Jonkun on nekin työt tehtäväSiitä voi vaan itseään syyttää, jos semmoiseen työhön hakeutuu.
Jonkun on nekin työt tehtäväSiitä voi vaan itseään syyttää, jos semmoiseen työhön hakeutuu.
Ei ole huonoja töitä, kunhan tykkää siitä mitä tekee. Noissa on toki se vaarana, että joku tekee saman halvemmalla. Siitähän tuossa oli juuri kyse.Jonkun on nekin työt tehtävä
Tässä vaan on se puoli, et työnantajatkin on järjestäytyneitä, ja se kysynnän ja tarjonnan lain toteutuminen on hivenen rajoittunutta. Nykyään vaan tahtoo olla, et mitä halvemmalla sitä halvemmalla mentaliteetti, kunhan vain tulee näennäisesti jotain jälkeä, ja rahat ropisee omistajien tileille. Sellaisille työnantajille, jotka oikeasti välittää laadusta, tämä taas tarkoittaa lähes automaagista häviämistä.Varmaan toi pätee just niihin hommiin, jotka apinakin tekisi tunnin perehdytyksen jälkeen.
Vähänkään erikoistumista vaativilla aloilla kysynnän ja tarjonnan lait määrää, mikä taas johtaa siihen, että kokemus ja näytöt siitä, että pystyy tekemään tulosta/toimittamaan määräaikojen puitteissa on paljon tärkeämpiä kriteereitä kuin esim. se, että sattuisko tuurilla löytymään joku tyyppi jostakin, joka tekisi homman ehkä muutaman satasen tai tonnin halvemmalla.
Lisäksi vähänkään luovuutta vaativilla aloilla ja muillakin, lomien poistaminen tuskin vaikuttaa siihen tulokseen mitenkään positiivisesti.
Niin tämän takia ne liitot on olemassa, ettei työnantajat pääse sanelemaan palkkoja.Ei ole huonoja töitä, kunhan tykkää siitä mitä tekee. Noissa on toki se vaarana, että joku tekee saman halvemmalla. Siitähän tuossa oli juuri kyse.
Niin, TES minimihän määrää vain lähtötason, mutta ei sulje pois sitä, etteikö voisi palkkaansa yhä neuvotella, ainakin yksityisellä sektorilla. Jossain liukuhihnahommassakin voi hyvin pyytää lisää jos on näyttöä, että on tehnyt työnsä hyvin ja ilmestyy aina sovitusti paikalle. Työnantaja toki voi olla mulkku ja olla maksamatta.Niin tämän takia ne liitot on olemassa, ettei työnantajat pääse sanelemaan palkkoja.
Ei niitä mitkään "huippuosaajat" tarvitse oikein millään alalla. Perusduunareille ne on ihan aidosti hyödyllisiä.
OT: Aika harva on korvaamaton, ihan minkätasoista hommaa tahansa tarkastellessa. Lähinnä joku persoonan päälle rakentuva brändi tulisi mieleen. Kaikki on aina jollakin tavalla ja jollakin aikajänteellä korvattavissa, vaikka alussa henkilön lähtö aiheuttaisikin ongelmia.Ihmisillä on myös paha tapa luoda kuvitelmia omasta korvaamattomuudestaan. Yleensä se menee vielä niin päin, että mitä yksinkertaisempi homma, sitä suuremmat harhaluulot.
Ammattiliitot on vioistaan huolimatta ainut taho, joka on työntekijän puolella oikeuksia valvomassa. Ilman, ammattiliittoja täällä tehtäisiin töitä seitsemänä päivänä viikossa ilman lomia.Näin vaalien alla on pakko ihmetellä, miksi ihmeessä kukaan omilla aivoillaan ajatteva haluaa liittyä ammattiliittoon. Ammattiliitton kuuluva saa pulittaa lähes 500 euroa vuodessa tyhjästä. Ammattiliiton maksat ohjataan sitten suorana vaalitukena demareille, vassareille ja kaiken maailman ilmastoahdistus ja metoo-hevonpaskaan.
Aikaisemmilla työpaikoilla luottamusmiehet esiintyivät lähinnä työnantajan sylikoirina ja hengasivat jopa vapaa-ajallaan työnjohdon ja näiden perhepiirin kanssa. Sitten kun näiden luottamussankareiden piti hoitaa liittokohtaisia asioita ne pari tuntia viikossa, mentiin taukotilaan hakkaamaan Fifaa tai luukuttamaan Iltapaskan videoita.
Kaikista eniten vituttaa liittojen lammasmaisuus. Liitoista esim. KTK ei kykene menemään edes ylityökieltoon, lakosta nyt puhumattakaan. Kikyt nieletään purematta ja sitten tehdään useamman vuoden sitovat sopimukset säälittävällä yhden prosentin yleiskorotuksella. Vieläpä tekniikan alalla jolla on huutava työvoimapula, mutta ilmeisesti liiton lammasnaamat tykkäävät ottaa ennemmin Etelärannan herroilta perseeseen kuin pitää omiensa puolia. Työnantaja kiittää ja luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu kuittasivat viiden prosentin korotukset.
Työntekijöiden järjestäytymisaste on laskenut kovaa vauhtia 2000-luvulla. Viimeisimmät luvut olivat hituden päälle 57%. Edellisessä työpaikassani luvut liikkuivat 30% tuntumassa, joka sekin kuulostaa huisin korkealta ottaen huomioon liiton ja näiden edustajien saamattomuuden.Ammattiliitot on vioistaan huolimatta ainut taho, joka on työntekijän puolella oikeuksia valvomassa. Ilman, ammattiliittoja täällä tehtäisiin töitä seitsemänä päivänä viikossa ilman lomia.
Viimeiset noin 10 vuotta olen ollut YTK:ssa, eikä ole ollut sekunninkaan ajan ikävä JHL:ään.Työpaikallani toimii sen lisäksi myös MPHL, ja molempien luottamusmiehet ovat hampaattomia pandoja, jotka keskittyvät lähinnä töistä luistamiseen.Kyllä se paluujono on pitkä, kun lopulta ymmärtävät mistä kelkasta hyppäsivätkään.
Niin, puhuin tulevaisuudesta enkä edes tiennyt juuri sinun olevan YTK:n laumassa. Mutta minulla ei kristallipalloa ole, niin heitin vain että näin voisi tulla käymään. Toivotaan kuitenkin yhdessä että liitot saavat pidettyä työmarkkinat kurissa eikä meitä sorsita enempää niin voit pysyä onnellisena YTK:n asiakkaana vielä seuraavatkin 10 vuotta.Viimeiset noin 10 vuotta olen ollut YTK:ssa, eikä ole ollut sekunninkaan ajan ikävä JHL:ään.
Ketkäs sen luottamusmiehen valitsee? Työnantajako?Aikaisemmilla työpaikoilla luottamusmiehet esiintyivät lähinnä työnantajan sylikoirina ja hengasivat jopa vapaa-ajallaan työnjohdon ja näiden perhepiirin kanssa. Sitten kun näiden luottamussankareiden piti hoitaa liittokohtaisia asioita ne pari tuntia viikossa, mentiin taukotilaan hakkaamaan Fifaa tai luukuttamaan Iltapaskan videoita.
Juuri rahaston takia liittoa ei tarvitse kukaan. Ellet sitten viittaa liittojen mielettömiin omaisuuseriin. Kyllä duunaria lämmittää kun vuokra nousee joka vuosi ja voittoa tehdään isolla kädellä.Ei kai kukaan liittoa käytännössä tarvitse kuin rahaston takia jos sattuu lentämään duunista pihalle eikä ole ihan heti tiedossa uutta.
17.Niin, puhuin tulevaisuudesta enkä edes tiennyt juuri sinun olevan YTK:n laumassa. Mutta minulla ei kristallipalloa ole, niin heitin vain että näin voisi tulla käymään. Toivotaan kuitenkin yhdessä että liitot saavat pidettyä työmarkkinat kurissa eikä meitä sorsita enempää niin voit pysyä onnellisena YTK:n asiakkaana vielä seuraavatkin 10 vuotta.
