- Liittynyt
- 06.08.2022
- Viestejä
- 45
Tarvitsin aiemmin mainitsemaani tapaukseen liittyen vuoronvaihdon, jotta pääsin lomamatkalleni henkilökohtaiseen menoon.
Tästä syystä sovin tuurauksen ja vuoronvaihdon tässä järjestyksessä.
Eli toteutuma oli, että lopetin työpaikassa A työvuoron klo 8.00, ja olin sopinut työpaikkaan B tuurauksen 4h ajaksi siten, että aloitan työpaikassa B työt kello 12.00.
Nyt työnantaja sanoo, että minulla on ollut päällekkäisiä työvuoroja ja olisin tarvinnut sivutyöluvan. Onneksi on satunnainen kerta, mutta onko työnantaja tuossa oikeassa? Mielestäni, koska olen sopinut itselleni tuuraajan, niin se on minun omaa aikaa se aika minkä tuuraaja tekee? Eikös tuo tuuraajaan tekemä aika vertaudu vapaa-ajaksi?
Ja eikös muutenkin ole, että työaikaa on se aika, mikä on työvuorotaulukossa merkattu työajaksi, ja vapaata on se mikä ei ole työaikaa?
Tässä saatan olla väärässä (aina ollut siis tuuraaja, eikä ikinä mitään teennäistä poissaoloilmoitusta tms.), mutta jäin miettimään että tässä ehkä tein moitittavasti.
Eli tilanne jossa vaikka työvuoro loppuisi klo 16.00 työpaikassa A, ja sivutoimessa B alkaisi klo 16.00, niin voidaanko tästä vääntää että olisi ollut samaan aikaan työvuoroja? (tuuraja siis ollut toki, mutta noin niinku teoriassa).
Jotenkin ajattelisin, että eikös työmatkat jne. ole omaa aikaa, niin mitenkäs se yhtäkkiä olisi samaan aikaan tehtyä työtä, jos loppuu klo 8.00 tässä työpaikassa A ja jatkuu työpaikassa B. Tuleeko siinä ns. sekunti työtä päällekkäin, vai 0 sekuntia?
---
Lisäksi tarvitsen vastausapua seuraavaan.
-
Mikä on työajan maksimi, mitä työntekijä saa tehdä?
Samalla työnantajallahan homma on selkeä.
Mutta entä jos on kaksi työnantajaa?
Rajoittaako mikään laki töiden tekemisen määrää?
Saanko tehdä viikossa työantajalla A 40h viikossa, ja työnantajalla B 40h viikossa, siten että viikkotunnit ovat yhteensä +80h (töitä ei tehdä päällekäin) rajoituksitta? Tuntuisi oudolta saada varoitus liiasta työnteosta, kun on tullut kaikki yöt nukuttua kuitenkin.
Tästä syystä sovin tuurauksen ja vuoronvaihdon tässä järjestyksessä.
Eli toteutuma oli, että lopetin työpaikassa A työvuoron klo 8.00, ja olin sopinut työpaikkaan B tuurauksen 4h ajaksi siten, että aloitan työpaikassa B työt kello 12.00.
Nyt työnantaja sanoo, että minulla on ollut päällekkäisiä työvuoroja ja olisin tarvinnut sivutyöluvan. Onneksi on satunnainen kerta, mutta onko työnantaja tuossa oikeassa? Mielestäni, koska olen sopinut itselleni tuuraajan, niin se on minun omaa aikaa se aika minkä tuuraaja tekee? Eikös tuo tuuraajaan tekemä aika vertaudu vapaa-ajaksi?
Ja eikös muutenkin ole, että työaikaa on se aika, mikä on työvuorotaulukossa merkattu työajaksi, ja vapaata on se mikä ei ole työaikaa?
Tässä saatan olla väärässä (aina ollut siis tuuraaja, eikä ikinä mitään teennäistä poissaoloilmoitusta tms.), mutta jäin miettimään että tässä ehkä tein moitittavasti.
Eli tilanne jossa vaikka työvuoro loppuisi klo 16.00 työpaikassa A, ja sivutoimessa B alkaisi klo 16.00, niin voidaanko tästä vääntää että olisi ollut samaan aikaan työvuoroja? (tuuraja siis ollut toki, mutta noin niinku teoriassa).
Jotenkin ajattelisin, että eikös työmatkat jne. ole omaa aikaa, niin mitenkäs se yhtäkkiä olisi samaan aikaan tehtyä työtä, jos loppuu klo 8.00 tässä työpaikassa A ja jatkuu työpaikassa B. Tuleeko siinä ns. sekunti työtä päällekkäin, vai 0 sekuntia?
---
Lisäksi tarvitsen vastausapua seuraavaan.
-
Mikä on työajan maksimi, mitä työntekijä saa tehdä?
Samalla työnantajallahan homma on selkeä.
Mutta entä jos on kaksi työnantajaa?
Rajoittaako mikään laki töiden tekemisen määrää?
Saanko tehdä viikossa työantajalla A 40h viikossa, ja työnantajalla B 40h viikossa, siten että viikkotunnit ovat yhteensä +80h (töitä ei tehdä päällekäin) rajoituksitta? Tuntuisi oudolta saada varoitus liiasta työnteosta, kun on tullut kaikki yöt nukuttua kuitenkin.
Viimeksi muokattu: