaihtuu eli 4x/vuosi. Jokainen minuutti yli 40 tunnin haihtuu olemattomiin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 703
Eihän se ole ollenkaan vaikeaa, jos työn muista ehdoista ei ole etukäteen sovittu. Kuten nyt on ilmeistä. Rooliin saattaa mm. kuulua jonkunnäköinen johtajasopimus, jossa ylitöitä ei ole. Tällöin 6 k€ on harvinaisen paska palkka. Tosin tuo ~100 ke/nuppi liikevaihtokin kertoo, että palkat eivät ole kovin isoja ainakaan suorittavassa portaassa. Jokainen lisävaatimus "8-16" lisäksi on tiketti tingata lisää.
Niin siis miten AVI on niihin puuttunut?
Ilmeisesti työntekijän pitäisi huolehtia että ei tule ylityksiä ja jos saldot alkaa paukkua niin ilmoittaa että nyt jos haluatte että hommat jatkuu (yli normaalityöajan) niin täytyy tehdä ylitöinä. No kai toikin sitten on yksi keino motivoida että ne vaan katoaa, jos ei muista huolehtia. Luulisi että kaikkien kannalta (työntekijä saa palkkansa, ja työnantajalla menee vähemmän aikaa byrokratiaan) olisi maksaa ne leikatut ylitöinä, koska lopputulos on kuitenkin sama.
Tietenkin sitten jos työnantaja ei suostu ylitöihin, niin ei auta kuin tiputtaa hanskat jos näyttää siltä että saldot menee yli (ellei sitten ole ihan 100% varma että saa ne käytettyä ennen tarkistusta)
Tavallaan voi ajatella että oma vika joo, mutta ei niitä ylityömääräyksiä kovin herkästi kirjoiteta. Moni on hyvin tunnollinen, eikä esim projektipäällikkönä kehtaa mennä siitä, missä ei ole aitaa ollenkaan. Jos vastuut näkyisivät 1:1 liksassa, niin homma ei olisi niin syvältä kuin se nyt on.
Huomauttanut työnantajaa siitä, että käytäntö ei ole kestävällä pohjalla vaan siihen pitää saada joku ratkaisu.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 272
Projektipäällikkönä ei kehtaa mennä mutta muut sen sijaan kyllä menevät.
Eipä olekaan hommat taas paljoa lisääntyneet tällä viikolla. Projektin allehan saadaan menemään vaikka viikottainen toimiston siivous jos halutaan - siltä se on kyllä välillä tuntunutkin.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 272
Se tunnollinen taisi olla avainsana tässä.
Itsekin tosin joutuu jo pikkuhiljaa sanomaan että "en tiedä", ettei tule enää lisää hommaa.
Mielestäni tunnollisuus luonteenpiirteenä ei kyllä selitä sitä että ei kehtaa nostaa ylityökorvauksia jos hommia ei ehdi tehdä normaalityöajan puitteissa. Pikemminkin tunnollinen pyrkisi huolehtimaan että asiat tehdään oikeaoppisesti.
Paremmin sopiva luonteenpiirre olisi mielestäni vaikka sovinnollisuus
Paremmin sopiva luonteenpiirre olisi mielestäni vaikka sovinnollisuus
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 272
Itse tarkoitin lähinnä tuota ilman aitaa menemistä. Itsellä sen ainakin tahtoo löytää edestään jos jättää jossain kohtaa tekemättä.
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 1 979
Mä oon kyllä kokenut sen niin että ilmaisen työn tekeminen (toiselle) on vain tyhmää.
Tosiasiassa se kannustaa ylempiä portaita siihen että resursointia ja roolien sisältöjä ei tarvi laittaa realistiseen kuosiin kun hommat pyörii. Vasta kun ne ei enää pyöri, niin jotain tarvii tehdä. Lisäksi tuosta venymisestä harvoin mitään mitaleja jaetaan, pikemminkin tulee paskaa niskaan kun väsy alkaa painaa eikä priorisointi enää pelaa parhaalla mahdollisella tavalla, tulee virheitä, on duunissa pahalla päällä jne. Sen sijaan taas systemaattinen kieltäytyminen "en tee jatkossa tätä, tätä enkä tätä, ja tuon teen vain tälle tasolle, en ehdi normaaliajalla ja saldot on täynnä" saattaa jopa nostaa sun "arvoa" työpaikalla kun alat näkymään kriittisenä - ja niukkana - resurssina sen sijaan että kuulut vaan kalustoon.
Voihan se olla että firmassa on policyna että ylitöitä ei makseta, ja sen takia se ylemmän tason heebo joutuu hyppimään joidenkin älyttömien byrokratiarenkaiden läpi että se saa luvat kuosiin, eikä se tee sitä jos ei oo ihan pakko, mutta jos keissi on se, että se 10M tarjous ei lähde asiakkaalle määräajassa jos ei ylityöliksa ala juoksemaan, niin luulis vähän kiinnostavan.
Tuo vaan käy hankalammaksi mitä ylemmäs uratikkaita kipuaa, kun aina vain suuremmasta osasta duunia tulee jotain epämääräistä selvittelyä ja suunnittelua ilman mitään ylhäältäpäin annettuja tehtäviä tai vastuita, eikä oikein ennakkoon voi olla varma että kun jotain alkaa puuhastelemaan, onko siitä hyötyä vai ei... Eikä se ikinä selviä, jos dumppaa sen puuhastelun jo alkuvaiheessa. Mutta jotenkinhan sitä priorisointia pitää osata tehdä vaikka olisi owner-CEO, tunteja vaan on vuorokaudessa tietty määrä...
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 7 028
Samoilla linojlla ravallon kanssa.
Olen tässä oman työuran aikana tehnyt havainnon, että mitä enemmän tekee "ylimääräistä" niin sitä enemmän sitä "ylimääräistä" tuppaa tippumaan sun pöydälle. Jos on aina se tyypi joka tekee "kaiken" ja painaa ympäri kellon eikä osaa itse vetää rajaa, niin sun pöydälle päätyy aina vaan enemmän ja enemmän kaikkea mikä sun odotetaan tekevän.
Harvassa paikassa on esihenkilöt sellaisia kuin nykyisessä duunipaikassa jotka oikeasti vahtii ettei työntekijöiden pöydille tipahtele kaikkea mahdollista ohi prosessien ja pitää tarkasti huolta resursointien paikkansapitävyydestä ja huolehtii ettei jengi polta itseään piippuun jos niiltä vaaditaan poskettomia. Enkä nyt tarkoita sitä ettei pitäis joustaa ja tehdä silloin kun siihen on oikeasti tarvetta, jos pystyy ja tahtoo. Olen mä itsekin käyttöönotoissa tehnyt ympäripyöreitä ja hoitanut vikatilanteissa asioita illalla läppäri sylissä, mutta ne on lyhytaikaisia poikkeustiloja eikä jatkuva modus operandi. Paikkaan myös nämä venymiset ja niiden kerryttämät liukumat sitten jonain toisena hetkenä tekemällä lyhyempää päivää.
Sen tuppaa huomaamaan että jos työ on jatkuvaa poikkeustilaa ja venymistä niin silloin joko resursointi on hoidettu päin vittua eikä sitä haluta korjata koska "kaikki toimii", tai sua käytetään härskisti hyväksy just niin kauan kuin annat sen jatkua. Jos jatkuvati pitää venyä ja liukumat menee tapissa (tai pahimmillaan jopa leikkuri käy) eikä niitä ole mahdollisuus käyttää pois, niin vika on silloin työn järjestelyissä ja silloin pitää itse osata vetää se raja kuinka kauan suostuu korvauksetta ottamaan kuivana kakkoseen. Vaikka Suomessa kohtuullisen terve työelämä onkin, niin täältäkin löytyy firmoja joissa työntekijöillä teetetään asioita maksamatta niistä asianmukaista korvausta tai vaatimalla työntekijältä asioita jotka eivät hänelle kuuluisi.
