IT-alan työpaikat

Liittynyt
16.10.2016
Viestejä
9 238
Carmack:lta vähän rajumpi idea. En ehkä tykkäisi, jos pitäisi napit kauluksessa kävellä työpaikalla. Kaikenlaista sitä ihmiset keksivätkin.

Ei kai siinä nyt mitään nappeja kaulukseen tarvita vaan se Outlookin/mikäikinä titteli sellaiseen muotoon että siitä näkee suoraan. Olen nähnyt sellaisia firmoja missä se job level/grade/whatever näkyy suoraan siinä tittelissä ja sitten sellaisia joissa titteli indikoi tyyliin 2 tason tarkkuudella. Ja sellaisiakin joissa noista titteleistä ei oikeasti näe mitään.
*edit*
Tai jos sen haluaa fyysisesti näkyville niin ID-badgeen.
 

MrB

Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
631
En oikein nää mitä ongelmaa tuolla ratkottaisiin?
John varmaan haluaisi kuljeskella toimistolla kenraalin laatat kauluksessa, mutta ei oikein voi. Tai mitä nyt CTO rankilla sitten saisikaan esitellä.

pilviveikoilla siniset laatat, konsultoinnissa vihreät ja myynnisä keltaiset. Noin huumorimielessä ihan hauska idea jonnekin kesäjuhliin tms, mutta ehkei muuten
 
Liittynyt
07.04.2018
Viestejä
224
Olisipa muuten kammottavaa olla töissä it-alan paikassa jossa on hierarkia sellaienen että leikitään jollain armeijahenkisillä kaulusnapeilla. Omassa duunisssa ei onneksi pelata titteleillä käytännössä ollenkaan.
 

MrB

Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
631
Varmaan riippuu firmasta mutta ittelle olis ollut enemmän hyötyä siitä että löytää helposti ja nopeasti kuka vastaa talossa tuotteesta A tai asiakkuudesta D kuin siitä että kuka on MSSQL yliluutnantti.
 
Liittynyt
15.04.2020
Viestejä
187
Varmaan riippuu firmasta mutta ittelle olis ollut enemmän hyötyä siitä että löytää helposti ja nopeasti kuka vastaa talossa tuotteesta A tai asiakkuudesta D kuin siitä että kuka on MSSQL yliluutnantti.
Oman kokemuksen mukaan firmoissa saattaa olla hyvin tiedossa että kuka vastaa mistäkin asiakkuudesta tai palvelusta mutta huonosti se että kuka tietää mistäkin asiasta. Saattaa olla että paras MSSQL asiantuntija onkin myyntipäällikkö mutta kukaan ei osaa siltä kysyä.

Ongelmaa ei tosin natsat ratkaise vaan jonkunlainen kompetenssianalyysi.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
7 936
Ehkä sen nyt ei tarvitse tarkoittaa mitään kaulusnappeja, vaan ehkä siellä teams / slack avatar-kuvan kulmassa voisi olla hopeinen tai kultainen SQL-logo kertomassa, että tämä kaveri saattaa tietää tietokannoista jotain?

Toisaalta kun tekee töitä jollain parinkymmenen hengen tiimillä, niin aika nopeasti sitä oppii tietämään mitä kukakin karkeasti tietää.
 
Liittynyt
07.04.2018
Viestejä
224
Ehkä sen nyt ei tarvitse tarkoittaa mitään kaulusnappeja, vaan ehkä siellä teams / slack avatar-kuvan kulmassa voisi olla hopeinen tai kultainen SQL-logo kertomassa, että tämä kaveri saattaa tietää tietokannoista jotain?
Kun katsoo keskivertokaverin CV:tä tällä alalla, on aika selvää että niitä ansiomerkkejä pitäisi olla avatarkuvassa enemmän kuin avatarissa on pikseleitä...
 
Liittynyt
05.11.2016
Viestejä
2 298
Olisi kaulukset aika täynnä, jos vähänkään osaavamman kaverin teknologiat merkkaa napeilla. Minulla on CV:ssä 19 erilaista ohjelmointikieltä ja alustaa, ja tuohon pitäisi vissiin päivittää viime vuosina sähköverkkotekniikasta tutuksi tulleita protokollia.

 
Liittynyt
15.12.2019
Viestejä
1 299
Se olisi hieno asia, jos puhelinluettelossa näkyisi job grade tittelin lisäksi. Useammassa työpaikassa on ollut mahdollisuus firman puhelinluetteloon kirjoitella vapaamuotoisesti mitä tekee ja osaa. Tuota vastaan mulla ei ole mitään. Tosin mä ymmärsin ehkä väärin, kun tuo "at a glance" ja "military ranks" toi mulla mieleen, että tyyppiä katsomalla heti tietäisi osaamistason. Mulle syntyi tuosta mielikuva armeijatyylin kaulusnapeista. Mulle tuo ei luonut mielikuvaa siitä, että pitäisi esim. puhelinluettelosta kaivaa tiedot esiin.
 
Liittynyt
14.10.2017
Viestejä
279
Pystyttekö te ammattikoodarit yleensä keskittymään yksittäisiin projekteihin pitempiä aikoja (viikkoja tai jopa kuukausia) siten että kaiken muun voi ignoroida, vai onko teillä aina useita eri projekteja/ohjelmistoja samanaikaisesti kehitettävänä tai ylläpidettävänä?
 
Liittynyt
06.11.2016
Viestejä
446
ma olen 16 vuotta naita hommia tehnyt ja kylla niihin projekteihin saa keskittya kuukausi tolkulla. Nyt olen projektissa jossa olen jonkun 1.5 vuotta jotta saadaan uusi tiimi talon tavoilla ja vaikeat hommat tehtya. Projekti on joidenkin osalta 10 vuotinen jos pysyvat talossa. 10 vuoden jalkeen tulee uusi rautarevisio ja kaikki muuttuu.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
1 065
Pystyttekö te ammattikoodarit yleensä keskittymään yksittäisiin projekteihin pitempiä aikoja (viikkoja tai jopa kuukausia) siten että kaiken muun voi ignoroida, vai onko teillä aina useita eri projekteja/ohjelmistoja samanaikaisesti kehitettävänä tai ylläpidettävänä?
Riippuu aivan työpaikasta ja roolista. Konsulttifirmoissa aika usein joutuu tekemään useampaa projektia kerralla, koska aika harvoissa asiakkuuksissa riittää tekemistä kokoaikaiseen tekemiseen ainakaan pysyvästi, mutta sitten esimerkiksi yrityksen omaa tuotetta voi saada kehittää pitkäänkin ainoana projektina. Toki nämäkin projektit sitten vaihtelevat, kun saadaan tuote valmiiksi ja siirrytään seuraavaan. Sykli voi olla viikkoja, kuukausia tai vuosia riippuen siitä mitä kehitetään.
 
Liittynyt
21.10.2016
Viestejä
2 682
Konsulttitaloissa saa kyl projektia vaihtaa, jos alkaa olla rutiinipullaa. Henkilöstöä halutaan kuitenkin kehittää, vaikka tietty määrä tunteja viikossa siihenkin on varattu. Useimmat ei halua useampaa vuotta tehdä samaa projektia.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
384
Pystyttekö te ammattikoodarit yleensä keskittymään yksittäisiin projekteihin pitempiä aikoja (viikkoja tai jopa kuukausia) siten että kaiken muun voi ignoroida, vai onko teillä aina useita eri projekteja/ohjelmistoja samanaikaisesti kehitettävänä tai ylläpidettävänä?
Vuosi sitten talven ja kevään sai käytettyä yhteen projektiin silleen 90% ajasta. Se oli kivaa, kun pääsi tekemään alusta asti arkkitehtuureineen. Puoli vuotta myöhemmin toki selvisi puolivahingossa, ettei tehty palikka ole edes (vielä) pääätynyt käyttöön mikä vähän söi miestä. Tämä talvi ja kevät sitten meni ihan päälaelleen yt-sekoiluiden jälkeen ja nyt työ oli 90% silppua jossa mihinkään ei pysty keskittymään ja se 10% kiinteä tekeminenkin ei vaan onnistu, kun koko ajan pitää multipaskata jotain muutakin.

Että mitäpä tuohon nyt sitten yleisesti sanoisi. Tässä 20+ vuoden aikana on aina välillä päässyt keskittymään max muutamaksi kuukaudeksi tiukemmin yhteen asiaan, mutta ennemmin tai myöhemmin homma sitten päättyy sekamelskaksi, josta pitää erikseen kaivautua takaisin pinnalle tavalla tai toisella.
 
Liittynyt
17.12.2016
Viestejä
256
Juuri tuli täyteen 3 vuotta tuotetalossa, ja käytännössä koko ajan tullut keskityttyä yhteen ja samaan projektiin, samoista lähtökohdista, samoilla tekniikoilla. Vielä kun tuntuu, että osaaminen vanhenee käsiin, juuri mitään uutta ei tule opittua, ja jokainen päivä on yhtä ja samaa bisnes-logiikan vääntämistä. Ongelmat eivät ole mielenkiintoisia tekniseltä tai oikeastaan miltään muultakaan kantilta, korkeintaankin työläitä. On ollut ihan mielenkiintoista keskittyä tähän hommaan pidemmän aikaa, mutta ehkä sitä mieluummin tekisi välillä jotain muuta. Tehtävien muuttamisesta/monipuolistamisesta on ollut puhetta, vaikkakin on ilmeisen vaikeaa, varsinkin kun sitä tuntee tuotteen paremmin kuin kukaan muu. Mutta varmaan tämä on ihan tyypillinen tilanne vastaavanlaisissa yrityksissä. Pitäisi kai keksiä jotain, ennen kuin tästä muodostuu uran kannalta enemmän rasite kuin meriitti.
 
Liittynyt
13.11.2016
Viestejä
666
Juuri tuli täyteen 3 vuotta tuotetalossa, ja käytännössä koko ajan tullut keskityttyä yhteen ja samaan projektiin, samoista lähtökohdista, samoilla tekniikoilla. Vielä kun tuntuu, että osaaminen vanhenee käsiin, juuri mitään uutta ei tule opittua, ja jokainen päivä on yhtä ja samaa bisnes-logiikan vääntämistä. Ongelmat eivät ole mielenkiintoisia tekniseltä tai oikeastaan miltään muultakaan kantilta, korkeintaankin työläitä. On ollut ihan mielenkiintoista keskittyä tähän hommaan pidemmän aikaa, mutta ehkä sitä mieluummin tekisi välillä jotain muuta. Tehtävien muuttamisesta/monipuolistamisesta on ollut puhetta, vaikkakin on ilmeisen vaikeaa, varsinkin kun sitä tuntee tuotteen paremmin kuin kukaan muu. Mutta varmaan tämä on ihan tyypillinen tilanne vastaavanlaisissa yrityksissä. Pitäisi kai keksiä jotain, ennen kuin tästä muodostuu uran kannalta enemmän rasite kuin meriitti.
Mulla oli edellisellä työnantajalla vähän samaa tilannetta. Olin 3 vuotta tehnyt paria tuotetta josta sitten siirryin hieman eri tehtäviin firman sisällä, jonka jälkeen olin tajossa paria kuukautta vajaa 2v. Tuona viimeisenä kahtena vuotena sain edelleen viikottain vastata kysymyksiin noista aiemmista tuotteista vaikka ne oli siirretty eri porukan käsiin.
 
