Työttömän elämä -thread

[pulatunnus]

Eniten vituttaa nämä firmat, jotka pakottavat työhakemuksessa kuvan laittamisen

Sähköisenä se tuskin on ongelma, tai siis kerta vaivalla, jos niitä hakemuksia tekee omassa käytössä olevalla laitteella. Jossain kirjastossa työläämpää.

tai pahimmassa tapauksessa pitää tehdä video jossa esitellään itseään.

Tässä vähän kiinnoistaisi että millaisia hommia tai minne on hakemassa.

Mitkä ovat ohjeet, miten se lähetetään. Jos kuvitellaan bussikuskin hommaa niin sillä saa karsittua ne jotka eivät osaa puhelimella itseä kuvata ja teosta "lähetettyä", ja hyvällä tehtävän annolla ehkä saa jotain karsintaan tehtyä. Huomioida se että tässä hetken aikaan ollut vähän tiukempaa joukkotapaamisten osalta.

Osassa sitten paljon hyödyllisempää.

 

[living_death]

Viimeisimmässä IT-alan työpaikassa piti lähettää kahden minuutin pituinen videonpätkä itsestään, jossa oli valmiiksi kerrottu aiheet joihin piti vastata.

Sain paikan, mutta vituttihan se videon tekeminen ja venytin sen tekemistä ihan viimeiselle mahdolliselle päivälle, kunnes olisi ollut myöhäistä.

Hakijoille oli linkki missä pääsi testaamaan kameraa ja mikrofonia ja myös poistamaan omasta mielestään huonon videon ja jättämään sen jonka itse hyväksyi.

 

[Mikkos]

Sähköisenä se tuskin on ongelma, tai siis kerta vaivalla, jos niitä hakemuksia tekee omassa käytössä olevalla laitteella. Jossain kirjastossa työläämpää.


Tässä vähän kiinnoistaisi että millaisia hommia tai minne on hakemassa.

Mitkä ovat ohjeet, miten se lähetetään. Jos kuvitellaan bussikuskin hommaa niin sillä saa karsittua ne jotka eivät osaa puhelimella itseä kuvata ja teosta "lähetettyä", ja hyvällä tehtävän annolla ehkä saa jotain karsintaan tehtyä. Huomioida se että tässä hetken aikaan ollut vähän tiukempaa joukkotapaamisten osalta.

Osassa sitten paljon hyödyllisempää.

Eipä sitä kaksiseen hommaat tarvii hakea kun pitää alkaa esittämään kaikenmaailman sirkustemppuja.

 

[pulatunnus]

Eipä sitä kaksiseen hommaat tarvii hakea kun pitää alkaa esittämään kaikenmaailman sirkustemppuja.

Oliko tuo tuorekkin, mutta eikös tuossa oltu jo edetty seuraavaan vaiheeseen. Sitä en tiedä onko tehtävässä eduksi puhelimen tai tietokoneen käyttöä, eli onko riski että menettävät huippuosaajan tuolla haastattelu toteutuksella, ilmeisesti laskeneet tuon riskin pieneksi.

 

[Rokkijani]

Siivoushommia tullut tehtyä jo noin 6 vuotta parissa eri firmassa ja on kyllä uutta tuollainen videojuttu. Ehkä korona vaikuttanut.

Mitä seurannut tilannetta niin jos vaan moppi pysyy kädessä ja edes vähän intoa on tehdä niin töitä pitäisi olla. Hirveä vaihtuvuus tällä alalla.

 

[Dzekoo]

Se on kyl itelle ollu yks suurimpii opetuksii tos koulumaailmas et myös nää 10+ tapaukset osaa olla todella pirullisia ja vaikeita luonteita.

 

[FrontSchwein]

Eräs vanhempi nainen kertoi että "80-luvun Suomessa töihin pääseminen oli joskus niin helppoa,että senkun kysyi vaan S-Marketissa pääsiskö töihin?"

20 vuotta sitten pääsi haastatteluun asti siten että soitti tai mailasi&&kysyi koska voi tulla haastatteluun. Nykyään saa tyypillisen Dostojevskin romaanin verran satuilla jollekin internetin lomakkeelle ja on 7 oikein lotossa-tyyppiset mahdollisuudet että kuuluu takaisinpäin edes sen verran että valinta ei kohdistu. Edistystä.

 

[Dzekoo]

20 vuotta sitten pääsi haastatteluun asti siten että soitti tai mailasi&&kysyi koska voi tulla haastatteluun. Nykyään saa tyypillisen Dostojevskin romaanin verran satuilla jollekin internetin lomakkeelle ja on 7 oikein lotossa-tyyppiset mahdollisuudet että kuuluu takaisinpäin edes sen verran että valinta ei kohdistu. Edistystä.

Aika hankalaa,mutta yritetään lisää lähiaikoina..

