- Liittynyt
- 10.01.2019
- Viestejä
- 23 119
Osa johtuu kasvaneesta elintasosta ja ovat sinänsä ihan perusteltuja, mutta on on tekijöitä joiden osalta syytä miettiä voisiko keventää.Suuri osa työnantajan riskeistä on keinotekoisesti luotu. On HELlit LELlit ja VELlit, velvollisuus pitää itsensä peruuttamattomasti telonut työntekijä listoilla, velvollisuus huolehtia työntekijän hammashoidosta, jne jne. Kaikki vain siksi, että voidaan ylläpitää yhtä tai useampaa kerrosta täysin tarpeetonta byrokratiaa, vain koska joku tienaa sillä.
Jos tässä nyt puhutaan työturvallisuudesta ,terveydestä, vaatimuksista, pyrökratiasta, lappusista, lippusista, prosesseista, jne. irtisanomisuojasta.
Eli jos joskus töihin pääsi jos kaveli portista sisään ja toitä oli, sitten jonkun repsikaksi, jos meni hyvin nini huomenna sama homma, palkan sai lähtiessä.
Yleissitovuus asettaa minimin, kaikista sitä ei kannata maksaa, eli ei kannata palkata. Silloin kun puhutaan rakenteellisesta työttömyydestä niin he eivät työllisty ilman kohdennettuja ratkaisuja. Joka palkka sellaiseksi että kannattaa palkata, tai palkka tai muuta tukea.Päinvastoin: kukaan ei palkkaa motivoituneita osaavia tekijöitä, koska niille tarvitsee maksaa oikeaa palkkaa.
Osa työllistyy aloille joissa ei ole yleissitovuutta, osa ei halua työllistyä, jos palkka ei ole riittävästi yli mitä saa ilman työssäkäyntiä.
Meillä on järjestelmiä missä on soviteltua tukea, se mahdollistaa esim osa-aikaisen työssä käynnin ja tukea sen verran että työssäkäynti ei uhkaa elintasoa. Näissä on aina lieveilmiöt, vaikka olisi tarjolla lisää töitä, niin siinä syntyy kaunnistinluokku, kaikki ei halua lisäätöitä, koska se leikkaa tukiosuutta.