Mitä tekemistä vuokrien nousulla on ammattiliiton rahaston kanssa?Juuri rahaston takia liittoa ei tarvitse kukaan. Ellet sitten viittaa liittojen mielettömiin omaisuuseriin. Kyllä duunaria lämmittää kun vuokra nousee joka vuosi ja voittoa tehdään isolla kädellä.
"VVO joutui vuonna 2012 arvostelun kohteeksi perittyään tasausjärjestelmään vedoten valtion korkotuetusta kohteestaan suurempaa vuokraa kuin mitä oli ilmoittanut ARA:lle[12]. Iltasanomien politiikan toimituksen esimies Mika Koskinen arvosteli VVO:ta ahneudesta, koska yhtiö teki vuoden 2014 alussa korkeilla vuokrilla 38 miljoonan euron voiton 89 miljoonan euron liikevaihdolla ja maksoi 15 miljoonan euron osingot vuodelta 2013[13].Mitä tekemistä vuokrien nousulla on ammattiliiton rahaston kanssa?
Onko täällä kellään esittää mitään oikeeta faktaa asioista tämmösten ranskalaisten viivojen alle esitettyjen väittämien sijaan?
SAK on ehdottanut lähdeveroa osingoille, eli ovat ihan valmiita osallistumaan veronmaksuun, kunhan muutkin lähtevät mukaan. Lisäksi VVO:n osakkeita voi ostaa ihan kuka tahansa, ei sitä varten tarvitse olla liiton jäsen.En lämpene AY-liikkeen verottomille osingoille, joilla rahoitetaan vasemmistopuolueita, jotka revitään asumistukien muodossa kaikilta veronmaksajilta.
Kaikilta peritään työttömyysvakuutusmaksu, jolla katetaan Kelan työttömyystukia ja kassojen maksamaa ansiosidonnaista. Lisäksi ansiosidonnaisen ansiosta valtio säästää sosiaaliturvamenoissa, joten on ihan luonnollista että tätä kompensoidaan kassoille.En lämpene liittojen halulle pitää kassajärjestelmä pystyssä. Jokainen joutuu osallistumaan ansiosidonnaisten rahoitukseen, mutta kassaan kuulumattoman ei siitä anneta hyötyä.
Tämä on työnantajalle täysin vapaaehtoista. Ei niitä ole pakko maksaa, ellei halua.En lämpene jäsenmaksujen automaattiselle perinnälle palkasta. Tässä yritetään hämärtää liittojen maksuliikennettä. Aivan kuten kirkollisveron perinnässä.
Ehkä olen väärä kommentoimaan, mutta näin maatalousyrittäjänä nuo sunnuntailisät käytännössä tarkoittaa, ettei maanantaina tuotteet kaupassa ole, niin tuoreita kuin ne voisivat olla. Ei ole millään lailla järkevää teettää töitä sunnuntaina, kun tuotteesta saa saman hinnan kuin viikolla. Joten ratkaisuna työt tehdään pääsääntöisesti ma-pe ja joskus la. Eli perjantaina pakattua voi olla vielä maanantaina kaupassa, kun se voisi olla myös sunnuntaina pakattua. Meillähän kyseessä on tuoretuotteet, joten tuollainen pari päivää on aika merkitsevä toki säilyyhän noi viikon kevyesti.itsestäänselvyyksinä. Monikohan YTK:loinen on valmis luopumaan esim. sunnuntailisistään? Koska sehän olisi menneenkin hallituksen kaudella poistunut työaikalaista nopeammin kuin leppäkeihäs, mutta onneksi meillä on vahvat liitot. Ja tulee olemaankin, en epäile sitä yhtään.
