Tämä ei voisi olla kauempana totuudesta. Tietokoneet ovat aika eteviä laskemaan, mutta sensomotoristen taitojen kanssa onkin sitten hiljaisempaa. Nykyisin keinoälyn odotetaan korvaavan koodareita, juristeja, kirjanpitäjiä ja lääkäreitä. Sen sijaan ihan heti ei ole tulossa sellaisia humanoidirobotteja, jotka tulevat omatoimisesti siivoamaan tai tekemään vaikka nyt putkiremonttia.
Ja silti danske bankin mukaan suomessa talous kasvoi eniten pohjoismaista viime vuonna.
Ei se ole mikään olkiukko. Tilannehan sitten menee niin, että kun menet hakemaan sitä toista työpaikkaa, jossa "maksetaan", siellä on rivissä seisoo 500 muuta "korvaamatonta" ja saat palkka tarjouksen 400 e...
Siinä hyvä esimerkki mihin ne joustavat työmarkkinat pystyy.
nii no arvaa olisiko suomessa työantajat riemuissaan tästä?
Suurin osa työnantajista varmaan vaihtaisi suomen työlainsäädännön tuohon Saksan malliin välittömästi jos voisi.
Loppujenlopuksi kyse on siis huonosta itseluottamukseata, pelätään ettei pystytä pärjämään kun on jäkitetty vuosikausia tuossa sementoidussa ympäristössä mikä vastustaa kaikkia muutoksia. Unohtuu monella, ettei se itäblokin maissa tai aasiassa tuottaminenkaan aina mitään auvoa ole ja lähtökohtaisesti suomessa on kuitenkin kaikilla suhteellisen hyvä peruskoulutus ja tarvittaessa pääsy opiskelemaan lisää mikä antaa joka tason duunarille aika hyvät asemat mukautua työmarkkinoiden muutoksiin.
Onneksi sitä potilasturvallisuutta ei vaaranna nää ylitöitä ja jatkuvasti joustoja tekevät hoitajat. Tuota vajausta on oikeesti ihan jatkuvasti joka puolella, ei se mitään uutta ole. Sitä vajausta sit paikkaa joku hoitaja tekemällä tuplavuoroa tai sitten työt jaetaan olemassa oleville resursseille, esim. niin että kolme hoitajaa tekee neljän työt. Ihan normaalia toimintaa.
Valitettavasti tämmösen voittaa yleensä se jolla on pätäkkää pidätellä pitempään. Eli yleensä ne firmat ja valtio. Sari sairaanhoitajalla harvoin on varaa olla kovin kauaa poissa töistä "kilpailuttamassa" työpaikkoja. Varsinkin kun nykyisessä tilanteessa esim. nuo paljon parjatut ylityölisät oikeasti jää paikoin saamatta, koska ylityöt korvataan "tunti tunnilta vapaina". Eli teet 14h päivän ja saat seuraavalta päivältä 6 tuntia vapaaksi, vittu jee. Näitä ylityöaikoja sit pakataan johonki pankkiin, josta niitä sit vähennellään vapaina, edelleen tunti tunnista. Ja tää on joku yleisesti hyväksytty käytäntö.Minkähän suuruisiksi sairaanhoitajien palkat muodostuisivat, jos hinnoittelisivat työnsä markkinaehtoisesti kysynnän mukaan?
Terminaalisyöpäpotilaille päivittäin kyselyä paljonko maksavat, että saavat tänäänkin morfiinia. Paras tarjous voittaa.
Taustallahan tuossa on riittämättömät hoitajaresurssit, eli kun suurelta osin mennään siinä että tehdään vain välttämätön, koska muuta ei keretä niin tässä tilanteessa homma ei sitten enää toimi.
