Nyt pitää erottaa kaksi asiaa. Työvoiman hankkimisesta lakon ajaksi ja lakkoilevan työvoiman irtisanomisesta.Totta kai jos löytyy joku työtön joka on valmiina tulemaan tilalle töihin. Usein toki neuvotellaan, kun ei niitä hyviä työntekijöitä loputtomasti työttömänä ole. Mutta ehdottamasti pitäisi työntekijällä olla oikeus tähän ja työttömällä oikeus mennä töihin.
Suomessa vielä jonkin aikaa saa sanoa irti vain painavasta ja asiallisesta syystä. Myöhemmin riittää asiallinen syy, mikäli hallitus toteuttaa suunnitelmansa.
Lakkoilu tessin ulkopuolella ei välttämättä riitä asialliseksi syyksi.
Mutta korvaavan työvoiman käyttö lakon aikana on siis aivan eri asia enkä muista onko sille asetettu jotain rajoituksia.