Liittynyt
21.10.2016
Viestejä
16
Vaihtakaa DevOpsiin niin saatte erilaisia haasteita monilta eri osa-alueilta. Ei tule tylsää! Haastava rooli kyllä.
No tätä tässä mietin jo muutaman viestin ajan että ei tunnu siltä nykyään, että samaa projektia tekisi pitkään. Mutta tuo työnimikehän sen selittää, itsellä se on SRE. Jotain pientä alle viikon projektia on jatkuvasti ja näitä sitten voi löyhästi välillä sitoa jonkun isomman projektin osaksi. Mutta ei missään nimessä ole sellainen olo että samaa projektia tulee tehtyä keskeytyksettä pitkään. Päin vastoin, keskeytyksiä on jatkuvasti ja vielä päivystys kuukauden-kahden välein pitää huolen että ei varmasti sen aikana pysty ns. omaan projektiin keskittymään kovinkaan hyvin.

Asiahan on toisaalta ihan määrittelykysymys: mikä on sama projekti? Joskus kun tein alihankkijana niin oman firman projekti asiakkaaseen pysyi samana. Sen sijaan asiakkaan projektit ja asiakkaat elivät ja sitä kautta tuntui että teki vaihteleviakin hommia, vaikka projekti oman työnantajan näkökulmasta projekti pysyi samana.
 
Liittynyt
17.12.2016
Viestejä
256
Tuona viimeisenä kahtena vuotena sain edelleen viikottain vastata kysymyksiin noista aiemmista tuotteista vaikka ne oli siirretty eri porukan käsiin.
Tämä onkin muuten hyvä huomautus! Mietin aiemmin, että pitäisiköhän se oma työnkuva ottaa taas puheeksi, mutta se lopputulema saattaisi olla jotain juuri kuvailemasi kaltaista.
 
Liittynyt
17.12.2016
Viestejä
256
Vaihtakaa DevOpsiin niin saatte erilaisia haasteita monilta eri osa-alueilta. Ei tule tylsää! Haastava rooli kyllä.
Ihan mielenkiintoinen ajatus, mutta ei siinä vaihtamisessa taida paljon muu kokemus painaa? Ainakin oma koodihommien ohessa hankittu devops-osaaminen on aika kevyttä tavaraa siihen verrattuna, mitä monissa paikkailmoituksissa edellytetään. Toki itseopiskelulla voi joitakin puutteita korvata, mutta ei se silti tuo lisää kokemusta tuotantoympäristöistä.
 
Liittynyt
29.10.2016
Viestejä
909
Ihan mielenkiintoinen ajatus, mutta ei siinä vaihtamisessa taida paljon muu kokemus painaa? Ainakin oma koodihommien ohessa hankittu devops-osaaminen on aika kevyttä tavaraa siihen verrattuna, mitä monissa paikkailmoituksissa edellytetään. Toki itseopiskelulla voi joitakin puutteita korvata, mutta ei se silti tuo lisää kokemusta tuotantoympäristöistä.
Se muu peruskokemus lienee vaatimus, on se sitten testausta/sysopsia tai koodaamista, kaikista on hyötyä. Lisätään vielä että agile/scrum jne. prosessitietämyksestä on erittäin paljon hyötyä, se on tullut huomattua. Itsekin ajautui näihin hommiin vähän niinkuin "vahingossa" kun on paljon kokemusta monista eri jutuista mutta missään ei ole ns. master. Monista asioista tietää riittävästi ja uutta opitaan koko ajan.

Niin ja yksi erittäin iso juttu; näissä hommissa suututtaa yleensä ihmisiä, eteenkin managereita mutta se kuuluu asiaan ja yleensä lopulta saat anteeksi pyydön ja kiitosta. Munaa pitää olla että saa mitään oikeita muutoksia aikaan.
 
Toggle Sidebar

Uusimmat viestit

Statistiikka

Viestiketjut
124 785
Viestejä
2 436 532
Jäsenet
49 073
Uusin jäsen
Antero10

Hinta.fi

Ylös Bottom