Koska se tyopaikka numero 2 ei ole varma niin jos se menee kiville niin siina on kiva katselle tyopaikkaa numero 3 kun silti saa palkan joka paiva. Vittumaisinta siis on siis puhella paikkaan 1 etta taytyy viela katsoa mita paikka 2 sanoo ja loppujen lopuksi saa 3 viikkoa palkatonta vapaata ja menet paikkaan 3 toihin.
Tama on oli se virhe. olisit ihan vaan rauhassa ollut anas perseessa ja hakenut sita uutta pakkaa ja itsisanoutunut vasta silloin kun uusi paikka olisi ollut varma.
Kannattaako naista kauheita stresseja ottaa. ollaan vaan eri mielta mutta annetaan kysyjalle evaita siihen mita kannattaa tehda tilanteessa etta on kaksi paikkaa avoinna mutta vastaukset ovat niihin eri aikaisia.
Ööö.. "otit paikan vastaan" tietämättä palkkaa?
Isot firmat tykkaa tehda sen tollain. Odottavat etta toinen jaa tyhjanpaalle niin helpompi neuvotella palkasta.
Eikös oman irtisanoutumisilmoituksen voi perua?
Ainakin yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa, kerran tehnytkin näin. Sitä en tiedä, tarvitseeko työnantajan enää suostua tuohon, jos ei halua siihen enää löydy.
Niin paljonko sulla on kokemusvuosia?
No en minä liksan takia tuolla speksillä vaihtais. Mut jos tuntuu, että kehitys junnaa tai haluaa saada uudenlaista kokemusta, niin ehdottomasti.
Ei se törkeää ole, mutta kuulostaa vähän siltä, että sää pelasit tuon niin, että tuon ne tarjoaa. Kysy toki, että tyyliin 4100e ja kättä päälle, käykö.
Ei se törkeää ole, mutta siinä on tottakai riski että pelaa itsensä ulos neuvotteluista. Itse lähtisin ajamaan sillä kulmalla että voisin suostua tuohon, jos siihen sisältyy reipas korotusmahdollisuus jos koeajalla suoriutuu hyvin.
Edut taitaa tulla aika lailla firman paletin mukaan, vaikea niistä on varmaan neuvotella et olis jotenkin erilaiset kuin työkavereilla. Ehkä jos esim etätyömahdollisuus on sulle tärkeä, niin siitä kannattais kysellä.
No siis nehän on mitä on CGI:llä. Niihin et neuvottelemalla voi vaikuttaa, mutta siis perus puhelin-, ravinto- ja jonkunlainen liikunta- ja kulttuurietu lienee kaikkialla. Työterveydessä on sit eroja, onko laajoja hoitokuluvakuutuksia, erikoislääkäripalveluja, kuuluuko fillarietua ja jonkinlaista hammashuoltoa myös jne. Noi kannattaa kysyä, kun harkitsee sitä kokonaispakettia.
Juu ja siita ei kylla paase eroon muuta kuin vaihtamalla taloa valilla. Muutenkin isot talot ovat huonoimpia maksamaan.
Hä? Muistanko sun viestejä oikein, että sää kuitenkin ymmärrätkin asioista.. Kai nyt vitosella pitäs liksan alkaa, kun osaakin jotain?
2017 oli palat tiukassa. 4000e ymparilla liikkui vahan kaikilla 10 vuotta hommaa tehneilla. Tuossa covidin aikaan ne vasta nousivat,
Hmm, okei.. jännä vaan, kun Camel integraatiokoodaajillekin tarjoillaan julkisesti 5,5k€ saakka ja tuo on tyypillisesti vähän semmosta helpompaa hommaa perinteiseen web-devaamiseen verrattuna. Toki osaajiakin vähemmän.
Se menee juurikin näin. Itse konsulttitaloihin rekrynneenä, niin palkatessa voi palkkaavan esihenkilön näkökulmasta neuvotella hyvinkin joustavasti palkasta. Tämän jälkeen korotuksissa puuttuu HR peliin ja kunnon korotuksia on mahdotonta antaa. Tämä johtaa ajan myötä tilanteeseen, joissa toisilla voi olla samasta työstä melkein 2x palkka kuin kollegalla. Vaikka osaaminen olisi samaa luokkaa.
Totta, unohtu. Ite en vaihda ilman täysiä lomia mihinkään, jos nyt ei kompensaatio nouse huomattavasti.
Otathan huomioon että siinä lapussa minkä saat nenän eteen on laitettu palkka. Siinä hetkessä et sitä uusiksi neuvottele vaan se lähtee uudelle HR yms. rundille jos tulee muutos.
Isoissa taloissa taytyy ihan vaan lahtea siita ettei siella kannata olla kuin muutama vuosi koska muutoin jaa palkoissa jalkeen.
Kyllä ne voi niissäkin nousta, mutta siellä hierarkiassa on hyvin erilaisia lokeroita joiden yläpuolella korotus voi tyssätä esim. tietyn osaston palkkabudjettiin tai kenen tahansa väliportaan edustajan pöydälle.
Tottakai aina voi vaikuttaa palkkaan mutta eihän se hyvältä näytä että joku luku on sopimuksessa niin se heti avataan uudelleen neuvoteltavaksi.
Tottakai aina voi vaikuttaa palkkaan mutta eihän se hyvältä näytä että joku luku on sopimuksessa niin se heti avataan uudelleen neuvoteltavaksi.
Itse olen aina pyytänyt sopimuksen esiluettavaksi ennen allekirjoitusta. Ei sen vttumaisempaa kuin järkätä työt ja muut menot silleen että pääsee paikan päälle ja sitten siellä on joku nimi, syntymäaika tms. ylläri. Tässä kohdin on myös helpompi soittaa ja sanoa että eikös me sovittu palkaksi sitä ja sitä.
Mutta allekirjoituksen jälkeen ja ekana työpäivän alkaa molemminpuolinen koeaika, tsemppiä
Ei se vaadi kuin yhden paskan ihmisen jolla ei välttämättä ole sen työn teon kannalta merkitystä.
