Työelämäkeskustelu

[Honzo]

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.

Enpä osaa sanoa. Ilmoittauduin ekana päivänä kuitenkin työttömäksi ja tein hakemuksen kassaan. Sieltä katsoivat tulorekisteristä tulot ja ton paketin ja kertoivat mihin asti ne jaksotetaan.

Nyt ainakin tiedän milloin voi hakea työttämyyskorvausta, jos ei töitä löydy.

En osaa sanoa olisinko voinut toimia toisin. Luultavasti. Liiton lakimies ohjeisti toimimaan, kuten toimin. Eipä tullut kyseenalaistettua.

 

[Rambo8]

Enpä osaa sanoa. Ilmoittauduin ekana päivänä kuitenkin työttömäksi ja tein hakemuksen kassaan. Sieltä katsoivat tulorekisteristä tulot ja ton paketin ja kertoivat mihin asti ne jaksotetaan.

Nyt ainakin tiedän milloin voi hakea työttämyyskorvausta, jos ei töitä löydy.

En osaa sanoa olisinko voinut toimia toisin. Luultavasti. Liiton lakimies ohjeisti toimimaan, kuten toimin. Eipä tullut kyseenalaistettua.

Meillä jostain syystä ohjeistettiin heti samoin tein hakemaan työttömyyskorvausta (ansiosidonnaista), johon luonnollisesti paketin vuoksi tuli kielteinen päätös. Tämä oli kuulemma sen vuoksi tärkeää, että jos tätä hakemusta ei olisi heti tehnyt, vaan vasta sitten yli vuoden päästä paketin loppumisen jälkeen, niin ansiosidonnaisen määrä olisikin laskettu jotenkin eri tavalla, eikä olisi ollut lähellekään sitä mitä se aiempien tulojen perusteella normaalisti olisi.

 

[pasi-ipa]

Ei sitä kannata työttömäksi ilmoittautua ennen kuin kassasta alkaa saada rahaa. Itse irtisanouduin vuodenvaihteessa, ja ilmoittauduin työkkäriin helmikuun puolivälissä, kun karenssi loppui. Kassan hanat avautuivat täten saman tien ilman, että piti lähetellä hakemuksia 1,5 kuukauteen.

edit: pitkän/suuren paketin kyseessä ollessa homma varmaan eri, kun tulot muuttuvat

 

[Andan]

Meillä jostain syystä ohjeistettiin heti samoin tein hakemaan työttömyyskorvausta (ansiosidonnaista), johon luonnollisesti paketin vuoksi tuli kielteinen päätös. Tämä oli kuulemma sen vuoksi tärkeää, että jos tätä hakemusta ei olisi heti tehnyt, vaan vasta sitten yli vuoden päästä paketin loppumisen jälkeen, niin ansiosidonnaisen määrä olisikin laskettu jotenkin eri tavalla, eikä olisi ollut lähellekään sitä mitä se aiempien tulojen perusteella normaalisti olisi.

Plus karenssi taitaa lähteä kulumaan vasta hakemisen jälkeen eli sen sentään saa paketin aikana kulutettua pois, ettei tarvitse odotella sekä paketin polttelua että karenssin kulumista ennen kuin alkaa saamaan ansiosidonnaista.

Edit: Jaa, edellisen kommentin perusteella nykyään karenssi kuluu näköjään ilmankin. Aika monta vuotta ollutkin, kun viimeksi tarvitsi noita tietoja katsella.

 

[jeppejehu]

Määräaikainen projektitehtävä. Ihan yksin teen, vapaat kädet melkolailla kaikkeen. Kehittämistä ja suunnittelua. Sosiaalialalla, niin ei ole tulosvastuuta.

Ensimmäinen tällainen työtehtävä, ja tykkään kovasti suunnittella ja kehittää. Aiemmin olen ollut mukana kehittämässä, mutta oman työn ohessa. Ongelma nyt etten saa aivojani lopettamaan sitä suunnittelua ja kehittämisideointia. Työt pyörii ensimmäistä kertaa koskaan mielessä töiden jälkeen ihan koko ajan.
Olen tehnyt töitä itsetuhoisten ihmisten kanssa ja vain kerran ennen nukkumaan menoa käynyt mielessä että näinköhän huomenna tulee paikalle kun viimeksi oli niin itsetuhoinen. Olen pystynyt aiemmin blokkaamaan kaiken työhön liittyvän töitten jälkeen vaikka tosi raakoja ja karuja tarinoita olen käsitellyt.

