Minulla on ammatillinen tavoite osio, eli kai sitä voisi haaveiluksi kuvitella. Sehän kertoo kyllä paljon työntekijästä, että mistä on kiinnostunut ja mitä tavoittelee.
IT-alan työpaikat
- Keskustelun aloittaja Tice
- Aloitettu
-
- Avainsanat
- it-ala työpaikat yt-neuvottelut
emagdnim
Tukijäsen
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 12 218
Siis tuossahan nimenomaan puhuttiin hakemuksista tossa yhteydessä.
No olisi varmaan pitänyt muotoilla eri tavalla. Opiskelijoilla tai juuri valmistuneilla ei yleensä ole juurikaan työkokemusta joka olisi relevanttia haetun tehtävän näkökannasta.
Jotkut ovat katsoneet netistä mallia ja luoneet erillisen hakemuksen ja CV’n, toisilla ne on samassa. Sinänsä sillä ei ole niin väliä, kun näissä tapauksessa yritetään enemmän hahmottaa minkälainen ihminen siellä on eikä sitä onko hän suoraan pätevä tehtävään.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 609
Eikö ammatilliset tavoitteet jne. haaveet kirjata yleensä cover letteriin eikä suoraan ansioluetteloon? Mulla on ansioluettelossa vaan alussa ns. "myyntipuhelitania" ja sitten vaan työhistoria ja perustiedot. Coverletteriin sitten oon yleensä tarkentanut muut asiat.
Acce näistä omien kokemusten perusteella ykkönen, Digia hännänhuippuna.
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 4 455
Mites teillä muilla jotka olette it-alalla joko on käännettä parempaan?
Ainakin linkkari on vielä hiljainen ei tule ollenkaan yhteydenottoja mutta se voi olla vaan mulla kun en ole siellä kovin aktiivinen. Hyvinä aikoina tuli viestiä melkein viikottain.
Ainakin linkkari on vielä hiljainen ei tule ollenkaan yhteydenottoja mutta se voi olla vaan mulla kun en ole siellä kovin aktiivinen. Hyvinä aikoina tuli viestiä melkein viikottain.
Miten määrittelette osaamisenne cv:hen tai linkediniin? Välillä näkee aika valtavia ylisanoja joillakin mutta itse olen hyvin kriittinen osaamiseeni. Väänsin erään teknologian kanssa hyvin syvältä tasolta noin 6-7 vuotta ja pystyn/pystyin sanomaan osaavani tuon alueen, mutta kyllä silti sieltäkin löytyi aina uusia ulottuvuuksia, jotka sai polvilleen ja ymmärtämään oman riittämättömyyden.
Itse kokenut että pyrin liioittelemaan maltillisesti. Olen ottanut paremmaksi valtiksi sen että opin ja otan haltuun uusia asioita todella sujuvasti. Niinkuin teenkin. Tein Reactilla nollatason osaamislähtökohdista ensin opiskelua/harkkaa ja sitten noin 5kk projektia. Samaan aikaan siihen sisältyi tietysti paljon muutakin opeteltavaa Nodejs:stä Dockeriin. En pysty sanomaan React osaamistani kuin välttäväksi - jos rehellisiä ollaan.
Itsellä sellainen kutina että työnantajat tykkää kun cv:ssä kuvaillaan ennemmin minkälaisia projekteja on ollut toteuttamassa ja millä työvälineillä kuin listaa tekniikoista joiden osaamista itse arvioi. Mutta toisaalta mielestäni lista on silti hyvä olla että työnantaja näkee osaamisen laajuuden. Kaikkia projekteja missä on ollut mukana kun ei viitsi listata erikseen.
Itse kokenut että pyrin liioittelemaan maltillisesti. Olen ottanut paremmaksi valtiksi sen että opin ja otan haltuun uusia asioita todella sujuvasti. Niinkuin teenkin. Tein Reactilla nollatason osaamislähtökohdista ensin opiskelua/harkkaa ja sitten noin 5kk projektia. Samaan aikaan siihen sisältyi tietysti paljon muutakin opeteltavaa Nodejs:stä Dockeriin. En pysty sanomaan React osaamistani kuin välttäväksi - jos rehellisiä ollaan.
