Vaihda työpaikkaa jos ei palkka ole mielestäsi kunnollinen? Vähän kyllä hölmö sopimus tuollainen että palkka on vuoden päästä x€. Tuossa kun saisit välissä korotuksen jostain muusta syystä että palkkasi olisi isompi kuin tuo sovittu niin sitten tulisi palkan alennus.
Jälkiviisaana olisi pitänyt sopia mielummin näin, kun kiinteä summa. Ei vaan jotenkin osannut ajatella, eikä liittokaan tätä osannut itselleni suositella. Eli jos tästä jää itselleni neuvotteluvaiheessa sitten luu käteen niin kai se on todettava, että oppirahoja. Toki vuoden aikana saattaa ilmetä työtehtävän sisälläkin jotain sellaista, minkä verukkeella voi neuvotella parempaa rahaa verrattuna tuohon sovittuun ja silloin se muuttaisi pelin ihan kokonaan.
Hyvä idea. Meinaat siis, että vaikka sopimuksessa lukee että ”palkka on 1.1.2024 alkaen x€”, niin siltikin johdatella keskustelua siihen suuntaan, että olihan se niin, että palkka nousee tuona päivämääränä x määrän ja ottaa huomioon mahdolliset yleiskorotukset.
Juuri näin . Ota aloite tulkinnasta, sillä ehdotuksesta on psykologiesti "hankalampi" kieltäytyä kuin myöntyä siihen. Ja mitään pahaa tässä ei ole, palkka on tärkeä asia ja työntekijällä on oltava siitä oikea ymmärrys. Kysyt vaan että tarkoittaahan tämä sitä ?
Kyllä. Olen sen verran vain tässä jo ehtoja ladellut tämän rekryn aikana, että ajattelin nyt seuraavaksi kokeilla mennä töihin ja sitten kun työt alkaa sujua jossain määrin itsenäisesti, niin ottaa seuraavaksi asian puheeksi. Tuskin tämä liian myöhäistä on silloinkaan sopia.
Eihän nämä alle 5% korotukset kenellekään ole riittäviä korotuksia inflaation taittamiseksi mutta monilla aloillahan näitä korotuksia on tullut vuosi toisensa jälkeen siten että varmaan viimeisen 10 vuoden korotukset kompensoi jo jollain lailla inflaation vaikutusta.Jos olisin jäänyt hoitoalalle, palkankorotukset varmastikin tällä hetkellä lähinnä itkettäisivät. Onneksi nostin kytkintä, niin voi kerrankin nauraa.
Elikkäs se palkankorotusten perälauta käsittääkseni umpeutui tammikuun lopussa, joten hoitajat saa 1,5%. Nyt kun teollisuus saa 3,5%, niin asiat on taas "niin kuin pitääkin": Hoitajien palkat laahaavat armotta jäljessä...
Täytyy sanoa, että alle 3k€ palkan päälle 1,5% korotukset ovat oikeasti pelkkää vittuilua nykyinflaatiollaHuhhuh...
Noh, toki opiskelijana tulot ovat nyt lähinnä: opintotuki, ettei tässä nyt herroiksi minkäänlaisilla korotuksilla eletä, kun en mitään palkkaa tienaa.
Jokainen korotus tähän mennessä on ollut inflaatiokorotus. Systeemi on rakennettu siten, että on aina pieni inflaatio menossa. 10 vuoden korotukset ovat kompensoineet jo tapahtunutta.
Taulukkopalkkoja nostivat 3.88% ja toisena vuotena 2.14% eli aika samassa linjassa aiemmin sovittujen kanssa.
Mutta mitä se 165€/kk tarkoittaa? Jos ei saa taulukkopalkkaa vaan henk koht sovittua 10 000€/kk palkkaa niin korotus on 165€/kk kahdessa vuodessa? Todella pieni prosentuaalinen korotus siis.
Varmaan siinä vaiheessa kun saa henkilökohtaisesti sovittua 10k€ kuukausipalkkaa, voi niistä omista korotuksistaan neuvotella jos ei tuo 165€ tunnu riittävältä korotukselta.
Varmaan näistä oli kyse tuossa edellämainitussa
Pienempipalkkaisille tuo on kyllä aika hyvä korotus, mutta parempipalkkaisille taas vaatimaton. Jos tienaat esim. 2000-2500 euroa niin menee kirkkaasti yli "yleisen linjan", jos taas palkka on parempi niin sitten jäädään yleisen linjan alle.Kokoaikaisten työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 165 euroa kuukaudessa, josta ensimmäisen vuoden korotus on 105 euroa (osa-aikatyöntekijät: 0,66 euroa/tunti) ja toisen vuoden korotus on 60 euroa (osa-aikatyöntekijät: 0,38 euroa/tunti).
...
Kertaerä, joka kokoaikaiselle työntekijälle on 400 euroa, maksetaan huhtikuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä voidaan maksaa myös kahdessa osassa. Osa-aikatyöntekijöille kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
PAM hyväksyi kaupan neuvottelutuloksen − kaupan alalle 165 euron palkankorotus ja 400 euron kertaerä - PAM
Palvelualojen ammattiliitto PAMin hallitus on hyväksynyt Kaupan liiton kanssa saavutetun työehtosopimusratkaisun kaupan alalle. Kahden vuoden sopimus korottaa kokoaikaisen työntekijän palkkoja 165 euroa ja tuo 400 euron kertaerän. Kaikki ilmoitetut työtaistelut peruuntuvat syntyneen sopimuksen...www.pam.fi
Onko se oikeasti niin että jos olet töissä sopimuksella jossa palkka määräytyy esim. vaativuusluokan mukaan TESin taulukoista niin et saa tuota kiinteää summaa vaan prosentin taulukkopalkasta? Itse ymmärsin että kaikki työsuhteessa olevat kokoaikaiset työntekijät saa tuon kiinteän korotuksen ja sitten taulukkopalkkoja jotka tulevat koskemaan uusia työntekijöitä jotka tulevat myöhemmin töihin korotetaan x%.
Palkasta pääellen et oo ihan perus prisman kassa vaikka PAMin tessillä töissä oletkin. Kannattaa ehkä pyrkiä henkilökohtaiseen palkkaratkaisuun työnantajan kanssa tässä tapauksessa. Luulis tuon palkkaluokan ihmisille olevan halua maksaa jotain järkeviä korotuksia ettet lähde lätkimään…
En tiedä muuta tesseistä kuin että tuon kaupanalan mukaiset palkankorotukset ovat minulle tulleet. Noin muuten ei ole sen kummemmin kiinnostanutkaan ja noi perus korotukset ovat aiemmin olleet aika hyvin linjassa muiden alojen kanssa niin ei ole tarvinnut asiaa miettiä, mutta nyt jos tosiaan alasta riippumatta kaikki muut saavat sen 6% ja itselläni jää jonnekkin 1-2 % välimaastoon korotukset 2 vuodessa niin alkoi asia kiinnostamaan.
Vuosipalkkasi on jossain 100-200k välillä, mutta et tiedä työsopimuksista mitään? Aika hurjaa.
Kyllä, ei ole ollut mitään tarvetta tietää viimeiseen 15 vuoteen.
Varsin asiallinen kuvaaja piirtyy. Itsellä 2012 aloittaneena yrittäjänä tulotason alkupää mateli pidempään, nyt näyttää jo lupaavammalta ja toisaalta varallisuutta on karttunut vaikka käteen ei samaan tahtiin ole jäänyt.
En tiedä AMK-insinöörien palkoista tarkemmalla tasolla kun ei ole enää pääsyä Insinööriliiton palkkatilastoihin. Mediaanit on kuitenkin huomattavasti dippojen alle.
Juu, on työntekijöitä Suomessa ja kaikki siltä osin kunnossa. Kilometrirahat maksetaan kyllä, heillä on siis reissaavia myyjiä jo suomessa 4kpl. Yrityksen suomen yksikön liikevaihto kasvanut sen verran, että saivat luvan menetelmämiehen palkkaamiseen.
Luulisi kuitenkin olevan tytäryhtiö suomessa tässä keississä. Ja sitä myöden ihan ns suomalaista palkkaa.