Siksi koska se on niin, jos ei haluta muuttaa yhteiskunnan sisäistä tulonjakoa. Jos sille Sari sairaanhoitajalle annetaan lisää palkkaa, niin se raha täytyy tulla jostain. Ja koska Sari voi ostaa myös tuontituotteita, niin vientisektorin täytyy kasvaa, jotta saadaan tuloja tuon rahoittamiseen.
Tuo nyt on se yksi asia mistä keskustellaan.
Luitko juttua?
Miten tuo lakko liittyy siihen, että Saksan teollisuus on kannattavaa vaikka on paremmat palkat ja työntekijän suoja?
Ei ole kyse huonosta itseluottamuksesta, vaan epäluottamuksesta muita kohtaan. Kyllä tätäkin ketjua lukiessa se vain vahvistuu. Sosiaaliturvat pois ja palkat vapaaksi, sillä Oy Suomi Ab pelastuu... Vai pelastuuko? Pitää olla kyllä aika hiton retardi kaveri, ellei tajua minkälaisia kokonaisvaikutuksia sillä olisi, ja missä kunnossa tämä maa olisi sen jälkeen.
Ei pahalla, mutta vaikuttaisi siltä, että sinä et ymmärrä kansantaloudellisia kokonaisvaikutuksia ja syy-seuraussuhteita. En tiedä kuulutko siis lainauksessa mainittuihin kavereihin, mutta näyttäisi siis siltä, että omien kriteeriesi mukaisesti haukut lähtökohtaisesti itseäsi.
Unohdin luetella päivät mitkä poistettaisiin. Käytännössä siis loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäisviikonloppu, helatorstai, helluntai ja pyhäinpäivä. Yhteensä siis 6 ja osa osuu välillä sunnuntaille. Nuo on suoraan pelkkiä jeesuspyhiä eikä niillä oikein ole mitään tekemistä minkään kanssa vuonna 2018. Joulu, juhannus jne. saisi mun puolesta jäädä.
S-Pankkihan nämä viikonlopputyöt jo aloitti, kaupan alan sopimuksilla tosin. Samat pelisäännöt eri pankeille tottakai olisi saatava.
Eläpäs oio nyt mutkia suoraksi,
Niin kun niitä hoitajia on liian vähän.
Miksiköhän niitä hoitajia on niin vähän? Kun ei makseta asiallista palkkaa ja työtä on niin paljon ettei sitä pysty tekemään enää kunnolla.
Keksin montakin perusteltua syytä:
Puotettaisiinko palkkaa sama prosentti niiltä ketkä ei ole sunnutaina tai muina pyhinä töissä?
Tämä on sitten enemmänkin periaatteellinen kysymys ja jokaisen henkilökohtaisesti päätettävissä oleva asia että onko muutos oikein vai väärin.
Ei onnistu mitkään vapaapäivät. Vuorotöissä ollaan listan mukaan. Ja työnantaja tuskin ottaa tuuraajaa muutaman päivän takia että voi pitää vapaata pääsiäisen takia.
Siis missä päivässä? Vuorotoistä maksetaan kaikille ihan samat lisät samalla tavalla kuin ennenkin. Nyt kaikilta tai osalta tippuu pois muutamat pyhälisät ja saavat sitten ne takaisin normaaleina lomapäivinä jotka voi käyttää samalla tavalla kuin kesä tai talviloman. Tai pidennetään jompaa kumpaa vuosilomaa jos ne nyt on aina ja ikuisesti samassa paikassa eikä mitään ylimääräisiä voi ottaa mihinkään. Kai nyt vuorotöissä pidetään kesä ja talvilomatkin ihan normaalisti ettei muutama päivä sen kertyneen kuukauden päälle aiheuta sen kummempia kustannuksia. Johan työpaikoilla on onnettomuuksien ja sairastapauksien takia kapasiteettia ja varatyövoimaa.