Itsellä sellainen kutina että työnantajat tykkää kun cv:ssä kuvaillaan ennemmin minkälaisia projekteja on ollut toteuttamassa ja millä työvälineillä kuin listaa tekniikoista joiden osaamista itse arvioi. Mutta toisaalta mielestäni lista on silti hyvä olla että työnantaja näkee osaamisen laajuuden. Kaikkia projekteja missä on ollut mukana kun ei viitsi listata erikseen.
- Liittynyt
- 16.10.2016
- Viestejä
- 1 182
Technical Product Owner, VR FleetCare, Helsinki | Academic Work
Etsimme asiakkaallemme VR FleetCarelle innovatiivista ja osaavaa Technical Product Owneria heidän IT ja Digitaalinen kehitys -yksikköön Helsinkiin. Tässä roolissa pääset työskentelemään kunnossapidon digitaalisten palveluiden kehittämisen parissa tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja muiden...
www.academicwork.fi
"Työsi kattaa teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot, vaatimusten analysoinnin, laadunvarmistuksen sekä projektien johtamisen. Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta, aina liiketoimintahyödyt mielessäsi."
Mitä hemmettiä? Eikö tuossa ole ainakin kolmen eri roolin tehtävät samassa?
"teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot" => ohjelmistokehittäjä/arkkitehti?
"projektien johtamisen" => projektipäällikkö? Toki tämä voi tarkoittaa tuotteeseen liittyvien yksittäisten projektin esim. uuden ominaisuuden tekeminen, jolloin kuulostaa PO:n hommalta
"Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta" => no tämä kuulostaa varsinaiselta PO:n hommalta
Voi olla vaan epäselvästi muotoiltu tuo tehtävän kuvaus, mutta tämmöstä tuli itselle mieleen.
- Liittynyt
- 21.11.2017
- Viestejä
- 1 536
Eihän tämä ole vielä mitään, B2C puolella on aika kirjavia asioita mitä duuniin kuuluu. Esimerkiksi Community Managerilta saatetaan vaatia osaamista C#:sta ja työnkuvaan kuuluu yhteisöhommien lisäksi asiakaspalvelu, jonkinsortin UX design, webdevaaminen ja firman PRTechnical Product Owner, VR FleetCare, Helsinki | Academic Work
Etsimme asiakkaallemme VR FleetCarelle innovatiivista ja osaavaa Technical Product Owneria heidän IT ja Digitaalinen kehitys -yksikköön Helsinkiin. Tässä roolissa pääset työskentelemään kunnossapidon digitaalisten palveluiden kehittämisen parissa tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja muiden...
"Työsi kattaa teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot, vaatimusten analysoinnin, laadunvarmistuksen sekä projektien johtamisen. Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta, aina liiketoimintahyödyt mielessäsi."
Mitä hemmettiä? Eikö tuossa ole ainakin kolmen eri roolin tehtävät samassa?
"teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot" => ohjelmistokehittäjä/arkkitehti?
"projektien johtamisen" => projektipäällikkö? Toki tämä voi tarkoittaa tuotteeseen liittyvien yksittäisten projektin esim. uuden ominaisuuden tekeminen, jolloin kuulostaa PO:n hommalta
"Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta" => no tämä kuulostaa varsinaiselta PO:n hommalta
Voi olla vaan epäselvästi muotoiltu tuo tehtävän kuvaus, mutta tämmöstä tuli itselle mieleen.
- Liittynyt
- 27.12.2016
- Viestejä
- 2 727
Technical Product Owner, VR FleetCare, Helsinki | Academic Work
Etsimme asiakkaallemme VR FleetCarelle innovatiivista ja osaavaa Technical Product Owneria heidän IT ja Digitaalinen kehitys -yksikköön Helsinkiin. Tässä roolissa pääset työskentelemään kunnossapidon digitaalisten palveluiden kehittämisen parissa tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja muiden...
"Työsi kattaa teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot, vaatimusten analysoinnin, laadunvarmistuksen sekä projektien johtamisen. Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta, aina liiketoimintahyödyt mielessäsi."
