Työelämäkeskustelu

[jeppejehu]

Lisäksi myös adhd piirteitä, ajatukset siis juoksee. Tuo mania vertaus on ihan hyvä, ei siis maniaa ole mutta vertaus on hyvä. Ei ole kontrollia ajatuksiin tai se on lyhytkestoista. Työpsykologi auttaa usein sellaisia just tollaisissa perusasioissa jotka itse tiedostan.

Rutiinit
Asioiden ylös kirjaaminen
Aikataulutus
Puhelin ja kone pois päältä
En lue työhön liittyvää kirjallisuutta tai artikkeleita yms
Jne jne

6. Huolihetki

Ahdistuneisuuteen liittyy usein jatkuvaa huolehtimista. Kun opettelet keskittämään huolesi tiettyyn ajankohtaan, eivät ne hallitse kaikkea aikaasi.

www.mielenterveystalo.fi

Tota olen kokeillut, olen tuota työn puolesta ohjannut käyttämään. Ei vaan toimi itselle. Toki vaatii aikaa ja jatkan aivojen opettamista. Alkanut vaan miettiä että joku perustyö olisi parempi kuin tällainen luova jota en ehkä opi kontrolloimaan. Tiedän että aivoja voi ohjelmoida jonkin verran, mutta nuo nepsypiirteet, vuosien periaate ja tietysti persoona rajoittaa vähän. Iso ristiriita kun olen tässä hyvä ja haluaisin tätä tehdä työkseni.

Kaveri yrittäjä jolla samanlainen aivotoiminta, mutta sille tästä on hyötyä kun saa uusia ideoita yms koko ajan ja nyt firma tuottaa 500k/€ vuodessa ja tuntuu kasvavan koko ajan. Mun ajatukset on aivoissa ns. rent free

 

[---Alf]

Seuraava vaihe on, että ajatukset kiertävä niin nopeaan ettet saa unta tai heräät kesken unien etkä pysty enää nukahtamaan. Joten nyt on vielä aikaa tehdä muutoksia.

Pistän tähän erilaisen stressin purkumenetelmän : Tension, stress & trauma releasing exercises (= TRE) , tärinäterapiaksikin kutsuttu

 

[jeppejehu]

Seuraava vaihe on, että ajatukset kiertävä niin nopeaan ettet saa unta tai heräät kesken unien etkä pysty enää nukahtamaan. Joten nyt on vielä aikaa tehdä muutoksia.

Pistän tähän erilaisen stressin purkumenetelmän : Tension, stress & trauma releasing exercises (= TRE) , tärinäterapiaksikin kutsuttu

Joo tätä TRE tä teen, käyn välillä ensin saunassa että keho rentoutuu vielä vähän enemmän.

Ja tiedostan ton uniongelman riskin jos ja kun alkaa aivot ja keho olemaan tiltissä.

 

[Tech_ananas]

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan.

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.

Tuo on kyllä erikoista. Ymmärrän sen että työttömiä potkitaan laittamaan hakemuksia jotta ei vaan passiivisesti odotella duunia (siis en allekirjoita että 4 hakemusta/kk olisi järkevä systeemi, mutta ymmärrän ajatuksen tuon takana mitä haetaan), mutta jos on paketilla niin itse miellän että sillon on edelleen "töissä" tai ainakin nauttii sitä pottia, eikä todellakaan ole oikeutettu mihinkään työkkärin rahoihin niin jännä että pitää sitten jo toimia kuin yhteiskunnan tuista nauttivat. Erikoista kyllä.

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

 

[Sikatiiker]

@jeppejehu - Tuttu tunne. Minulla tuo on aina liittynyt siihen, että töissä menee hieman liian lujaa (ehkäpä jopa viitteitä maniasta). Flow on kasvanut ja rinnakkaisia asioita menee eteenpäin monta. Uskomatonta multitaskausta.
Voitko kokeilla priorisointia, itsesi hidastamista? Mitä olen ymmärtänyt, niin mieli käy tällaisissa tilanteissa ylikierroksilla eikä se ehdi tasaantumaan.
Niin, työpsykologi kyselee työstäsi ja ehdottelee työn järjestämistä, priorisointia, sähköpostin/team -vastailun harventamista. Kun itse kävin, niin olin tehnyt jo kaikki mitä hän olisi halunnut ehdottaa.

Samat kokemukset, hemmetin iso projekti jonka aikatauluun ei voinut vaikuttaa mutta siihen piti silti sitoutua. Aina kun vastasi että ei keretä niin seuraavana päivänä piti kuroa samat välitavoitteet kiinni ja päälle uhkailut ja kriisipalaverit. Työskentelin välillä öisin eikä luonne antanut periksi ottaa lopareita kesken projektin. Työnantaja pilasi vuosilomiani koska tuuraajat ei kerenneet hoitamaan annettuja hommia. Lähdin raksa-alan urakoinnista ton takia enkä palaisi about mistään hinnasta. Nukahtamiseen ei mulla koskaan vaikuttanut.

Pahimpina aikoina oli samaan aikaan sellainen tilanne ettei kavereita oikein ollut kehen pitää yhteyttä joten perheen kanssa käytiin hyvin paljon iltaisin ulkona syömässä jne. Mun työt vei niin paljon aikaa kaikelta muulta ettei ollut välillä edes aikaa käydä ajoissa ruokaostoksilla niin että olis ollut kotona mitään mistä tehdä ruokaa.

Edit: Mulle on ollut helppoa kytkeä työjutut pois mielestä, mutta jos en pystyisi siihen, alkaisin ehkä kokeilla jotain rentouttamishetkiä joissa siirtäisin mielikuvaharjoittelulla itseni muihin ympyröihin. Puhuminen on kyllä yksi tehokas keino saada paineita pois ja minulle se on nimenomaan läheisille puhuminen. Avokki oli varmaan korviaan myöten täynnä työasioitani sen about 3 vuotta jotka vietin parin painajaismaisen projektin parissa.

