IT-alan työpaikat

Tuntuisi hyvin menevän, vain MS leikkelee kannattamattomia puhelintoimintojaan.

 

Postaa jos olet maaginen IT-mies.

 

Oulussa ainakin on kohtuullisesti sovelluskehityksen työpaikkoja, erityisesti nettikehitykseen, sulautettuihin, mobiiliin yms. liittyen. Eli ohjelmointitaito kuntoon niin jotain toivoa on, muuten on kohtalaisen hiljaista.

 

Pääkaupunkiseudulla tuntuu olevan pulaa kokeneista Azure ja AWS osaajista.

Docker, Chef ja Puppet on myös kovia kuumia osaamisalueita. mm. Noiden osaajista meillä on ainakin pula.

 

No varmasti. Jos on edes hieman oikeaa kokemusta kummastakaan ympäristöstä (tai googlen pilvestä) niin työpaikan suhteen on reilusti valinnanvaraa.

 

PK-seudulla on tällä hetkellä pula about melkein minkä tahansa tyyppisistä ohjelmoijista.

 

Samaa näyttää olevan täällä Turun suunnallakin.
Softakehitykseen paikkoja auki jatkuvasti, ja noita rekrytoivia koulutusohjelmiakin tuntuu olevan päällä vähän koko ajan.

Lähituki- ja räpellyshommat on vissiin aika kiven alla tänä päivänä, niitä ei kauheasti tunnu ainakaan täällä olevan. Asiakaspalvelu-tyyppistä support-hommaa on välillä tarjolla, mutta kyllä niitäkin aika harvoin näkee. Monesti nekin on enemmän aspaa ja vähemmän iiteetä, ja niistäkin iso osa kausiluonteisia tai sijaisuuksia.

En nyt tosin kauhean tarkasti ole viime aikoina katsellutkaan, kun ei ole välitön duuninvaihto mielessä, lähinnä mielenkiinnosta vähän silmiä pitää auki jos jotain extra hienoa ilmestyy kotinurkille...

 

Minulta sydänlihastulehdus(2014 tammikuu) vei kuorma-auto hommat melkein 9vuoden jälkeen ja 2015 tammikuussa aloitin uudelleen kouluttautumisen ilmarisen kautta uuteen ammattiin. Aloitin myös yhtä aikaa työkokeilun helsinkiläistyneessä it-alan yrityksessä. Nyt 2 vuotta myöhemmin kädessä on melkeinpä tulostuslämmin Datanomin paperi ja vakkari työsopimus it-alan yrityksessä. Minun osa-alueisiin kuuluu Xen palvelinten ylläpito, sisäinen infra, asiakaspalvelu ja puhelinjärjestelmien konffaus.

[ Vain rekisteröityneet käyttäjät näkevät Spoiler-tagin sisällön. Rekisteröidy foorumille... ]

 

Oulussahan noita hommia olisi mutta helvetti kun ei osaa koodata tai muutakaan "järkevää".

 

Lataat netistä jokun ilmaisen ohjelmointiympäristön, käytät Kuukkelia apuna ja sitten eikun koodaamaan ensimmäistä "hello world" tyyppistä ohjelmaa. Kokemuksen karttuessa sitten vaikka väännät Tetris kloonin.

 

Koodi:

osaan_koodata = True

if osaan_koodata:
    print("koodaus on helppoa")
elif:
    print("juu ei tästä mittään tule, on liian vaikeeta")

 

Hieman pistää ihmetyttämään että miten tuo pilviosaaminen, git, docker, jenkins on niin kuumaa hottia? Eikös nuo melkein pitäisi hoitaa ihan sen koodin vääntäjän itse ? Oma työ on kyllä hyvin vapaata, itsenäistä. Pitää siis usein vain kokeilla uusia tekniikoita, josko niillä saisi nopeasti, halvalla tulille konkretiaa. Onneksi firmassa saa käyttää aikaansa myös videoiden tuijotteluun, channel-9 ja juutuubi.