Korotuksethan toimii silloin juuri niin kuin pitää, vaikka itse tasaisin sunnuntain 100% korotuksen mielummin la 50% ja su 50%, silloin viikonloppuisin tehtäisiin vain niitä töitä mitä tarvitsee tehdä viikonloppuisin ja oletuksena olisi se että viikonloput olisi vapaa-aikaa.Ei ole millään lailla järkevää teettää töitä sunnuntaina, kun tuotteesta saa saman hinnan kuin viikolla. Joten ratkaisuna työt tehdään pääsääntöisesti ma-pe ja joskus la.
Itte olen jaksotyössä (3 viikon jaksoissa listat, yksi vkl vapaa/lista) nykyään, niin sunnuntai lisien poistuminen kyllä lopettais hommat välittömästi.Sumnuntailisistä itkijät taitaa pääosin olla niitä jotka ei niitä saa tai ne joita vituttaa kun niitä joku saa. Voitte kokeilla keskeytymätöntä kolmivuoroa ja sen jälkeen tulla kertomaan kuinka ne vkl päivät onkin ihan normaaleita päiviä. Protip: ne eivät ole. Terveys laitetaan myyntiin jo keskeytyvässä kaksivuorossa.
Jos tämä on syy, niin se kertoo lähinnä siitä, kuinka pihalla monet duunarit ovat, kuinka ovat uskoneet AY-liikkeen propagandaa sen sijaan että tietäisivät, miten asiat oikeasti ovat.Ei kai kukaan liittoa käytännössä tarvitse kuin rahaston takia jos sattuu lentämään duunista pihalle eikä ole ihan heti tiedossa uutta.
Hienoa olkiukkoilua tämä lisien puolustaminen.Vapaapäivistä on enemmän iloa jos lähipiirikin on silloin vapaalla. Siksi sunnuntaililistä on jees. Eli keskittävät vapaapäiviä jolloin vapaapäivistä on enemmän iloa.
Ei kannata lukea viestistä sellaista mitä siihen ei ole kirjoitettu. Sanoin että lisät ovat jees siksi että ne keskittävät vapaapäiviä. En sanonut että nykyinen tapa on täydellinen.Hienoa olkiukkoilua tämä lisien puolustaminen.
Se, että lisiä järkeistettäisiin on täysin eri aisa kuin se, että ne lopetettaisiin.
Tää on vähän hassu esimerkki. Jos työnataja tarvitsee työntekijöitä arkipäiville niin eihän niille makseta pyhälisää.Jos firmalla on pulaa työntekijöistä arkena, se voisi haluta houkutella lisää työntekijöitä arkisin maksamalla näille vaikka 12e/h.
Mutta ongelmaksi tässä muodostuu se, että tällöin sunnuntaina pitäisikin maksaa 24e/kk, joka nykysysteemillä tulisi firmalle liian kalliiksi.
Oletuksena, että yritys tarvii työntekijöitä SEKÄ arki- että pyhäpäiville, mutta arkipäivän työntekijöistä on pulaa, pyhätyöntekijöistä ei ole pulaa.Tää on vähän hassu esimerkki. Jos työnataja tarvitsee työntekijöitä arkipäiville niin eihän niille makseta pyhälisää.
Ja tässäkin tulisi se paikallinen sopiminen kuvaan. Työnantaja maksaa lisää rahaa niillä päivillä kun tarvii työntekijöitä. Vaikka kympin tunnille lisää eikä vaikuta sunnuntailisään yhtään.Oletuksena, että yritys tarvii työntekijöitä SEKÄ arki- että pyhäpäiville, mutta arkipäivän työntekijöistä on pulaa, pyhätyöntekijöistä ei ole pulaa.
Editoin sinne viestiini myös vähän lisää selvennytstä tilanteesta.
Tällainen pelkkä arkipäivän palkan korotus ei nykysysteemillä ole sallittu koska nykysystemi pakottaisi samalla korottamaan myös sunnuntaipalkkaa, ja pakottaisi korottamaan sitä sunnuntaipalkkaa vieläpä selvästi enemmän (koska sunnuntailisä)
Nykyisellä periaatteella toimiva typerä sunnuntailisä siis johtaa pienempiin peruspalkkoihin.