 

[Andan]

Tuo on kyllä erikoista. Ymmärrän sen että työttömiä potkitaan laittamaan hakemuksia jotta ei vaan passiivisesti odotella duunia (siis en allekirjoita että 4 hakemusta/kk olisi järkevä systeemi, mutta ymmärrän ajatuksen tuon takana mitä haetaan), mutta jos on paketilla niin itse miellän että sillon on edelleen "töissä" tai ainakin nauttii sitä pottia, eikä todellakaan ole oikeutettu mihinkään työkkärin rahoihin niin jännä että pitää sitten jo toimia kuin yhteiskunnan tuista nauttivat. Erikoista kyllä.

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

Tuota paketin syömistähän ei ennen ollut olemassa vaan lainsäädäntöä muutettiin, kun tuli Nokian ensimmäiset isot irtisanomiset, missä paketteja jaettiin isolle porukalle. SItä ennen kultaiset kädenpuristukset olivat lähinnä herrojen hommaa eikä noita tarvinnut kuluttaa vaan normaali karenssi riitti.

 

[Honzo]

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

 

[Mikkos]

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

Eiks nyt oli hyvä aika firetellä loppuelämä vai miks töihin on niin kova hinku vaikka ei vissiin tosta pätäkästä ole kiinni?

 

[Andan]

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65+% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

 

[Honzo]

Eiks nyt oli hyvä aika firetellä loppuelämä vai miks töihin on niin kova hinku vaikka ei vissiin tosta pätäkästä ole kiinni?

Vähän meinaa kotona ollessa tekevälle aika pitkäksi, kun puolisokin kaikki päivät töissä. Ihan ei mukavaan Firettelyyn ehkä olisi vielä varaa. Joku 5v ainakin tekisi mielin vielä tehdä töitä…

 

[Honzo]

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

 

[ravallo]

Paketeissa on myös se kiva piirre, että jos sattuu saamaankin sen uuden duunin ennen paketin "loppumista" niin ei sitä kuitenkaan kukaan pois enää ota. Harmi että alkavat olla suht harvinaista herkkua monella alalla nykyään.

Enkä ihmettele, joskus IT-alallakin tarjottiin jotain pre-YT -paketteja 12kk aika laajalla skaalalla, niin parhaat tekijät haki paikan kilpailijalta ja otti paketin, siinä oli sit mukava ottaa vuosi liksaa molemmilta työnantajilta - ja sit vanhalle työnantajalle jäi vaan mustat pekat kouraan.

Toi paketin ajankohta on kyllä sellainen juttu mikä voi osua leukaan, tosi kiva jos työnantaja maksaa sen 6kk paketin sulle joulukuussa, tulee iso auts. Ja ainakin joissain firmoissa on ollut ihan hemmetin mahdotonta puljata sen maksupäivän kanssa. Eikä verottajaltakaan kai saa jaksotusta ihan helpolla.

 

[Andan]

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

Jeps, siinä mielessä selkeä tilanne. Tuo vain kannattaa huomioida, että vaikka paketista ei mene niitä sairasvakuutusmaksuja yms. niin niistä ei myöskään saa vähennyksiä ts. erotusta ei saa puhtaasti käteen vaan verot vähän kasvaa.

Toivottavasti niitä tulojakin vielä tulee

 

[kuoris]

Eipä tuolta paljoa hommia tarjoilla 25v+ töissä olleelle DI:lle. Hassuna näkisin, että jonnekin matalapalkkatöihin edes työntäisivät.

Periaatteessa n kuukauden jälkeen joudut ottamaan vastaan muutakin kuin oman alan töitä. En tiedä miten toi käytännössä toimii ja minkälaiset ovat sanktiot. Ei niitä sun palkka kiinnosta.

Aika heikoksi on mennyt nykyään kun päivärahakin laskee jo 40 päivän jälkeen..

 

[KukkeliQ]

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65+% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

 

[Honzo]

Periaatteessa n kuukauden jälkeen joudut ottamaan vastaan muutakin kuin oman alan töitä. En tiedä miten toi käytännössä toimii ja minkälaiset ovat sanktiot. Ei niitä sun palkka kiinnosta.

Aika heikoksi on mennyt nykyään kun päivärahakin laskee jo 40 päivän jälkeen..

Ja mistähän sellaista työtä joku tulee mulle tarjoamaan?

Ei mistään.

Vuoden alusta olen ollut työkkärin asiakkaana ja 3kk välein sieltä soitellaan. Alussa oli puhelu ja huhtikuussa seuraava. Ihan asiallista keskustelua oli tossa viime puhelussa, sain siis ton neljä hakua per kk vaihdettua yhteen ja sain vastauksia kysymyksiini yrittäjyydestä. (Mua vähän houkuteltu konsultoimaan omalla yrityksellä. Selvisi miten se vaikuttaa työttömyyskorvauksiin. Ei kannata ihan pienen toimeksiannon takia tollaista aloittaa).

Niin ja seuraavan kerran sanoi soittavansa elokuussa, kun heinäkuu on lomakuukausi.

 

[Honzo]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Miten tämä oikein mua hyödyttäisi? Mulla ei tänä vuonna muita tuloja kuin paketti.

Loppuvuonna tulee muutama kuukausi ansiosidonnaista, jos olen vielä työtön.

Jos saan töitä jossain loppuvuonna, niin sittenkään tuskin tän vuoden tulot paljoa viime vuotta ylittää.