Mitä hemmettiä? Eikö tuossa ole ainakin kolmen eri roolin tehtävät samassa?
"teknisten ratkaisujen suunnittelun ja toteutuksen, järjestelmäintegraatiot" => ohjelmistokehittäjä/arkkitehti?
"projektien johtamisen" => projektipäällikkö? Toki tämä voi tarkoittaa tuotteeseen liittyvien yksittäisten projektin esim. uuden ominaisuuden tekeminen, jolloin kuulostaa PO:n hommalta
"Johdat tiimejä, priorisoit kehitysjonoja ja pidät huolta dokumentaation ajantasaisuudesta" => no tämä kuulostaa varsinaiselta PO:n hommalta
Voi olla vaan epäselvästi muotoiltu tuo tehtävän kuvaus, mutta tämmöstä tuli itselle mieleen.
Kuulostaa samalta, mitä itse pitää yliopiston ohjelmistoprojektikursseilla tehdä, eli vähän kaikkea. Ihmisten johtaminen on eniten perseestä aiheen monimutkaisuuden vuoksi. Pitäisi kai käydä keväällä KAT.JOHT.204 Työn ja ihmisten johtaminen (5 op).
Toki tuota ihmisten johtamisen nihkeyttä pitää sitten kompensoida riittävän isolla liksalla, joka ei ole ns ”rivikoodarin” 4K vaan selvästi paljon enemmän.
finWeazel
Chief Karpfen - ruoKalan C&R
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 9 792
Imho. ei kannata lähteä esimieshommiin ellei tykkää ihmishommista. Mun viimeiseksi jääneessä duunissa kompensoitiin asiantuntijoitakin tavalla ettei palkka ollut houkutin lähteä esimiestehtäviin. Paraspalkkaiset tekniset työt tosin vaativat firmanlaajuista työpanosta eli ajat isoja teknisiä asiota tiimirajojen yli samalla kun alaisia nolla.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 27.12.2016
- Viestejä
- 2 727
Ei kai ihmisissä yleensä sen kummempaa, mutta välillä tulee vastaan sellaisia ihan todella raskaita tapauksia. Esimiehenä ei voi oikein vältellä tällaisia, kuten ehkä rivijamppana voisi. Sitten pitää yrittää jotenkin keksiä, miten heidät saisi itse oppimaan parantamaan tapojaan, etteivät olisi niin raskaita. Ja että ne eivät tajuaisi että yritän tehdä tällaista. Suorien neuvojen antaminen varsin usein ei toimi 
Esimies hommissa on monta ongelmakohtaa yksi mihin olen oman urani aikana monesti törmännyt on se että kun esimieheksi nousee joku omasta joukosta ja työnantajalla on tarve "päteä" tai ajat on huonot. Tässä käy helposti kuten Uunolle armeijassa kukaan ei enää halua entistä kolleegaa kaveerata hänestä tulee myrkkyä joka ei kenellekkään ole hyvä asia.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 1 937
Tänään on kyllä taas hätyytelleet vähän vaikka mistä työkkäristä lähtien.
Mielenkiintoisinta oli, että tuolta ulkomaisestakin välitysfirmasta annettiin tänään elonmerkkiä ja kyseltiin, että sopisikos haastattelu asiakkaan kanssa tällä viikolla.
Ei kai siinä, sopiihan tuo - vaikka nyt toki jo naulasinkin yhden toimeksiannon, mutta kun ei allokaatiosta sun muusta ole minkäänlaista tietoa, niin haalin kyllä kaiken mahdollisen, mitä tarjotaan.
Tai no yhdelle firmalle jouduin kyllä jo vastaamaan, että keskityn nyt ihan oman firman kehittämiseen tällä hetkellä.
Sitäkin suuremmalla syylllä että taitaa tulla kiskotuksi vielä toiseenkin tässä pikkuhiljaa..
Mielenkiintoisinta oli, että tuolta ulkomaisestakin välitysfirmasta annettiin tänään elonmerkkiä ja kyseltiin, että sopisikos haastattelu asiakkaan kanssa tällä viikolla.
