Voihan sitä tuotakin argumentoida tai varmaan joku noin sanonutkin. Ei kai firmat tuollaisia etuja muuten mainostaisi ja järkkäisi. Mieslapset vauhdissa."Muillakin on pallomeri?"
Meillä on ilmainen ruokailu mutta se ruoka on vaan niin huonoa että se etu menettää merkityksensä. Se on ihan joka ainut ravintola joka saa toimia ison yrityksen tiloissa ilman markkinariskiä muuttuu muutamassa vuodessa huonolaatuiseksi.
Samaa tullut huomattua muutaman työpaikan sopimusravintolassakin, alkuun ~ok ja sitten kun vaihtoehtoja ei alueella ole sopimushinnoilla, alkaa laatu laskemaan kunnes ylitetään kriittinen piste että jengi alkaa tuomaan omat eväät. Tämän jälkeen yleensä sopimusravintola tekee ns. rebrandingin tai vastaavan ja avaa "uusittuna" jonka jälkeen taso on taas ok tasolla hetken. Toki on tähän poikkeuskin tullut työuralla vastaan, soppariravintolaa pyöritti voittoa tavoittelematon säätiö tai vastaava ja siellä oli pirun hyvää kotiruokaa koko sen 3v työuran ajan mitä itse siellä olin.
Ei ole kyseessä suomen nvidia. Piilaaksossa kuultua. Siellä oli kuulemma työntekijät kyselleet ilmaisen perään, kun monessa muussa firmassa on kaikenlaista ilmaista mitä nvidialla ei ole. Nvidia tosin on parhaita palkanmaksajia tilastoissa. Varmaan parempi maksaa liksaa kuin tarjota pennietuja.
No niin, pitihän se arvata, että sitten kun jotain edistystä viimeinkin tapahtuu, niin useampikin työpaikka ottaa yhteyttä melkein samaan aikaan. Tänään kahdesta paikasta tuli alle tunnin sisällä lähes identtiset sähköpostit joissa pyydettiin haastatteluun. Ei ekan kierroksen haastattelu tietenkään vielä mitään juhlia aiheuta, mutta en muista koskaan aiemmin ollut edes näin "hyvissä asemissa" että olisi kaksi haastattelua tiedossa. Onkos tällaiseen tilanteeseen jotain erityisiä vinkkejä olemassa?
Tutun kuuloinen paikka. Viime vuodet, kun olen tehnyt 99% etänä niin tullut huomattua, että firma ja työilmapiiri on vain nimi työsopimuksessa. Kasvanut rahan painoarvo huomattavasti tästä johtuen.Mulla on 2x menny prosessi työtarjoukseen, jossa tarjottu palkka on 500e alle pyynnin ja molemmissa saanut kilpailevalta yritykseltä 500e isomman tarjouksen. Itse ihmetellyt myös samaa, sitten varsinkin eräs tunnetusti tinkaava konsulttitalo vielä kehtasi myydä työtarjoustaan työilmapiirilläTarjosivat vielä alle sen ajan nykyisen palkan.
Täällä samat suunnitelmat ja mielellään kuulisi kokemuksia jotka hommaa tehneet. Itsellä ei ole isot verkostot ja se pelottaa jos homma ei löydy jatkossa, mutta 100% varmuudella ens vuosi olis töitä ja 80% varmuudella siitäkin eteenpäin nykyisessä positiossa
. . Ja sitten toki lomat noista pois, vuositasolla ajattelin että 100teur laskutus olis realistinen.Kannattaa katsoa avoimia freelance toimeksiantoja. Jos oma osaaminen osuu yhteen niin joo kannattaa harkita. Nykytilanteesta sellainen huomio että toimeksiantoja on ihan hlvetin vähän.
tärkeintä uran alussa on saada kokemuksia useista projekteista ja tutustua moneen erilaiseen koodiin ja toimintatapaan. Siksi konsulttitalot ovat parhaita nuorille jannuille. Minulle tulee paljon vastaan ihmisiö joilla on 10 vuotta kokemusta mutta se on käytännössä yhden vuoden kokemus kertaa kymmenen eli osaamisalue ja näkemykset ovat hirvittävän kapeita. Kaikista vittumaisinta on joutua projekteihin, joissa mikään ei etene ja aika menee kaikkeen muuhun kuin siihen omaan työhön, silloin kannattaa vaihtaa hyvin nopeasti ja tuollaisessa isossa talossa se vaihtaminen on paljon helpompaa kuin pienessä.
Kokemukset CGI:stä vaihtelevat hyvin paljon henkilöiden välillä. Se on kuin suuri määrä pieniä yrityksiä. Parhaassa tapauksessa saat kivat työkaverit ja osaavan johdon.
En tiiä, ehkä yksi projekti tullut vastaan, jossa dokumentaatio ei olis aika ruvella. Samaisessa projektissa oli muutenkin tosi pitkälle mietityt prosessit ja devops-käytännöt ja tosi jämpti projari vetämässä, että vastaavaa ei oo oikein tullut sen jälkeen vastaan.
Olen erehtynyt neuvomaan olemaan rehellinen ja nahnyt etta siita suuria vaikeuksia. Ihmiset osaavat olla melko kyrpia. Kayta koeaika hyvaksesi silla kummassakin joudut sellaiseen puoleksi vuotta ja koeaikana voit vaihtaa tyopaikkaa silla syyta etta isasi on joutunut espanjassa sairaalaan ja sinun taytyy menna auttamaan.
Tyyliin 10% tapauksissa sinun neuvosi menee kiville ja neuvottu jaa puille paljain. Olen kerran antanut tuon neuvon ja kaverilta paloi kaikki.
Kaiken aikaa ihmiset vaihtavat tyopaikkoja. Melko tarkeaa on olla kokoajan toissa koska varsinkin talvelle ketaan ei kiinnosta pitaa palkatonta lomaa joten paras pelata korttisa niin etta joka aamu saa menna toihin. Joten ei kannata erityisemmin murehtia sita etta menee johonkin firmaan 2 viikkoa toihin odottamaan toisen firman paatosta. Tuollaiset alle 6kk jutut on vaikka ananas perseesa etta asuntolaina tulee maksuun ja vaimo on iloinen.
Koska se tyopaikka numero 2 ei ole varma niin jos se menee kiville niin siina on kiva katselle tyopaikkaa numero 3 kun silti saa palkan joka paiva. Vittumaisinta siis on siis puhella paikkaan 1 etta taytyy viela katsoa mita paikka 2 sanoo ja loppujen lopuksi saa 3 viikkoa palkatonta vapaata ja menet paikkaan 3 toihin.
Tama on oli se virhe. olisit ihan vaan rauhassa ollut anas perseessa ja hakenut sita uutta pakkaa ja itsisanoutunut vasta silloin kun uusi paikka olisi ollut varma.