 

[Andan]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Laskin tuon aikoinaan omalle kohdalle eikä olisi auttanut mitään, kun olisi joka tapauksessa ollut tulontasauksen siivukin korkeimmassa veropykälässä tuohon aikaan. Sinänsä yleisesti ottaen ihan hyvä vihje, ja nykyään noita veroportaitakin on vähän korkeammalle asti. Tapauskohtaista kuitenkin saako tuosta jotain hyötyä.

 

[KukkeliQ]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Miten tämä oikein mua hyödyttäisi? Mulla ei tänä vuonna muita tuloja kuin paketti.

Loppuvuonna tulee muutama kuukausi ansiosidonnaista, jos olen vielä työtön.

Jos saan töitä jossain loppuvuonna, niin sittenkään tuskin tän vuoden tulot paljoa viime vuotta ylittää.

Eipä tuosta haittaakaan ole, teet vaan vaatimuksen tulontasauksesta verostoon, niin laskevat ja tekevät sinulle edullisimman diilin.

 

[Harb]

Enkä ihmettele, joskus IT-alallakin tarjottiin jotain pre-YT -paketteja 12kk aika laajalla skaalalla, niin parhaat tekijät haki paikan kilpailijalta ja otti paketin, siinä oli sit mukava ottaa vuosi liksaa molemmilta työnantajilta - ja sit vanhalle työnantajalle jäi vaan mustat pekat kouraan.

Tuli aikoinaan tuota konsultointitoimintaa telekommunikaatioalla harrastettua ja pari siihen liittyvää tapausta jäänyt mieleen:
1. Kaveri sai 12kk paketin kyseiseltä yritykseltä ja tuli meille töihin ja sovimme etukäteen että myymme hänet konsulttina takaisin kyseiseen firmaan. Puolen vuoden jälkeen HR alkoi vähän yskimään että ei tämä nyt ollut ajatuksena
2. Toinen kaveri sai kenkää samalta yritykseltä ja tuli jonkun ajan kuluttua meille työkkärin kautta velvoitetyöllistettynä. Työkkäri maksoi palkan muistaakseni 4kk ajalta ja firma laskutti hänen työstään vähän alle 20k€ kuukaudessa
3. Kolmas kaveri oli saanut tehtäväkseen vähentää tiimistään 20% ihmisistä ja teki sopimuksen meidän kanssa palveluhankinnasta ja vähensi sitten itsensä ja neljännen kaverin, jotka tulivat meille töihin

Oi niitä aikoja. Mutta noissakin oli usein taustalla se että ei välttämättä ollut oikein vaihtoehtoja, kuin hankkia sitten se tekijä ulkoistettuna. Ja me tietysti yritettiin keksiä ratkaisuja asiakkaan ongelmiin.

 

[zz13]

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.

Kuuden kuukauden jälkeen oikeus ansioturvaan häviää, jos et ole työnhakijana. Eli ennen kuin tuo kuusi kuukautta on täynnä, kannattaa ilmottautua työnhakijaksi vaikka rahaa ei tulisikaan.

 

[Vaateri]

Toi paketin ajankohta on kyllä sellainen juttu mikä voi osua leukaan, tosi kiva jos työnantaja maksaa sen 6kk paketin sulle joulukuussa, tulee iso auts. Ja ainakin joissain firmoissa on ollut ihan hemmetin mahdotonta puljata sen maksupäivän kanssa. Eikä verottajaltakaan kai saa jaksotusta ihan helpolla.

Sille paketille voi tyypillisesti tehdä tulontasauksen.

Tulontasaus

www.vero.fi

 

[Rambo8]

Jos on iso palkka ja olet jo ylimmällä marginaaliverotasolla, niin tulontasaus ei auta, kun palkasta menee silti sama vero, vaikka sen jaksottaisi viidelle edelliselle vuodelle.

Nykyisin ylin porras alkaa vasta 150.000 eurosta, joten tulontasauksesta tulee hyötyä helpommin. Mutta esim. silloin kun itse paketin sain yli 10 vuotta sitten, niin ylin marginaaliveroporras alkoi jo alle 70.000 euron vuosituloilla.

 

[ravallo]

Jos on iso palkka ja olet jo ylimmällä marginaaliverotasolla, niin tulontasaus ei auta, kun palkasta menee silti sama vero, vaikka sen jaksottaisi viidelle edelliselle vuodelle.

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

 

[jarmojs]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Meillä on TA:n kanssa saanut sovittua, että paketti maksetaan esim. 15.1.

 

[Honzo]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Juuri tämän takia pyysin oman pakettini tälle vuodelle. Sain myös pitämättömien lomien maksun tälle vuodelle, vaikka työt loppuivat vuodenvaihteeseen.

Ja siis se vuoden alku ei mene ansiosidonnaisella vaan paketti+lomapalkat jaksotetaan ja ansiosidonnainen alkaa vasta kun noi on ”syöty”.

 

[Andan]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Muistaakseni tuo ei ainakaan aikoinaan mennyt noin vaan sen paketin siivun sai laskettua max 5 vuoden jakajalla, mutta yksittäisen siivun ja sen kautta koko paketin veroprosentti laskettiin sen pakettivuoden tulojen päälle ts. aikaisempien vuosien alemmat tulot eivät auta.

Näyttää edelleenkin olevan noin: Tulontasaus ansiotulojen verotuksessa

 

[acxer]

Täällä oli pari sivua sitten puhetta turhista ja kalliista palavereista, jotka voitaisiin hoitaa etänä. Firmalla on aluemyyntikonttoreita on ympäri maakuntia, mutta pääkonttori on pääkaupunkiseudulla.

Meillä on kuukausittain palaveri, johon toivotaan, että pohjois-Suomea myöten, myyjät tulisivat kotipesään. Matkustuskulut ovat aivan käsittämättömiä, koska jengi nostaa km-korvauksia ja jotkut jopa lentää pohjoisesta tullessaan ja yövytään hotellissa. Sen lisäksi, että pelkkä matkustaminen pariksi päiväksi etelään vie 2-3 tehokasta työpäivää höntsäilyineen, meitä istuu siellä palaverissa "pahimmillaan" lähes 30 ihmistä. Noin puolet tuosta on myyjiä. Agendassa on vaikea pysyä, ja keskustelu lähtee rönsyilemään aina. Pari sankaria istuu etänä, ja kun heiltä kysytään jotain, menee 5min siihen, että venkslaavat tekniikan kanssa tai kiiruhtavat pöntöltä takaisin koneen ääreen. Tosiasiassa palavereissa puhutaan 6h paskaa ja loput ihmetellään miksei ole tarpeeksi asiakaskäyntejä tai tilaussaanti on koronavuosien tasolla. Väkeä on lähtenyt, suhdannetilanne on huono, investointipäätöksiä lykätään, mutta nämä syyt eivät johdolle kelpaa. Johdossa tuijotetaan vain KPI:ta.

Paine omistajien suunnasta kustannusten vähentämiseen on kova, mutta sama meininki matkustamisen ja muiden edustuskulujen kanssa jatkuu vaan. Odotan innolla tuleeko YT:tä syksyn edetessä.

Organisaation turhat palaverit jatkuneet tähänkin asti, mutta nyt tuli omistajan suunnasta viestiä. Käsky kävi ja muutosneuvottelut alkamassa. Kuulemma siirtymällä etäpalavereihin, karsimalla luontaisetuja ja pidentämällä työpuhelinten ja välineiden leasing-aikoja ei voitaisi saavuttaa tarpeeksi säästöjä. Vähemmän yllättäen työmotivaatio tiimissä laski kuin lehmän häntä.

 

[Harb]

Asiakkaalla alkoi YT neuvottelut, joiden puitteissa pitäisi tietyistä funktioista vähentää 15-20% työvoimasta. Ikävä homma kollegoiden näkökulmasta mutta tarkoittaa sitä että ei tarvitse huolta kantaa oman konsulttisopimuksen jatkumisesta seuraavan puolen vuoden aikana, kun yritetään saada organisaatiota taas pyörimään pienemmällä porukalla.

Suomen lainsäädäntö johtaa tähän juustohöyläoptimointiin, joka aikaansaa halutut kustannustavoitteet mutta aiheuttaa enemmän sivuvaikutuksia kuin dynaamisempi työsopimusympäristö.

 

[mozeinen]

Asiakkaalla alkoi YT neuvottelut, joiden puitteissa pitäisi tietyistä funktioista vähentää 15-20% työvoimasta. Ikävä homma kollegoiden näkökulmasta mutta tarkoittaa sitä että ei tarvitse huolta kantaa oman konsulttisopimuksen jatkumisesta seuraavan puolen vuoden aikana, kun yritetään saada organisaatiota taas pyörimään pienemmällä porukalla.

Suomen lainsäädäntö johtaa tähän juustohöyläoptimointiin, joka aikaansaa halutut kustannustavoitteet mutta aiheuttaa enemmän sivuvaikutuksia kuin dynaamisempi työsopimusympäristö.

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

 

[RealityBites]

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

Näinhän se monesti tahtoo mennä. Tuolla edellisessä organisaatiossa oli tosiaan ne YTt, joissa itsellekin tuli lähtö. Mutta raukat eivät osaa edes hankkia ulkoisia resursseja itse, niin näyttää olevan omat projektit vieläkin kesken ja näinkö valmistunee koskaan.

 

[Coppis667]

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

Välillä vaan ne ulkoistukset saattaa hoitaa tehokkaammin samat hommat kuin mitä omat kaverit.
Eli ulkopuoliset potkitaan pihalle ja firman toiminta menee vaan huonompaan suuntaan.

On tosin niitäkin nähty, että ulkopuoliset olleet monta vuotta samassa paikassa saamatta yhtään mitään aikaiseksi, mutta firmasta ei vaan ole löytynyt ketään, kuka tajuaisi tätä asiaa tai varsinkaan puuttuisi asiaan.

 

[RealityBites]

Välillä vaan ne ulkoistukset saattaa hoitaa tehokkaammin samat hommat kuin mitä omat kaverit.
Eli ulkopuoliset potkitaan pihalle ja firman toiminta menee vaan huonompaan suuntaan.

On tosin niitäkin nähty, että ulkopuoliset olleet monta vuotta samassa paikassa saamatta yhtään mitään aikaiseksi, mutta firmasta ei vaan ole löytynyt ketään, kuka tajuaisi tätä asiaa tai varsinkaan puuttuisi asiaan.

Joo, tämä jäi itseltäkin mainitsematta, että niitä ulkoistettuja resuja otetaan yleensä siksi, että ne hoitaa hommat hiukan tehokkaammin..

Ei nyt tietysti aina päde ja jos ei tekemisen edellytyksiä anneta, niin eipä se huippuasiantuntijakaan sen paremmin saa aikaiseksi.

 

[dropadrop]

Meilläkin edellisten YT’eitten myötä poistettiin kaikki ulkoistukset. Mutta tämähän on aina päätös, joku muu voisi käyttää niitä dynaamisesti työkuorman vähentämiseen / lyhytaikaisen erityisosaamisen hankkimiseksi.

 

[Juustokupu]

Joissain paikoissa toimintatapana on painaa henkilöstökustannukset vaan alas. Konsultteja voi hommata, vaikka maksaisivat enemmän. Pääsee sitten helposti eroon halutessaan tai voi vaihtaa resurssia jos naama ei miellytä.

 

[mailman]

Joissain paikoissa toimintatapana on painaa henkilöstökustannukset vaan alas. Konsultteja voi hommata, vaikka maksaisivat enemmän. Pääsee sitten helposti eroon halutessaan tai voi vaihtaa resurssia jos naama ei miellytä.

Ja monessa paikassa kytätään nuppilukua... ja externaalit/konsultit ei toki kuulu tähän kun eivät vakinaisia ole.

 

[jarmojs]

Ja monessa paikassa kytätään nuppilukua... ja externaalit/konsultit ei toki kuulu tähän kun eivät vakinaisia ole.

Tai palkkasummaa. Vuokrat, eksternaalit ym maksetaan ihan toiselta momentilta kuten ostopalvelut.

 

[Juustokupu]

Näin on. Ja jos johdon mittaristossa bonuksia pienentävän tekijänä on nuppiluvun kasvu, niin hommahan on ihan selvä. Se 15-20k/kk konsultti on ihan eri asia ja "eri rahoista".

 

[Andan]

Näin on. Ja jos johdon mittaristossa bonuksia pienentävän tekijänä on nuppiluvun kasvu, niin hommahan on ihan selvä. Se 15-20k/kk konsultti on ihan eri asia ja "eri rahoista".

Se virallinen avainsana taitaa olla pysyvät/kiinteät kulut, mihin omat henkilöstökulut lasketaan kun taas alihankintaa ei Kaamean vaarallinen kategoria tuollaiset "pysyvät" ja sitä pitää aina minimoida.

 

[Harb]

Tuosta juuri aiemmin kirjoittelin että momenttikohtaista kustannusoptimointia voi helposti kiertää siirtämällä hankittavia resursseja eri momentille.

Itsekin vaihdoin äskettäin sopimuksen vuokratyövoimasopimuksesta palvelusopimukseksi ja taas saatiin säästötavoitteet tuoteutumaan kun nuppiluku laski yhdellä.

Yrityksen kehitysvaiheessa vuokratyövoiman käyttäminen on suotavaa ja sitten optimointivaiheessa palvelusopimukset ovat hyväksyttävämpiä.

Esimerkiksi restrukturointikustannuksia käsitellään eri tavalla kirjanpidossa, samoin T&K kustannuksia ja jatkuvia palveluita. Täytyy vaan tunnistaa missäpäin budjetissa on tilaa.

 

[juhei]

Meilläkin edellisten YT’eitten myötä poistettiin kaikki ulkoistukset. Mutta tämähän on aina päätös, joku muu voisi käyttää niitä dynaamisesti työkuorman vähentämiseen / lyhytaikaisen erityisosaamisen hankkimiseksi.

Omat kokemukset, siis vierestä katsomisen kautta, on nimenomaan sitä, että ulkoisten avulla saadaan lisää joustavuutta. Tiedetään, että on tulossa joku tilapäinen piikki, niin saadaan tilapäistä apua. Maksaa enemmän tuntihinnalta, mutta jos on osattu sopimukset tehdä oikein, niin saadaan helpommin poistettua sitten kun tilanne rauhoittuu. Näin jossain perushommassa, tyyliin helpdesk.

Sitten toinen on asiantuntevan porukan käyttäminen, jos halutaan varmistaa että saadaan osaavaa porukkaa, eikä ole varmuutta voidaanko itse rekrytä. Tästäkin kokemusta, ja varmaan halvemmalla olisi päästy jos vastaavan osaamisen tyypit olisivat suoraan meille työsuhteessa, mutta sitten pitäisi löytää ne oikeat tyypit. Eikä noillekaan ole joka päivä 100% kuormaa, ja jos hommat loppuu, niin pitäisi keksiä miten ne voi potkia pihalle.

 

[KiLLPaTRiCK]

Odotan vain seuraavia YT:eitä. Tällä hetkellä painan päämärkänä kaikenlaista ylimääräistä, mistä voi laskuttaa.
Ja kaikki mikä tulee ylimääräistä, menee sijoituksiin. En todellakaan usko tämän firman tulevaisuuteen. Voin tietysti olla väärässä ja sitten olen vain saanut isot sijoitukset bonuksena. Win, win.

 

[Bigfoot007]

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

Meillä oli ensin YT:t jossa potkittiin kaikki ulkopuoliset tekijät pellolle, ja samalla lähti myös omia tekijöitä. Seuraavien YT kierrosten jälkeen potkittiin vain omia tekijöitä pellolle, mutta hankittiin hiljaisuudessa resursseja firman ulkopuolelta, joille siirrettiin enimmäkseen poispotkittujen tekijöiden työkuormaa. Halvempaa työvoimaa ja osa ei puhu sanaakaan suomea. Tuli ad hoc pyyntö kääntää työohjeita englanniksi, joka kiinnosti niin hurjasi, että ulkoistin tehtävän tekoälylle, ja paiskasin paluupostissa ohjeen takaisin. Kukaan ei ole toistaiseksi kysellyt tyhmiä vaan ovat luottaneet ohjeiseen kuin muuriin. Teams palaverit toki ketutettavat, jos pitää sönkätä samat asiat kahteen kertaan, jotta myös Vinku-Intian vahvistukset ymmärtävät asian, onneksi näitä sankareita ei yleensä roiku samoissa työnkuvissa.