Ei kai siinä, sopiihan tuo - vaikka nyt toki jo naulasinkin yhden toimeksiannon, mutta kun ei allokaatiosta sun muusta ole minkäänlaista tietoa, niin haalin kyllä kaiken mahdollisen, mitä tarjotaan.
Tai no yhdelle firmalle jouduin kyllä jo vastaamaan, että keskityn nyt ihan oman firman kehittämiseen tällä hetkellä.
Sitäkin suuremmalla syylllä että taitaa tulla kiskotuksi vielä toiseenkin tässä pikkuhiljaa..
Itsellä tulee mieleen semmoisista ylistävistä CV:stä mieleen liioittelu, mutta ilmeisesti se vetoaa kuitenkin rekrytoijiin. Itse olen myös hyvin kriittinen omasta osaamisesta ja itseni myyminen tuntuu hankalalta. Pitäisi ilmeisesti tuotteistaa itsensä ja alkaa markkinoida kuin jotain tavaraa. AI avustaa CV ja hakemusten kirjoittamisessa ja se kyllä lykkää ylistyssanoja sinne reilusti ja joudun hieman toppuuttelemaan.
ravallo
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 1 772
...niin, ja sitten siinä on se riski, että jos sen lukee joku ei-rekrytoija, niin se tekee sille defaulttina -50% bullshitinpoiston, ja jos se on jo lähtökohtaisesti kirjoitettu vaatimattomaksi, niin siitä ei jää oikein mitään jäljelle
Kyllä mä lähtisin sihen pieneen lennokkuuteen tuossa osaamisen kuvaamisessa, kunhan ei niin pahasti että sitten tositilanteessa tuleekin: "your ego is writing checks your body can't cash"
- Liittynyt
- 20.04.2018
- Viestejä
- 575
On kyllä tosiaan ihan omanlainen taitolaji tuo hakemusten teko. Itsellä ollut vähän tylsä tyyli että CV pysyy melko samanlaisena, mutta hakemuskirjeessä sitten kohdennan haettavaan työpaikkaan. Ehkä pitäisi myös alkaa tuota CV:tä tarkemmin viilaamaan, kun eihän sitä tiedä vaikka se käydään ekana läpi ja jos mitään mielenkiintoista ei lukijan silmiin näy, niin lentää ö-mappiin koko hakemus.
Nyt on jännästi sattunut kaksi eri ilmoitusta peräjälkeen, joihin pitänyt myös jättää pakollinen videovastaus muun hakemuksen lisäksi. Nämäkin osaa vähän puuduttavia olla jos juuri olet saanut takin tyhjäksi varsinaiseen hakemuskirjeeseen ja sitten sivun lopussa onkin vielä videon teko esissä
En missään nimessä koe oloani luontevaksi kameran edessä, mutta yhtä paikkaan kokeilin hakea videolla kun sellainen oli mainittu. Ilmeisesti ihan nappiin se kyllä meni kun haastatteluun silloin pääsin, mutta ei valitettavasti maaliin asti.
Nyt on jännästi sattunut kaksi eri ilmoitusta peräjälkeen, joihin pitänyt myös jättää pakollinen videovastaus muun hakemuksen lisäksi. Nämäkin osaa vähän puuduttavia olla jos juuri olet saanut takin tyhjäksi varsinaiseen hakemuskirjeeseen ja sitten sivun lopussa onkin vielä videon teko esissä
En missään nimessä koe oloani luontevaksi kameran edessä, mutta yhtä paikkaan kokeilin hakea videolla kun sellainen oli mainittu. Ilmeisesti ihan nappiin se kyllä meni kun haastatteluun silloin pääsin, mutta ei valitettavasti maaliin asti.
- Liittynyt
- 21.11.2017
- Viestejä
- 1 536
Skippaan nuo videovastaus pöhinähommat itse suoraan, jonkun max 30min testin voin tehdä mutta pidemmistä pyydän kyllä rahaa vastineeksi.On kyllä tosiaan ihan omanlainen taitolaji tuo hakemusten teko. Itsellä ollut vähän tylsä tyyli että CV pysyy melko samanlaisena, mutta hakemuskirjeessä sitten kohdennan haettavaan työpaikkaan. Ehkä pitäisi myös alkaa tuota CV:tä tarkemmin viilaamaan, kun eihän sitä tiedä vaikka se käydään ekana läpi ja jos mitään mielenkiintoista ei lukijan silmiin näy, niin lentää ö-mappiin koko hakemus.