Ainakin itsestä tuntuu että tuon tylsän "infran" pystytys azureen on oikeasti click-wizard tyyppistä. Haluan mobiilille back-endin: klikkaan tuosta valmiin templaten -> hetki odotusta -> klikkaan vielä muutamaa wizardia -> vpn, what-ever putki pystyssä haluttuun omaan serveriin pystyssä -> monaco käyntiin uudella iis serverillä -> muutama npm paketti ja herramujee... Tunti meni ja pystyssä on ruosteinen iissi perus sql kannalla ja azure blobilla, mutta päällä pyörii hottia hotimpaa node.js jota tarjoillaan expressillä ja vähän buustataan redisillä... Missä välissä tarvitsin sen kaverin apua joka pyörittää sitä serveripuolta siellä kellarissa?

Tämän kaiken opetteluun meni nuorelta peruskoodarilta (c#...) se 4h, msdn tilauksen ilmaisilla krediiteillä (azure) ja parilla channel-9 videolla? Really... Naurattaa lähinnä että miten joihinkin hommiin haetaan hirveän spesiaalia osaamista kun tuo perus toimivan infran pystytys uusilla kilkkeillä on nykyään näinkin helppoa, ensikertalaiselle? Nykyään tuntuu että MS tarjoaa githubin kautta melkein valmista koodia. Ainoana erona se että nykyään käynnistää mieluummin Visual Studio Coden johon projektin lataa komentokehotteelta (git), kuin sen perinteisen visual studion johon ensin taistelee että onkohan projektifilu mahdollisesti 2008, 2012 vai peräti 2015 vai jotain ihan muuta....

Toisaalta perinteisempi tapa olisi varmaan ollut se että tilaa sisäisesti uuden iis+sql serverin johon sitten väännetään aspilla mitä väännetäänkään. Tapellaan viikko että tästä saadaan dmz kone. Sovitaan tietyt buuttiajat palvelimelle jolloin se on down, hoidetaan ihan itse palvelimen päivittelyt ja unohdetaan koko palvelin ties minne dokumentteihin...

nimimerkillä. "Ehkä tuo js voisi olla jo ohjelmointikieli"

 

Jos puhutaan isoimmista integraatio"tehtaista" joissa pyöritellään monenmoisia projekteja niin ei siinä perusdevaajan kädet riitä kun pitää alkaa tuottamaan/ylläpitämään integraatiojärjestelmiä(joku Jenkins-helvetinmasiina virtuaali/kontti/jne. ympäristöineen). Itse olen juuri tällä hetkellä tuomoisessa "tehtaassa" hommissa ja lisätyövoimaa tarvitaan että ehditään kaikki requestit ja uudet featuret tekemään. Kaikki pitäisi pystyä automatisoimaan ja se vaatii raakaa työtä aika paljon, erinäisine projektikonfiguraatioineen(tuettuina pitää olla mm. moni eri versiohallintajärjestelmä). Kaiken tarkoituksena on luoda robusti järjestelmä jota voi sitten perusdevaajat ja esimerkiksi testaajat käyttää.

 

Tämä on kyllä hyvä pointti. Itsellä usein se homma on ollut sitä että tyhjästä nyhjästään uutta tai vain integroidaan muista järjestelmistä data toiseen. Sen kyllä todellakin tiedän että mitä enemmän sotketaan ihmisiän "kehittämään" samaa järjestelmää niin tuo määrä lähinnä korreloi sen hukatun työtehon suhteessa

Pakko kyllä myöntää että vaikka kuinka sitä kuvittelee osaavansa it puolelta laajan "säkin" asioita niin ei se välttämättä ole edes mitään. Heittäisin kuitenkin pallon tuonne hallinnolliselle puolelle, osaaminen ei välttämättä lopu siellä tekevässä portaassa vaan ongelmat muodostuu siellä projektihallinnon puolella. Joko tehdään aivan leväperäistä suunnitelmaa (jos sitä edes on) tai sitten vaatimustenmäärittelyt muuttuuvat käytännössä aina kun palaveerataan...

