Palkkakeskustelu

[kapo]

Harvempi insinööri painaa yöt ja viikonloput läpeensä sekä tekee hälytystöitä monta kertaa viikossa. Hieman paha verrata ellei tuokin kertoisi sen peruspalkan ilman lisiä ja muita haittakorvauksia.

Ei tee koska ei ole mahdollista. Varmasti voisin joskus tehdä viikonlopun ylitöitä ja kuitata mukavat rahat siitä mutta kun ei ole.

 

[EAQRSK]

Olis YT neuvottelut menossa. Samaan aikaan meinaavat palkkajärjestelmän uudistusta. Tällä hetkellä palkka muodostuu kk palkasta ja lisäksi bonusta saa joka projektin viivan alle jääneestä summasta 1%. Muualla suomessa tuo prosentti on 1,5%. Sitä tiputettiin pk seudulla, koska täällä projekteja on enemmän (myös työtä joutuu tekemään enemmän).

Nyt meinaavat käsittääkseni alentaa kk palkkaa ja "korvata" sitä mahdollisilla bonuksilla, jotka perustuisi projekti kohtaisiin kpl määriin. Yritys tuottaa voittoa, joten vaikka yt neuvottelut on menossa eikö tuon palkan ronkkiminen pitäisi olla ns. viimeisiä keinoja pelastaa yritys ja olla vaihtoehto vain irtisanomiselle.

Kuulin että samoihin aikoihin kun tuota bonusta laskettiin, olivat työntekijät hyväksyneet jo 10% alennuksen kk palkkoihin....nyt meinaavat polkea niitä alas lisää. Sen verran tiedän, että jokaiselta vaaditaan kirjallinen suostumus tuohon palkan ronkkimiseen eikä esim luottamusmies tai muu taho voi kollektiivisesti päättää noista yt neuvotteluiden yhteydessä. Mitäs sitten jos ei nimeä paperiin meinaa laittaa, eikä perusteita irtisanomiselle ole... kuinkahan vaikea polku on edessä.

Toisaalta itse työskentelen pk seudulla jossa projekteja on paljon. Pitänee katsoa se ehdotus ja laskeskella vaikutukset omaan tiliin. Toisaalta epäilen, että ainakaan enempää rahaa ei varmasti ole tulossa vai meinaavatko painaa maakuntien kuluja alas.

Samaa työtä kun minä tekee pk seudulla vain 2 henkilöä minun lisäksi. Maakunnissa heitä on 25.

 

[Mikkos]

Olis YT neuvottelut menossa. Samaan aikaan meinaavat palkkajärjestelmän uudistusta. Tällä hetkellä palkka muodostuu kk palkasta ja lisäksi bonusta saa joka projektin viivan alle jääneestä summasta 1%. Muualla suomessa tuo prosentti on 1,5%. Sitä tiputettiin pk seudulla, koska täällä projekteja on enemmän (myös työtä joutuu tekemään enemmän).

Nyt meinaavat käsittääkseni alentaa kk palkkaa ja "korvata" sitä mahdollisilla bonuksilla, jotka perustuisi projekti kohtaisiin kpl määriin. Yritys tuottaa voittoa, joten vaikka yt neuvottelut on menossa eikö tuon palkan ronkkiminen pitäisi olla ns. viimeisiä keinoja pelastaa yritys ja olla vaihtoehto vain irtisanomiselle.

Kuulin että samoihin aikoihin kun tuota bonusta laskettiin, olivat työntekijät hyväksyneet jo 10% alennuksen kk palkkoihin....nyt meinaavat polkea niitä alas lisää. Sen verran tiedän, että jokaiselta vaaditaan kirjallinen suostumus tuohon palkan ronkkimiseen eikä esim luottamusmies tai muu taho voi kollektiivisesti päättää noista yt neuvotteluiden yhteydessä. Mitäs sitten jos ei nimeä paperiin meinaa laittaa, eikä perusteita irtisanomiselle ole... kuinkahan vaikea polku on edessä.

Toisaalta itse työskentelen pk seudulla jossa projekteja on paljon. Pitänee katsoa se ehdotus ja laskeskella vaikutukset omaan tiliin. Toisaalta epäilen, että ainakaan enempää rahaa ei varmasti ole tulossa vai meinaavatko painaa maakuntien kuluja alas.

Samaa työtä kun minä tekee pk seudulla vain 2 henkilöä minun lisäksi. Maakunnissa heitä on 25.