Perjantain kunniaksi voisin jatkaa avautumista asiantuntitatyön varjopuolista
1. Etätyökäytäntö, joka elää omaa elämäänsä. Uusi esimies tekee käytännössä 100% etätyötä, koska muutti After skillä tapaamansa eukon perässä jonnekin hevonvittuun hoitamaan Huskyfarmia ja taputtelemaan poroja. Kaksi tavallista kuolevaistaa tekee myös 100% etätyötä, ensimmäinen asuu myös jossain hevonperseessä, ja toinen hoitaa äpärälapsiaan kotona töiden lomassa. Johtoporras on norsunluutornissa julistanut, että lähipäiviä tulee olla vähintään kolme viikkoa kohden, joista torstai on pakollinen koko henkilöstölle. Perustelut asialle "koska muut tekevät näin" ja "läsnätyö lisää tehokkuutta". Etätyöt pitää kirjata kalenteriin, ja toimistolla tehdään pistokokeita, jos henkilöitä ei näy työpisteellä mutta etäpäivä on kirjaamatta kalenteriin. Tämä esimies sai luvan esitellä asiaa henkilöstölle Teams yhteyden päästä naama peruslukemilla. Käytännössä ne jotka ovat olleet 100% etätöissä, jatkavat etäilyä ja kirjaavat vain kolme läsnäpäivää kalenteriin, ja kukaan ei tule antamaan sanktioita, kun sankareita ei näy tai kuulu toimistolla.
2. Avokonttori on edelleen hanurista. Toimistopakon myötä kaikki työpisteet on muutettu FLEX-paikoiksi, ja koska pandemian jälkeen työpisteitä on vähemmän kuin henkilöstöä, pakollisena läsnäpäivänä voi loppua työpisteet ja välineet kesken. Monille työpisteille on myös integroitu pöytätietokoneita, kiinteitä näyttörykelmiä ja mm. operointitarvikkeita, jotka on korvamerkitty tietyillä henkilöille. Näin ollen pitää saapua toimistolle ennen kello seitsemää ettei kuka tahansa kesätyöntekijä pääse valtaamaan omaa työpistettä.
3. Kalenteri ja poissaolokäytännöt. Ihmiset eivbät merkitse palavereja tai työmatkojaan kalentereihin, tai eivät vaivaudu edes perumaan palaverikutsuja, jos tuli päällekkäisyys. Yksi sankari ei vastaa mitään chattiin, joten kävin etsimässä herran toimistolta ja tyyppi on luurit päässä palaverissa, mutta herran kalenteri näyttää pelkkää vapaata ja tilana ei näy edes varattu. Poissaoloista ei ilmoiteta mitään, eikä lomaviestejä laiteta mihinkään. Muutamalla on jo alkanut lomat, mutta saamattomat esimiehet eivät merkitse niitä viralliseen lomalistaan, saati ilmoita henkilöiden sairaspoissaoloista. Pitää olla kristallipallo hyppysistä, joka kertoo, ketä pitäisi ehkä tuurata tänään.
4. Tyhjäpäinen hypettäminen ja muu Amerikasta tuotu hehkutus. Tämä on erityisen koomista silloin, kun päin helvettiä mennyttä projektia juhlitaan ja tehtävänsä laiminlyönyt projektijohtaja pitää maljapuheita.
5. Tietoturvasta holhoaminen on mennyt absurdille tasolle. Tietoturvariskeihin vetoaminen on aina hyvä syy kieltää etätyöt, viimeksi kiellettiin oman valokuituyhteyden käyttö, joten netti pitää ottaa työsuhdepuhelimen (hitaan ja epävakaan) mobiilinetin kautta. Ne joilla ei ole työsuhdepuhelinta, saavat luvan mennä toimistolla joka päivä. Microsoftin työohjelmista piti poistaa omat kuvat, jotta kukaan hakkeri ei voi tunnistaa naamasta firman työntekijöitä (firman nettisivuilta löytyy kuitenkin johtoportaan nimet ja pärstät). Kolmi- tai neljävaiheinen tunnistus, ei riitä että syötät ensin salasanan BIOS vaiheessa, sitten käyttäjätunnuksen ja toisen salasanan Windowsiin kirjautuessa, sen jälkeen vielä työsuhdepuhelimen kautta vahvistat kirjautumisen organisaatioon ja mahdollisesti neljäntenä softakohtainen käyttäjätunnus ja salasana. Yksikään käyttäjätunnus ja salasana ei tietenkään saa olla sama ja salasanat vanhenevat 60 - 90 vuorokauden kuluessa. Johtaja pääsee silti vapaasti leikkimään naamakirjassa työkoneelta käsin, ja onnistui klikkaamaan kalastelusivua ja sitä kautta saastuttamaan firman sisäverkon. Mutta mitäpä tästä, iltapaskan ja muun yhdentekevän nettisurffaillun kieltäminen olisi varmasti ihmisoikeusrikos
6. Finglish. Joko firman dokumentit kirjoitetaan suomeksi tai englanniksi, mutta täällä viljellään kummallista sekakieltä. Tismalleen sama ongelma myös firmalle räätälöidyissä softissa.

 

[Terrorwinston]

No morjens mitä meininkiä, jos firma on jotenkin koneteollisuuden alalla niin laitatko vaikka privana firman nimen etten vahingossakaan erehdy ikinä hakemaan sinne töihin jos jotain muuta alaa niin ei tarvii

@Bigfoot007

 

[Nälkäinen Setä]

@Bigfoot007

Piti lukea sun viesti pariin kertaan ja mulle nousi esille yksi kysymys. Tasan yksi kysymys: Miten vitussa tuollaisessa ympäristössä voi päästä loistamaan tai mikään edes kukoistaa, kun työhyvinvointi on muuttunut pahoinvoinniksi?