Voi kuinka paljon softa projekteissa ja varsinkin siinä jalkautuksessa ja "loppusäädössä" säästettäisiin ihan sillä että otettaisiin ne koodaripoloset niihin ohjausryhmään ja määrittelyyn mukaan. Kun haluttuja ominaisuuksia testattaisiin edes siltä kannalta että ovatko ne toteutuksellisesti järkeviä vai tuleeko muualta indikaattia tehdä homma ihan toisin säästettäisiin perkeleesti... Väitän että että firman ulkopuolelta tilatussa softassa työkustannukset on luokkaa 10% itse koodauksen osalta.... loppu on sitä saatananmoisen palaverinpyörittely osaston ja persiilleen vedettyjen vaatimusten muuttelua. 10 henkilöä miettii ja 1 tekee

 

Jaa-a. Perjantaina pitäisi vääntäytyä pääkallopaikalle palaveriin. Mitä nyt ennakolta tiedän, niin luvassa on hemmetisti lisää vastuuta ja sinänsä ihan mielenkiintoisiakin työtehtäviä (+ paljon kiitoksia ja hehkutusta ja muodollinen, käytännössä täysin merkityksetön lisä palkkaan). Siinä vain on sellainen juttu, että olen jo henkisesti tehnyt päätöksen työpaikan vaihdosta ennemmin tai myöhemmin. Itse asiassa ensi viikolla olisi haastattelukin, tosin ennakkotiedot ovat aika vähäiset.

Ongelma vain on siinä, että näitä suunniteltuja hommia ei kukaan muu pysty talossa tekemään, ja jos lähden, uuden työntekijän kouluttaminen tähän tilalle on hidas ja tuskallinen homma. Menenkö siis vain kiltisti perjantaina paikan päälle ja otan kehut ja uudet tehtävät muina miehinä vastaan ja pudotan pommin sitten, jos/kun on nimi uudessa sopimuksessa? Vai ilmoitanko suoraselkäisesti, että homma vituttaa ja lähtölaskenta on alkanut?

Sinänsä mitään oleellista riskiä suunsa puhtaaksi puhumisesta ei ole. Tämä on vähän sellainen sektori, että osaajia ei ole hirveästi tarjolla, joten korkeintaan yrittävät keksiä keinoja pitää tekijät talossa (kunhan sitä palkkaa ei tarvitse nostaa).

 

Itse lähtisin siitä, että onko työnantaja ollut reilu vai ei sinua kohtaan ja millainen työtilanne yleisesti teidän firmassa vaikuttaa. Itse en aina tykkää kertoa, mutta esim. reilulle esimiehelle ilmoitan kyllä tilanteesta. Jos taas paikka vituttaa, ihmiset on perseestä yms. ni antaa lähteä pois. Edellinen työpaikkani muuttui melkoisesti, kun esimieheksi tuli joku parikymppinen osastopäällikkön "hyvä jätkä, hyviä ideoita" -tason jantteri. Reilussa vuodessa sai koko tiimin ihan vituralleen ja lopputulemana 4/11 lähti pois, kun ei auttanut kertominen et työnjohto on scheissea.

 

Tämähän ei ole sinun ongelmasi vaan työnantajasi. Mielestäni tuomoisia asioita ei kannata henkilökohtaiselle kontolle ottaan, sulla ei oo enää penniäkään kiinni kun/jos lähdet kävelemään. Veikkaan että työnantajasi tarjoaa kunnon palkankorotusta jos otat puheeksi lähtemisen, jos olet niin tärkeä kuin sanot olevasi. Voisitko jäädä jos palkka nousisi?

 

Olisi kiinnostava tietää minkätyylisestä IT-alan työtehtävästä tässä puhutaan. Tuskin kyse on ainakaan mistään koodauksesta tai ylläpidosta. Kenties jotain ERP-juttuja?