Mikään ei auta. Salitreenit, musiikki, sauna jne. Koko ajan pyörii työt mielessä. Mulla on vähän autistisia piirteitä, joissain asioissa jään jumiin ajatuksen tasolla, mutta tämä työjuttu on ihan uutta ja suorastaan vituttaa.

Rutiinit todennäköisesti helpottaisi, mutta vaikea luoda, kun tilanteet muuttuu ja koko ajan tulee uutta. En stressaa, vaikka tiedän että minulla on tietynlainen sopeutumisvaikeus uusiin asioihin. Mietin ja näen asioita monesta eri näkökulmasta ja töissä tästä aina mainittu ja siksi tämän nykyisen työntehtävänkin sain. Vatvon muutoksia ihan arkielämässä turhan paljon, mutta pääsen niistä yli. Haluan ennakoida, vaikka akuutin tilanteen kohdalla olen tyyni ja rauhallinen. Esim yksi nuori viilsi ranteensa auki, tunki sinne lasinsiruja ja hakkasi päänsä verille seinään, niin rauhassa soitin ambulanssin paikalle jnejne. Töissä kohdannut paljon akuutteja kriisejä ja vaarallisia tilanteitakin. Oma lapsi kaatui ja verta vuosi helvetisti niin siinäkin tilanteessa ihan rauhallisesti kaiken järjestin. Autokolarissa ja vaimo ihan shokissa vaikka ihan lievä peltikolari ja itse taas ihan normi. Pystyn nopeasti analysoimaan tilanteen ilman tunteiden vaikutusta.

Vähän tässä työssä jännää mitä tulevaisuus on kun on epämääräinen, mutta silti en suoraan stressiä koe. Aina voi lähteä kävelemään jos homma ei onnistu ja tässä on myös tiedostettu kaikkien osapuolten kohdalta ettei tämä onnistu niin kuin ajateltu. Tästä jatkuvasta aivotyöskentelystä johtuen väsyttää ihan koko ajan.

Mikähän tässä nyt olisi avuksi?

 

[Mikkos]

Määräaikainen projektitehtävä. Ihan yksin teen, vapaat kädet melkolailla kaikkeen. Kehittämistä ja suunnittelua. Sosiaalialalla, niin ei ole tulosvastuuta.

Ensimmäinen tällainen työtehtävä, ja tykkään kovasti suunnittella ja kehittää. Aiemmin olen ollut mukana kehittämässä, mutta oman työn ohessa. Ongelma nyt etten saa aivojani lopettamaan sitä suunnittelua ja kehittämisideointia. Työt pyörii ensimmäistä kertaa koskaan mielessä töiden jälkeen ihan koko ajan.
Olen tehnyt töitä itsetuhoisten ihmisten kanssa ja vain kerran ennen nukkumaan menoa käynyt mielessä että näinköhän huomenna tulee paikalle kun viimeksi oli niin itsetuhoinen. Olen pystynyt aiemmin blokkaamaan kaiken työhön liittyvän töitten jälkeen vaikka tosi raakoja ja karuja tarinoita olen käsitellyt.

Mikään ei auta. Salitreenit, musiikki, sauna jne. Koko ajan pyörii työt mielessä. Mulla on vähän autistisia piirteitä, joissain asioissa jään jumiin ajatuksen tasolla, mutta tämä työjuttu on ihan uutta ja suorastaan vituttaa.

Rutiinit todennäköisesti helpottaisi, mutta vaikea luoda, kun tilanteet muuttuu ja koko ajan tulee uutta. En stressaa, vaikka tiedän että minulla on tietynlainen sopeutumisvaikeus uusiin asioihin. Mietin ja näen asioita monesta eri näkökulmasta ja töissä tästä aina mainittu ja siksi tämän nykyisen työntehtävänkin sain. Vatvon muutoksia ihan arkielämässä turhan paljon, mutta pääsen niistä yli. Haluan ennakoida, vaikka akuutin tilanteen kohdalla olen tyyni ja rauhallinen. Esim yksi nuori viilsi ranteensa auki, tunki sinne lasinsiruja ja hakkasi päänsä verille seinään, niin rauhassa soitin ambulanssin paikalle jnejne. Töissä kohdannut paljon akuutteja kriisejä ja vaarallisia tilanteitakin. Oma lapsi kaatui ja verta vuosi helvetisti niin siinäkin tilanteessa ihan rauhallisesti kaiken järjestin. Autokolarissa ja vaimo ihan shokissa vaikka ihan lievä peltikolari ja itse taas ihan normi. Pystyn nopeasti analysoimaan tilanteen ilman tunteiden vaikutusta.

