Jos johtaja on tehnyt tuon kolmen kuukauden ammattitaitosuojansa umpeuduttua, on karenssi tullut ihan aiheesta. Tosin hänellä luultavasti oli varaa ottaa karenssi ja se kannatti edelleen verrattuna siihen, että olisi lähtenyt vaikkapa ansiosidoinnaista työttömyysturvaansa pienemmällä palkalla hommiin. Mutta muutenhan häneen kohdistui ihan samat säännöt kuin muihinkin.
Eipä se pidemmän päälle ole kannattavampaa jos tulee 3kk karenssi ja sen loputtua työkkäri tarjoaa uutta pienipalkkaista vakinaista työtä ja taas ollaan 3kk ilman työttömyysturvaa. Tietenkin jos työkkärillä ei ole tarjota sen karenssin jälkeen mitään töitä niin sitten saa nostaa ansiosidonnaista.