Muutoneuvottelut pystyyn -> kenkää taloudellisten ja tuotannollisten syiden lomassa. Homma paketoitu.

 

[Khauron]

Olis YT neuvottelut menossa. Samaan aikaan meinaavat palkkajärjestelmän uudistusta. Tällä hetkellä palkka muodostuu kk palkasta ja lisäksi bonusta saa joka projektin viivan alle jääneestä summasta 1%. Muualla suomessa tuo prosentti on 1,5%. Sitä tiputettiin pk seudulla, koska täällä projekteja on enemmän (myös työtä joutuu tekemään enemmän).

Nyt meinaavat käsittääkseni alentaa kk palkkaa ja "korvata" sitä mahdollisilla bonuksilla, jotka perustuisi projekti kohtaisiin kpl määriin. Yritys tuottaa voittoa, joten vaikka yt neuvottelut on menossa eikö tuon palkan ronkkiminen pitäisi olla ns. viimeisiä keinoja pelastaa yritys ja olla vaihtoehto vain irtisanomiselle.

Kuulin että samoihin aikoihin kun tuota bonusta laskettiin, olivat työntekijät hyväksyneet jo 10% alennuksen kk palkkoihin....nyt meinaavat polkea niitä alas lisää. Sen verran tiedän, että jokaiselta vaaditaan kirjallinen suostumus tuohon palkan ronkkimiseen eikä esim luottamusmies tai muu taho voi kollektiivisesti päättää noista yt neuvotteluiden yhteydessä. Mitäs sitten jos ei nimeä paperiin meinaa laittaa, eikä perusteita irtisanomiselle ole... kuinkahan vaikea polku on edessä.

Toisaalta itse työskentelen pk seudulla jossa projekteja on paljon. Pitänee katsoa se ehdotus ja laskeskella vaikutukset omaan tiliin. Toisaalta epäilen, että ainakaan enempää rahaa ei varmasti ole tulossa vai meinaavatko painaa maakuntien kuluja alas.

Samaa työtä kun minä tekee pk seudulla vain 2 henkilöä minun lisäksi. Maakunnissa heitä on 25.

Mmmm, firman täytyy näyttää kirjallisesti ja todistettavasti, että YT-neuvotteluille (nykyään muutosneuvotteluille) on perusteet.
Joka tapauksessa työsopimukset pitäisi kirjoittaa uusiksi, jossa tuo uusi palkkamalli on sovittu. Itse tiedän henkilökohtaisesti tapauksen, jossa vähän vastaavassa tilanteessa myyjä ei allekirjoittanut uutta työsopimusta. Tässä firma taipui, koska ei ollut perusteita muuttaa palkkausta perustuen "tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin"; firma takoi voittoa koko ajan.
Itse en allekirjoittaisi, vaan tappelisin vastaan.

 

[Honzo]

Kandee se uus ehdotus tsekata silti. Itsellä lähipiirissä vähän vastaava tapaus takavuosina ja loppuviimein se pienempi kiinteä+provikka johti huomattavasti aiempaa parempaan palkkaan…

 

[jarmojs]

Olis YT neuvottelut menossa. Samaan aikaan meinaavat palkkajärjestelmän uudistusta. Tällä hetkellä palkka muodostuu kk palkasta ja lisäksi bonusta saa joka projektin viivan alle jääneestä summasta 1%. Muualla suomessa tuo prosentti on 1,5%. Sitä tiputettiin pk seudulla, koska täällä projekteja on enemmän (myös työtä joutuu tekemään enemmän).

Meillä on sekä katteellisia asiakastöitä että "nollakatteisia" tutkimusprojekteja ja talon omia yleiskustannushankkeita.Asiakashommissa on tietysti tiukimmat vaatimukset ja aikataulut ja ihan eri tavalla pelko persiissä tuta-irtisanomisten suhteen kuin "olen vain töissä täällä-osastoilla". Kun asiakastyötä tekevät ehdottavat, että projektin katteesta osa menisi tiimille niin, että voisivat ostaa vaikka uusia laitteita niin jastaus on ehdoton ei. Puhumattakaan siitä, että työntekijät saisivat paremmasta katteesta jotain bonusta. Franchising-toimintaa ja osaoptimointia ei kuulemma haluta tukea, vaan kaiken katteen on mentävä viimeisen viivan alle. Moni onkin sanonut, että moti tehdä parempaa katetta on aika vähissä ja mieluummin otetaan viikko lunkisti projektin piikkiin.

Palkkausjärjestelmä on hyvä juttu, jos seon avoin ja läpinäkyvä ja siinä on selkeästi laadittu ja kuvattu tavoitteet ja mittarit, joiden ylittämisellä henkilökohtainen palkanosa nousee. Mutta ei, henki-osuus tuntuu olevan ihan pärstäkohtainen ja hihasta vedetty luku. Kahdella eri henkilöllä tehtävän vaativuusluokka voi olla sama, mutta toisella palkka on 3000 ja toisella 5000 €/kk. Jos palkka-avoimuus tulisi lakisääteiseksi niin aikamoinen myrsky aiheutuisi kun kävisi ilmi palkka suhteessa tehtäväån ja aikaansaannoksiin.

 

[uhs_]

Meillä on sekä katteellisia asiakastöitä että "nollakatteisia" tutkimusprojekteja ja talon omia yleiskustannushankkeita.Asiakashommissa on tietysti tiukimmat vaatimukset ja aikataulut ja ihan eri tavalla pelko persiissä tuta-irtisanomisten suhteen kuin "olen vain töissä täällä-osastoilla". Kun asiakastyötä tekevät ehdottavat, että projektin katteesta osa menisi tiimille niin, että voisivat ostaa vaikka uusia laitteita niin jastaus on ehdoton ei. Puhumattakaan siitä, että työntekijät saisivat paremmasta katteesta jotain bonusta. Franchising-toimintaa ja osaoptimointia ei kuulemma haluta tukea, vaan kaiken katteen on mentävä viimeisen viivan alle. Moni onkin sanonut, että moti tehdä parempaa katetta on aika vähissä ja mieluummin otetaan viikko lunkisti projektin piikkiin.

Palkkausjärjestelmä on hyvä juttu, jos seon avoin ja läpinäkyvä ja siinä on selkeästi laadittu ja kuvattu tavoitteet ja mittarit, joiden ylittämisellä henkilökohtainen palkanosa nousee. Mutta ei, henki-osuus tuntuu olevan ihan pärstäkohtainen ja hihasta vedetty luku. Kahdella eri henkilöllä tehtävän vaativuusluokka voi olla sama, mutta toisella palkka on 3000 ja toisella 5000 €/kk. Jos palkka-avoimuus tulisi lakisääteiseksi niin aikamoinen myrsky aiheutuisi kun kävisi ilmi palkka suhteessa tehtäväån ja aikaansaannoksiin.

Sehän on tulossa avoimensi lakisääteisesti

 

[JerryKannu]

Sehän on tulossa avoimensi lakisääteisesti

Niin eikös ensi vuonna tule se malli että tietyn tehtävän/graden palkka pitää olla avoin. Yksilökohtaisia palkkoja (joka työntekijän) ei vissiin tarvitse avata.

Voi tulla jänniä tilanteita, jos joku huomaa tehneensä "liian halvalla" jo pitkään.

 

[jarhu]

Niin eikös ensi vuonna tule se malli että tietyn tehtävän/graden palkka pitää olla avoin. Yksilökohtaisia palkkoja (joka työntekijän) ei vissiin tarvitse avata.

Voi tulla jänniä tilanteita, jos joku huomaa tehneensä "liian halvalla" jo pitkään.

Eikai siinä tarvi ilmoittaa kuin tehtävän palkkahaitari tietyllä roolilla? Tietty voi harmittaa jos huomaa olevansa palkkahaitarin alapäässä varsinkin jos ala- ja ylärajan väli on suuri.

 

[JerryKannu]

Eikai siinä tarvi ilmoittaa kuin tehtävän palkkahaitari tietyllä roolilla? Tietty voi harmittaa jos huomaa olevansa palkkahaitarin alapäässä varsinkin jos ala- ja ylärajan väli on suuri.

Niin, sitä yllä juurikin meinasin.

 

[jarmojs]

Niin eikös ensi vuonna tule se malli että tietyn tehtävän/graden palkka pitää olla avoin. Yksilökohtaisia palkkoja (joka työntekijän) ei vissiin tarvitse avata.

Voi tulla jänniä tilanteita, jos joku huomaa tehneensä "liian halvalla" jo pitkään.