 

Sinänsä mielenkiintoinen tilanne, koska palkanhan pitäisi määräytyä työn vaativuuden ja vastuun mukaan, joten huomattava lisäys vaativuuteen ja vastuun määrään pitäisi myös näkyä ihan kohtuullisena palkankorotuksena. Mikäli olisit valmis jäämään taloon jos saat parempaa liksaa, niin sinunhan kannattaa ihan suoraan sanoa, että kiitos mutta ei kiitos tuolle "ylennykselle" jos se ei näy sitten myös kompensaation määrässä, ja sanoa siellä ihan suoraan, että otat lisää vastuuta ja vaativuutta vain jos palkka nostetaan tehtävän edellyttämälle tasolle.

Tuo lähtöhalujen esiintuonti on vähän kaksiteräinen miekka. Tiedän, että meidän firmassa on ainakin tarjottu palkankorotuksia irtisanoutumassa oleville ihmisille ja yritetty saada heitä jäämään jos ovat olleet sellaisia työntekijöitä joista halutaan pitää kiinni. Sitä en muista onko kukaan jäänyt, koska täälläkin palkat pyritään pitämään minimissään, niin tarjoukset ovat kai jääneet aika paljon alle kilpailevan tarjouksen... Jos kuitenkin olet ainoa henkilö firmassa joka noita tarjottuja tehtäviä pystyy tekemään, niin se tarkoittaa sitä, että jos sinä lähdet menemään niin firman toiminta niiltä osin pysähtyy, ja se voi olla todella kallis paukku firmalle. Silloin ei muutamat sataset lisää liksaa paljon haise isossa mittakaavassa. Pelkästä lähtömietteestä kertomisen vaikutusta ei oikei voi ennustaa. Se voi herättää johtotason nostamaan sitä palkkaa, koska jos olet oikeasti osaava ja tärkeä työntekijä, niin palkankorotus sitouttamiseksesi voi hyvinkin tulla kyseeseen. Toinen vaihtoehto on, että vastaus on "no sitten lähdet" ja työilmapiiri myrkyttyy sen siliän tien. Tilanne riippuu melko pitkälti siitä, millaisia henkilöitä siellä esimiestasolla on, ja oikeastaan sinä olet ainoa joka tuon vaikutusta voi osata veikkailla...

Mikäli firma ei palkkaa suostu nostamaan, niin voithan yrittää keksiä kaikenlaista muuta mitä voit sitten pyytää, lisää lomapäiviä, työajan lyhennys vanhalla palkalla, auto/ateriaetu, virikekortti jne... Nämähän on sellaisia, mista firma saa vähennyksiä/eivät aiheuta 100% suoria kuluja, niin voivat mieluummin antaa tällaisia kuin suoraan lisää liksaa.

 

Tämä.

Jos vastuu ja tehtävät kasvavat reilulla kädellä, mutta palkka ei niin itse ainakin haistaisin palaneen käryä. Kannattaa myös huomata että joissain firmoissa pyritään pitämään keinotekoista "hyvä meininki"/"ollaan yhtä perhettä" -meininkiä ja tarjoillaan silloin tällöin jäätelöä tms. käytännössä ilmaista paskaa jolla pyritään pitämään alipalkatut työntekijät paikoillaan. Ei siis missään nimessä suurimmassa osassa firmoista, mutta itse olin aikanaan Oulussa asuessani tällaisessa firmassa. Oli Great Place to Work pokaalit ja kaikkea employee welfare ongelmaa samalla kun palkat olivat koko alan haitarin pohjapäästä ja suullisesti luvatut 500e korotukset muuttuivat 50e kun aika tuli korottaa.