Olen tässä oman työuran aikana tehnyt havainnon, että mitä enemmän tekee "ylimääräistä" niin sitä enemmän sitä "ylimääräistä" tuppaa tippumaan sun pöydälle. Jos on aina se tyypi joka tekee "kaiken" ja painaa ympäri kellon eikä osaa itse vetää rajaa, niin sun pöydälle päätyy aina vaan enemmän ja enemmän kaikkea mikä sun odotetaan tekevän.
Harvassa paikassa on esihenkilöt sellaisia kuin nykyisessä duunipaikassa jotka oikeasti vahtii ettei työntekijöiden pöydille tipahtele kaikkea mahdollista ohi prosessien ja pitää tarkasti huolta resursointien paikkansapitävyydestä ja huolehtii ettei jengi polta itseään piippuun jos niiltä vaaditaan poskettomia. Enkä nyt tarkoita sitä ettei pitäis joustaa ja tehdä silloin kun siihen on oikeasti tarvetta, jos pystyy ja tahtoo. Olen mä itsekin käyttöönotoissa tehnyt ympäripyöreitä ja hoitanut vikatilanteissa asioita illalla läppäri sylissä, mutta ne on lyhytaikaisia poikkeustiloja eikä jatkuva modus operandi. Paikkaan myös nämä venymiset ja niiden kerryttämät liukumat sitten jonain toisena hetkenä tekemällä lyhyempää päivää.
Sen tuppaa huomaamaan että jos työ on jatkuvaa poikkeustilaa ja venymistä niin silloin joko resursointi on hoidettu päin vittua eikä sitä haluta korjata koska "kaikki toimii", tai sua käytetään härskisti hyväksy just niin kauan kuin annat sen jatkua. Jos jatkuvati pitää venyä ja liukumat menee tapissa (tai pahimmillaan jopa leikkuri käy) eikä niitä ole mahdollisuus käyttää pois, niin vika on silloin työn järjestelyissä ja silloin pitää itse osata vetää se raja kuinka kauan suostuu korvauksetta ottamaan kuivana kakkoseen. Vaikka Suomessa kohtuullisen terve työelämä onkin, niin täältäkin löytyy firmoja joissa työntekijöillä teetetään asioita maksamatta niistä asianmukaista korvausta tai vaatimalla työntekijältä asioita jotka eivät hänelle kuuluisi.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 640
Sitten on toki töitä, joissa se venyminen palkitaan. Lähinnä myyntihommissa on usein provikkapalkka ja silloin saattaa olla houkutus painaa aina vain enemmän töitä rahan perässä.
Tietty näissä se esimiehen rooli on vielä tärkeämpi, sillä yhtälailla tossa polttaa itsensä loppuun ajan saatossa. Jos kukaan ei katso perään ja huolehdi työajoista, on vaarana että jos/kun kamelin selkä katkeaa niin sitten voikin olla edessä pitkä toipuminen (muutaman burn-outin olen nähnyt).
Tietty näissä se esimiehen rooli on vielä tärkeämpi, sillä yhtälailla tossa polttaa itsensä loppuun ajan saatossa. Jos kukaan ei katso perään ja huolehdi työajoista, on vaarana että jos/kun kamelin selkä katkeaa niin sitten voikin olla edessä pitkä toipuminen (muutaman burn-outin olen nähnyt).
