Just näin, itsekin nähnyt vanhassa työpaikassa jossa töitä oli tiettyinä sesonkeina aina selvästi enemmän joidenkin painavan kiireisenä aikana ihan säännönmukaisesti 9-11 tuntia päivässä 7-18 välillä hommia ja sitten taas vastaavasti hiljaiseen aikaan saattoivat lompsia paikalle klo 9 ja poistua tyytyväisenä klo 14. Ja just näinhän sen liukuman kuuluu toimia, kunhan muistaa samalla omasta jaksamisestaan huolehtia.
Aamen. Ylitöiden lisäksi sama soveltuu myös oman tehtäväkuvauksen ulkopuolisiin nakkihommiin. Osa tekee muna pystyssä kaikki mitä pomo pyytää ja osa kysyy mitä tämmöisestä venymisestä maksetaan. Ei ole varmaan vaikea arvata, että muna pystyssä -miehet saa sitten tehdä jatkuvasti noita nakkihommia ja jopa työnantaja pitää niitä vähän vässyköinä, joskin hyödyllisinä sellaisina.
Kyllä suurin osa hoitajista harkitseekin alanvaihtoa. Oliko jossain kyselyssä 90%.
Kyllähän se aina välillä mielessä käy. Nykyinen tehtävä toisaalta melko leppoisa verrattuna muihin alan sisällä oleviin vaihtoehtoihin ja palkkatasokin keskivertoa parempi.
Pakko myöntää etten osannut ajatella tuota kuviota. Joku täällä (vai sinä?) jo avaskin tota hoitajien lisävastuiden ottamista eikä se kyllä herättäisi siihen suuria haluja.
Jos kyseessä on ulkomaalaisen yhtiön tytäryhtiö niin todennäköisesti kyseessä on lähinnä leimasin hallituksesta: pakolliset kokoukset ja pöytäkirjoihin allekirjoitukset. Voi jopa olla niinkin että pöytäkirja tulee sinun eteesi ja siihen laitetaan puumerkit vaan.
Eiköhän sen palkkion tulisi olla tuossa tilanteessa merkittävästi suurempi, jos tarkoituksena on lyödä allekirjoitukset papereihin lukematta niitä. Luulisi että 90-luvun alku olisi jotain opettanut näistä kalliiksi osoittautuneista muodollisuuksista.
Kyseessä kotimaisen suht ison firman tytäryhtiö jonka hallituksessa istuu parin muun ison firman henkilöitä.
Tuleeko tähän päälle lisät (ilta, yö, vkl?)
Ei tule. Koska teen virka-aikaa.
Joo ei nuo kyllä häävit ole. Hoito ja kaupan alalla lisillä merkittävä osuus. Itsellä kokemuksia jälkimmäisestä. Tuntipalkalla tosin mentiin n 12e/h niin alle parin tonnin jäätiin ns peruspalkassa. Lisillä sitten muutama satku päälle.
Eikä ne lisät autuaaksi monessakaan paikassa tee. Yleensä osastoilla, leikkureissa, kotihoidossa ja vakassa jne miehitys vkl ja yövuoroissa on todella pieni = rahakkaita vuoroja tulee harvemmin, koska suurin osa työtunneista tehdään arkisin päivällä.
Ensihoidossa ainakin omassa kuplassa vaikuttaa tulevan iso osa lisätuloista ylitöistä, koska niitä yli meneviä vuoroja on lähes jatkuvasti.
Tuleeko johtoryhmän paikka hinnoitella palkkatoiveeseen, vai onko nuo kannustimet ne lisä tästä ekstratyöstä? Jos hinnoitellaan mukaan, paljonko tällaisesta on sopiva lisäpyyntö?
Mutta tulisiko tämän näkyä palkkatoiveessa vrt. positioon jossa tätä johtoryhmän paikkaa ei olisi (vaikka itse ”päätyö” olisi sinänsä sama)?Se johtoryhmä ei ole minun mielestä mitään lisätyötä, vaan osa sitä sinun normaalia tehtävänkuvaa. Yleensä johtoryhmän paikat on sidottu suoraan positioihin, eli ei sinne "headhuntata" "parhaita voimia" vaan tietyt ennalta määrätyt positiot firman sisällä muodostaa johtoryhmän, ja olet nyt hakemassa sellaista paikkaa johon johoryhmätyö kuuluu. Ei johtoryhmällä ole edes varsinaisesti sen ihmeempää vastuuta, sehän on vain koordinoi firman operatiivista toimintaa. Yksi palaveri muiden joukossa, hieno nimi johdon viikko/kuukausipalaverille
Eikai sillä mitään merkitystä ole? Kuten sanotu yksi palaveri muiden joukossa ja riippuu aika pitkälti varmaankin fimasta millainen palaveri... Itse olin pari vuotta mukana noissa kun oli vähän laajempi kokoonpano. Alko kokoukset olla jotain 3h kun meni jo pieni iäisyys kun jokaisen yksikön budjettia käytiin läpi + meriselitykset tilanteesta. Se oli vielä sitä aikaakin kun kaikki jäpitettiin samassa kokoustilassa. Eikä voinut etäyhteydellä duunailla omia juttuja kun suurin osa ajasta sellasta mikä ei liity suhun mitenkään. Sitten tajusivat supistaa sen about 5 henkilöön. Varmaankin nyt vähän tehokkaampaa toimintaa (toivotavasti).
