Selkeä. Ja koska viranhaltian ilmoitus sivutoimesta A:lle on julkinen, niin B oli voinut hyvinkin lukea sen ilman ongelmaa yksityisyydestä ja ollut havainnoivinaan epäjohdonmukaisuutta ilmoituksen ja tietojensa toteutumien välillä, josta sitten tehnyt asianmukaisen ilmoituksen A:lle.Työnantajan A motiivi oli se, että koska työnantaja B oli soitellut työnantajalle A, niin ei työnantaja A voi vaan ohittaa asiaa virka-asioissa.
Tämän jälkeen A on selvitellyt asiaa, kuten kuuluukin. <-- Tämä on mahdollista hoitaa niin ettei työntekijän yksityisyys työelämässä tule rikotuksi. Tai sitten voidaan tehdä prosessissa sellaisia virheitä, jolla yksi tai useampi pykälä tulee rikotuksi. Todisteiden hankkiminen siitä että yksityisyyteen ja tietosuojaan liittyviä pykäliä ei olisi noudatettu lienee lähes mahdotonta.
Ja lopuksi työntekijää on kuultu A:n toimesta ja ilmeisesti asia on saatu päätepisteeseensä johonkin yksityiskohtaan liittyvän varoituksen muodossa.
-----
Kiinnostavaa onko myös B selvitellyt asiaa saaden tietoja A:lta, ja kenties sen jäljiltä mennyt tallentamaan itselleen A:lta saatuja tietoja. Tämänkin selvittäminen on hankalaa, löytyisikö niin vahvaa epäilyä/näyttöä että tutkintakynnys ylittyisi?
-----
C: joku henkilö (tai useampi) - joka on myös mahdollisesti viranhaltija, A:lta tai B:ltä on siis mahdollisesti kertonut tarinaa C:n henkilölle tai useammalle suoraan tai epäsuorasti. Jos tuollainen tarinaa kertonut henkilö löytyisi, niin siinä voisi olla se paikka missä voisi saada jotain aikaiseksikin. Kyseinen henkilö on mahdollisesti tehnyt virkavirheen ja/tai varoituksen arvoisen moitittavan asian. Mutta mitä yksityiskohtia hän sitten olisi tarinoinut vs mitkä huhut C:llä vellovat - kun tahtoo olla niin että tarinan siirtyessä seuraavalle, niin se paisuu itsestään.
Toisaalta onko mahdollista että joku C:n työntekijöistä on sivutoimisesti töissä A:lla tai B:llä, ja olisi voinut saada sitä kautta tietoa, jota ei kuuluisi C:n sisällä jakaa?
Vai onko kyse siitä että C on ennen palkkaamista selvitellyt A:lta ja B:ltä tietoja palkkauspäätöksen perusteiksi, kuten soittanut työntekijän nimeämille suosittelijoille? Tämähän olisi OK toimintaa, mutta tietysti näinkään saadut tiedot eivät saa vuotaa palkkauspäätökseen osallistuvien ulkopuolelle.
Vai onko vuoto tapahtunutkin Työntekijän perheenjäsenen tai tutun kautta (joka ei ehkä edes ole töissä A:lla, B:llä, eikä C:llä), sellaisella ketjulla joka on jatkunut C:n henkilöstöön?
Vielä siis aika paljon auki vaihtoehtoja siitä miten C:n henkilöstön keskuudessa huhut ovat lähteneet liikkeelle.