Olipas aamu, esihenkilö soitti yllättäen ja kertoi että hän on omatoimisesti hakenut itselleni palkkaluokan korotusta joka meni läpi 
. Näin ollen palkka nousee 4700 -> 5300. Teen töitä Valtiolla, julkisen pilven parissa. Mietin tuossa että mikäköhän tuohon olisi voinut olla syynä kun palkkaluokka ei tahdo ihan nousta ellei oikeasti työtehtävät vaihdu, mutta omalla kohdalla näin ei ole tapahdut, vähän ehkä vastuuta tullut lisää. Meidänkin alalla on ehkä pulaa hyvistä osaajista (joihin itse laskisin itseni) joten olisikohan yksi syy ollut pelko, että saattaisin vaihtaa maisemaa..?
. Näin ollen palkka nousee 4700 -> 5300. Teen töitä Valtiolla, julkisen pilven parissa. Mietin tuossa että mikäköhän tuohon olisi voinut olla syynä kun palkkaluokka ei tahdo ihan nousta ellei oikeasti työtehtävät vaihdu, mutta omalla kohdalla näin ei ole tapahdut, vähän ehkä vastuuta tullut lisää. Meidänkin alalla on ehkä pulaa hyvistä osaajista (joihin itse laskisin itseni) joten olisikohan yksi syy ollut pelko, että saattaisin vaihtaa maisemaa..?Eiköhän tuossa juurikin ole se syynä, että pelko on että lähdet pois. Itselle käynyt muutaman kerran samalla tavalla. että ilmoitettu vain korotuksesta ilman että kävin itse sitä pyytämässä. Omalla alalla on kyllä sama tilanne, että oikeista osaajista on huutava pula eikä niitä aina tunnu saavan edes rahalla.Olipas aamu, esihenkilö soitti yllättäen ja kertoi että hän on omatoimisesti hakenut itselleni palkkaluokan korotusta joka meni läpi
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 1 979
Siellä on pomo käynyt stalkkaamassa että jahas, nyt on killerm käynyt päivittämässä Linkedin profiilia, nyt tarvii äkkiä tehdä jotain
Parasta varmaan se että en ole edes päivitellyt linkkari varmaan vuoteen tai käynyt edes sertifiointi testeissä. Eikä työpaikan vaihtokaan ole ollut mielessä kun työtehtävät tosi mielenkiintoisia eikä stressikään erityisesti painaSiellä on pomo käynyt stalkkaamassa että jahas, nyt on killerm käynyt päivittämässä Linkedin profiilia, nyt tarvii äkkiä tehdä jotain
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 9 445
Itse vähän harkitsin että voisi koeponnistaa palkan tason laittamalla hakemuksen toiseen firmaan, josta juuri aukesi aika mielenkiintoinen paikka, johon ei Suomesta löydy montaa osaajaa. Sen verran harvinainen työtehtävä että harvoin tulee edes mahdollisuutta tätä kautta lähteä kilpailuttamaan työnantajia. Tilaisuutta ei ehkä kannata jättää väliin, vaikka sinänsä nykyhommissa viihtyy ihan hyvin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 4 765
Ite koepinnistanut pari kertaa yliampuvalla palkalla ja sitten on tarjottu se mitä pyydettiin. Äkkiä joutuu oikeesti vaihtaa duunia.
- Liittynyt
- 22.09.2020
- Viestejä
- 390
Tottakai. 1-3k€/kk isommalla palkkapyynnöllä riippuen nykypalkasta. Ethän sinä siinä mitään menetä, helppoa antaa ottakaa tai jättäkää tarjous jos alkavat tinkaamaan mutta ovat kiinnostuneita. Tai käytät heidän tarjoustansa vipuvartena palkankorotukseen (riski, tällöin pitää olla valmis vaihtamaan).
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 9 445
+2500 nykyisestä ajattelin laittaa pyynnöksi pohjapalkan osalta, joka ei olisi edes mitenkään epätodennäköinen saatava... Työtehtävä olisi käytännössä sama kuin nyt, mutta jonkun verran tulisi lisää ulkomaanreissuja, joista en toisaalta olisi kovin innostunut.
- Liittynyt
- 10.03.2017
- Viestejä
- 226
Mitä mieltä / neuvoja antaisitte kyseiseen tilanteeseen?
Kaverille tuli tarjous ostaa toisen yrittäjän yritys itselleen.
Yrityksen arvo n. 300k € yrityksen omaisuus n. 90k€
liikevaihtoa tiedossa seuraaville vuosille hyvin ja viime vuosien tulos n. 30% liikevaihdosta.
Miten hankkia tuohon yrityksen ostoon tarvittavat rahat? / vakuudet
Kaverille tuli tarjous ostaa toisen yrittäjän yritys itselleen.
Yrityksen arvo n. 300k € yrityksen omaisuus n. 90k€
liikevaihtoa tiedossa seuraaville vuosille hyvin ja viime vuosien tulos n. 30% liikevaihdosta.
Miten hankkia tuohon yrityksen ostoon tarvittavat rahat? / vakuudet
- Liittynyt
- 25.08.2020
- Viestejä
- 658
Yrittäjälaina | Finnvera
Yrittäjälaina on henkilökohtainen laina yrityksen osakkaalle tai toiminnan jatkajalle.
www.finnvera.fi
Meilläkin saldon kertyminen lakkaa ylärajassa, mutta käytössä on erillinen työaikapankki, johon liukumasaldoa voi "tallettaa" ja liukuman nollata. Siksi en pidä leikkuria laittomana (viittaus aiempiin viesteihin), koska on ihan oma vika, jos ei siirrä saldoa pankkiin ja lisäksi tekee yli 7,5 h päiviä omasta aloitteesta. Tai saa leikkurin ylittäneet tunnit käsin palautettua pyynnöstä, kunhan puskuriin tekee ensin tilaa.
Kerrytettyyn vapaaseen suhtaudun puskurina, jota on hyvä jonkin verran olla. Kuten @Paapaa sanoi, vapaa ei ole aina saman arvoista. Olen joitain vuosia sitten pitänyt 3 kk ikäänkuin hoitovapaata, mutta palkallisina vapaina ja lomina, nuorimman lapsen ollessa vuoden ikäinen ja vaimon palattua työelämään - aivan helvetin hienoa ja arvokasta aikaa. Monelle voi kuulostaa kaukaa haetulta, mutta tässä melkein 50 vuoden iässä alkaa varautumaan esim. omien vanhempien vakaviin sairauksiin, tapaturmiin tai poismenoon. Sellaisiin tilanteisiin on ruuhkavuosia elävänä mukavampi ottaa viikko-kaksi vapaata kuin hoitaa asioita työajalla ja iltaisin.
Vaan jos sitä pankkia ei ole minne siirtää? Itsekin puran saldoa ikään kuin pitäisin "pekkasia", koska normipäivänä sitä kertyy aina puolesta tunnista tuntiin. Harvoin tulee lähdettyä töistä ennen puoli neljää, mutta jos aamulla herää aikaisin niin saattaa olla töissä jo ennen seiskaa.
Ja nuo oman äidin auttamiseen liittyvät asiat ovat tulleet tutuiksi kun isä on jo viety kirkkomaalle.
Uutiset
-
MSI julkaisi käsikonsoliluokan Claw A8 BZ2EM -pelitietokoneen Euroopan markkinoille
21.8.2025 18:59
-
Asetek julkaisi uudet Initium-ajosimulaattorituotteet edullisempaan hintaluokkaan
21.8.2025 17:16
-
Asus esitteli uudet Tandem OLED -paneeleilla varustetut ROG-pelinäytöt
21.8.2025 15:16
-
3DMark-testikokonaisuus laajeni uudella Solar Bay Extreme -testillä
21.8.2025 14:29
-
Qualcomm julkaisi uudet Snadpragon W5 Gen 2- ja W5+ Gen 2 -alustat älykelloille
21.8.2025 14:03