 

[Jooga]

Itse olin aikanaan hyvin rehellinen siitä mitä osaan ja mitä en ja siitä että mitä pitäisi parantaa osaamisessani ja mitkä ovat heikkouteni sekä vahvuuteni. Eipä työtarjouksia juurikaan tullut. Sitten päätin itsekin ruveta hieman liioittelemaan osaamistani sekä en enää kertonut avoimesti heikkouksistani vaan rupesin jotain bullshittiä heittämään. Sen jälkeen suurella prosentilla jos pääsin haastatteluun asti, niin paikkaa tarjottiin minulle. Näin se vaan usein menee. Pitää vaan osata pelata tota peliä oikein. Itsepä noi rekrytoijat ovat pelin säännöt keksineet, niin sitten pelataan niillä säännöillä missä rehellisyys ei juurikaan palkitse.

Itse olen kyllä haastatteluissa aina sanonut ne asiat joissa en ole kovin vahva, ja olen saanut työpaikan 75% todennäköisyydellä, kun olen ollut haastattelussa (ainoa miinus oli kun en saanut diplomityöpaikkaa, sillä kyseisellä yrityksellä ei ollut resursseja antaa tukea/aihetta, olin yhteydessä suoraan yritykseen ilman heidän hakuprosessia). Varmasti riippuu taas alasta, mutta mielestäni realistisesti oman heikkouden kuvaaminen antaa kontrastia siihen missä taas olet vahva. Tässäkin varmasti asian esille tuomisen tyyli vaikuttaa merkittävästi.

Yleensä työtehtävieni hakuvaiheissa on ollut mukana n. 20-60 henkilöä, joista 3-8 on haastateltu tehtävään.

 

[GuntherPrien]

Eräs vanhempi nainen kertoi että "80-luvun Suomessa töihin pääseminen oli joskus niin helppoa,että senkun kysyi vaan S-Marketissa pääsiskö töihin?"

On kirjoittaneellekin eräs ikänsä vuorotyötä tehnyt vanhempi työtoveri 90-luvun lopussa todennut, että omassa nuoruudessaan piti tehtaan portin kohdalla krapulapäissään varoa, ettei porttivahti ottanut kainalosta kantoon ja vienyt työhaastatteluun. Selvästikin oli työtön, kun saattoi olla arkipäivänä krapuloissaan. Tänä päivänä tilanne on toinen, kun omallakin työpaikalla on saattanut yhtä avointa paikkaa hakenut lähemmäs sata henkilöä, joista haastatteluun on otettu pari kolme. Tosin aivan viime vuosien lukuja ei ole enää kerrottu, tainnut palkkaus siirtyä suoraan HR-osaston "osaamisalueelle" eikä palkkausta suoriteta enää paikanpäällä. Tänä päivänä satunnainen työnhakija ei pääsisi toimiston tuulikaappia pidemmälle, ja pelkällä selittelyllä ei sitä pidemmälle enää pääse.

 

[living_death]

Ennen työpaikkailmoitukset katsottiin sunnuntain hesarin sivuilta ja siitä sitten lähdettiin soittelemaan yksi kerrallaan.

 

[Ad_Astra]

Itse kun olen ollut haastattelijana niin tykkään paljon jos hakija myöntää rehellisesti heikkouksia sitä kysyttäessä.

Heikkous: Kauniit naiset.

 

[alakääntö]

Itse olen kyllä haastatteluissa aina sanonut ne asiat joissa en ole kovin vahva, ja olen saanut työpaikan 75% todennäköisyydellä, kun olen ollut haastattelussa (ainoa miinus oli kun en saanut diplomityöpaikkaa, sillä kyseisellä yrityksellä ei ollut resursseja antaa tukea/aihetta, olin yhteydessä suoraan yritykseen ilman heidän hakuprosessia). Varmasti riippuu taas alasta, mutta mielestäni realistisesti oman heikkouden kuvaaminen antaa kontrastia siihen missä taas olet vahva. Tässäkin varmasti asian esille tuomisen tyyli vaikuttaa merkittävästi.

Yleensä työtehtävieni hakuvaiheissa on ollut mukana n. 20-60 henkilöä, joista 3-8 on haastateltu tehtävään.

Heikkouksia voi kertoa mutta niiden pitää olla sellaisia etteivät ne voi edes kuvitteellisesti haitata työn tekoa siinä haettavassa työssä. Esim. joku 3d-mallintaja voi helposti myöntää ettei ole käyttänyt x-ohjelmaa, kunhan on etukäteen selvittänyt mitä ohjelmia firmassa käytetään. Samaten tehtaaseen hakeva voi kertoa ettei tykkää istuskella tai katsella näyttöä pitkiä aikoja jos tietää että työ on enemmän liikkuvaa.

Mutta sitten jos se heikkous liittyy suoraan tai edes kuvitteellisesti tehtäviin niin varmasti vaikuttaa negatiivisesti. Se valitsija tekee kuitenkin aina sen valinnan lopulta fiilispohjalta ja siellä voi nousta yllättäviäkin parametreja niiksi eroiksi millä päätös tehdään. Esim. jos on joku saattaa joskus tarvita (= ei tarvitse koskaan) taito, jonka joku erehtyy myöntämään niin sekin voi tiukassa tilanteessa koitua kohtaloksi.

Käytännössä pitää opetella etukäteen tietyt liirumlaarumit joilla vastataan niihin täytekysymyksiin niin että mitään oikeaa heikkoutta ei edes tule myöntäneeksi. Kun kysytään heikkouksia niin pitää olla skripti valmiina miten kehut itseäsi. Tällainen "heikkoushan" on esimerkiksi että tykkää niin paljon tehdä työtä että taukojen pitäminen unohtuu tai että joskus oli joku heikkous mutta ammattilaisena tunnistit ongelman ja korjasit sen. Eli lopulta mitään heikkousta et edes myönnä. Päinvastoin, "käännät heikkouden vahvuudeksi".

 

[Bertta]

Vielä 90-luvun alussa soitin puhelimella eräästä vapaasta työpaikasta. Työnantaja ehti kuulla nimeni ja pari esittelylausetta kun he jo kysyivät, että voinko aloittaa huomenaamulla.

Hiukan on maailma muuttunut.

 

[Dzekoo]

Vielä 90-luvun alussa soitin puhelimella eräästä vapaasta työpaikasta. Työnantaja ehti kuulla nimeni ja pari esittelylausetta kun he jo kysyivät, että voinko aloittaa huomenaamulla.

Hiukan on maailma muuttunut.

Jaa vaikka oli kaikkien aikojen lama?

 

[eiltanen]

Musta rekrytointiin saisi useammin soveltua esim. potentiaalisimmille hakijoille testejä tai muita tehtäviä, joilla sitä osaamista oikeasti voisi arvioida. Samalla hakijalle vähän selvenisi, mistä työpaikassa oikeasti on kyse.

Vaatimustaso on aivan tajuton ja lopulta työ itsessään on jotain nettiselaimessa pyörivien järjestelmien klikkailua ja Excelin kanssa turaamista...

 

[Bertta]

Jaa vaikka oli kaikkien aikojen lama?

Taisi tapahtua juuri ennen lamaa.

 

[Ile_26]

Itellä loppu työt tos lokakuussa, oli määräaikainen soppari. Olin sitten työkkäriin netin kautta ajoissa ilmotellut työttömyydestä, josta sitten soittivat noin viikko ennen töiden loppumista tilannetta.

Sanoin puhelimessa että aloitankin uuden työ heti tämän sopparin perään, et ei tartte turista nyt tällä erää enempää.

Kuitenkin kävi niin, että uusi työ ei onnistunut erimielisyyksien takia, eli siis kariutui sopimusneuvotteluissa

Ja nyt tässä on joutunut ensiksi selvittämään miksi uusi työ ei alkanut, (siitä on kuukausi aikaa), sekä nyt kuukauden odottelun jälkeen vielä käsketty selvittämään syitä sille, miksi emme päässeetkään sopimukseen.

Mitenköhän tässä käy...

Säästyttiin "karen"nsilta

 

[tootsi]

Heikkouksia voi kertoa mutta niiden pitää olla sellaisia etteivät ne voi edes kuvitteellisesti haitata työn tekoa siinä haettavassa työssä. Esim. joku 3d-mallintaja voi helposti myöntää ettei ole käyttänyt x-ohjelmaa, kunhan on etukäteen selvittänyt mitä ohjelmia firmassa käytetään. Samaten tehtaaseen hakeva voi kertoa ettei tykkää istuskella tai katsella näyttöä pitkiä aikoja jos tietää että työ on enemmän liikkuvaa.

Mutta sitten jos se heikkous liittyy suoraan tai edes kuvitteellisesti tehtäviin niin varmasti vaikuttaa negatiivisesti. Se valitsija tekee kuitenkin aina sen valinnan lopulta fiilispohjalta ja siellä voi nousta yllättäviäkin parametreja niiksi eroiksi millä päätös tehdään. Esim. jos on joku saattaa joskus tarvita (= ei tarvitse koskaan) taito, jonka joku erehtyy myöntämään niin sekin voi tiukassa tilanteessa koitua kohtaloksi.

Käytännössä pitää opetella etukäteen tietyt liirumlaarumit joilla vastataan niihin täytekysymyksiin niin että mitään oikeaa heikkoutta ei edes tule myöntäneeksi. Kun kysytään heikkouksia niin pitää olla skripti valmiina miten kehut itseäsi. Tällainen "heikkoushan" on esimerkiksi että tykkää niin paljon tehdä työtä että taukojen pitäminen unohtuu tai että joskus oli joku heikkous mutta ammattilaisena tunnistit ongelman ja korjasit sen. Eli lopulta mitään heikkousta et edes myönnä. Päinvastoin, "käännät heikkouden vahvuudeksi".

