Aika monella ikäsyrjinnästä valittavalla ja sitä työllistymisen suurimpana esteenä pitävällä ongelmat on joko nykypäivän kannalta tarpeettomassa tai muuten vanhentuneessa osaamisessa, kyvyttömyydessä "myydä" itsensä työnantajalle ja kuvitelmassa, että se 20 vuotta työkokemusta olis painavin seikka vaakakupissa. Mitään lisäkoulutustakaan moni ei ole vaivautunut työn ohessa hankkimaan uransa aikana. Toinen on, että halutaan suoraan samat saavutetut edut mitä mahdollisella vanhalla uralla on ollut, mitä ei tietenkään ihan helpolla tapahdu.
Itellä aika moni tuttu juuri ikääntymistä silmällä pitäen napsii talteen kaikki mahdolliset kurssitukset ja koulutukset, erikoisammattitutkinnot yms. mitkä vähänkin mahdollista työn ohessa tehdä. Monilla vielä työnantaja kustantaa kokonaan tai osittain nää. Aika tyypillisiä 40-50 vuotiaiden tuttujen "duunarihommissa" on ollut hankkia johtamisen ja yritysjohtamisen tutkinto sekä liiketoiminnan vastaava. Eivät vie edes kovin paljoa aikaa (6-24kk taitaa olla tyypillinen vaihteluväli). Näitä taitaa aika moneen alaan löytyä.
Toki ihan oikeaa ikäsyrjintääkin on, ja käsittääkseni jonkinlainen riski eläkemaksuistakin on olemassa viimeisellä työnantajalla (en ole varma), mutta ne muutamat mitä esim. Iltalehden artikkeleissa on olleet valittamassa, ovat just näitä jotka kuvittelevat vuonna nakki hankitun koulutuksen ja niiden työvuosien olevan "riittävä näyttö" osaamisesta. Tässä on
yks esimerkki ihmisestä, jossa vika löytynee peilistä eikä iästä.
Ja tosiaan, kuten tossa aiemmin olikin mainittu, rengasfirmoihin pääsee aika suurella varmuudella vähänkin isommilla paikkakunnilla jos on vielä fyysisesti suht terve. Tuttu rengasasentaja käy jelppimässä vielä eläkepäivilläänkin entistä työnantajaansa, kun työntekijöitä ei vaan saa. Tai jos saa, niin jaksavat ehkä parista päivästä muutamaan viikkoon kun on olevinaan liian raskasta. Hyvälle tekijälle irtoais varmaan suht helposti sesonkityön sijaan vakituinen paikka. Olis ihan täydellistä hommaa jollekin opiskelijallekin.