Nyt on jännästi sattunut kaksi eri ilmoitusta peräjälkeen, joihin pitänyt myös jättää pakollinen videovastaus muun hakemuksen lisäksi. Nämäkin osaa vähän puuduttavia olla jos juuri olet saanut takin tyhjäksi varsinaiseen hakemuskirjeeseen ja sitten sivun lopussa onkin vielä videon teko esissä
En missään nimessä koe oloani luontevaksi kameran edessä, mutta yhtä paikkaan kokeilin hakea videolla kun sellainen oli mainittu. Ilmeisesti ihan nappiin se kyllä meni kun haastatteluun silloin pääsin, mutta ei valitettavasti maaliin asti.
Ihan koomista että jotkut firmat haluavat tunnin videovastaus homman jossa robotti kyselee kysymyksiä persereiän syvyydestä kainalokarvojen määrään ja niihin pitää vastailla.
Tätä ketjua lukiessa tulee mieleen, että olisi näin vähän vanhempana opiskelijana pitänyt valita jokin muu ala, kun terveyssyistä jouduin lopettamaan fyysiset työt. Toki itselläni on etuna se, että vakuutusyhtiö maksaa, ja yritän jo opintojen aikana päästä johonkin yritykseen vaikka palkattomana tai pientä korvausta vastaan harjoittelijana, jotta saisin jalkaa ovenväliin ja CV:tä näyttämään paremmalta. Muuten tilanne näyttää kyllä aika synkältä.
- Liittynyt
- 20.04.2018
- Viestejä
- 575
Nuo tuollaiseen kuulusteluun en ole onneksi joutunut. Ja eihän tuossa suoraan sanottuna ole mitään järkeä.
Nämä mitä minä tein, niin pyydettiin vain esittely itsestäni ja miksi sopisin heille töihin. Pienellä suunnittelulla jos saa kerralla purkkiin, niin ehkä 5min homma.
- Liittynyt
- 21.11.2017
- Viestejä
- 1 536
Kyllä IT alalla töitä löytyy kunhan saa ensimmäisen kerran sen jalan ovenväliin, sen suhteen ei kannata vain etsiä niitä hommia Suomesta. Kun käy ulkomailla töissä tai edes on ulkomaalaisessa firmassa töissä (esim etänä) niin saa sitten sutjakkaammin töitä Suomesta
Mulla on ollut aika koomisia settejä, myös näitä loogisen ajattelun yms testejä sekä persoonallisuustestejä. Yhdessä valitaan loogisin jatkumo ja toisessa on sitten kysymyksiä esim miten myönteinen olen huumausaineita kohtaan ja näenkö väärää jossain tietyssä kulttuurissa.
Ja positio on ollut asiakaspalvelupäällikkö tai vastaava B2B yrityksessä.
Kaipa joku pakko on pitää joillan yrityksillä työpaikkoja haussa ja sitten ketkuillaan prosessia tekemällä siitä järkyttävän pitkä jolloin ketään ei tarvitse rekrytä (poislukien se kissan kaiman isoveli, joka lopulta saa kys. position)
ravallo
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 1 772
Joo, nää tietojärjestelmät on kyllä niin eeppisiä paskakasoja, ettei näiden tunkkauksesta hommat lopu...
Joskus vaan on asiakkailta rahat vähissä ja ne koittaa kitkuttaa.
Linkedinissä tuli pk-ulkopuolelta vastaan "Full Stack developer"-ilmoitus, jossa puhutaan 2 alkavista palkoista. Ehdotettu palkkataso on n. 20 vuoden takaa, eikä huomioi inflaatiota saati yleistä (it-alan) palkkojen kehitystä.