 

Kiitoksia vastauksista. Täytyy vielä puntaroida tätä hommaa. Sen verran pitäisi varmaankin tarkentaa, että palkka tässä ei ole ensisijaisessa asemassa, vaan enemmänkin täydellinen kyllästyminen tiettyihin juttuihin, joihin näissä hommissa jatkuvasti törmää. Ensisijainen syy, minkä vuoksi siis haluaisin ehkä puhua asiasta etukäteen, on se, että lähimmillä työtovereilla olisi aikaa valmistautua muutokseen. Talossa on monta hyvääkin puolta ja työkaverit reiluja, ja monelle voi tulla hätä käteen, jos ilmoitan lähdöstäni vaikka vain kuukauden varoajalla.

Olen sen verran vainoharhainen, että kovin tarkkaan en arvaa tätä lähteä avaamaan. Sanottakoon nyt vaikka niin, että tehtävät ovat aika laaja-alaiset (myös koodausta ja ylläpitoa), mutta erityisen haasteen luo tietty erityisosaamista vaativa laite- ja ohjelmistosegmentti.

 

Ollaankohan oltu samassa firmassa, kuulostaa tutulta.

 

Ihan mahdollista. Tosin Oulussa Nokian romahduksen jälkeen 2013-2015 vuosina monet firmat yrittivät polkea alan palkkoja jonnekkin Siwan kassan tasolle. Nykytilannetta en tiedä kun muutin 2015 Helsinkiin. Pahimmat keissit mitä itse muistan oli kun uusille Senior-devaajille tarjottiin jotain 2000e kuukausipalkkaa ja firmassa jo olevat seniorit jotka hoitivat myös täysin yksin 1-3 asiakas accounttia saivat jotain 2700e palkkaa.
Olihan toki noina vuosina liikkeellä jotain aivan kädetöntä porukkaa, jotka olivat päässeet alalle vain ja ainoastaan Nokian suojatyöpaikkojen takia, mutta näissä tapauksissa oli kyse ihan pätevistä tyypeistä.

 

Juu Oulussa tilanne on muuttunut nopeasti päälaelleen ja palkkatasot nousseet huimasti parissa vuodessa kun firmat kilpailevat tekijöistä. Kohtuu hurjiakin tarjouksia parhaat saaneet. Itse lähdin mainitsemistasi syistä tuosta firmasta kun oli tilanne jossa oli helppo kilpailuttaa osaaminen.

 

Mihin liittoon IT-alan helpdesk / service desk työntekijän kannattaa liittyä? Muutenhan tällä ei ole suurtakaan väliä itselle, mutta eikö liittyminen ole pakollista jotta voi saada ansiosidonnaista tarvittaessa?

Niin ja luin että voi kai liittyä pelkkään kassaankin, mutta jos pienellä lisäpanoksella saa Mikrobittiä tms kotiin jne etuja niin sama kai se 'täysjäseneksi'

 

Aika monet taitaa kuulua Prohon, ainakin operaattoripuolella kuulutaan pääsääntöisesti sinne, ja luottarit on noissa paikoissa Prolaisia. Korkeakoulutetut kaverit saattaa sitten kuulua alakohtaiseen liittoon kuten UIL tai TRAL.

YTK:hon voi liittyä ilman ammattiliiton jäsenyyttä, liitoilla taas on omat kassansa joihin voi liittyä ansiosidonnaista silmälläpitäen. Liiton jäsenmaksu+kassamaksu on huomattavasti korkeampi kuin YTK:n pelkkä kassamaksu, mutta liitoilla on omia etujaan, ja saahan sieltä sitä niiden ydinosaamistakin, eli työsuhdeturvaa, lakineuvontaa ja muuta noiden sekalaisten alennusten lisäksi.

 

Itse asiassa meillekin kävivät AMKissa TRALilta pitämässä esitelmän, ja liityin silloin opiskelija-jäseneksi.
Olin vain tässä välillä työttömänä niin erosin sitten kun vähän turhaa olisi ollut maksaa jäsenmaksuja työttömänä...

Näkyy olevan 33€ kuussa TRALilla tuo maksu. Tuo lienee keskitasoa?