Vähän tässä työssä jännää mitä tulevaisuus on kun on epämääräinen, mutta silti en suoraan stressiä koe. Aina voi lähteä kävelemään jos homma ei onnistu ja tässä on myös tiedostettu kaikkien osapuolten kohdalta ettei tämä onnistu niin kuin ajateltu. Tästä jatkuvasta aivotyöskentelystä johtuen väsyttää ihan koko ajan.

Mikähän tässä nyt olisi avuksi?

Työpsykalla käyty?

 

[jeppejehu]

Työpsykalla käyty?

Ei ole lakisääteistä niin ei ole tarjolla. Pieni työnantaja.
Tärkein ensin eli foorumilta vinkkien kysely.

Itse työn miettiminen ei suoraan ahdista, mutta se etten pysty lopettamaan vähän ahdistaa tai enemmänkin vituttaa. Minulle on aina ollut tärkeää että työt jää työpaikalla, vaimolle aina möykkään jos erehtyy räpläämään työpuhelinta työajan jälkeen. Tai jos jää edes päälle ja kuulen että viestin saa. Vahva periaatekysymys joka ollut päällä parikymmentä vuotta.

Lisätään että ahdistuksenhallintakeinoja löytyy, koulutuksen ja työn puolesta neuvonut muita näissä asioissa. Tämä ei suoraan ole ahdistavien tai negatiivisten ajatusten torjuntaa ja helpottamista, vaan positiivisten mielenkiintoisten asioiden. Nämä työhön liittyvät ajatukset on pääosin innostavia ja positiivisia ajatuksia, ahaa elämyksiä, huomioita jne.. Ongelmana ettei niitä saa loppumaan. Eri asia jos ne liittyisi johonkin henkilökohtaiseen elämään, vaikka harrastukseen tai vaikka yrittäjyyteen.

 

[Mikkos]

Ei ole lakisääteistä niin ei ole tarjolla. Pieni työnantaja.
Tärkein ensin eli foorumilta vinkkien kysely.

Itse työn miettiminen ei suoraan ahdista, mutta se etten pysty lopettamaan vähän ahdistaa tai enemmänkin vituttaa. Minulle on aina ollut tärkeää että työt jää työpaikalla, vaimolle aina möykkään jos erehtyy räpläämään työpuhelinta työajan jälkeen. Tai jos jää edes päälle ja kuulen että viestin saa. Vahva periaatekysymys joka ollut päällä parikymmentä vuotta.

Onko ihan varma? Mulla on käsitys että ihan minimisoppareihinkin kuuluu muutama psykkakäyti lähetteellä.

 

[---Alf]

@jeppejehu - Tuttu tunne. Minulla tuo on aina liittynyt siihen, että töissä menee hieman liian lujaa (ehkäpä jopa viitteitä maniasta). Flow on kasvanut ja rinnakkaisia asioita menee eteenpäin monta. Uskomatonta multitaskausta.
Voitko kokeilla priorisointia, itsesi hidastamista? Mitä olen ymmärtänyt, niin mieli käy tällaisissa tilanteissa ylikierroksilla eikä se ehdi tasaantumaan.
Niin, työpsykologi kyselee työstäsi ja ehdottelee työn järjestämistä, priorisointia, sähköpostin/team -vastailun harventamista. Kun itse kävin, niin olin tehnyt jo kaikki mitä hän olisi halunnut ehdottaa.

 

[jeppejehu]

Lisäksi myös adhd piirteitä, ajatukset siis juoksee. Tuo mania vertaus on ihan hyvä, ei siis maniaa ole mutta vertaus on hyvä. Ei ole kontrollia ajatuksiin tai se on lyhytkestoista. Työpsykologi auttaa usein sellaisia just tollaisissa perusasioissa jotka itse tiedostan.