Niinnoh.. Hain erääseen pörssitaloon suunnittelupäällikön paikkaa ja sanoin ensimmäisessä haastattelussa että en ole päivääkään ollut suunnittelussa töissä kun kysyttiin heikkouksia. Enkä ole ollut myöskään heidän alallaan päivääkään töissä Myöhemmin, toisen kierroksen päätteeksi paikkaa tarjottiin minulle ja otin sen vastaan. Palkkakin keskimääräistä parempi. Vahvuudet sitten korvasi nuo em. heikkoudet.

Oma suora tyyli on toiminut vastaavissa tilanteissa. Kaippa se on henkilöstäkin paljolti kiinni miten asian esittää? Lue: Anteeksi pyytäen tärisevällä äänellä vs. itsevarmasti huumorilla höystettynä ja vahvuuksiin painottuen. Tai sitten olen ollut vain onnekas (joka sekin kelpaa kyllä, onnekas olisi/on kiva olla).

 

[alakääntö]

Jos alleviivattuja fraaseja tai vastaavaa höpöhöpöä tarinoi työhaastattelussa, niin palkkaamatta jää. Tuo on ajan haaskausta ja sen olisi voinut käyttää jonkun toisen haastattelemiseen tai vaikka tuottavampaan työhön.

Mikä on suurin saavutuksesi, missä näet itsesi 10 vuoden kuluttua, minkälaisen työntekijän saisimme sinusta, miten ystäväsi kuvailisi sinua jne on sellasia höpöhöpökysymyksiä joihin odotetaankin höpöhöpövastauksia.

 

[kapo]

Mitä muuta kysyjä edes odottaa saavansa vastaukseksi ”heikkous”-kysymykseen, kuin jonkun ulkoa opetellun lässytyksen. Keskittyisivät kyselemään järkeviä kysymyksiä.

 

[FrontSchwein]

Moni työ kuitenkin on keskinkertaista diipadaapaa niin miksi hlvetissä pitää sen takia hyppiä renkaiden läpi ja hommata marskin ristit sun muut killuttimet? Jos pyrkii vaikkapa rakennussiivoojaksi niin tarvitseeko siinä oikeasti tietää minkä värisellä laskuvarjolla on hypättävä youtube-videossa?

 

[erikoisninja]

tarvitseeko siinä oikeasti tietää minkä värisellä laskuvarjolla on hypättävä youtube-videossa?

Ei, mutta kun tosiasia on se, ettei töitä ole kaikille, niin jollain ne hakijat on erotettava toisistaan (tai vaihtoehtoisesti koitetaan peitellä sitä että paikka jaettiin pääasiassa sukunimen perusteella.) Lisäksi jos puljussa maksetaan HR-osaston porukalle, niin kai se tyhjänpäiväinen sirkus on se, millä koitetaan näyttää että jotain sekin osasto on tehnyt.

 

[Jynkkytonttu]

Täällä kun on rekrytointeja tekeviä ihmisiä palstalla, niin miten jos tuohon mainitse heikkouksiasi kysymykseen? Vastaisi vain, että tämä kysymys on heikkouteni. Koska kaikki työt mihin olen myynti/asiantuntija-tehtäviin hakenut on perustunut omalta osaltani siihen, että haen sinne nimenomaan vahvuuksillani ja heikkouteni on jossain ihan muissa hommissa. Tai jos vastaisi heikkoukseksi balettitanssin ja esteratsastuksen, mutta niitä kun ei tarvitse todennäköisesti työssä tehdä, niin ei tarvitse heikkouksia työssä ottaa huomioon. Tuo kysymys on kyllä jotain ihan sontaa aina haastatteluissa ja aina aikaisemmin on siihen tullut jotain täysin ympäripyöreää kerrottua ja jälkikäteen miettinyt, että ei siinä vastauksessa hirveästi ollut järkeä.

Vai onko seuraavassa rekryssa vastattava taas ihan tilaisuuden takia ympäripyöreitä vai otettaisiinko tuo aikaisempi pohdintani ylimielisyytenä rekrytoijan näkökulmasta?

 

[Randomizer]

Yleensähän noihin "mikä on heikkoutesi?", haetaan enemmänkin jotakin softskilliä kuin tiettyä teknistä tjms. osaamista.

 

[DarkkiFIN]

Tuli näistä haastatteluista mieleen yksi kerta kun duunia hain, niin haastattelija kysy että mikä mua motivoi töihin. Vastasin parin sekunnin mietinnän jälkeen että raha. Haastattelija joutu hetken miettimään ja kysyi sitten että eikö mikään muu? Sanoin että ei kyllä, jos olisi lompakko täynnä rahaa, niin en varmaan töitäkään ettisi. Seuraavana päivänä soi puhelin ja kysyttiin että koska voin aloittaa hommat.

 

[Ho Lee Fuk]

Itse ainakin vihaan työhaastatteluissa kohtaa kun työhaastattelija lausuu innoissaan ja hymyilevänä "nyt sitten saat kehua itseäsi niin paljon kuin haluat".

Muutenkin haastattelutilanne on jännittävä ja vieras, kun jokaista liikettä, ilmettä ja katseen suuntaa seurataan tarkasti.

