Tuskin se rekrytoiva esihenkilö on edes alkuvaiheessa mukana, vaan HR hoitaa karsinnan. Ensimmäisen kierroksen haastattelutkin ainakin joku vuosi sitten hanskasi pelkästään HR ja kyseli myös siellä sitä palkkatoivetta useaan otteeseen. Se piti laittaa myös jo heti alkuvaiheessa hakemukseen.
Sitten pitää lähteä siitä liikkelle, että ymmärtää oman hyötynsä työnantajalle. Itselläni on ollut palkkaneuvotteluissa mukana muun muassa:
Toki se onnistuu välillä näinkin. Jos kyse ei ole selkeästä palkkakuopasta, niin tällöin sitä esimiehen esimiehen hyväksyntää korotukselle voi olla vaikea saada tai se jää alemmas kuin tavoiteltu. Näin varsinkin, jos oma suorituskyky alittaa tai on samalla tasolla kuin kollegoiden kanssa.
Sama yritys, mutta neuvottelut tehty kahden eri esimiehen ja position alla. Aikaväli taitaa olla 4 vuotta. Tässä välissä tuli korotuksia pyytämättäkin, ja toki tuo positionvaihto korotti palkkaa.
Minkäslaisia ja -tasoisia projekteja siellä GitHubissa täytyy olla, että työnantajia rupeaa kiinnostamaan? Itsellä on ollut mielessä loikata palkan perässä valmistavan teollisuuden erityisasiantuntijahommista IT-puolelle. Pythonia tulee nykyhommissa käytettyä jonkin verran, muttei päivittäin.
Viisinumeroista kk-palkkaa olettaisi saavan. Tosin olen huomannut, että ainakin osassa pörssifirmoista on aika paskat palkat dirikoilla. Muutamaan olen ollut hakuprosessissa ja yllättynyt palkkatason mataluudesta..
Siis palkkaa vain olet hakemassa? Ei kai siihen tarvita kuin hyvät perustelut nykyfirmassa.
Hyvä vinkki, eipä ole tosiaan 15 vuoteen käyty haastattelussa. Tosin en silloinkaan tehnyt sirkustemppuja, enkä niitä ala nytkään tekemään, vaan olen rehellinen oma itseni. Toisaalta siinä tapauksessa, kun firmasta pyydetään mukaan, niin pallo on ainakin jossain määrin työntekijällä.
Ei tietenkään pelkkää palkkaa, mutta tämä keskustelu on toissijaista. Haluaisin antaa nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden tarjota lisää, mutta en tiedä missä järjestyksessä sen aika tulisi. Hyvät perustelut on jo käytetty aiemmin ilman tulosta, joten tämä alkaa olemaan se viimeinen mahdollisuus heille.
Joo. Noita yhteydenottoja mullekin tulee useita kertoja vuodessa. Muutama on jatkunut ekaan haastatteluun asti, sitten olen itse laittanut kyllä pelin poikki, kun ei ole ollut kiinnostavia paikkoja. Palkoista ei kyllä noissa vielä ole taidettu keskustella. Tosin nykyduuniin mut kyllä headhuntattiin ja lähdin ihan tyytväisenä. Palkka nousi kivasti, mutta en koettanut vanhasta mitää vedättää, vaan lähdin uusiin haasteisiin innolla.
Sanotaan nyt näin, että meriittejä on tullut vuosien varrella, mutta nyt alkaa firman maksukatto olemaan vastassa (puhutaan alle 4k). Mutta hyvä vinkki tuokin, ehkä ei nykyiselle firmalle kannata alkaa huudella ennen kuin selusta turvattu. Hyvin äkkiä vaan haluavat haastattelussa alkaa sopparia allekirjoittamaan ja millä perusteilla siinä sitten enää miettimisaikaa pyytää. Ottavat vielä loukkauksena.
Ei ole kyllä yhtään firmaa ikinä tullut vastaa, jossa soppari allekirjoitettaisin haastattelussa.. Varsinkaan ekassa.
Itsellä on kyllä ollut. Tässä on pieni catch eli kyseessä on meidän asiakasfirma.
No en menny kuitenkaan perhesyihin viitaten, kun olis ollut lapsiperheiselle voimanostajaisille liikaa reissupäiviä (noin 100 / vuosi) vs. nykyisessä ei yhtään niin saa harrastella ja olla lasten kans rauhassa ja teen vaan 6 tunnin päivää.Itse en ole pitänyt useampaa kierrostakaan huonona juttuna, jos jokaisen kierroksen viemä aika on ollut kohtuullinen. Välillä vaan tullut vastaan tapauksia, että 3. tai 4. kierros saattaa tarkoittaa jotakin koko päivän kestävää pällitestiä toisessa kaupungissa.
Joo, näihin törmännyt itsekin. Melkoisen persiistä, etenkin jo työelämässä olevana ottaa vielä vapaapäivä ja viettää se jossain helkkarin psykologin juttusilla, katsella jotain kuvioita ja suoritella hassunhauskoja tehtäviä. Toinen ääripää ollut sitten se, että joku sattunut suosittelemaan ja rekryävä esimies kyselee jo eka puhelussa jotta voisitko aloittaa jo tällä viikolla
Onnea! Melkoista touhua nykyiseltä työnantajalta. Toivottavasti jaksat itse olla asiallinen loppuajan, sillä piirit on pienet…
No sovelluskonsultin luulisi myyvän omaa työtään, eikä mitään tuotetta?
Pakko olla yli 100te vuodessa. Tai jos ei ole, ei tollaiseen kannata edes harkita menevänsä. Mieluiten reippaasti yli ton 100te.
Mitä ihmettä ne muut siellä firmassa vielä tekee, jos palkkaus ja asenne työntekijöitä kohtaan johdosta on tolla tasolla?
Sä vedät tietojärjestelmärprojektia palkalla, joka on alle 3te/kk. Siellä siis koodataan sitten myös noilla palkoilla?Ne on ihan koulutustaan/kokemustaan vastaavissa hommissa. Niin olin minäkin vuosikaudet, mutta kouluttauduin IT-alalle töiden ohessa ja sitä mukaa tuli sitten lisävastuuta ja uusia tehtäviä, mutta titteli/palkka ei muuttunut vaikka tehtävä muuttui. Aikoinaan työsopimukseen kirjattu "...sekä muut esimiehen määräämät tehtävät" mahdollisti tämän keplottelun. Ne varmaan ajatteli että iloisena otan vastaan uudet haasteet vaikka palkka ei nouse yhtään ja työn vaativuus kasvaa, tai sitten ne oikeasti kuvitteli että hommat ei vaikeudu kun siirrytään ammattikoulututkinnon vaativista tehtävistä tietojärjestelmäprojektien läpivetoon
Meillä on asiakkaana samanlaisella kuviolla oleva yritys. Ei tosin taida olla teikäläisen firma, kun laskutus tällä omalla asiakkaallani on ilmeisesti suurempi kuin meidän, vaikka meidän tuntiveloitus on kehä III ulkopuolella toimivan asianajajan luokkaa.
