Miten tämä on hankalaa? Siis ihan mielenkiinnosta, koska minun mielestäni Suomessa irtisanominen hyvästä syystä on vallan helppoa. Se ei ole nopeaa välttämättä, mutta helppoa se on;Palkkaaminen ja varsinkin irtisanominen on Suomessa hankalaa. Eiköhän yritykset tee niin kuin on kannattavinta.
- Työntekijä koeajalla? -> Koeaikapurku
- Sluibailee töissä? -> Kirjallinen varoitus, ja jos jatkuu voi irtisanoa, mikäli toiminta ei muutu ja/tai ei ole mahdollista siirtää työntekijää toisiin (sopivampiin) tehtäviin
- Firman taloustilanne heikko? -> YT-neuvottelut jos yli 20 henkilöä, ruletti käyntiin ja työntekijästä eroon.
Kaikissa näissä kohdissa on toki se, että firma ei saa irtisanoa perusteetta edes koeajalla eikä pelkän naamarajan takia (á la Jenkkilä), mikä on ihan hyvä juttu.
Jos on sluibaileva työntekijä, niin tokihan sitten se vituttaa varmasti, kun ei heti pääse eroon siitä, mutta silloinkin pitää selvittää syyt sluibailulle. Ei työntekijä syyttä suotta (yleensä) sluibaile, vaan taustalla on jotain, joten annetaan mahdollisuus (ja ehkä jopa autetaan) työntekijää korjaamaan toimintaansa, ja päästä taas tuottavaksi työntekijäksi. Voidaan toki sanoa, että tämä on sellainen sosialistinen toimintatapa, että halutaan lähtökohtaisesti uskoa ihmisestä hyvää. Työntekijä, joka luottaa työnantajaan on kuitenkin varmasti tuottavampi kuin sellainen työntekijä, joka ei luota.
Viimeksi muokattu: