Liitollasi voi olla myös oma kassa, johon ehkä voi kuulua kuulumatta liittoon. Ytk:n plussa ehdottomasti se, että se ei ole kytköksissä AY-mafiaan.
Eikös nämä pitäisi laskea marginaaliverosta? Eli verovähennykset vähentävät niitä viimeisiä, kovimmin verotettuja, euroja?
No ehdottomasti! Eli nettohyöty on tuota melkoisesti pienempi.
Ei vaan suurempi? Koska hyötyä ei lasketa keskimääräisellä veroprosentilla vaan karkeasti ottaen lisäveroprosentilla joka lienee luokkaa 40%, eli ~0,6*(650e - 100e)
Tuossa siis kysyttiin, paljonko jää käteen enemmän jos jättää liiton jäsenmaksun pois. Nettohyöty on sitä suurempi, mitä pienempi on marginaalivero, koska siitä isosta jäsenmaksusta ei tulekaan verovähennyshyötyä. Eli 0,81*x > 0,6*x. Jos margnaalivero olisi 100%, kannattaisi tietenkin kuulua liittoon eikä kuulumattomuudesta tienaisi senttiäkään.
Jäsenet <> kansa.
My point exactly.
Käsittääkseni luottamusmies valvoo, että liiton jäsenien oikeuksia ei poljeta työpaikalla. Jos et kuulu liittoon, niin ei kai se ole enää hänen hommansa sinun asioistasi huolehtia.
Tässä yhteydessä tarttis tietää mistä palaverista on kyse. Jos se on liiton jäsenpalaveri, niin kyllä voi, jos se on työnantajan järjestämä henkilöstöpalaveri niin ei voi.
Joku erityinen syy miksi palkanmaksuihin liittyvistä asioista tarvitsee jatkuvasti palaveerata? Kuulostaa jotenkin sellaiselta että itse ainakin pitäisin parempana jos ei tarvitse osallistua...
No nyt on vielä semmoinen asia, että jos kyse on neuvotteluista työntekijäedustajan ja työnantajan HR-henkilön kanssa, niin niihin ei tarvita kuin edustajat.
Tästä lienee parempi kysellä luottamusmieheltä tai liitolta
YTK väki tekee työt, kun liiton jäsenet nillittävät. Näinhän se taas menee.
Teet vain niinkuin minäkin jos tylsä ja turha palaveri eli juot sen kahvin jossain muualla kun muut ovat palaverissa ja nautit rauhasta
Kysy sieltä ytk:sta
Niin meinaatko että joku työnantaja maksaisi siitä, että saa liiton vihaiseksi? Katselisin itse siinä vaiheessa muita firmoja, kuuluisin sitten liittoon tai en.Vinkkinä, jos luottis ei huoli kaikkia koskeviin äänestyksiin, niin työnantajalle vinkkiä että sinun henkilökohtaista palkan osuutta voisi korottaa hiukan vittuilun vuoksi. Saa possut nenilleen kun lakkoilevat jonkun 0,8% korotusten puolesta ja itse saat 10%
Jos kyseessä on liiton sisäinen palaveri, niin totta kai liitto voi päättää ketkä siihen osallistuvat. Hyvin selkeää.
Ruotsissahan on tämänkaltainen malli, liiton neuvottelemat palkankorotukset tulevat vain liiton jäsenille. Ei-jäsenet sitten käyvät henkilökohtaiset neuvottelunsa.Sehän se onkin jännää, että liiton pöllöt keskenään sopii vaikka lakoista ja laittaa rikkurivahdit porteille, ettei liittoon kuulumattomatkaan menisi töihin. Sitten kun pitäisi jostain oikeasti kaikkia koskevasta äänestää niin sinne ei kelpaakaan muut kuin liittoon kuuluvat.
Onneksi duunarivuosina oli useampi portti tehtaalle, niin voi aina kulkea toista kautta töihin jos joku possu seisoo pyöröportissa jumittaen sen.
Vinkkinä, jos luottis ei huoli kaikkia koskeviin äänestyksiin, niin työnantajalle vinkkiä että sinun henkilökohtaista palkan osuutta voisi korottaa hiukan vittuilun vuoksi. Saa possut nenilleen kun lakkoilevat jonkun 0,8% korotusten puolesta ja itse saat 10%
Riippuu työehtosopinuksesta.
Miksi niillä pitäisi ostella näytönohjaimia? Onko se jokin fundamentaalinen minimi mikä pitäisi saada mistä tahansa työstä? Eiköhän jokaisen kuulu saada se työstään se korvaus minkä markkina on sille määrittänyt vaikka Suomessa tätä vääristetäänkin.
Koska et selvästikään jostain syystä halunnut ymmärtää pointtia, niin jätän vertauskuvat sikseen ja kerron selkokielellä että sillä pienimmällä minimipalkalla eläminen on todella tiukkaa.
En pysty lukemaan ajatuksiasi siitä tarkoitatko että peli-PC:n kasailu olisi jokin fundamentaalinen perusoikeus vaiko että viittaat johonkin muuhun.
Tiukkaa, mutta mahdollista.
Onneksi sen portin tukkeena olevan possun voi siirtää syrjään niin pääsee rauhassa kulkemaan. Toki ihanteellisessa maailmassa työnantaja palkkaa tarpeellisen määrän tarpeeksi nohevia ukkoja takaamaan töissä käyvien työrauhan ja esteettömän kulun. Kaikki asiat ovat yleensä järjestelykysymyksiä.Sehän se onkin jännää, että liiton pöllöt keskenään sopii vaikka lakoista ja laittaa rikkurivahdit porteille, ettei liittoon kuulumattomatkaan menisi töihin. Sitten kun pitäisi jostain oikeasti kaikkia koskevasta äänestää niin sinne ei kelpaakaan muut kuin liittoon kuuluvat.
Onneksi duunarivuosina oli useampi portti tehtaalle, niin voi aina kulkea toista kautta töihin jos joku possu seisoo pyöröportissa jumittaen sen.
Vinkkinä, jos luottis ei huoli kaikkia koskeviin äänestyksiin, niin työnantajalle vinkkiä että sinun henkilökohtaista palkan osuutta voisi korottaa hiukan vittuilun vuoksi. Saa possut nenilleen kun lakkoilevat jonkun 0,8% korotusten puolesta ja itse saat 10%
Tarvinneeko tuota uskotella kun kaikkialla länsimaissa, joissa ammattiliitolla on heikko asema, on työntekijöillä paremmat työehdot kuin Suomessa. Itse tykkään mitata asioita tulosten, en puheiden perusteella.
Perustele toki. Suomessa on kuitenkin erittäin hyvä tehdä ja olla töissä.
Kummasti jotkut värikkäät työnantajat ja kaiken maailman Sipilät siitä sitten purnaavat, jos se mielestäsi pelkästään heidän etujaan ajaa. TES on kuitenkin yhteinen hyvä, säännöt on selvät ja se on myös työnantajan etu.
Jos mitään minimeitä ei olisi tessissä määritelty, niin tes-minimiin nyt tyytyvät tyytyisivät jatkossa vielä vähempään, mikä luonnollisesti laskee myös enemmän haluavien neuvotteluvaraa. Eihän nytkään mikään estä mielestään huippuhyvää työntekijää neuvottelemasta itselleen parempia etuja.
Häh?
Varmaan toi pätee just niihin hommiin, jotka apinakin tekisi tunnin perehdytyksen jälkeen.
Suurin osa töistä nyt on semmoisia, että tekijöitä on jonoksi asti, niin eipä siinä hirveästi ole varaa neuvotella.
Siitä voi vaan itseään syyttää, jos semmoiseen työhön hakeutuu.