Riippuu varmaan alueesta. Meillä on tk auki vuoronvaihdon aikaan (=lyhyt kuljetusmatka) ja jos joku kiireetön keikka tulee vartin ennen vuoron vaihtoa niin jätetään suosiolla seuraavalle vuorolle. Arvioisin, että meillä tulee noita ylitöitä ~1 h/kk et keikat venyy. Tietysti joskus satunnaisesti kaikki planeetat on väärässä asennossa ja menee se 2-3 h yli. Meillä on tuntipankki niin olen yleensä kerännyt sinne nuo pätkät ja pitänyt sitten vapaina. Suurin plussa tuossa on se, että verottaja ei pääse kiinni vapaatunteihin
Tohon tulee tonni lisiä päälle. Aika hyvä palkka ja aina hoitajat hämää ilmoittamalla ton perusliksan jota kukaan ei saa.
Ei se vaikuta mihinkään. Hallituksista yleensä jotain maksetaan.
Trollaatko? Jos on päivätyössä niin ei siihen mitään tonnia tule. Eikä satasta tai kymppiäkään. Se on siinä.
Trollaa. Ei nuin tietämättömiä enää voi ollakaan pitkään kestäneiden palkkakiistojen jälkeen. Minullakin palkka oli sairaanhoitajana sen pari kymppiä päälle 2500e/kk, eli hieman alle tuon sinun. Ja siihen ei tullut euroakaan muutosta vuodenkaan aikana, kun normi päivätyö oli kyseessä.
Moni insinöörikon saa samaa ilman mahdollisuutta lisiin. Miksei ne valita ja itke koko ajan?
Mitä sitten? Insinöörillä on sama liksa. Trollaatko itse?
Moni insinööri ansaitsee myös huomattavasti enemmän. Trolli mikä trolli, mutta sairaanhoitajan keskipalkka on 3253 euroa kuukaudessa ja insinöörin keskipalkka on 4835 euroa kuukaudessa. Taidat itse kuitenkin insinöörinä täällä olla itkemässä.
Tilastoissa näkyy uravaikutus kun dipat on edenneet ylempiin johtotehtäviin ja C-osastoon. Ei ne mitään insinöörityötä tee, mutta tilastoissa näkyy kovat palkat.
Tää on ihan höpöhöpöä. Kakkosella alkaa inssin liksa koulun jälkeen.
Ne puree vuoden kaks hammasta ja siirtyy 4k-kerhoon sitten.
Niin aloittavalla insinöörillä ehkä sen muutaman kuukauden? Minulla oli 2500e/kk sairaanhoitajana ~10v kokemuksella (LH + SH). Nyt parin vuoden kokemuksella insinöörinä olen 4k kerhossa. Ois kannattanut vaihtaa aiemmin.
Ja kannattaa aina muistaa, että Suomessa on myös tuhansia työttömiä insinöörejä ja määrä nousee aina hyvin nopeasti ja voimakkaasti kun talous menee taantumaan.
Iso osa insinööreistä ei näe sitä neljää tonniakaan. Sitten noi inssit, jotka saa kenkää tai ei saa koulun jälkeen taantuman aikaan tai muuten heikkojen talousnäkymien aikaan, eivät yleensä enää palaa alalle kun ei saa töitä enää. Sari-sairaanhoitajalla on varma työpaikka jos vain löytyy halu tehdä töitä.
Parikin kertaa on tullut monoa - ei ihme että ei paljoa keskipalkkaa isompaa kompensaatiota ole näkynyt. Siinä ei paljoa johtopaikoille kohota kun viimeistään viiden vuoden jälkeen on mennyt aina uuden duunin etsimiseksi. Ja mitä vanhemmaksi tulee niin sitä hankalampaa.
Edellisellä työpaikalla osallisuin johtoryhmään fasilitoimalla riskienhallintaa, mitään ylimääräistä korvausta en saanut. Nykyinen firma on isompi pörssiyhtiö ja olen ollut liiketoimintayksikön johtoryhmässä (en enää), mutta en firman tasolla. Kummastakaan ei tullut erillistä korvausta, oppia kuitenkin. Tuolla yleisesti mennään aika korkealla tasolla ja asialinjalla eikä jäädä turhia jankuttamaan, mulle hyvää harjotusta.
Yleensä johtoryhmän palkkaus on nivottu ihan siihen henkilökohtaiseen palkkaukseen / tulospalkkaan.
Itsehän te aina itkette ja vertaatte hoitajaa insinööriin.
Tää on näitä ikuisia keskustelulooppeja. Hoitajat hoitaa niitä ihmisiä kuntoon, että ne voi tienata sitä rahaa. Varhaiskasvatuksen hoitajat hoitaa ne insinöörien lapset, että ne kerkeää käymään töissä jne. Kyse on siitä, minkä verran nuille asioille halutaan yhteiskunnassa antaa arvoa. Joissain maissa arvostetaan enemmän ja täällä taas sitten vähemmän.
Ennen kuin joku tulee selittämään kuinka maassa x maksetaan enemmän niin pakko kommentoida että siinäkin kätevästi verrataan vain absoluuttista rahamäärää ja unohdetaan ostovoimavertailu kokonaan.
Jos ei ole asentajantaustaa Lvi/sähköinssillä niin tuo 2500€ on ihan hyvä vastavalmistuneelle inssille.
Entä 10 vuotta töitä tehneelle inssille? Niitähän on joka tapauksessa paljon enemmän ja jokainen on vastavalmistunut vain pienen hetken, joten tuolla ei suurta vaikutusta insinöörien keskipalkkaan loppujen lopuksi ole.
Kulueränä... hyi vittu mikä viesti.