 

Insinööriliitossa maksu oli muistaakseni tänä vuonna jotain 34.5€ pintaan, eli tuo on ihan normi. Meidän firmassa osa service deskin janttereista on Insinööriliitossa ja ihan jepasti on hoitunut työsuhdeperseilyt kuntoon lakiosaston kautta. Joo ei kauhean kummoinen firma tämä, itsekin joutusin liiton kautta "hakemaan" aikoinaan hoitovapaata, kun firma väitti että se on irtisanomisperuste...

 

Juuri erosin Insinööriliitosta kun hinnat karannut taivaisiin(yli 400€ vuosi). Nyt olen vaan IAET-kassan jäsen(~reilu 100 vuosi).

 

TRAL on parempipalkkaisille halvempi liitto kuin vaikka Pro.
Nuo "suorittavan tason liitot" perii jäsenmaksua tyypillisesti prosentilla palkasta, esim. Prolla se on 1,4% bruttopalkasta.
Eli jo 2500 eur/kk palkalla maksat Prolle 35 euroa vs. TRALin 33 euroa kuussa. Tyypillisestihän tradenomikoulutetun liksan IT-alan hommissa pitäisi olla sellaisella tasolla, että TRAL on halvempi liitto kuin Pro...

Itsekin kuulun TRALiin, tosin opiskelijajäsenenä koska suoritan vasta tutkintoa työn ohessa, jäsenmaksukin on maltillinen 114 euroa/vuosi sisältäen kassan.

Mikäli haluat liittyä TRALiin niin voin mielelläni tulla sun suosittelijaksi ja kuitata jäsenhankintapalkkion siitä

 

tö fak

Siel ei vissiin esimiestaso tunne työlainsäädännön alkeitakaan, tai sitten vaan yritetään maksimaalisesti kusta porukkaa linssiin.
Teidän firmassa näköjään kannattaa liittooon kuulua jos meno on tuollaista...

 

Eikös tuossa ole vähän sellainenkin juttu, että vaikka saisit lähtöhaluista ilmoittamalla sen palkankorotuksen ja homma nyt jatkuisi, niin miten se vaikuttaa työnantajan luottamukseen sinua kohtaan pitkällä tähtäimellä, kun olet kerran jo ilmoittanut lähtöhaluista? Voi olla viimeinen palkankorotus ja työnantaja alkaa jo valmistella varasuunnitelmaa, jos havahtuu siihen, että olet niin korvaamaton. Mikäli näkee itselleen edes hieman realistisena vaihtoehtona vielä jatkaa uraa pidemmälle nykyisessä firmassa, niin varmaan kannattaa pyytää sitä palkankorotusta ensisijaisesti jollain muilla argumenteilla, kuin lähdöllä pelottelemisella. Mikäli tosiaan olet jonkin sortin avainhenkilö, niin kyllä työnantaja tajuaa itsekin, että ei välttämättä pysty pitämään sinua, jos ei suostu palkankorotukseen.

 

Mielestäni kaikkien kannalta on parempi kun on rehellinen eli ilmoittaa suoraan että palkka ei mätsää tekemisiäni ja sanoo että olen "pakoitettu" katsomaan muita mahdollisuuksia jos tälle ongelmalle ei tehdä mitään. Reilua ja selkeää minun mielestäni. Toisekseen jos työnantaja sen tekee työntekijälle tulee fiilis että häntä arvostetaan joten lähtöhalutkin pienenevät.

 

Jokseenkin näillä sanoilla asian itsekin kommunikoisin tässä tilanteessa.
Ei se palkka ainakaan pyytämättä nouse, se on varmaa.

 

Niinno tässä firmassa jossa olen töissä, liitto on se joka pitää asiat hyvänä. Ne ihmiset jotka eivät kuulu mihinkään joko liittyvät nopeasti tai vaihtavat työpaikkaa. Sellaista IT-alaa Varsinais-Suomessa. Firman nimeä en tässä viitsi sanoa, mutta se ei liene pääpointtikaan. Kuitenkin johtotason ainoa tehtävä on vetää perseeseen työntekijöitä jotka eivät tiedä oikeuksistaan.

 

Taitaa noita kusettajia olla aika monessa paikassa nykyään valitettavasti.
Menee samalle linjalle kuin velipojan työnantaja joka yritti väittää, ettei hän ole oikeutettu sairasloma-ajan palkkaan koska tapaturma tapahtui vapaa-ajalla. Kyseessä ei ollut it-alan puulaaki, vaan suurempi kansainvälinen konserni, joka tarjoaa pääasiassa palveluja eri sektoreilla. Luulis työnjohdossa olevan kuitenkin perusasiat hanskassa, mutta kai sitä aina yrittää voi jos joku vaikka vapaahehtoisesti palkastaan luopuu...

 

Päädyin samanlaiseen ratkaisuun, juuri mitään vastinetta en kokoenut saavani Insinööriliittoon kuulumisesta ja kun hinta jäsenyydestä vain nousee. Lehti oli ihan mukava, mutta ei niistä 400e/v viitsi maksaa.

 

No pääsääntöisesti pari isoa firmaa jotka tekee tylsää sontaa tai sitten jotain failuppeja, joista ei tule koskaan mitään. Ei tuolla mitään oikeasti kiinnostavaa ole.

 

Itseasiassa tilanne on hyvinkin monipuolinen tällä hetkellä vrt. Nokia-aikaan: Verkkopuoli, automotive, pankkisektori, tietoturva ja terveyssektori hakee koko ajan lisää tekijöitä. Alihankintafirmat eritoten rekryää hyvinkin aggressiivisesti ja ainakin eräät näistä kilpailevat kovilla palkoilla. Toki noissa ei oo koskaan takeita millaseen projektiin joutuu ja mille asiakkaalle.

 

Hei
Olen tässä ajatellut hakemaan kesätyöpaikkoja tai mahdollisesti jopa pysyvempiäkin nyt kun seuraavaa ei ole varmistettu.
Nykyiseltä työnantajalta puhetta on kyllä tullut kesätöistä, mutta en halua sen yllättävän, jos ei paikkaa tulekkaa.
Ideana olis myös hieman kartoittaa, minkälainen markkinaveto nykyisillä kokemuksillani on.

Eniten kokemusta on nyt sulautetulta puolelta STM:n prossujen (ARM Cotrex M4) ja lautojen kanssa värkkäämisestä sekä Android-appejen tekemisestä.
Hardware puolta en ole oikeastaan koskaan rakentanut, mutta periaatteet ymmärrän eri väylistä ja rajapinnoista.
Web-puoli ei ole oikeastaan koskaan innostanut, vaikka sitä on tullut kokeiltua.

Tällä hetkellä olen vasta päivitellyt CV:tä yms. hakuprosesseja varten. Muutama esiteltävä projekti GitHubista jne.
LinkedIn-tunnuksetkin työn alla.

Työnantajan kanssa ei ole mitään eripuraa, joten arvelin vain kertoa ettiväni mahdollisia muita työpaikkoja ja kilpailuttaa itteäni.
Hieman pakottaa näin myös miettimään palkankorotusta, jos oikeasti haluavat pitää firmassa.

Olisko teillä mitään ammatilaiskärkiä siihen, että miten tää kannattais hoitaa tai jotain muuta kommentoitavaa?

 

YT-ala: Kaljamahaisen leidin jorinat: Yt:t tuli ja meni - ja paino +5 kg kolmessa viikossa

 

Tuli Linkedinissä vastaan, alkaa kyllä menemään aika huvittaviksi vaatimukset suht perus helpparipaikkaan Noh mikäs siinä kun valinnanvaraa varmasti riittää it-tradenomeista & insinööreistä lähtien...