Tarjoamamme palkkataso
- Junior-koodarille (esim. suoraan koulun penkiltä) n. 2300-2400 €
- Muutama vuosi työkokemusta ja osaamistason perusteella n. 2500-2900 €
- Pidempään työelämässä ollut ja osaamistason perusteella n. 3000-3800 €
En suosittele hakemaan ko. työpaikkaa, jos ko. "palkkatasoilla" mennään. Tai autat it-alan palkkojen polkemista.
Esimerkki: Ohjelmistokehittäjien palkkataso Suomessa 2024 - Talented
Tarjoamamme palkkataso
- Junior-koodarille (esim. suoraan koulun penkiltä) n. 2300-2400 €
- Muutama vuosi työkokemusta ja osaamistason perusteella n. 2500-2900 €
- Pidempään työelämässä ollut ja osaamistason perusteella n. 3000-3800 €
En suosittele hakemaan ko. työpaikkaa, jos ko. "palkkatasoilla" mennään. Tai autat it-alan palkkojen polkemista.
Esimerkki: Ohjelmistokehittäjien palkkataso Suomessa 2024 - Talented
Viimeksi muokattu:
finWeazel
Chief Karpfen - ruoKalan C&R
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 9 792
Vähän yllätti miten kiinassakin on palkat it-alalla pompsahtaneet. DeepSeek hakenut 1.3miljoonan vuosipalkalla työntekijöitä ... kiinasta. Jenkeissä myös puhuttu, että hyvät ai-tyypit vetää miljoonaliksoja.
semianalysis.com
Tän ketjun aiheeseen liittyen niin on kyllä ollut raju IT-alalla maksimipalkkojen kehittyminen viimeisen 40v aikana. Mielenkiintoista sekin miten kulloinenkin uusi trendijuttu aiheesta tai ihan aiheetta nostaa tietyn alueen erikoisosaajien palkkoja ja työllistymismahdollisuuksia.
Kuinkahan paljon megaliksoissa on takana sitä, että voi globaalisti kilpailuttaa työnantajan? Isot/kunnianhimoiset firmat haluavat maailman parhaat tekijät eivätkä tyydy hakemaan vain paikallisia työntekijöitä.
DeepSeek Debates: Chinese Leadership On Cost, True Training Cost, Closed Model Margin Impacts
The DeepSeek Narrative Takes the World by Storm DeepSeek took the world by storm. For the last week, DeepSeek has been the only topic that anyone in the world wants to talk about. As it currently s…
semianalysis.com
Tän ketjun aiheeseen liittyen niin on kyllä ollut raju IT-alalla maksimipalkkojen kehittyminen viimeisen 40v aikana. Mielenkiintoista sekin miten kulloinenkin uusi trendijuttu aiheesta tai ihan aiheetta nostaa tietyn alueen erikoisosaajien palkkoja ja työllistymismahdollisuuksia.
Kuinkahan paljon megaliksoissa on takana sitä, että voi globaalisti kilpailuttaa työnantajan? Isot/kunnianhimoiset firmat haluavat maailman parhaat tekijät eivätkä tyydy hakemaan vain paikallisia työntekijöitä.
AI-mallien parissa työskenteleville taitaa olla (ainakin big techissä) melkeinpä vaatimuksena tohtorintutkinto matematiikasta, tilastotieteistä tms. Tuota porukkaa ei ihan joka kiven alta löydy toisin kuin jotain webbidevaajia, eli on varaa tosiaan kilpailuttaa firmoja. Firmojen sitouttamistoimet näille on varmaan myös aika mehevät, eli isoja bonuksia ja optioita luvassa jos lupaavat pysyä edes seuraavan vuoden firmassa eikä hypätä kilpailijalle.
finWeazel
Chief Karpfen - ruoKalan C&R
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 9 792
Tämä on täysin totta etenkin tutkimuspuolella missä pusketaan uusia ideoita. Tiedän tapauksia missä ilman tohtorinlappujakin vedetään megaliksaa. Taustalla on omaa opiskelua, näyttöjä(joko harrastus tai työ) että saa asioita aikaiseksi. Jonkun se optimaalinen koodikin pitää tehdä, keksiä kikkoja miten asiat menee nopeammin jne. Kun alkaa oleen joku 20000, 100k, miljoona gpu:ta jauhamassa ja joku keksii miten saa 1% lisätehoa puristettua ulos tai 1% parempi utilisaatio niin se on merkittävä summa rahaa. ts. koko pinon läpi haetaan isolla liksalla osaajia, ei vain tohtoreita tekemään tutkimuspapereita.
