Toisaalta tilanne johtaa työnantajan kannalta kohtuuttomaan tilanteeseen jossa työntekijä jää käytännössä melkein koko loppuajan mittaiselle sairaslomalle, ja senkin jälkeen saattaa joutua työtehtävien soveltamiseen (puhetta taukokopista, eli lienee fyysinen työ ja leikkaus voi aiheuttaa 4vk saikun jälkeen myös tiettyjä kieltoja aktiviteeteille. Spekulaatiota...). Joutuu siis palkkaamaan sairasloman ajalle erittäin kireällä aikataululla toisen työntekijän, mutta eihän ketään saa 1kk mittaisella sopparilla tekemään, kun tämä kaveri tulee sitten viikoksi takaisin ennen sopimuksen loppumista.
Olisiko työnantaja palkannut tämän työntekijän, vai toisen samalla viivalla kenties olleen, jos olisi tuotu esille, että on olemassa riski sairaslomasta joka kattaa huomattavan osan työsopimuksen kestosta? Toki terveystietoja ei tartte kertoa haastattelussa, mutta leikkausjonossa olemisesta kertominen, ilman syytä, ei välttämättä täytä salassa pidettävän terveystiedon määritelmää?
Toki asian voi viedä eteenpäin, "tonttuj" tuolla aiemmin laittoi hyvän tiivistelmän miks tämä ois laiton, mutta ilman liittoa sanoisin ettei tuo ole mitenkään varma tapaus puoleen tai toiseen. Kustannukset nousee suuriksi ennen kuin tulee päätös, ja korvaukset ei ymmärtääkseni aika lyhyen määräaikasen sopparin purusta ole samalla tasolla kuin jatkuvan työsopimuksen laittomassa purkamisessa. Näin maallikkona sanoen, laki-ihmisillä voi olla erilainen mielipide, mutta ammattilaisen kantaa asiaan pitää varmasti kysyä muualta kuin täältä, maksullisena tietysti...