Eniten vituttaa nämä firmat, jotka pakottavat työhakemuksessa kuvan laittamisen tai pahimmassa tapauksessa pitää tehdä video jossa esitellään itseään.

Asiaa sivuten, olen ollut aikuisiällä muutamassa työhaastattelussa, ammatit enemmän suorittavaa duunaritouhua kuin yliopistotason asiantuntijahommia. Silti noissakin on ollut idioottimaisia ryhmähaastatteluita ja vastaavia joissa yleensä se 1. tai viimeistään 2. vastaaja varastaa sun lainit heikkouksiin, kehuihin ja muuhun.

Itse olen (huumorilla, "pilke silmäkulmassa äänenpainolla") ihan pokkana heittänyt tämän tyyppistä:

Mulla on paska huumorintaju, kaks vasenta jalkaa, en muista käydä parturissa ... milloin mitäkin, tilanteeseen tai siihen viikkoon sopivaa. Mielikuvitusta on hyvä olla mukana sillä yleensä on ihan se ja sama miten kehuu itseään, samat jutut se haastattelija kuulee 20-30-40 haastateltavalta, eri asia on miten ne tuo esille erottuen muista.

Mikä motivoi liittyen työpaikkaan: Poispääsy itsarikuutiosta / betonilähiöstä / Missä näet itsesi 10v päästä: Poissa itsarikuutiosta. Vaikka siis en ole edes haastatteluhetkellä asunut missään kerrostalossa.

Sellaista sopivaa huumoria joka antaa minusta reippaan ja sopivasti sosiaalisen suulaan vaikutelman.

Vielä intin jälkeen työhaastatteluissa olin vähän sellainen ujo "sori että olen tässä" -tyyppinen, nyt vanhemmalla iällä ei kiinnosta tippaakaan mitä joku minusta ajattelee esimerkiksi "tee itsestäsi 2min esittelyvideo" -tyyppisissä videoissa -> itsetunto on jopa narsistisen hyvä. Ja tämä on auttanut työhaastatteluiden tyyppisissä "jargontilanteissa" yllättävän paljon.

 

[dataaja95]

Viimeisimmässä IT-alan työpaikassa piti lähettää kahden minuutin pituinen videonpätkä itsestään, jossa oli valmiiksi kerrottu aiheet joihin piti vastata.

Sain paikan, mutta vituttihan se videon tekeminen ja venytin sen tekemistä ihan viimeiselle mahdolliselle päivälle, kunnes olisi ollut myöhäistä.

Hakijoille oli linkki missä pääsi testaamaan kameraa ja mikrofonia ja myös poistamaan omasta mielestään huonon videon ja jättämään sen jonka itse hyväksyi.

Jos omalle kohdalleni tulisi vaatimuksia esittää kaiken mailman sirkustemppuja niin toteaisin että antaapa olla. Olen sitten kai vaikea ihminen, mutta mitä helvetin lisäarvoa joku muutaman minuutin mittainen video tuo haettaessa it-alan tehtäviin. Itse toteaisin että soitelkaa sitten kun on oikeaa tarvetta.

 

[dataaja95]

Heikkouksia voi kertoa mutta niiden pitää olla sellaisia etteivät ne voi edes kuvitteellisesti haitata työn tekoa siinä haettavassa työssä. Esim. joku 3d-mallintaja voi helposti myöntää ettei ole käyttänyt x-ohjelmaa, kunhan on etukäteen selvittänyt mitä ohjelmia firmassa käytetään. Samaten tehtaaseen hakeva voi kertoa ettei tykkää istuskella tai katsella näyttöä pitkiä aikoja jos tietää että työ on enemmän liikkuvaa.

Mutta sitten jos se heikkous liittyy suoraan tai edes kuvitteellisesti tehtäviin niin varmasti vaikuttaa negatiivisesti. Se valitsija tekee kuitenkin aina sen valinnan lopulta fiilispohjalta ja siellä voi nousta yllättäviäkin parametreja niiksi eroiksi millä päätös tehdään. Esim. jos on joku saattaa joskus tarvita (= ei tarvitse koskaan) taito, jonka joku erehtyy myöntämään niin sekin voi tiukassa tilanteessa koitua kohtaloksi.

Käytännössä pitää opetella etukäteen tietyt liirumlaarumit joilla vastataan niihin täytekysymyksiin niin että mitään oikeaa heikkoutta ei edes tule myöntäneeksi. Kun kysytään heikkouksia niin pitää olla skripti valmiina miten kehut itseäsi. Tällainen "heikkoushan" on esimerkiksi että tykkää niin paljon tehdä työtä että taukojen pitäminen unohtuu tai että joskus oli joku heikkous mutta ammattilaisena tunnistit ongelman ja korjasit sen. Eli lopulta mitään heikkousta et edes myönnä. Päinvastoin, "käännät heikkouden vahvuudeksi".

Niin, eli mikä tuon homman pointti on muuta kuin ihan puhdas paskanjauhaminen. Helvetin surullista jos työhaastattelut ovat menneet puhtaaksi näytelmäksi ja parhaiten esittänyt saa paikan.