Viimeksi muokattu:
Kenelläkään kokemuksia Suomen TCS?
Sain tarjouksen, tai oikeastaan kaksi.
Yrittäjänä noin tuplapalkan nykyiseeni bruttona.
Duunarina edellisestä kolmasosan nettona.
Valkkasin duunarin roolin.
En ole sopparia vielä nähnyt, lähinnä pohdin että löytyykö täkäläinen TES etc, vai meneekö palkankorotukset omien neuvottelujen kautta etc??
Sain tarjouksen, tai oikeastaan kaksi.
Yrittäjänä noin tuplapalkan nykyiseeni bruttona.
Duunarina edellisestä kolmasosan nettona.
Valkkasin duunarin roolin.
En ole sopparia vielä nähnyt, lähinnä pohdin että löytyykö täkäläinen TES etc, vai meneekö palkankorotukset omien neuvottelujen kautta etc??
- Liittynyt
- 20.04.2018
- Viestejä
- 575
Aika korkeat näyttää olevan työttömyyslukemat tällä hetkellä, ei se ihme jos hakijoita riittää.
www.hs.fi
Työttömyys | Korkeakoulutettuja työttömänä nyt ennätyksellisen paljon – Jäitkö sinä ilman töitä? Kerro kokemuksesi
Korkeakoulutettuja on nyt työttömänä enemmän kuin kertaakaan aiemmin 2000-luvulla. Entistä useammalla työttömyys on pitkittynyt.
www.hs.fi
- Liittynyt
- 02.01.2025
- Viestejä
- 57
Tämä on seurausta failaavasta semikapitalisesta taloussysteemistä. Kaikki haluaa olla jotain 200k/y ChatGpt command prompt engineerejä. Suomeen tarvitaan takaisin lossikuskit, ojankaivajat, kengänplankkaajat, hissiekuljettajat, ostoskassien pakkaajat yms. Kaikille on duunia.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 086
Aika paljon puhutaan ja kerrotaan kokemuksia siitä, että se korkeakoulutettu saattaa hakea matalamman palkkatason ja matalamman koulutusvaatimuksen töitä, mutta tätä ei palkata koska työnantaja pelkää että hakija ei viihdy pitkään ja lähtee hommista heti kun saa taas oman alan paremmin palkattuja töitä. Mikä on varmaan ainakin osin ihan totta.
Tämä on jossain määrin ankea tilanne jossa työvoimaa jää hyödyntämättä. Miten työllistämisestä saataisiin kannattavaa silloinkin kun on tuollainen riski? On selvää, että uuden työntekijän palkkaukseen ja perehdytykseen palaa aina jonkin verran resursseja, jolloin lyhyt pesti tulee firmalle kalliiksi. Tämä vaihtelee varmaan hyvin paljon eri työtehtävien välillä. Mutta se tulee kyllä vielä kalliimmaksi, että se työtön ei tee yhtään mitään ja syö yhteiskunnan rahoja.
Ja lisäksi tässä on taas lyhyen ja pitkän ajan näkymien erot aika oleellisia. Pitkällä aikavälillä niitä AI engineerejäkin varmasti saadaan kortistosta hommiin ja niitä kannattaa kouluttaa. Mutta niille pitäisi saada tekemistä myös sitä odotellessa.
Eli: palkkaamisen pitäisi olla halvempaa/helpompaa ja riskittömämpää firman näkökulmasta. Mä kaipaan yhä vaan lisää kädenojennuksia yritykselle, jotta se palkkaaminen nähdään kannattavana laajemmassa kirjossa eri tilanteita.
EDIT: Hups, luulin että ollaan politiikkaketjussa. Ehkä jatkot sinne jos liittyvät muuhun kuin IT-alaan.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 086
Kyllä heille oli ihan todellinen tarve, ja tunnen useamman joka on sellaisen kautta työllistynyt, osa tosin tekee muuta kuin koodausta. Mutta työvoiman tarve vaihtelee. Se tuntuu monelta unohtuvan. Se, että joskus oli pulaa työvoimasta ei tarkoita että aina on. Se, että joskus saa työpaikan ei tarkoita että 2v päästä olisi töissä.
