Työmarkkinakierrokset.

[antti-x]

Veronmaksajien keskusliiton tilastosta laskin yhteen ostovoiman muutoksen vuodesta 2000 vuoteen 2023. 28,9% on ostovoima parantunut siinä ajassa suoralla pluslaskulla ilman korkoa korolle laskuja, toki palkankorotukset ovat olleet paljon suuremmat. Toki samaan aikaan voi huomioida että korkeimmat nuosut ajoittuu ihan vuosituhannen alkuun ja 2010 alkaen on ollut turhan nihkeää ja isoin pudotus 2022.

https://hosting.dexmen.com/L9EgSzaIH.html

Mutta kunnollinen ostovoiman parannus vaatisi kunnollista tuottavuuden parannusta. Tehdyn työtunnin pitää tuottaa enemmän. En sano että se olisi pääosin työntekijöiden vastuulla, vaan enemmän ehkä kaikkien toimintaympäristössä vaikuttavien vastuulla yhteisesti. Mutta se tuottavuusloikka johon esim. Tanskassa ja Irlannissa on eri keinoin päästy tarvitaan että on kunnolla sitä rahaa jota jakaa.

 

[jarmojs]

Veronmaksajien keskusliiton tilastosta laskin yhteen ostovoiman muutoksen vuodesta 2000 vuoteen 2023. 28,9% on ostovoima parantunut siinä ajassa suoralla pluslaskulla ilman korkoa korolle laskuja, toki palkankorotukset ovat olleet paljon suuremmat. Toki samaan aikaan voi huomioida että korkeimmat nuosut ajoittuu ihan vuosituhannen alkuun ja 2010 alkaen on ollut turhan nihkeää ja isoin pudotus 2022.

https://hosting.dexmen.com/L9EgSzaIH.html

Mutta kunnollinen ostovoiman parannus vaatisi kunnollista tuottavuuden parannusta. Tehdyn työtunnin pitää tuottaa enemmän. En sano että se olisi pääosin työntekijöiden vastuulla, vaan enemmän ehkä kaikkien toimintaympäristössä vaikuttavien vastuulla yhteisesti. Mutta se tuottavuusloikka johon esim. Tanskassa ja Irlannissa on eri keinoin päästy tarvitaan että on kunnolla sitä rahaa jota jakaa.

Vuonna 2000 yksikkötyökustannusindeksi suhteessa EU-15 maihin on ollut n. 94, vuonna 2015 se oli 100 ja 2024 89. Mitä pienempi on luku, sitä parempi on kilpailukyky.

Kilpailukyky ennätystasolla – palkankorotuksia tarvitaan tukemaan kokonaiskysyntää - STTK

Euroopan komission tuoreimman ennusteen mukaan Suomen kustannuskilpailukyky saavuttaa tänä vuonna koko EU-jäsenyysajan huipputason.

www.sttk.fi

 

[Sikatiiker]

Eihän teidän tartte vaatia lisää liksaa. Pyytäkää alennusta. Tiijä vaikka saisitte sellasen.

Ei sitä tartte pyytää. Ensin potkut ja sitten rekry auki eri nimikkeellä ja vähän eri kuvauksella samaan positioon matalammalla palkalla kun edellinen on nostanut sitä palkkaansa joka vuosi indeksien ja kehityskeskustelussa neuvotellun korotuksen verran.

Lisäys:

TIedätkö mistä se johtuu? Oma veikkaus että kaikki vaan kallistuu muttta tavan tallaajan palkat junnaa vuosikausia ellei vuosikymmeniä verrokkimaita alemmalla tasolla ja selitykset on tasoa kilpailukyky, palkkamaltti ym ym. SItä hyvää hetkeä oikeisiin palkankorotuksiin ei vaan ikinä tule..

Paikallisen sopimisen keinoin oon nostanut palkkaani huonoina vuosina 0% ja hyvinä jopa 15% yhtiön tuloksen ja suhdanteen mukaan joka on rehellisesti kerrottu syyksi. Palkkamalttia ei ole mainittu, liekö työmarkkinaneuvottelusana täysin ja ne neuvottelut eivät ole minua liikuttaneet koskaan. Tällä hetkellä mulla ei ole kovin hyvät palkkakehitysnäkymät ja olen tilanteeseen tyytyväinen kun tiedostan ettei palkka voi eläkeikään saakka aina vain nousta ja saan jo asemassani sen verran hyvää palkkaa mitä hommasta voi maksaa. Palkannousua todennäköisempää on joissain tulevissa yt:ssä menettää työpaikka ja joutua hakemaan uutta työtä muualta matalammalla palkalla. Koen itseni melko tavan tallaajaksi jalassani likaset farkut, päälläni reikäinen t-paita ja juodessani tällä hetkellä Tehoa kun Battery maksaa niin paljon eikä noihin oikeasti ole keskituloisenakaan kauhean paljon rahaa laittaa (pitäisi vähentää niiden juomista mutta tämä alkaa olla jo aika hemmetin off-topic).

Toki esim. hoitoalalla julkisella puolella olisi ihan ansaittua saada korotukset kasvaneiden elinkustannuksien mukaan, kun ei alalla toimi paikallinen sopiminen nykytilanteessa ollenkaan. Se taas on ihan alalla aiheutettu ongelma, joka johtuu siitä että esihenkilöt kuten yksikönpäälliköt saavat tulospalkkioita kunnilta/kaupungeilta/sotealueilta työssä jossa alaisensa eivät voi vaikuttaa tulokseen mitenkään. Niinpä palkat nousee vain liittojen neuvotellessa indeksikorotuksia ja jokainen säästötoimi kuten "hups ei nyt saatu yhtään sijaisia mutta ei se mitään koska mitoituksen alitus on väliaikaista" kasvattaa sen yksikönpäällikön bonareita. Eli ei ole paikallisesti sopimassa yhdenkään hoitajan palkankorotuksista koska se on omasta pussista pois. Eli on vielä matalapalkka-aloja joilla nuo liitot on ihan paikallaan. Kovin vaan tuntuvat jaksavan vääntää kaikissa muissa liitoissa paitsi niissä hoitajien liitoissa, kun siellä ei ole sitä lakkoasettakaan.

Omalla alallani toivon mahdollisimman monen yrityksen irtautuvan tesseistä että päästäisiin kohti kulttuuria jossa palkitaan työstä työn tuottavuuden ja suhdannevaihteluiden edellyttämällä tavalla eikä niin että oli tilanne mikä hyvänsä duunarin palkka nousee aina vaan ja aiheutetaan yt-kierre jossa pitää aina välillä potkia pois korkeapalkkaisia ja palkata vähän matalapalkkaisempia tilalle. Näkisin mielelläni kehityssuunnan, jossa suomalaiset aktivoituisivat perustamaan yrityksiä toiminimestä lähtien ja pitäisivät itse huolta toimeentulostaan eivätkä olisi tällaisia ay-mafian rahoittajia ja ruikuttajia.

 

[10YG]

Ylen TV-uutisia lukee joku rikkuri. Hänellä on valkoinen jakku ja paita.

Ylen ohjelmatyöntekijöiden ammattijärjestö (YOT) on kehottanut jäseniään pukeutumaan mustiin vaatteisiin ensi torstaina. Yle toteuttaa silloin ensimmäiset irtisanomiset osana isoa säästöpakettiaan. YOT:n hallituksen puheenjohtaja Antti Laakso vahvistaa HS:lle, että ensimmäiset irtisanottavat saavat torstaina 6. helmikuuta tiedon kohtalostaan.

Säästöt | Yleläisiä kehotettu pukeutumaan mustiin torstaina

Ensimmäisessä aallossa irtisanottavien määrä voi olla kymmeniä, arvioi ammattijärjestön puheenjohtaja Antti Laakso.

www.hs.fi

Voi tietysti olla, että piiapasaset on laitettu syrjään tältä päivältä.

 

[ZarekX]

Ja omistajalla on oikeus olla paska omistaja ja kärsiä siitä taloudellisesti. Ja omistajalla on oikeus palkata paska johtaja ja kärsiä siitäkin taloudellisesti, ja antaa tälle liikaa palkkaa. Samoin kuin antaa tälle kenkää halutessaan. Mutta AY kuvittelee että omistajalla ja yrityksellä olisi joku velvollisuus palkata työvoimaa ja pitää turhaa työvoimaa palkkalistoillaan, tai joku velvollisuus olla maksamatta paskalle johtajalle haluamaansa palkkaa. Ja sitten pöyristytään ja paheksutaan kun ne turhat työntekijät irtisanotaan jotta kannattavuus ei sukella niin jyrkästi.

Eihän kenenkään meistäkään ole pakko palkata tarpeetonta ruohonleikkaajaa jos meillä ei ole edes nurmikkoa leikattavaksi pihallamme. Ei siitäkään kukaan pöyristy. Samanlainen moraalinen oikeus meillä on käyttää rahamme johonkin muuhun kuin turhaan ruohonleikkaajaan, kuten yrityksellä on oikeus irtisanoa tai olla palkkaamatta turhaa työvoimaa.