 

[dataaja95]

Mikä on suurin saavutuksesi, missä näet itsesi 10 vuoden kuluttua, minkälaisen työntekijän saisimme sinusta, miten ystäväsi kuvailisi sinua jne on sellasia höpöhöpökysymyksiä joihin odotetaankin höpöhöpövastauksia.

Itse varmaan lähtisin suoraan vittuilemaan haastattelialle jos jotain tuollaista irrelevanttia paskaa jaksaisi esittää. Kysymyksiä mitkä eivät mitenkään liity työtehtäviin, mutta pitää hieman pöhistä ja näytellä. Helvetin surulliseksi on homma mennyt.

 

[NikoS]

Saksassa ollaan säätämässä minimipalkkaa 12€ tunti vaikka asuminen on siellä 50% suomea halvempaa ja ruoka 30% suomea halvempaa (näihin kahteen pienituloisten rahoista suurin osa menee). Verotus on siellä myös suomea halvempaa. Myös liikkuminen ja polttoaine on Saksassa Suomea halvempaa. Edes Suomea paljon pienempien elinkustannusten maa Saksa ei enää oleta, että kaikkein köyhimmät työtä tekevät tulevat toimeen tuota pienemmällä tuntipalkalla.

Tuota, Saksassa asuminen ei ole halvempaa. En tiedä itä-Saksassa tai mihin vertaat.
Itse asuin Hampurissa.
- Vuokra 980€ (Kaksio, 60m2)
- Sähkö 80€ / kk
- Puhelinlasku 39€/kk
- 100mb netti 39€/kk
- Autopaikka 30€/kk
- Tähän päälle kerran vuodessa kaasu, vesilasku, jätemaksut jne. jotka vuokranantaja tasaa kerran vuodessa.

Niin, ja takuuvuokra on 3kk kylmä vuokra ja sen palautumisessa takaisin menee yleensä 6kk-12kk.
Itse sain 8kk jälkeen takaisin kun Covid lopetti työt

Työn verotus? Unohdat varmaan laskelmista Saksalaisen pakollisen sairasvakuutuksen?
3300€/kk ansiosta käteen jäi 2300€
Polttoaine kulut on halvempaa ja ruoka oli edullisempaa. (Olut, viina ja sikarit myös)

Lisäksi Saksan lääkäri järjestelmä on omansa..

nim. Merk. Jalkapöydän luu murtui ja sen jälkeen murtuneella jalalla JULKISILLA piti käydä xrayssa, lääkärillä ja sieltä ortopedille ja sieltä vielä apuvälinekeskukseen. Nämä ei todellakaan ollut edes vierekkäin. Välimatkaa oli 2-7km näillä paikoilla.

Ensiavussa vain lastotettiin ja ohjattiin omalle lääkärille ja siitä sitten tuo rumba.. Julkisilla..

Suomessa tämä onnistuisi yhdellä sairaala käynnillä.

 

[kapo]

Yleensähän noihin "mikä on heikkoutesi?", haetaan enemmänkin jotakin softskilliä kuin tiettyä teknistä tjms. osaamista.

Varmaan ymmärrät ettei sellaisiakaan oikein kannata kertoa jos paikan haluaa.

 

[dataaja95]

On paskoja haastattelijoita ja on tyhmiä kysymyksiä ja vastauksia, mutta haastattelun tarkoituksena on löytää sopivin työntekijä ja sopivin ei tarkoita, että on kovin cv.

Kyllä, omat haastattelutilanteeni ovat olleet rauhallisia keskustelutilanteita jossa kartoitettu olisinko soveltuva tähän tehtävään. Onneksi omallekohdalleni ei ole tullut tuollaista tenttausmentaliteettia missä olet 10v päästä jne. Varmaan kävelisin samantien ovesta ulos. Kyllä, myönnän iloisesti olevani vaikea ihminen.

 

[Randomizer]

Varmaan ymmärrät ettei sellaisiakaan oikein kannata kertoa jos paikan haluaa.

Ei pidä paikkaansa. Oon saanu aina työpaikan vaikka sanonut omia heikkouksia. Myöskin haastatellessa arvostan jos joku pystyy rohkeasti sanomaan että on kehittämisen varaa vaikkapa kommunikoinnissa tjms.

 

[PornReindeer]

Varmaan ymmärrät ettei sellaisiakaan oikein kannata kertoa jos paikan haluaa.

"Minulla ei ole heikkouksia" on "väärä" vastaus.

 

[zepi]

Varmaan ymmärrät ettei sellaisiakaan oikein kannata kertoa jos paikan haluaa.

Jos hakijalla on niin huono itsetunto ettei uskalla kertoa itsestään mitään negatiivista, niin kyllä siitäkin jotain voi päätellä.