Samalla logiikalla venäläisen firman maksukyky Suomessa olisi 1000€ luokkaa. Maassa maksetaan maan palkkaa.
Sinne tulevat he, jotka ovat tienanneet kokonaisuudessaan verotettavia tuloja yli 100k€ edellisen vuoden aikana.
Ok, kiitos. Sain eri käsityksen mutta suoraa vastausta en mistään.
Jep. Näinhän se menee. Sellaisen 10% ihan minimissään saa vähentää vuosiansioista, eli reippaasti yli 110t€ saa tienata, eikä vielä ”pääse” lehtiin. Toki sopivilla vähennyksillä voit tienata vaikka 140t€ ja verotettava tulo jää alle 100t€…
Tienasin vuonna 2021 ansiotuloja 193 000 euroa, Helsingin Sanomien listalla näkyy noin 20 000 euroa vähemmän.
Vaikuttaa siltä että kadehtiminen onnistuu ihan hyvin anonyymistikin.
Ja kun vielä tajuaa, että elämässä on niin monta muuta asiaa kuin raha, josta voisi ennemmin olla "kade".
Etuudet ovat etuuksia, eivät palkkaa. Palkka on siis 4500 plus edut.
Mulle on sanottu etta vain suomalaiset puhuvat bruttopalkoista ja kaikki muut siitä paljonko jää käteen. Ei hajuakaan pitääkö paikkansa kuinka yleisesti.
Itse tykkään edistää vapaasti palkasta puhumista eli mielelläni kerron työkaverille tienaavani 4500e plus autoetu. Kyllä se mun mielestä olis ikävä jos työkaveri samassa tehtävässä tienaisi paljon enemmän mikä ei selity osaamisella, lisävastuilla tai runsailla kokemusvuosilla.
Just sen takia sanon aina 20% vahemman ettei kukaan ala kahdetimaan mua tyopaikkalla. Ei saanata kenekaan hermo sita kesta.
Oletan, että muissakin maissa on yhtä himmeitä tai jopa paljon himmeämpiä verotuskuvioita yksilöiden välillä riippuen milloin mistäkin. Niin miten tuo palvelisi niissäkin maissa puhua siitä, että mitä jää käteen verojen ja vähennysten jälkeen jos halutaan tietää mitä tietystä työstä tienaa?
Tämä asia nousee tässäkin ketjussa vähän väliä esille. Kummastelen tuota ajatusta vertailusta nettopalkoilla, eihän se nettopalkka ole mitenkään vertailukelpoinen, kun toinen maksaa veroja 10% ja toinen 50%.
Ehka se on se etta siella ei kiinnosta paljonko tyosta tienaa vaan se etta paljonko sina tienaat.
Kun mulla on pippelin venutuskilpailut kavereiden kanssa niin siina painaa se paljonko tulee tilille, mika auto ja asunto. Ketaan kiinnosta mun vahennykset.
Aivan, sinulla on siis juuri sinulle sopivia kavereita, sehän on hieno asia. Kyllähän palkan vertailussa voi olla monia tarkastelukulmia. Ja ei tietenkään niitä kiinnosta ne sun vähennykset, koska jokainen tietää muutenkin miten ne muodostuvat. Oma kokemus kyllä se, että 95% palkkaa vertailevista haluaa tietää sen bruttoansion, eikä venytellä pippeliä. Oman kokemuksen mukaan ketään ei kiinnosta se, mitä kellekin jää käteen.
Se vaikuttaa jos 95% palkkavertailusta tapahtuu samassa maassa. Sitten kun menee kansainväliseksi niin menee paljon hankalammaksi.
En ole koskaan kuullut kenenkään muun kuin "köyhien" tai pienituloisten puhuvan nettopalkoista. Yhtään paremmin tienaavat puhuvat aina bruttoliksoista ymmärtäen mitä se implikoi verojen suhteen. Toki olen asunut ja ollut töissä vain neljässä maassa. Nettopalkoista olen kuullut puhuttavan vain Espanjassa ja sielläkin on erikseen kysytty, että miten paljon jää nettoa.