 

[taski]

Olihan tuo vähän extremeä eikä liity oikeastaan tuohon bigfootin tilitykseen vaan ihan yleiseen kokemukseen: Olenkohan sitten itse vähemmistössä kun ajattelen että:

- En jaksa stressata firman käytännöistä vaan teen niin kuin työnantaja käskee kun palkka tulee
- Esimiehiä en jaksa vihata, olen itsekin ollut siinä tilanteessa että suorastaan vituttaa jaella ylemmän johdon ideoista johtuneita aivopieruja alaisille, mutta jonkun sekin on tehtävä ja aina sitä ylempää johtoa tai omistajaporrasta ei kiinnosta kuin omat aivotukset.
- Suorittavalle portaalle ei selitetä joka asiaa juurta jaksain vaan odotetaan että sääntöjä noudatetaan. Kokonaisuudessa on yleensä muitakin syitä kuin vain hankaloittaa työn tekemistä
-Suorittava porras usein pitää itseään viisaana ja itsevarmana siitä että tekisi hommat paremmin. Kun sitten rooli vaihtuu johtavaan, niin suurimmalla osalla meneekin sormi suuhun kun hallittavia kokonaisuuksia on "ihan vitusti liikaa ja koko ajan kiire eikä ehdi tehdä huolellisesti". Satunnaisesti esiin nousee todellisia monilahjakkuuksia ja älykkäitä johtajatyyppejä. Suurin osa lähinnä sählää itsensä burnoutiin ja syytetään työnantajaa kun "ei mahdollisteta työn tekemistä kunnolla". Silti palkaksi halutaan sama kuin niille fiksummille jotka homman kuitenkin hallitsee.

 

[Kingofflies]

@Bigfoot007

Piti lukea sun viesti pariin kertaan ja mulle nousi esille yksi kysymys. Tasan yksi kysymys: Miten vitussa tuollaisessa ympäristössä voi päästä loistamaan tai mikään edes kukoistaa, kun työhyvinvointi on muuttunut pahoinvoinniksi?

Sama. Kyllä joidenkin (työ)elämä on vaikeaa. Kannattaisi vaihtaa työpaikkaa ja/tai katsoa peiliin

 

[Janiautomation]

Meillä oli ensin YT:t jossa potkittiin kaikki ulkopuoliset tekijät pellolle, ja samalla lähti myös omia tekijöitä. Seuraavien YT kierrosten jälkeen potkittiin vain omia tekijöitä pellolle, mutta hankittiin hiljaisuudessa resursseja firman ulkopuolelta, joille siirrettiin enimmäkseen poispotkittujen tekijöiden työkuormaa. Halvempaa työvoimaa ja osa ei puhu sanaakaan suomea. Tuli ad hoc pyyntö kääntää työohjeita englanniksi, joka kiinnosti niin hurjasi, että ulkoistin tehtävän tekoälylle, ja paiskasin paluupostissa ohjeen takaisin. Kukaan ei ole toistaiseksi kysellyt tyhmiä vaan ovat luottaneet ohjeiseen kuin muuriin. Teams palaverit toki ketutettavat, jos pitää sönkätä samat asiat kahteen kertaan, jotta myös Vinku-Intian vahvistukset ymmärtävät asian, onneksi näitä sankareita ei yleensä roiku samoissa työnkuvissa.

Perjantain kunniaksi voisin jatkaa avautumista asiantuntitatyön varjopuolista
1. Etätyökäytäntö, joka elää omaa elämäänsä. Uusi esimies tekee käytännössä 100% etätyötä, koska muutti After skillä tapaamansa eukon perässä jonnekin hevonvittuun hoitamaan Huskyfarmia ja taputtelemaan poroja. Kaksi tavallista kuolevaistaa tekee myös 100% etätyötä, ensimmäinen asuu myös jossain hevonperseessä, ja toinen hoitaa äpärälapsiaan kotona töiden lomassa. Johtoporras on norsunluutornissa julistanut, että lähipäiviä tulee olla vähintään kolme viikkoa kohden, joista torstai on pakollinen koko henkilöstölle. Perustelut asialle "koska muut tekevät näin" ja "läsnätyö lisää tehokkuutta". Etätyöt pitää kirjata kalenteriin, ja toimistolla tehdään pistokokeita, jos henkilöitä ei näy työpisteellä mutta etäpäivä on kirjaamatta kalenteriin. Tämä esimies sai luvan esitellä asiaa henkilöstölle Teams yhteyden päästä naama peruslukemilla. Käytännössä ne jotka ovat olleet 100% etätöissä, jatkavat etäilyä ja kirjaavat vain kolme läsnäpäivää kalenteriin, ja kukaan ei tule antamaan sanktioita, kun sankareita ei näy tai kuulu toimistolla.
2. Avokonttori on edelleen hanurista. Toimistopakon myötä kaikki työpisteet on muutettu FLEX-paikoiksi, ja koska pandemian jälkeen työpisteitä on vähemmän kuin henkilöstöä, pakollisena läsnäpäivänä voi loppua työpisteet ja välineet kesken. Monille työpisteille on myös integroitu pöytätietokoneita, kiinteitä näyttörykelmiä ja mm. operointitarvikkeita, jotka on korvamerkitty tietyillä henkilöille. Näin ollen pitää saapua toimistolle ennen kello seitsemää ettei kuka tahansa kesätyöntekijä pääse valtaamaan omaa työpistettä.
3. Kalenteri ja poissaolokäytännöt. Ihmiset eivbät merkitse palavereja tai työmatkojaan kalentereihin, tai eivät vaivaudu edes perumaan palaverikutsuja, jos tuli päällekkäisyys. Yksi sankari ei vastaa mitään chattiin, joten kävin etsimässä herran toimistolta ja tyyppi on luurit päässä palaverissa, mutta herran kalenteri näyttää pelkkää vapaata ja tilana ei näy edes varattu. Poissaoloista ei ilmoiteta mitään, eikä lomaviestejä laiteta mihinkään. Muutamalla on jo alkanut lomat, mutta saamattomat esimiehet eivät merkitse niitä viralliseen lomalistaan, saati ilmoita henkilöiden sairaspoissaoloista. Pitää olla kristallipallo hyppysistä, joka kertoo, ketä pitäisi ehkä tuurata tänään.
4. Tyhjäpäinen hypettäminen ja muu Amerikasta tuotu hehkutus. Tämä on erityisen koomista silloin, kun päin helvettiä mennyttä projektia juhlitaan ja tehtävänsä laiminlyönyt projektijohtaja pitää maljapuheita.
5. Tietoturvasta holhoaminen on mennyt absurdille tasolle. Tietoturvariskeihin vetoaminen on aina hyvä syy kieltää etätyöt, viimeksi kiellettiin oman valokuituyhteyden käyttö, joten netti pitää ottaa työsuhdepuhelimen (hitaan ja epävakaan) mobiilinetin kautta. Ne joilla ei ole työsuhdepuhelinta, saavat luvan mennä toimistolla joka päivä. Microsoftin työohjelmista piti poistaa omat kuvat, jotta kukaan hakkeri ei voi tunnistaa naamasta firman työntekijöitä (firman nettisivuilta löytyy kuitenkin johtoportaan nimet ja pärstät). Kolmi- tai neljävaiheinen tunnistus, ei riitä että syötät ensin salasanan BIOS vaiheessa, sitten käyttäjätunnuksen ja toisen salasanan Windowsiin kirjautuessa, sen jälkeen vielä työsuhdepuhelimen kautta vahvistat kirjautumisen organisaatioon ja mahdollisesti neljäntenä softakohtainen käyttäjätunnus ja salasana. Yksikään käyttäjätunnus ja salasana ei tietenkään saa olla sama ja salasanat vanhenevat 60 - 90 vuorokauden kuluessa. Johtaja pääsee silti vapaasti leikkimään naamakirjassa työkoneelta käsin, ja onnistui klikkaamaan kalastelusivua ja sitä kautta saastuttamaan firman sisäverkon. Mutta mitäpä tästä, iltapaskan ja muun yhdentekevän nettisurffaillun kieltäminen olisi varmasti ihmisoikeusrikos
6. Finglish. Joko firman dokumentit kirjoitetaan suomeksi tai englanniksi, mutta täällä viljellään kummallista sekakieltä. Tismalleen sama ongelma myös firmalle räätälöidyissä softissa.