Kyllä, omat haastattelutilanteeni ovat olleet rauhallisia keskustelutilanteita jossa kartoitettu olisinko soveltuva tähän tehtävään. Onneksi omallekohdalleni ei ole tullut tuollaista tenttausmentaliteettia missä olet 10v päästä jne. Varmaan kävelisin samantien ovesta ulos. Kyllä, myönnän iloisesti olevani vaikea ihminen.

Ja moni työnantaja olisi tyytyväinen kun kysymykset ehkäisivät heidän näkökulmastaan vaikean ihmisen rekrytoinnin. Ts. hoitivat hommansa just niinkuin piti.

 

[dataaja95]

Jos hakijalla on niin huono itsetunto ettei uskalla kertoa itsestään mitään negatiivista, niin kyllä siitäkin jotain voi päätellä.

Ja moni työnantaja olisi tyytyväinen kun kysymykset ehkäisivät heidän näkökulmastaan vaikean ihmisen rekrytoinnin. Ts. hoitivat hommansa just niinkuin piti.

Mikäs siinä, jos firman tavoitteena on rekrytoida hajuttomia, mauttomia ja persoonattomia yes yes miehiä.

 

[demo69]

Tuli näistä haastatteluista mieleen yksi kerta kun duunia hain, niin haastattelija kysy että mikä mua motivoi töihin. Vastasin parin sekunnin mietinnän jälkeen että raha. Haastattelija joutu hetken miettimään ja kysyi sitten että eikö mikään muu? Sanoin että ei kyllä, jos olisi lompakko täynnä rahaa, niin en varmaan töitäkään ettisi. Seuraavana päivänä soi puhelin ja kysyttiin että koska voin aloittaa hommat.

Kaveri kertoi, että heidän firmaan haki tehdastyöhön henkilö, joka oli ollut useamman vuoden pois työelämästä. No haastattelija kysyi tietenkin tähän syytä ja vastaus oli ollut, että sai kohtuullisen perinnön ja jäi kotiin pelaaman pleikkaa ja juomaan kaljaa. No seuraava kysymys oli tietenkin, että miksi haet nyt töitä. Vastaus oli, että rahat on loppu ja lisää tarvitsisi. Kolmas kysymys oli, että mitä tekisit, jos tulisi uudestaan perintö. Ja vastauksena oli, että saman mitä aiemminkin. Ja tämä henkilö sitten palkattiin.

 

[zepi]

Mikäs siinä, jos firman tavoitteena on rekrytoida hajuttomia, mauttomia ja persoonattomia yes yes miehiä.

Eli kysymällä suurimmista saavutuksista saa vain yes-yes miehiä? No, ollaan ehkä eri mieltä sitten tästä.

Itse koen, että rekrytoiva firma saa ihan vapaasti valita ketä rekryävät ja jos kysymykset filtteröivät ei-toivotut pois, niin sitten ne toimivat just tasan niinkuin niiden pitää. Se, että ovatko lopputulokset hyviä vai huonoja on sitten eri tarina, enkä ota siihen kantaa.

Sen verran tiedän, että ihminen voi osata sanoa ei ilman, että on vaikea.

 

[Artsi_]

Työpaikalla homma luistaa jos sielä on ihmisiä jotka osaavat kommunikoida, ei ole pahempaa kuin työkaveri(parina) lähes autistia vastaava ihminen.

 

[kapo]

"Minulla ei ole heikkouksia" on "väärä" vastaus.

Sanoinko että tällä tavalla pitäisi vastata? Edelleenkään en usko työhaastattelun olevan se paikka, jossa kannattaa esitellä omia huonoja puolia tai näyttää itsensä huonossa valossa. Sitten tietenkin jos ei halua paikkaa

 

[Randomizer]

Kaveri kertoi, että heidän firmaan haki tehdastyöhön henkilö, joka oli ollut useamman vuoden pois työelämästä. No haastattelija kysyi tietenkin tähän syytä ja vastaus oli ollut, että sai kohtuullisen perinnön ja jäi kotiin pelaaman pleikkaa ja juomaan kaljaa. No seuraava kysymys oli tietenkin, että miksi haet nyt töitä. Vastaus oli, että rahat on loppu ja lisää tarvitsisi. Kolmas kysymys oli, että mitä tekisit, jos tulisi uudestaan perintö. Ja vastauksena oli, että saman mitä aiemminkin. Ja tämä henkilö sitten palkattiin.

Mun mielestä tässä on ihan aito vahvuus ihmisessä. Tommonen joka uskaltaa noin suoraan sanoa asiat kuin ovat, ovat myös henkilöitä joihin voi helposti luottaa. Kaikista pahimpia on semmoiset epäröijät ja kiertelijät jos koittaa saada jotakin kriittistä informaatiota hakijasta ulos.

 

[VuohiKauhu]

Itse varmaan lähtisin suoraan vittuilemaan haastattelialle jos jotain tuollaista irrelevanttia paskaa jaksaisi esittää. Kysymyksiä mitkä eivät mitenkään liity työtehtäviin, mutta pitää hieman pöhistä ja näytellä. Helvetin surulliseksi on homma mennyt.