Kyllä meillä se vaativuuspistettä vastaava palkkaikkuna on ollut Intrassa kaikkien nähtävillä jo varmaan 10 vuotta. Mutta mitäs iloa siitä on? Voit olla samalla vaativuuspisteellä varmaan 10 eri tehtävänimikkeellä. Tai samalla nimikkeellä ainakin neljällä eri vaativuuspisteellä. Ja ohjeistuksessa kerrotaan kutakin pistettä vastaava palkkaminimi ja -maksimi ja sanotaan lisäksi, että palkkamaksimin voi ylittää korkeintaan 20%:lla. Eli numeerisella esimerkillä min 3000....max 5000 (ehdoton max 6000).

 

[uhs_]

Eikai siinä tarvi ilmoittaa kuin tehtävän palkkahaitari tietyllä roolilla? Tietty voi harmittaa jos huomaa olevansa palkkahaitarin alapäässä varsinkin jos ala- ja ylärajan väli on suuri.

Aikahan tuo totetuksen näyttää. Kyllä tuosta nykyistä parempaa osvittaa saa varmasti.

Tietojen antamiseen liittyvät velvollisuudet
Jos työntekijä pyytää, työnantajan tulee antaa hänelle tietoa hänen omasta henkilökohtaisesta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien kollegoiden keskimääräisestä palkkatasosta. Tiedot tulee eritellä sukupuolen mukaan. Yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja ei tule antaa.

 

[jarhu]

Aikahan tuo totetuksen näyttää. Kyllä tuosta nykyistä parempaa osvittaa saa varmasti.

Tietojen antamiseen liittyvät velvollisuudet
Jos työntekijä pyytää, työnantajan tulee antaa hänelle tietoa hänen omasta henkilökohtaisesta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien kollegoiden keskimääräisestä palkkatasosta. Tiedot tulee eritellä sukupuolen mukaan. Yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja ei tule antaa.

Mielenkiintoista tuosta varmasti tulee ja mahdollisesti saattaa aiheuttaa osalle yrityksistä vaikeuksia. Nuo tiedot varmasti myös vuotaa internetiin ja kilpailu työntekijöistä tietyillä aloilla tulee entisestään vaikeampaa. Työntekijöille tämä on tietysti hyvä kun työnantajat ei pääse kusettamaan tietämättömiä työnhakijoita tai korotuksen pyytäjiä ahterista revityillä summilla alan palkkatasosta. Mitenkähän tämä vaikuttaa sitten provisiopalkkauksen osalta, ilmoitetaanko pohjapalkat vain vai miten nuo tiedot pitäisi antaa.

 

[Warwick]

Olis YT neuvottelut menossa. Samaan aikaan meinaavat palkkajärjestelmän uudistusta. Tällä hetkellä palkka muodostuu kk palkasta ja lisäksi bonusta saa joka projektin viivan alle jääneestä summasta 1%. Muualla suomessa tuo prosentti on 1,5%. Sitä tiputettiin pk seudulla, koska täällä projekteja on enemmän (myös työtä joutuu tekemään enemmän).

Nyt meinaavat käsittääkseni alentaa kk palkkaa ja "korvata" sitä mahdollisilla bonuksilla, jotka perustuisi projekti kohtaisiin kpl määriin. Yritys tuottaa voittoa, joten vaikka yt neuvottelut on menossa eikö tuon palkan ronkkiminen pitäisi olla ns. viimeisiä keinoja pelastaa yritys ja olla vaihtoehto vain irtisanomiselle.

Kuulin että samoihin aikoihin kun tuota bonusta laskettiin, olivat työntekijät hyväksyneet jo 10% alennuksen kk palkkoihin....nyt meinaavat polkea niitä alas lisää. Sen verran tiedän, että jokaiselta vaaditaan kirjallinen suostumus tuohon palkan ronkkimiseen eikä esim luottamusmies tai muu taho voi kollektiivisesti päättää noista yt neuvotteluiden yhteydessä. Mitäs sitten jos ei nimeä paperiin meinaa laittaa, eikä perusteita irtisanomiselle ole... kuinkahan vaikea polku on edessä.

Toisaalta itse työskentelen pk seudulla jossa projekteja on paljon. Pitänee katsoa se ehdotus ja laskeskella vaikutukset omaan tiliin. Toisaalta epäilen, että ainakaan enempää rahaa ei varmasti ole tulossa vai meinaavatko painaa maakuntien kuluja alas.