AY-liike kuitenkin pitää kynsin hampain kiinni kaikista typeristäkin toimintatavoista "saavutetuista eduista ei luovuta"-asenteella eikä minkään järkeistämisestä voida edes alkaa neuvotella.
Näin juuri. TES ei estä maksamasta suurempaa palkkaa esim. vaikka jonkun päivätyölisän muodossa.Ja tässäkin tulisi se paikallinen sopiminen kuvaan. Työnantaja maksaa lisää rahaa niillä päivillä kun tarvii työntekijöitä. Vaikka kympin tunnille lisää eikä vaikuta sunnuntailisään yhtään.
Kuten tästäkin ketjusta voit lukea, niin mikään ei ole hyvin. Lakkoilu on väärin, lakkoilu liian vähän on väärin, vastatoimet on väärin, vastatoimia ei ole tarpeeksi ja mafiosot pyörittävät sikaa vartaassa ja naureskelevat sikariportaan kanssa YTKlaisille ja turvaavat liiton laiskat lusmuilijat.Ammattiliitto järjestää korkeintaan nimellisen ulosmarssin ja liittojyrät lukevat paperilta kommaripropagandaa jossain Kymmenen Uutisten loppukevennyksessä. Mafiosojen ei tarvitse olla huolissaan, kun irtisanomislaki suojaa oman selustan ja sisäpiiriläisten immuniteetistä sovitaan työnjohdon kanssa kulissien takana.
Tässä taas huomaa kaverin, joka ei ole tehny vuorotyötä. Mitä olen itse huomioinut, niin nämä vuorot, joista saa hyviä lisiä kuten yöt ja pyhät, on ollu niitä, joihin ei saada tekijöitä hirveen helpolla. Johtuen tietysti siitä, että moni haluaa viettää perheensä kanssa aikaa. Eikä noita vuoroja yleensä suunnitella opiskelijoiden ehdoilla.Hienoa olkiukkoilua tämä lisien puolustaminen.
Se, että lisiä järkeistettäisiin on täysin eri asia kuin se, että ne lopetettaisiin.
Nykyinen peruspalkkaan prosentuaalisesti sidottu lisä on usein suhteessa liian suuri, ja estää sen, että peruspalkkaa ei voida järkevästi korottaa, kun samalla pitäisi tehdä myös älytön korotus sunnuntailisään.
Eli, jos vaikka TESin minimipalkka on 10e/tunti, sunnuntailisä +100%, niin tämä tarkoittaa sitä, että käytännössä nyt kaikille maksetaan arkisin se 10e/h ja sunnuntaina 20e/h.
Jos firmalla on tarpeeksi työntekijöitä pyhinä(koska esim. suuri määrä opiskeljoita haluaa ottaa noita hyväpalkkaisia sunnuntaivuoroja), mutta pulaa työntekijöistä arkena(jolloin opiskelijat ovat kouluss), se voisi haluta houkutella lisää työntekijöitä arkisin maksamalla näille vaikka 12e/h.
Mutta koska lisän suuruus on sidottu peruspalkkaan eikä minimipalkkaan, ongelmaksi tässä muodostuu se, että tällöin sunnuntaina pitäisikin maksaa 24e/kk, joka nykysysteemillä tulisi firmalle liian kalliiksi.
Jotta lisissä olisi jotain järkeä, niitä ei pitäisi sitoa peruspalkkaan vaan minimipalkkaan, tai siis pitäisi määritellä erikseen minimipalkka arkipäivälle ja (selvästi suurempi) minimipalkka sunnuntaille, ei lisäprosenttia peruspalkkaan.
Kannattaa huomioida että arkena väkeä voi olla mm asiakaspalvelutyössä jopa 3-5 kertainen määrä vrt sunnuntain miehitykseen.Jos firmalla on tarpeeksi työntekijöitä pyhinä(koska esim. suuri määrä opiskeljoita haluaa ottaa noita hyväpalkkaisia sunnuntaivuoroja), mutta pulaa työntekijöistä arkena(jolloin opiskelijat ovat kouluss), se voisi haluta houkutella lisää työntekijöitä arkisin maksamalla näille vaikka 12e/h.