Rutiinit
Asioiden ylös kirjaaminen
Aikataulutus
Puhelin ja kone pois päältä
En lue työhön liittyvää kirjallisuutta tai artikkeleita yms
Jne jne

6. Huolihetki

Ahdistuneisuuteen liittyy usein jatkuvaa huolehtimista. Kun opettelet keskittämään huolesi tiettyyn ajankohtaan, eivät ne hallitse kaikkea aikaasi.

www.mielenterveystalo.fi

Tota olen kokeillut, olen tuota työn puolesta ohjannut käyttämään. Ei vaan toimi itselle. Toki vaatii aikaa ja jatkan aivojen opettamista. Alkanut vaan miettiä että joku perustyö olisi parempi kuin tällainen luova jota en ehkä opi kontrolloimaan. Tiedän että aivoja voi ohjelmoida jonkin verran, mutta nuo nepsypiirteet, vuosien periaate ja tietysti persoona rajoittaa vähän. Iso ristiriita kun olen tässä hyvä ja haluaisin tätä tehdä työkseni.

Kaveri yrittäjä jolla samanlainen aivotoiminta, mutta sille tästä on hyötyä kun saa uusia ideoita yms koko ajan ja nyt firma tuottaa 500k/€ vuodessa ja tuntuu kasvavan koko ajan. Mun ajatukset on aivoissa ns. rent free

 

[---Alf]

Seuraava vaihe on, että ajatukset kiertävä niin nopeaan ettet saa unta tai heräät kesken unien etkä pysty enää nukahtamaan. Joten nyt on vielä aikaa tehdä muutoksia.

Pistän tähän erilaisen stressin purkumenetelmän : Tension, stress & trauma releasing exercises (= TRE) , tärinäterapiaksikin kutsuttu

 

[jeppejehu]

Seuraava vaihe on, että ajatukset kiertävä niin nopeaan ettet saa unta tai heräät kesken unien etkä pysty enää nukahtamaan. Joten nyt on vielä aikaa tehdä muutoksia.

Pistän tähän erilaisen stressin purkumenetelmän : Tension, stress & trauma releasing exercises (= TRE) , tärinäterapiaksikin kutsuttu

Joo tätä TRE tä teen, käyn välillä ensin saunassa että keho rentoutuu vielä vähän enemmän.

Ja tiedostan ton uniongelman riskin jos ja kun alkaa aivot ja keho olemaan tiltissä.

 

[Tech_ananas]

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan.

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.

Tuo on kyllä erikoista. Ymmärrän sen että työttömiä potkitaan laittamaan hakemuksia jotta ei vaan passiivisesti odotella duunia (siis en allekirjoita että 4 hakemusta/kk olisi järkevä systeemi, mutta ymmärrän ajatuksen tuon takana mitä haetaan), mutta jos on paketilla niin itse miellän että sillon on edelleen "töissä" tai ainakin nauttii sitä pottia, eikä todellakaan ole oikeutettu mihinkään työkkärin rahoihin niin jännä että pitää sitten jo toimia kuin yhteiskunnan tuista nauttivat. Erikoista kyllä.

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

 

[Sikatiiker]

@jeppejehu - Tuttu tunne. Minulla tuo on aina liittynyt siihen, että töissä menee hieman liian lujaa (ehkäpä jopa viitteitä maniasta). Flow on kasvanut ja rinnakkaisia asioita menee eteenpäin monta. Uskomatonta multitaskausta.
Voitko kokeilla priorisointia, itsesi hidastamista? Mitä olen ymmärtänyt, niin mieli käy tällaisissa tilanteissa ylikierroksilla eikä se ehdi tasaantumaan.
Niin, työpsykologi kyselee työstäsi ja ehdottelee työn järjestämistä, priorisointia, sähköpostin/team -vastailun harventamista. Kun itse kävin, niin olin tehnyt jo kaikki mitä hän olisi halunnut ehdottaa.

Samat kokemukset, hemmetin iso projekti jonka aikatauluun ei voinut vaikuttaa mutta siihen piti silti sitoutua. Aina kun vastasi että ei keretä niin seuraavana päivänä piti kuroa samat välitavoitteet kiinni ja päälle uhkailut ja kriisipalaverit. Työskentelin välillä öisin eikä luonne antanut periksi ottaa lopareita kesken projektin. Työnantaja pilasi vuosilomiani koska tuuraajat ei kerenneet hoitamaan annettuja hommia. Lähdin raksa-alan urakoinnista ton takia enkä palaisi about mistään hinnasta. Nukahtamiseen ei mulla koskaan vaikuttanut.