Nyt kun luin pari kertaa läpi niin tajusin että tarkoitit päivätyötä ilman pyhäpäivien vuoroja tekeviä. Niin, 5 päivää vuodessa 10 tunnin vuorossa + 100% 18€/h tuntiliksaan tekee n. 900€/ vuosi menetettyjä lisiä, eli 75€/kk. Tämä siis niillä jotka ovat töissä jokaisena pyhänä joka vuosi.
Tarkoittanee päivätyöntekijöitä, jotka ovat sen normaalin 7-16/8-17 töissä.
Itse teen keskeytymätöntä kolmivuoroa, ja koska työpaikalla on 4 viikon kesäseisakki on kesälomat aina tuolloin. Tänä vuonna on heinäkuun ensimmäinen maanantai 2. päivä tarkoittaa käytännössä sitä, että itselläni viimeinen työvuoro ennen kesälomaa päättyy sunnuntaina 1. klo. 22.00, ei perjantaina työpäivän päättyessä kuten päivätyöläisillä yleensä. Kesäloman pituus on tänäkin vuonna se minimi mitä voi olla, eli 28 päivää, koska loman jälkeinen maanantai on normaali työpäivä kuten muillakin.
Missä tessissä kaikki arkipyhät on 200% korotuksella?
Kiitos selvennyksestä. Ei selvästi toimi teollisuudessa läheskään joka paikassa. Perustan omat tietoni ihan keskusteluille eri teollisuuden aloilla toimivien henkilöiden kanssa, eikä se tietenkään kata kaikkea.
Työaikalaki säätää, että sunnuntaityöstä tai kirkollisina juhlapäivinä eli arkipyhinä tehtystä työstä, työtä teetetään silloin vain, jos se on työn laadun vuoksi säännöllistä niinäkin päivinä tai jos siitä on työsopimuksessa sovittu tai työntekijä suostuu tekemään töitä näinä päivinä.Missä tessissä kaikki arkipyhät on 200% korotuksella?
Kemian perusteollisuudessa ainakin.Missä tessissä kaikki arkipyhät on 200% korotuksella?
Metalli/teknologiateollisuudessa myöskin, tosin kikyn takia arkipyhäkorvausta pienennetty määräajaksi noin 70% paikkeille.
Ihme ettei tähän ole puututtu kenenkään osalta kun edes paperin tessissä ei ole noin paljon 200% korotettuja päiviä.
Taitaa paperipuolella kuitenkin peruspalkat olla parempia ja sitten tietenkin on saunalisä lauantaisin ~4€ tunnilta.
No onhan täälläkin lauantailisä mutta se on vain ~2€.
Mielummin ottaisin lauantailta sen 50% lisän kuin joillakin aloilla onTaitaa paperipuolella kuitenkin peruspalkat olla parempia ja sitten tietenkin on saunalisä lauantaisin ~4€ tunnilta.
Lauantaina kahdeksan ensimmäistä tuntia 50%, sen jälkeen 100%. Sunnuntai/pyhä 100%Mielummin ottaisin lauantailta sen 50% lisän kuin joillakin aloilla on
Tuo koskee meilläkin ihan päivävuorolaisia
Paljonko tuolla muuten on taulukkopalkat? Tessistä ei löytynyt kuin helvetin sekavaa kapulakieltä.Mielummin ottaisin lauantailta sen 50% lisän kuin joillakin aloilla on
Rakennusliitossa tuo, ihan hyvä systeemi. Etenkin jos teet 7pv viikon, etkä pidä lepopäivää saat sen sunnuntain palkan vielä kertaalleen.
Kutsutaan viikkolepokorvaukseksi, taitaa ihan jokaista alaa koskea ketkä päivävuoroa tekee(?)
Ei siellä lue kuin TES-minimi ja palkka pitkälti määräytyy osaamisen mukaan
Enpä näistä tämän enempää tiedä, sen verran vaan jotta todella harvoin näitä enää tulee kohdalle.
Eikös sen näin pitäisi mennäkin? En kyllä ymmärrä mitä nämä sitten oikein valittavat että palkat pitäisi saada alas.