1-4. Perusteella vaihtaisin työnantajaa heti kun mahdollista. Jos ei pysty olemaan välittämättä toisten tekemisistä ja tekemättä jättämisistä voisi omiin nimiin työskentely toimia.

5. Ei kuulosta mitenkään tiukalta ja toki kyberturvallisuus otetaan huomattavasti vakavammin useammin kuin harvemmin nykyään. Toki johtajilla ei pitäisi olla pääsyä mihinkään ympäristöön missä voisi aiheuttaa tuhoa kunhan talouspuoli täysin eristetty.

6. Toki itsekin toivoisin puhdasta yleiskieltä mutta aika haastavaa olisi pelkillä kotimaisilla termeillä tällä sektorilla, joten sekakieli parempi vaihtoehto omasta mielestäni.

 

[Bigfoot007]

@Bigfoot007

Piti lukea sun viesti pariin kertaan ja mulle nousi esille yksi kysymys. Tasan yksi kysymys: Miten vitussa tuollaisessa ympäristössä voi päästä loistamaan tai mikään edes kukoistaa, kun työhyvinvointi on muuttunut pahoinvoinniksi?

Valitettavasti monella tietotyön alalla on samanlaisia ongelmia enemmän tai vähemmän, joten työpaikan vaihto ei välttämättä tuo ZEN tilaa. "Näinä vaikeina aikoina" säästötoimia on monenlaisia, yksi saman toimialan putiikki muutti firman parkkipaikat maksullisiksi ja luopui kahviautomaateista, seuraukset voitte arvata.
Työssä on muutamia hyviä puolia kuten palkka ja suuri mahdollisuus vaikuttaa työaikaan, joten aikaisempi viesti oli enimmäkseen avautumista firman epäkohdista, jotka kohdistuvat ensisijaisesti huonoon esimiestyöhön ja näköalattomaan ylimpään johtoon. Lähiesimies on vaihtunut muutaman vuoden sisällä neljästi, joista kolme viimeisintä ovat aivan saamattomia. Alkuvaiheessa homma näyttää ihan lupaavalta mutta melko nopeasti hanskat tippuvat maahan. Esimies koittaa hakea uskottavuutta postaamalla lapsellisia jee jee ja fistbump hymiöitä Whatsapp ryhmään ja viikon päätteeksi laittaa lapsellisia "We did it!" videoita ja postaa naamakuviaan terassilta sormet näyttämässä voitonmerkkiä Kyllä, olen vaikea ihminen ja vihaan suurinta osaa kanssaihmisistä, ja tekisin mielelläni työtä, jossa on mahdollisimman vähän vuorokaitusta tai riippuvuutta muiden ihmisten tekemisiin. Tällöin minun ei tarvitse vahtia muiden ihmisten tekemisiä tai tekemättömyyksiä. En osaa siirtyä samanlaiseen hälläväliä tilaan kuten monet muut rivityöntekijät, jotka hoitavat vain heille nimetyt tehtävät, ja poistuvat heti työpisteeltä, kun kello lähestyy neljää. Lähimmät kollegat kutsuvat näitä henkilöitä osuvasti rintamakarkureiksi

6. Toki itsekin toivoisin puhdasta yleiskieltä mutta aika haastavaa olisi pelkillä kotimaisilla termeillä tällä sektorilla, joten sekakieli parempi vaihtoehto omasta mielestäni.

Tietotyössä suomea ei tarvita muualla kuin asiakasrajapinnassa, jos näin on määritelty. Kaikki sisäinen dokumentaatio ja ammattisoftat sekä käyttöjärjestelmän kieli voitaisiin oikein hyvin pitää englannissa.

 

[Rambo8]

joten toiset perehtyvät asioihin töiden jälkeen. Ahdistavaa.

Saahan tuosta sitten ylityökorvaukset.