Mutta koska lisän suuruus on sidottu peruspalkkaan eikä minimipalkkaan, ongelmaksi tässä muodostuu se, että tällöin sunnuntaina pitäisikin maksaa 24e/kk, joka nykysysteemillä tulisi firmalle liian kalliiksi.
Juurihan tässä ketjussa oli miten YTK:laiset on paskemmassa asemassa työpaikoilla kun ei päästetä kokouksiin ja mitälie. En tiedä sitten onko juuri tuo niin iso haitta.Jos tämä on syy, niin se kertoo lähinnä siitä, kuinka pihalla monet duunarit ovat, kuinka ovat uskoneet AY-liikkeen propagandaa sen sijaan että tietäisivät, miten asiat oikeasti ovat.
Työttömyyskassaan voi kuulua kuulumatta liittoon.
www.ytk.fi
Juu, kyllä noi asiat tehdään selväksi jo opiskelijoille, et liitto ja kassa on eri asioita, voit kuulua useampaan liittoon saman aikaisesti jne. . Liitoissa on eroja, ja monet esim akavalaiset liitot on aika turhakkeita jäsenen kannalta. Joillain aloilla taas on sulaa typeryyttä olla kuulumatta liittoon. Esim jollain hoitoalalla, missä todellakin on vastuussa tekemisissään, tai tekemättä jättämisisissään.Juurihan tässä ketjussa oli miten YTK:laiset on paskemmassa asemassa työpaikoilla kun ei päästetä kokouksiin ja mitälie. En tiedä sitten onko juuri tuo niin iso haitta.
En myöskään itse väittänyt ettäkö tarvitsisi kuulua liittoon jotta voi käyttää kassaa, vaan että se on varmasti yleisin syy kuulua semmoseen. AY-liike propagandoista taas kuulee aina näitä samoja nurisimia, mutta heti kun pitäisi jotain konkreettista iskeä tiskiin niin vastaus on luokkaa "tietäjät tietää" ja "eti ite" Samoin tuntuu myös että nämä samat kaverit on näitä 4000e/kk nostavia konttorirottia joiden palkat ja niiden nousu koostuu jotain ihan muusta kuin AY-liikkeiden taistelemista eduista, kuten duunareilla. Toisinsanoen, ei koske itseä niin paskaahan sen täytyy olla.
Ja kuinka se on TES vika, ettei työnantaja halua maksaa enempää? Mitäpä jos TES ei määrittelisi edes sitä minimiä, niin luuletko että sitten maksettaisiin enemmän?Tuo lause on kyllä yks helvetin iso vitsi ja suoraa valehtelua. Sinne kirjattu "minimi" on tasan se maksimi mitä monet haluaa maksaa. Hyvän matkaa seurannu, kun kaverit ja puoliso yrittää neuvotella, niin aina se tes-torpedo sieltä vaan karauttaa palkkaneuvottelut. Kaveri saa kaupan alan tessistä palkkansa, tehnyt vuosikausia sitä hommaa ja nykyisellään ei palkankorotuksia tule, koska "Tessin ylin palkkaluokka."
Tämä tarkoittaa sitä, että kavereillesi maksetaan joko liikaa palkkaa tai juuri sopivasti. Ensimmäinen vaihtoehto on huomattavasti todennäköisempi, koska tuskin se palkka osuisi kysynnän ja tarjonnan lakien mukaan sentilleen siihen missä se nyt on.Tuo lause on kyllä yks helvetin iso vitsi ja suoraa valehtelua. Sinne kirjattu "minimi" on tasan se maksimi mitä monet haluaa maksaa. Hyvän matkaa seurannu, kun kaverit ja puoliso yrittää neuvotella, niin aina se tes-torpedo sieltä vaan karauttaa palkkaneuvottelut. Kaveri saa kaupan alan tessistä palkkansa, tehnyt vuosikausia sitä hommaa ja nykyisellään ei palkankorotuksia tule, koska "Tessin ylin palkkaluokka."