AY:n suurin virhe on siinä, että se tuijottaa vain palkkoja. Se ei pyri lisäämään oman alansa töitä ja työllistymismahdollisuuksia. Sitä ei jostain käsittämättömästä syystä kiinnosta, saako se palkankorotuksen saanut potkut välittömästi. Vain se (työttömäksi jäävälle turha) palkankorotus on lakkoilun arvoinen asia, ei työpaikan pysyvyys. Toki jäsenillä on oikeus haluta tällaista edunvalvontaa, mutta ei siinä mitään järkeä ole. SAK:n jyrkästi laskeva jäsenmäärä ei myöskään tue sitä, että SAK tekee oikeita asioita.

Tässä juuri päivitetty SAK:n edunvalvonnan tyytyväisyyskäppyrä, joka on laskenut 10v putkeen. Mukana maksavat jäsenet:

Kommentti: Entinen mahtiliitto SAK kuihtuu entisestään – rima tärisee nippa nappa yhden maagisen rajan yläpuolella

Kuihtuvan SAK:n jäsenmäärä pysyi juuri ja juuri puolen miljoonan paremmalla puolella, kirjoittaa politiikan erikoistoimittaja Timo Haapala.

www.is.fi

Taas laskua vuoden takaisesta, vaikka niiin oltiin ajamassa kaikkien suomalaisten etua poliittisissa lakoissa . Pudotusta vajaat 1,3%. Kohta alittuu tällä tahdilla 500k raja. Tällä kertaa kaikkien kolmen AY-liiton jäsenmäärät laskivat vuoden aikana. Pidemmällä aikavälillä Akava ollut ainoa jäsenmäärää hitaasti nostava kattojärjestö.

En kyllä ihmetelle että laskee. Työpaikata muutaa muotoaan. Nykyään käytetään ennemän insinöörjeä. Tavaraa tilatan Asiasta.

 

[antti-x]

"Mekaanisen metsäteollisuuden osalta Teollisuusliitto on jo solminut uudet yrityskohtaiset työehtosopimukset Stora Enson, Metsä Groupin, UPM Kymmenen ja useiden muiden alan yritysten kanssa. Alalla ei ole ollut valtakunnallista työehtosopimusta vuoden 2021 jälkeen, koska työnantajia edustava Metsäteollisuus ry on päättänyt siirtää työehdoista päättämisen yrityksiin ja työpaikoille."

Tuo on SAK:n neuvottelujen seurantasivulta tänään. Ilmeisesti yrityskohtainen sopiminen etenee varsin hyvin vs. yleispätevät sopimukset joista ei oikein löydy yksimielisyyttä. Tosin Finnairin sopimukset eivät taida oikein edetä.

 

[GuntherPrien]

"Mekaanisen metsäteollisuuden osalta Teollisuusliitto on jo solminut uudet yrityskohtaiset työehtosopimukset Stora Enson, Metsä Groupin, UPM Kymmenen ja useiden muiden alan yritysten kanssa. Alalla ei ole ollut valtakunnallista työehtosopimusta vuoden 2021 jälkeen, koska työnantajia edustava Metsäteollisuus ry on päättänyt siirtää työehdoista päättämisen yrityksiin ja työpaikoille."

Tuo on SAK:n neuvottelujen seurantasivulta tänään. Ilmeisesti yrityskohtainen sopiminen etenee varsin hyvin vs. yleispätevät sopimukset joista ei oikein löydy yksimielisyyttä. Tosin Finnairin sopimukset eivät taida oikein edetä.

Saattaa olla, että yrityskohtaiset neuvottelut ovat hieman helpompia jos kummallakin osapuolella on halua päästä neuvottelutulokseen, eikä taustalla ole suurempia taka-ajatuksia. Tosin teollisuusliitto antoi yhdelle puujalostusalan firmalle lakkovaroituksen, kun neuvotteluissa ei ole päästy sopuun.

... Teollisuusliitto on tänään jättänyt lakkovaroituksen Pölkky Oy:lle. Lakkovaroitus koskee yrityskohtaisia työehtosopimusneuvotteluita.

Lisäksi teollisuusliitto ja PRO ovat kertoneet uusista lakonuhista ajalle 24.-28.2.

 

[antti-x]

Tosin teollisuusliitto antoi yhdelle puujalostusalan firmalle lakkovaroituksen, kun neuvotteluissa ei ole päästy sopuun.

Pölkky Oy:n kuvio onkin jännä kun ilmeisesti suomalaiset myyjät eivät antaneet ihan oikeaa kuvaa firmasta itävaltalaisille ostajille. Uusi omistaja saattaa sinä tilanteessa olla vähän happamana ajatellen palkankorotuksia. Hyvässä lykyssä entiset omistajat ovat antaneet työvoimallekin katteettomia lupauksia.