TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
No kun selkeästi tiedät miten homma pitäisi hoitaa, niin koostatko tähän sellaisen lyhyen listan miten varmistat ettei virherekryä tapahdu? Mielellään silleen aukottomasti. Ja sivukysymyksenä, minkälaisella kokemuksella aiheesta puhut? Oletko rekrynnyt ja haastatellut montakin?
Jos homma ei toimi jonkun kanssa niin heti koeajalla pihalle, työntekijöitä kannattaa myös kuunnella jos joku ei sopeudu porukkaan, ehkä osallistaa myös haastattelutilanteeseen kertomaan työstä. Paremmalla palkalla saa parempia tekijöitä, tes minimillä huonompia. Hyvä työntekijä pitää sitouttaa, silloin työntekijäkin sitoutuu. Hyvällä työntekijällä on mahdollisuuksia muuallakin. Näin päivän selvät jutut on suomalaisissa firmoissa ihan hepreaa. Markalla saa markan tavaran. Ylipäätään rekryn tarvetta pitäisi miettiä, vai olisiko nykyisillä mahdollista saada tehtyä enemmän. Yleensä vaan haalitaan älyttömästi lössiä sen kummemmin miettimättä. Vastuun ottaminen omasta tekemisestä voisi olla isompaa. Aina vika on muka liitossa, laissa, työvoimapulassa, kaikessa muussa paitsi firman omissa toimintatavoissa.
Jos homma ei toimi koeajalla niin usein työsuhde ei silloin jatku. Mutta se ei ole ihan tavaton ilmiö että joku tsemppaa läpi koeajan ja sen jälkeen ns. hanskat putoaa. Niin kenes vika se sillä kerralla on? Taas tyhmän työnantajan kun meni palkkaamaan ja sitten se on osaamaton, vastuuntunnoton paskiainen jos pistää sellaisen työntekijän pihalle?
Jatkuvasta alisuoriutumisesta voi antaa varoituksen ja jos ei suksi ala luistaa, niin sayonara.Jos homma ei toimi koeajalla niin usein työsuhde ei silloin jatku. Mutta se ei ole ihan tavaton ilmiö että joku tsemppaa läpi koeajan ja sen jälkeen ns. hanskat putoaa. Niin kenes vika se sillä kerralla on? Taas tyhmän työnantajan kun meni palkkaamaan ja sitten se on osaamaton, vastuuntunnoton paskiainen jos pistää sellaisen työntekijän pihalle?
Sinänsä esittämäsi asiat ovat ihan relevantteja, mutta niistä puuttuu konkretia. Ylevät ideat on ihan kivoja, mutta kun ne pitäisi jotenkin muuttaa käytännön tekemiseksi. Sen takia kysyinkin, minkälaisella kokemuksella puhut.
On se kyllä aika tavatonta. Tonkin jälkeen on vielä määräaikasia sopimuksia vuositolkulla, jollon käytännössä tsekpointteja on parin kuukauden tai puolen vuoden välein. Valoja päälle taas, ei kukaan esitä 2-3 vuotta hyvää työntekijää jotta pääsee hypoteettisen vakinaistamisen jälkeen tekemään 2h päivää ja saikuttaan. Hyvästäkin työntekijästä toki saa pidemmällä välillä leivottua huonon jos sitä kohtelee huonosti. Toi on taas firman johdon, palkkapolitiikan tai vastaavan ongelma ja sille se vastuukin kuuluu. Suomessa tessi tai mikään ei estä työntekijöiden palkitsemista, vain ahneus, ja minkä tahansa työyhteisön saa myrkytettyä jos niin halutaan tehdä. Ratkaisu ei tähänkään ole niiden huonoksi leivottujen irtisanomisen helpotus vaan työpaikan ongelmien ratkaiseminen. Tähän ei nyt ole nykymallissa kannustimia kun irtisanominen on helppoa. Vastuuta ei ole.. Mutta se ei ole ihan tavaton ilmiö että joku tsemppaa läpi koeajan ja sen jälkeen ns. hanskat putoaa. Niin kenes vika se sillä kerralla on? Taas tyhmän työnantajan kun meni palkkaamaan ja sitten se on osaamaton, vastuuntunnoton paskiainen jos pistää sellaisen työntekijän pihalle?
Eikö siinä konkretiaa ole, että vastuutetaan niitä firmoja nyt ihan omista virherekryistään vaikeuttamalla irtisanomista. Tällön rekryyn pitäisi panostaa, kuten myös nykyisten resurssien tehokkaaseen käyttöön, eikä palkata kaikkea paskaa sisään mille olisi firmalle halvempaa maksaa kotiin siitä ettei tuu töihin. Nyt irtisanominen on liian helppoa, ja siten rekryyminenkin.