Pyhätyö ei ole suoraan vain kolmivuorotyöhön tai jatkuvaan säännölliseen vuorokiertoon liittyvä ilmiö. Kannattaa erottaa nämä toisistaan. On eri asia sanoa että viikonloppu on vain päiviä muiden joukossa kuin sanoa, että hajottava vuorotyörytmi ei ole hajottavaa.Sumnuntailisistä itkijät taitaa pääosin olla niitä jotka ei niitä saa tai ne joita vituttaa kun niitä joku saa. Voitte kokeilla keskeytymätöntä kolmivuoroa ja sen jälkeen tulla kertomaan kuinka ne vkl päivät onkin ihan normaaleita päiviä. Protip: ne eivät ole. Terveys laitetaan myyntiin jo keskeytyvässä kaksivuorossa.
Sen sijaan että pannaan syy liiton harteille, olisi kyllä työnantajalla peiliin katsomista. Taulukkoon vetoaminen on ihan puhdas tekosyy. Ja sopimukseton villi länsihän vasta antaisikin näille mahdollisuuden kurittaa työntekijöitä mielensä mukaan. Isolla todennäköisyydellä ei saisi edes sitä jonka saa nyt. Kyllä meillä tulee ihan liki jokaiselle sen minimin päälle vielä työnantajan antamat omat lisät, jotka on meillä sidottu TES taulukoihin. Palkkaa saan karkeasti laskettuna tuplat siitä mikä olisi se mahdollinen minimi. Toki töitäkin pitää sen eteen painaa.Koska työnantaja voi aina vedota taulukkoon sen sijaan, että asiasta neuvoteltaisiin oikean arvon mukaan.
Suosittelen kyllä vaihtoa, jos niin pätevä myyjä on. Eivät kaikki työntantajat ole samanlaisia vaan osaavat arvostaa hyvää työntekijää.Tässä myyntibisneksessä kaverin arvon näkee aika hyvin toteutuneessa myynnissä joka varmasti antaisi aihetta maksaa vaikka hieman taulukon yläpuolelle. Toisaalta, vaihtamallahan palkat paranee.
Kai nyt kaikki säännöllistä pyhätyötä vaativa työ on jonkin asteista vuorotyötä? Vaikka pyhtätöitä tekisikin ihan toimistoaikoina niin kyllä se harrastus, perhe yms. asioita vaikeuttaa kun suurinosa muusta yhteiskunnasta on vapaalla kun itse painaa duunia.Pyhätyö ei ole suoraan vain kolmivuorotyöhön tai jatkuvaan säännölliseen vuorokiertoon liittyvä ilmiö. Kannattaa erottaa nämä toisistaan. On eri asia sanoa että viikonloppu on vain päiviä muiden joukossa kuin sanoa, että hajottava vuorotyörytmi ei ole hajottavaa.
Jos työn tuottavuus pysyy samana, palkankorotusten pitäisi olla sama kuin inflaation. Inflaatio on viime aikoina ollut myös alle prosentin luokkaa.Suomessa on kasvusuhdanne päällä ja ammattiliitot hyväksyvät mukisematta jotain puolen prosentin palkankorotuksia. Metallipuolella ammattilaisen palkka on ollut pääosin TES-minimi ja korotukset ovat pyörineet nollan tuntumassa jo vuosikausia. Alalla on kuitenkin huutava pula tekijöistä, ja osaajia joudutaan rahtaamaan jostain Balkanilta asti.
Eikai tässä sekoteta nyt lakisääteisiä lisiä ja vapaaehtoisten lisien lopettamista?Muutama tuttu on ollut hoitoalalla töissä, jossa on myös melkoinen työvoimapula. Liitosta ei ole ollut apua, kun työnantaja latoo mielivaltaisia vuorolistoja ja jättää lakisääteisiä lisiä maksamatta.