Itse näkisin asian niin, että jos haastattelussa testataan supliikkitaitoja tämmöisillä teatterikysymyksillä, niin kyseinen työpaikka on joka tapauksessa aivan väärä minulle. Periaatteessa ihan hyvä juttu, että asia tulee kerralla selväksi.

 

[Nizi]

Mun mielestä tässä on ihan aito vahvuus ihmisessä. Tommonen joka uskaltaa noin suoraan sanoa asiat kuin ovat, ovat myös henkilöitä joihin voi helposti luottaa. Kaikista pahimpia on semmoiset epäröijät ja kiertelijät jos koittaa saada jotakin kriittistä informaatiota hakijasta ulos.

Tämä on kyllä ihan totta. Ite pääsin työnjohtajaksi tehtaalle ja esimies on useamman kerran ollu hämillään kun sanon asiat niin suoraan. En yritä peitellä kämmejäni tai luomiani sotkuja. Varmaan oisin vastannu nuihin kysymyksiin samanlailla.

 

[pulatunnus]

Mikä on suurin saavutuksesi, missä näet itsesi 10 vuoden kuluttua, minkälaisen työntekijän saisimme sinusta, miten ystäväsi kuvailisi sinua jne on sellasia höpöhöpökysymyksiä joihin odotetaankin höpöhöpövastauksia.

Jos jotekin osaavia, niin luulisi kysymyksillä ja sitä myöten vastauksilla olevan merkitystä.

Moni työ kuitenkin on keskinkertaista diipadaapaa niin miksi hlvetissä pitää sen takia hyppiä renkaiden läpi ja hommata marskin ristit sun muut killuttimet? Jos pyrkii vaikkapa rakennussiivoojaksi niin tarvitseeko siinä oikeasti tietää minkä värisellä laskuvarjolla on hypättävä youtube-videossa?

Jos haetaan rakennussiivoojaa sen alan firmaan, niin tuskin esteeksi muodostuu laskuvarjon väri, mutta harrastukset voi toki olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus.

Jos taasen tuolla viittaa videohaastatteluun, niin se voi olla näinä aikoina ihan tekninen syys, millä lasketaan prosessi kustannuksia.

Osa rekryistä käytetyistä jutuista voi olla käytössä ns laajasti, joita käytetään vaikka tuntuvat älyttömiltä yksittäisen tehtävän kohdalla, joiden perusteella voidaan tarjota jotain toista paikkaa.

Ja, kun ja koska on "kiellettyjä" kysymyksiä, niin voidaan hakea niihin vastauksia vähän mutkankin kautta. "kiellettyihin" kysymyksiin saa toki vastata kysymättäkin.

Ja hyvähän se on että karsiutuu sellaisesta paikasta johon ei ole sopiva.

Tulisi riittää siinä tilanteessa että a) tienaaminen kiinnostaa b) olen sitä mieltä että pystyn homman hoitamaan. Ja TÄTS IT.

Ehkä jossain hommissa riittää, jos ei ole kilpailua.

 

[living_death]

Omassa tapauksessa meni näin: Haku työpaikalle -> pääsin jatkoon ja ensin videohaastattelu -> varsinainen työhaastattelu -> työn aloittaminen.

 

[kuoris]

Miten vastataan oikein kysymykseen ”missä näet itsesi viiden vuoden päästä?”.

Kuulin tuon kysymyksen ekan kerran työhaastattelussa 90-luvulla ja viimeksi tänä vuonna. Ehkä tuo kertoo enemmän haastattelijasta (HR).

 

[RDennis]

Miten vastataan oikein kysymykseen ”missä näet itsesi viiden vuoden päästä?”.

Kuulin tuon kysymyksen ekan kerran työhaastattelussa 90-luvulla ja viimeksi tänä vuonna. Ehkä tuo kertoo enemmän haastattelijasta (HR).

Kyllähän vastaus tuohon kysymykseen kertoo mm. kunnianhimosta ja halusta kehittyä. Tai sitten tietysti näiden puutteesta. "Oikea" vastaus on sitten varmaan tilanteesta kiinni.

 

[eiltanen]

Suurin osa ihmisistä nyt vaan "käy töissä" ja saa siitä palkkaa. Jos hoitaa työnsä asiallisesti ja välillä esittää jotain kehitysehdotuksia ja ideoita, eikö se nyt riitä? Pomolle se riittää, miksi ei rekrytoinnissa?

Jos maksan vaikka kylppäriremontista, kyselenkö missä tekijä näkee itsensä 5 vuoden päästä ja kuinka intohimolla suhtautuu minun kylpyhuoneeseni? En, vaan maksan siitä, että hoitaa sovitut työt.

 

[alakääntö]

Ehkä tuo työnhakukeskustelu kuitenkin kuuluu johonkin toiseen ketjuun, työttämän elämän kanssa sillä ei nyt suoraan ole korrelaatiota kun työssäkäyväkin voi työhaastatteluissa käydä ja töitä hakea.