Samaa työtä kun minä tekee pk seudulla vain 2 henkilöä minun lisäksi. Maakunnissa heitä on 25.

Mainitsit aiemmin olevasi rakennusalalla töissä. Projektikohtaisista bonuksista sellainen varoitus, että ne on helppo työnantajan jumpata haluamansa suuruisiksi "naamakertoimen" mukaan. Huonojen aikojen ollessa edessä voi olla työnantajalla kovakin into viedä vähäisetkin bonukset pois, koska työntekijät eivät uskalla vaihtaa firmaa.

 

[JSoi]

Voi kun olisikin mahdollisuus painaa iltoja ja viikonloppuja kunnon korvauksilla, niin kyllä varmasti moni insinööri niitä tekisi ja ottaisi helppoa rahaa tilille.

Ensimmäisessä "oikeassa" työpaikassa oli tähän mahdollisuus, ja olihan se ihan hauska silloin tällöin painaa pitkä pitkä viikonloppu ja netota siitä reilu tonni ylimääräistä. Ei toki ollut mitenkään kovin yleistä, että mahdollisuus tuohon oli. Siellä sai muutenkin valita haluaako ylityöt tuntisaldoille vai rahana tilille joka kerta kun kirjasi itsensä päivän päätteeksi ulos.

 

[Smugu]

Ensimmäisessä "oikeassa" työpaikassa oli tähän mahdollisuus, ja olihan se ihan hauska silloin tällöin painaa pitkä pitkä viikonloppu ja netota siitä reilu tonni ylimääräistä. Ei toki ollut mitenkään kovin yleistä, että mahdollisuus tuohon oli. Siellä sai muutenkin valita haluaako ylityöt tuntisaldoille vai rahana tilille joka kerta kun kirjasi itsensä päivän päätteeksi ulos.

Olisihan tuo aika hauska jos kaikkineen korvauksineen voisi näissä näyttepäätehommissakin painaa vaikka kerran kuussa viikonlopun ”töitä” ja lisätä sillä tonnin nettopalkkaan.

 

[juhei]

Sanon nyt varmaan itsestään selvyyksiä, mutta onhan se selvää miksi it- tai insinöörihommissa ei juuri missään voi tehdä viikonloppuna hommia, ja sote-puolella niitä joutuu (tai pääsee) tekemään.

 

[jetblack]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

 

[jarmojs]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

Samanlaista oli kesätöissä itähelsinkiläisellä konepajalla vuonna -97.

 

[jetblack]

Samanlaista oli kesätöissä itähelsinkiläisellä konepajalla vuonna -97.

Helsinkiläisillä konepajalla tuokin oli mutta vuonna 2013.

 

[chrisekh]

Sanon nyt varmaan itsestään selvyyksiä, mutta onhan se selvää miksi it- tai insinöörihommissa ei juuri missään voi tehdä viikonloppuna hommia, ja sote-puolella niitä joutuu (tai pääsee) tekemään.

No kerro? Nuorempana tuli ainakin viikonloput koodattua munat tulessa, kun oli sellaisia projekteja, joilla oli oikea aikataulu. Eräissä pikkujouluissa havahduin siihen, että olin tehnyt 3kk joka päivä töitä ja seuraava päivä olisi oikeasti vapaa pitkään aikaan.

 

[Smugu]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

Itsekin muutamia vuosia sitten duunarihommissa tein joskus tosi harvoin viikonlopun noilla mainitsemillasi korvauksilla. Mutta se oli äärimmäisen harvinaista koska itse työ oli niin perseestä ja raskasta. Siksi olisikin mukava joskus löytää duuni, missä voisi tehdä vastaavaa näissä helpoissa töissä.

 

[Kaotik]

Ne ketkä ei tee 100% saa hälyt myös. Käytännössä voisit tehdä 50% ja ottaa hälyinä loput, että teetkin lopulta 100%. Siellä on puutteita käytännössä joka vuorosta.

Ei pidä paikkaansa kaikkialla, esim Varha tällä hetkellä ei anna hälykorvauksia alle 100% tekeville

 

[kuoris]

Julkisella yleisesti huonompi palkka kuin yksityisellä,

Tämä ei aina nykyään pidä paikkansa ainakaan IT-alan asiantuntijahommissa. Puoliso valtiolla ja palkka isompi kuin itsellä suht samanlaisesta hommasta. Itse tienaan noin vitosen.

