Täyttä potaskaa ainakin omalla alalla. Parhaimmillaan nähnyt, kun osa jenkkifirman työntekijöistä katoaa jo kiitospäivän tienoilla ja ilmestyy uuden vuoden jälkeen. Perusteluina mm. se, että pitää ne vuoden palkalliset sairaslomat käyttää. Yleisiä vapaapäiviä riittää ja kyllä ne kesälläkin vielä lomaa jossain välissä pitää. Eikä ne noita lomia omilla säästöillä pidä
Juu, kesällä ei ole yleensä yhtä pitkiä yhtenäisiä lomia kuin täällä (toisaalta ovat tosiaan joulun tienoilla usein pidempään lomilla kuin Suomessa on tapana), mutta "pääasiassa" omilla säästöillään ilman palkkaa ei ainakaan tekkipuolella taida pitää paikkaansa.
Plus kompensaatio on jenkkilässä helposti about tuplat samassakin firmassa samasta hommasta kuten on tullut nähtyä useammassa firmassa. Noh, tietty Suomen päässä osa brutosta jää piiloon työnantajan maksuihin.
Edit: Nykyisessä firmassa on jenkkilässä käytössä unlimited PTO (= rajattomasti palkallista lomaa), mikä nimestään huolimatta on keskimäärin vähentänyt lomailua vanhojen annettujen määrien sijaan. Osa porukasta tuntuu kisaavan urakehitysmielessä siitä kuinka paljon/vähän kehtaa olla lomilla. Toiset taas ottaa niin paljon kuin pomo suostuu antamaan - eli ei se siis oikeasti ole unlimited
Todella sekava systeemi, joka tuntuu vaativan toimiakseen jonkinlaisen järkevän minimin asettamista edes epävirallisesti esim. tiimitasolla. Tuskin tuovat Suomeen, kun tuo tarkottaisi vain mahdollisia lisäpäiviä lakisääteisten päälle