Tecnical Customer Service Specialist
Company Name Data-Info Oy Company Location Helsinki, FI

Odotamme, että sinulla on kokemusta teknisen asiakaspalvelun ja/tai lähituen tehtävistä. Sinulla on tehtävään soveltuva kaupallinen ja/tai tekninen koulutus. Sinulla on sujuva suomen- ja ruotsin- sekä englanninkielen osaaminen, saksankielen taito katsotaan eduksesi. Olet työskennellyt tai tunnet muuten ITIL-prosessin eri vaiheet. Tunnet käyttämämme eri käyttöjärjestelmät, kuten Android, iOS, Windows Phone, Apple Mac OS X, Microsoft Windows. Lisäksi sinulla on laaja sovellustuntemus mm. Microsoft Office, Edge, IE, Safari, Firefox, Chrome, Skype, Lync, Adobe, Citrix, Java, F-Secure sekä järjestelmien tuntemusta mm. Microsoft Office 365, Active Directory, Windows Azure Active Directory. Sinulle on kertynyt aiempaa ICT laitteiden sekä lisätarvikkeiden myyntiosaamista.

Tehtävässä onnistumiseksi sinulla täytyy olla hyvät vuorovaikutustaidot. Lisäksi odotamme asiakaspalvelullista ja myynnillistä tiimipelaajan asennetta. Tartut toimeen itsenäisesti ja aktiivisesti. Sinulla on korkea työmoraali ja vastuullinen asenne, koska asiakkaitamme ovat niin valtionhallinnon kuin kaupunki- ja kuntasektorin sekä eri toimialojen johtavat suuryritykset ja PK-sektorin monialayritykset.

 

Pitäisi tuossa syksyllä alkaa etsiä vakituisia töitä IT-alalta. Asun Lahdessa, täällä nyt ei ole juuri mitään hommia kun työttömyyskin Suomen suurimpia, mutta esim. Pääkaupunkiseudulle ei ole pitkä matka lähteä. Todennäköisesti haen noita vuokrafirmojen junior-koodaripaikkoja. Onko kellään kokemusta noista? Onko mahdollisesti johtanut vakituiseen työllistymiseen sinne mihin olet vuokrattu töihin? Noissa junior-paikoissa ei ainakaan haeta mahdottomuuksia eikä työkokemusta vaadita (mitä itsellä ei juurikaan ole). Harrastuneisuutta toki halutaan ainakin jos ei työkokemusta ole, sitä minulta kyllä löytyy

 

Siis ei tuossa nyt mun mielestä ole vielä mitään ihmeempiä. Selvästikin haetaan tyyppiä, jolla on aiempaa kokemusta helpparista, joten luulisi kaikkien listattujen asioiden tällöin olevan tuttuja nimenomaan käyttötuen osalta. Toki haetaan myös kombona, että olisi jotain kokemusta myynnistä. Olen kyllä nähnyt vastaavalla tittelillä huomattavasti jyrkempiä vaatimuksiakin.

 

Meinasin ihan samaa kirjoittaa. Listattu ihan hyvä läjä erinäistä softaa, mutta ihan perinteisesti riittää varmasti kun puolet ehkä osaa ja loppujen nimen on joskus kuullut. Eikä noista softista mikään oikein spesiaalia ole. Ainut paha mikä voi ehkä ihan oikeasti olla pakollista on tuo ruotsi

 

Paljonko tällaisesta maksetaan palkkaa?

 

Näinhän tuo on. Ihan perus helpparivaatimukset, joissa ei ole mitään hirveän tavallisuudesta poikkeavaa. Ruotsin kieli on ainoa sellainen kompastuskivi, koska tuota it-slangia ei ruotsiksi handlaa, kun ei ole ikinä ollut ruotsia puhuvia asiakkaita.

 

Juu aika perus settiä, helpparissa ja lähituessa osataan laajasti kaikkee, mutta ei syvällisesti. Perustekijällä tulee toki kompastuskiviä tuossa O365 ja Azure AD:n puolella, muuten en näe mitään ihmeellisyyttä. Ehkä vähän turhaan lähtivät luettelemaan Firefox, Chrome, Edge - tasolle noita, koska kuuluvat perus-työasema tuen piiriin.