Ja jos on pitkään ollut niin siellä tosiaan on pidemmät lomat kuten täällä mainittu. Voipi vielä olla vakaampi työpaikkakin kun omassakin firmassa ollut nyt yt:itä vai mitä muutosneuvotteluita ne on.

Tietyttyä jäykkyyttä julkisilla varmaan on, hankinnat välillä hankalia ja jokaisen euron perään kytätään.

 

[juhei]

No kerro? Nuorempana tuli ainakin viikonloput koodattua munat tulessa, kun oli sellaisia projekteja, joilla oli oikea aikataulu. Eräissä pikkujouluissa havahduin siihen, että olin tehnyt 3kk joka päivä töitä ja seuraava päivä olisi oikeasti vapaa pitkään aikaan.

Poikkeuksia varmasti on, mutta noin niinkuin lähtökohtaisesti hoitajia ja lääkäreitä tarvitaan kellon ympäri, kun taas se koodinvääntäminen voi odottaa viikonlopun yli. Ihan mielenkiinnosta, teitkö urakkana / oman firman piikkiin noita hommia, vai palkansaajana niin että maksettiin kaikki vkl- ja iltalisät?

 

[valexi]

Sanon nyt varmaan itsestään selvyyksiä, mutta onhan se selvää miksi it- tai insinöörihommissa ei juuri missään voi tehdä viikonloppuna hommia, ja sote-puolella niitä joutuu (tai pääsee) tekemään.

Rakennusalalla valvovan mestarin hommat ja muissakin, missä painetaan MA-SU töitä aikataulun takia ja tarvitaan työnjohtoa paikalla.

 

[Kvarkki]

Olisihan tuo aika hauska jos kaikkineen korvauksineen voisi näissä näyttepäätehommissakin painaa vaikka kerran kuussa viikonlopun ”töitä” ja lisätä sillä tonnin nettopalkkaan.

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää. Sen jälkeen vielä toinen työviikko siihen perään Tonnin neton eteen saa jo raataa, kun siihen tulee alkuun 50% aikaa 2,5 h, jos ei viikolla tee 40 h vaan normi 37,5 h.

 

[chrisekh]

Poikkeuksia varmasti on, mutta noin niinkuin lähtökohtaisesti hoitajia ja lääkäreitä tarvitaan kellon ympäri, kun taas se koodinvääntäminen voi odottaa viikonlopun yli. Ihan mielenkiinnosta, teitkö urakkana / oman firman piikkiin noita hommia, vai palkansaajana niin että maksettiin kaikki vkl- ja iltalisät?

Palkansaajana. Saattoi noissakin hommassa joku sentti jäädä saamatta tai taisi tulla jokunen ylimääräistä kun alihankintasopimukset eivät venyneet ylityötuntehin niin suullisella sopumukella ripottelin viikonlopun 16 tunnin työstä 38 tuntia pitkin viikkoa ylimääräistä. Nyt taitaa olla ihan ensimmäisiä vuosia kun koodareita saa helposti. Sulasoftakoodareista ollut aina jäätävä pula ja siksi tuota viikonloppuhommaa on saanut tehdä.

 

[Honzo]

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää. Sen jälkeen vielä toinen työviikko siihen perään Tonnin neton eteen saa jo raataa, kun siihen tulee alkuun 50% aikaa 2,5 h, jos ei viikolla tee 40 h vaan normi 37,5 h.

No eihän se ihan noinkaan tartte mennä. Jos on tiedossa jo alkuvuonna, että tulee paljon ylitöitä, niin hommaa vuosirajallisen verkortin ja kaikki tulot menee sitten samalla prosentilla.

Itse tilaan aina vuosirajallisen kortin, laitan riittävän korkean tulorajan ja yleensä sitten joulukuussa saa vähän pienempää veroprosenttia sitten maksella, kun ei ihan siihen arvioon ole ylletty.

 

[uhs_]

No eihän se ihan noinkaan tartte mennä. Jos on tiedossa jo alkuvuonna, että tulee paljon ylitöitä, niin hommaa vuosirajallisen verkortin ja kaikki tulot menee sitten samalla prosentilla.

Itse tilaan aina vuosirajallisen kortin, laitan riittävän korkean tulorajan ja yleensä sitten joulukuussa saa vähän pienempää veroprosenttia sitten maksella, kun ei ihan siihen arvioon ole ylletty.