Se, että nyt on työvoiman ylitarjontaa monella alalla ei tarkoita että 5v päästä on. Ei nämä ole mitään lopullisia tiloja vaan talous elää jatkuvasti. Jostain syystä tämä työvoimapula käsitetään jonain lopullisena ennustuksena ja kun näin ei sitten olekaan seuraavan 10v ajan, niin ihmetellään lausuntoja. (Olen törmännyt samaan monessa yhteydessä.)
- Liittynyt
- 13.12.2016
- Viestejä
- 310
Tuo palkkaus näyttää samalta, kuin mitä on nykyisessä Embedded-devaajana pienessä maakuntapitäjässä. Alussa oli 2300e/kk ja nyt on 9v myöhemmin 3150e/kk.
Tässä kun hain yhteen toiseen paikkaan, niin siellä palkkaus olisi ollut samaa luokkaa (hieman reilu 3ke/kk) vaikka paikka on isommassa pitäjässä etänä. Oli vähän yllätys kyllä että sama palkka, liekkö sitten oletus oli että vähemmän kokemuksen omaavaa etsivät tai sitte tietävät että nyt voi maksaa vähemmän palkkaa yleisestä työtilanteesta johtuen. Oli ensimmäinen paikka jossa oli pällitestit.
Nyt on aika harvassa firmat jotka hoitaa rekryämisen itse, vaikuttaa siltä että 70% on konsulttifirmoja, jotka hakee huvikseen rosteriin, ilman oikeaa suoraa rekrytarvetta ja loput on paikkoja joissa rekryulkoistettu.
Ongelma syntyy siitä kun manian keskellä ylireagoidaan, eli äkkiä piti saada kaikki vauvasta mummoon koodaamaan. Nyt alalla on helvetinmoinen kohtaamisongelma, ja pulaa on edelleen niistä joista oli pulaa aiemminkin. Eli keskimäärin ei saavutettu oikein mitään.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 086
Ainakin ne kurssit, jotka minä tiedän olivat sellaisia, että ensin on tarve työvoimalle, sitten laitettiin kurssi pystyyn kun oli saatu toimeksanto. Joku konsulttifirma siis osti luokallisen oppilaita 2v diilillä. Ei tuo ole mikään ongelma, eikä tuollaisen pitäisi aiheuttaa mitään massiivisia kohtaanto-ongelmia kun kurssi alkaa vain kun on jo tarve niille oppilaille. Ja en usko, että ainakaan näissä ylireagoitiin yhtään kun tosiaan ei siellä varmuuden vuoksi taidettu porukkaa kouluttaa mihinkään. Ja silloinkin se riski olisi ennen kaikkea sillä kouluttavalla firmalla, joka menettää koulutukseen käytetyt rahat.
Kyllä ne ongelmat on ihan muualla kuin noissa minikoulutuksissa, jotka kuitenkin taitavat edustaa aika pientä osaa koko alan työvoimasta.
Uutiset
-
Uusi artikkeli: Testissä Honor Magic7 Pro
31.1.2025 14:47
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (5/2025)
31.1.2025 12:24
-
NVIDIA App -hallintasovelluksen uusi versio sai DLSS-säätöjä ja muita uusia ominaisuuksia
31.1.2025 04:55
-
NVIDIA julkaisi uudet GeForce- ja Studio 572.16 -ajurit näytönohjaimilleen
31.1.2025 04:10
-
Uusi artikkeli: Testissä NVIDIA GeForce RTX 5080 Founders Edition
29.1.2025 17:33
Uutisia lyhyesti
-
-
-
Asus vastaa kritiikkiin Q-Release Slim -lukitusmekanismin ongelmista
- Kaotik
- Vastauksia: 17
-
AMD julkaisi ohjeet DeepSeek R1 -kielimallin ajoon paikallisesti
- Kaotik
- Vastauksia: 25