Tuo taisi liittyä ylityöhön, jossa on ekat per päivä ja per viikko ylityöt matalammalla prosentilla

 

[Honzo]

Tuo taisi liittyä ylityöhön, jossa on ekat per päivä ja per viikko ylityöt matalammalla prosentilla

Ei siinä mitkään ylityöt tai muut merkkaa, jos on vuosiraja kortissa. Ja loppujen lopuksi samat verot maksaa joka tavalla.

Ja se minkä verraan sihen tonniin saa raataa, riippuu eniten peruspalkasta....

 

[elmo]

Eikös se ole vakiona vuosiraja nykyään? Saako edes kuukausirajaa?

 

[kjns]

Ei siinä mitkään ylityöt tai muut merkkaa, jos on vuosiraja kortissa. Ja loppujen lopuksi samat verot maksaa joka tavalla.

Ja se minkä verraan sihen tonniin saa raataa, riippuu eniten peruspalkasta....

Siis ylityön korotusprosentit, ei veroprosentit.
Toki riippuu sopimuksista, mutta jos teet 37,5 h/vk niin tyypillisesti ensin menee 2,5h (eli 40h täyteen) pienemmillä prosenteilla ennen kuin pääsee korkeammille lisäprosenteille.

 

[Honzo]

Siis ylityön korotusprosentit, ei veroprosentit.
Toki riippuu sopimuksista, mutta jos teet 37,5 h/vk niin tyypillisesti ensin menee 2,5h (eli 40h täyteen) pienemmillä prosenteilla ennen kuin pääsee korkeammille lisäprosenteille.

No tähän vastasin.

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää.

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

 

[Aksjdjjk]

Kyllä se verottaja vaan vie marginaaliveroprosentin verran "ylimääräisistä" tuloista, sama sille miten verokortti mitoitettu. Toki psykologisesti voi olla kivempi että tuloraja yläkanttiin niin ei välittömästi rankaise. Mutta ei sillä pennin jenin väliä todellisuudessa ole miten tekee

 

[poskiholisti]

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

Suomessa marginaaliveroprosentti pyörii siinä 50 tienoilla jo melko vaatimattomilla vuosituloilla.

 

[juhei]

Eikös se ole vakiona vuosiraja nykyään? Saako edes kuukausirajaa?

Jos oikein muistan niin 2-3 vuotta ollut vuosiraja ainoa vaihtoehto, en ihan varmaksi kyllä mene sanomaan milloin se tähän malliin muuttui, kun vuosirajalla olen itsekin mennyt pitkään.

 

[Honzo]

Suomessa marginaaliveroprosentti pyörii siinä 50 tienoilla jo melko vaatimattomilla vuosituloilla.

Niinpä. Mutta ei tähän ylityöt mitenkään kuulu.. Aina kun tienaat enemmän, niin marginaaliprosentillahan se menee.

 

[Nomber]

Itsekin tein nuorena joskus iltoja/viikonloppuja kun olin kesätöissä ns. suorittavassa työssä jossa sitten oli välillä kovan kiireen takia mahdollisuus tuollaiseen. Sai todella hyvät rahat viikonlopusta.

Nyt en enää tekisi, tosin nykyisessä työssä ei mitään ylitöitä tai työaikoja ole oikein muutenkaan.

 

[Honzo]

Itsekin tein nuorena joskus iltoja/viikonloppuja kun olin kesätöissä ns. suorittavassa työssä jossa sitten oli välillä kovan kiireen takia mahdollisuus tuollaiseen. Sai todella hyvät rahat viikonlopusta.

Nyt en enää tekisi, tosin nykyisessä työssä ei mitään ylitöitä tai työaikoja ole oikein muutenkaan.

Sama täällä. Muuan Itähelsinkiläinen konepaja mullekin 90-luvulla tuli aika monena viikonloppuna tutuksi... Ei ole 2000 -luvulla tartenut yhtään ylitöitä tehdä, tai ainakaan en ole saanut mitään ekstroja...

 

[Gemssi]

Linjoilta löytynee hyvinvointialueiden työntekijöitä. Joko on palkkaharmonisointeja tehty, ja miten on menneet? Meillä Varsinais-Suomessa on aloitettu elokuussa, ja seuraavat muutokset tulossa ensi kesänä. Homma on kuulostanut luvalla sanoen epämääräiseltä. Ovat ymmärtääkseni nostaneet samankaltaisten nimikkeiden palkkoja korkeammalle tasolle ja tutkineet myös ns. hinnoittelutaulukoita. Tulee mieleen, että tämähän voi mennä ihan metsään, kun ei palkkahallinto voi tietää tehtävien todellista sisältöä ja vaativuutta. Mutta sellaiseen ei käsittääkseni ole ollut aikaa, että yksiköiden johto olisi synkannut jotenkin yksikön työntekijöiden palkkoja.

Toisaalta mielenkiintoisesti on samoilla nimikkeillä olevien palkkoja nosteltu edelleen eri tavalla. Turun sanomat kirjoitti, että sosiaalityöntekijöiden palkkaerot ovat saattaneet jopa kasvaa. Monille on tehty korotuksia, mutta on voinut käydä niin, että jo valmiiksi korkeampia palkkoja on nyt korotettu enemmän kuin alempia. Tässä ei silti ole kyse vain harmonisoinnista, vaan koittavat saada työntekijöitä.

 

[kjns]

No tähän vastasin.

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

Tässä kiinnitettiin vaan eri asioihin siis huomiota.

Ei se verojen määrä lisäeurolle tosiaan muutu tuli se ylitöistä tai jostain muusta, mutta itse kiinnitin huomion tuohon ettei edes heti pääse ”täysille prosenteille”. Itsellä myös nimittäin sama homma että ensin pitäis tehdä 40 tuntiin saakka ”lisätyötä” ja sitten vasta sais ylityökorvaukset niin ei paljoa napustele vaikka tarjottais…

 

[Kvarkki]

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

 

[Nomber]

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

Ei enää olekkaan kuin vuosiraja, mutta ei silläkään ole mitään merkitystä. Ihan sama mistä ne tulot tulee niin verot on samat. Eli ihan yhden tekevää tuleeko rahaa ylitöistä vai saatko vaikka palkankorotuksen, veron määrässä ei ole mitään eroa. Mutta keskimääräisellä työssäkäyvällä voi laskea karkeasti että jokainen lisäeuro palkkaa tarkoittaa sitä että siitä menee vähintään 50% veroa.

Toki jos saa jotain tukia pienen palkan takia niin sitten ehkä kannattaa laskea että kannattaako ylityöt jos samalla menettää tuet niin lopputulos työnteosta voi olla että siitä joutuu maksamaan.

 

[mahonen]

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

 

[Honzo]

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

No en mä valita ainakaan. Oma duuni kevyttä etätyötä ja silloin tällöin matkustusta. Kk-palkka kuitenkin reilusti viisinumeroinen. Netto 7-8te välillä. Veroja menee paljon, mutta menköön.

edit. En ole siis jättänyt uutta työtä ja parempaa palkkaa ottamatta vastaan verojen takia

 

[Joukahaine]

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

Niin ja toki lisävastuita tai ylennyksen vastaanottamista ei aina kannata miettiä pelkän palkan kautta. Toki lisävastuista kuuluu maksaa, mutta voi olla uraakin ajatellen paljon hyötyä jos päällikkötasolle lähtee. Jos sellainen siis kiinnostaa

 

[zepi]

No en mä valita ainakaan. Oma duuni kevyttä etätyötä ja silloin tällöin matkustusta. Kk-palkka kuitenkin reilusti viisinumeroinen. Netto 7-8te välillä. Veroja menee paljon, mutta menköön.

edit. En ole siis jättänyt uutta työtä ja parempaa palkkaa ottamatta vastaan verojen takia

Kyse ei olekaan siitä etteikö jokainen ottaisi vastaan kovapalkkaista lepihommaa.

Mutta jättisitkö nyt ottamatta jos pitäisi oikeasti painaa enemmän, vastuuta olisi enemmän ja keskimääräinen viikkontuntimäärä venyisi reippasti / stressi lisääntyisi ja käteen jäisi 500-1000€ nettona lisää?

 

[JerryKannu]

Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia.

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

 

[Joukahaine]

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

Riippu mikä mielletään ylityökorvaukseksi. Itse olen ylempi toimihenkilö ja matkustuspäivät saattavat venyä 10-12h mittaiseksi. Perus kotikonttori päivä lyhyempi. Kaikki yli 8h työpäivät otan liukumina. Kyl se ihan kiva on kerätä vaikka jouluun (tai kesäloman jatkeeksi) pari kolme viikkoa vapaita. Rahallista korvausta noista ei saa.