Pahimpina aikoina oli samaan aikaan sellainen tilanne ettei kavereita oikein ollut kehen pitää yhteyttä joten perheen kanssa käytiin hyvin paljon iltaisin ulkona syömässä jne. Mun työt vei niin paljon aikaa kaikelta muulta ettei ollut välillä edes aikaa käydä ajoissa ruokaostoksilla niin että olis ollut kotona mitään mistä tehdä ruokaa.

Edit: Mulle on ollut helppoa kytkeä työjutut pois mielestä, mutta jos en pystyisi siihen, alkaisin ehkä kokeilla jotain rentouttamishetkiä joissa siirtäisin mielikuvaharjoittelulla itseni muihin ympyröihin. Puhuminen on kyllä yksi tehokas keino saada paineita pois ja minulle se on nimenomaan läheisille puhuminen. Avokki oli varmaan korviaan myöten täynnä työasioitani sen about 3 vuotta jotka vietin parin painajaismaisen projektin parissa.

 

[Andan]

Tuo on kyllä erikoista. Ymmärrän sen että työttömiä potkitaan laittamaan hakemuksia jotta ei vaan passiivisesti odotella duunia (siis en allekirjoita että 4 hakemusta/kk olisi järkevä systeemi, mutta ymmärrän ajatuksen tuon takana mitä haetaan), mutta jos on paketilla niin itse miellän että sillon on edelleen "töissä" tai ainakin nauttii sitä pottia, eikä todellakaan ole oikeutettu mihinkään työkkärin rahoihin niin jännä että pitää sitten jo toimia kuin yhteiskunnan tuista nauttivat. Erikoista kyllä.

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

Tuota paketin syömistähän ei ennen ollut olemassa vaan lainsäädäntöä muutettiin, kun tuli Nokian ensimmäiset isot irtisanomiset, missä paketteja jaettiin isolle porukalle. SItä ennen kultaiset kädenpuristukset olivat lähinnä herrojen hommaa eikä noita tarvinnut kuluttaa vaan normaali karenssi riitti.

 

[Honzo]

Muutenkin tuo paketin saaminen on "hauska", osa porukkaa ei tiedä mitä se tarkoittaa vaan olettaa että saat 20-30ke näppiin ja kaikki edut juoksee samantien. Noinhan se ei mene vaan paketti lasketaan tulevaisuuteen palkaksi ja se syödään ennenkuin saat työkkärin massia. Eikä siinä, onhan tuo todella kiva juttu ja hyvä kädenojennus pois potkivalta työnantajalta mutta se hyöty on noin vaan sellainen ikäänkuin pitkitetty ansiosidonnainen. Paketti on loistava jos ajat olisivat hieman paremmat eli voisit kaikessa rauhassa katsella duunia muutaman kuukauden ja nauttia paketista, nyt IT-alalla puskee vaan stressiä kun duunit hieman kiven alla.

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

 

[Mikkos]

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

Eiks nyt oli hyvä aika firetellä loppuelämä vai miks töihin on niin kova hinku vaikka ei vissiin tosta pätäkästä ole kiinni?

 

[Andan]

No ei se ihan ole ”pitkitetty ansiosidonnainen”. Onhan tollainen paketti aika hyvä.
Kuitenkin esim. 10te/kk tuloilla saat vain 3te/kk ansiosidonnaista. Vaikka 6kk paketti ja saat siis. 60te vs. Työkkäristä 2kk 3te ja sitten tippuu 2.4te. Iso ero . Ja paketista jää ihan ok käteenkin, kun ei mene eläkemaksuja ja muita. N. 10% hyöty tossa. Tosin eläkettäkään ei kerry.

Itse sain kuitenkin kuusinumeroisen summan rahaa työnantajalta ilman mitään velvoitteita tms. työkkäristä en saa samaa edes koko 400pv aikana.

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65+% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

 

[Honzo]

Eiks nyt oli hyvä aika firetellä loppuelämä vai miks töihin on niin kova hinku vaikka ei vissiin tosta pätäkästä ole kiinni?

Vähän meinaa kotona ollessa tekevälle aika pitkäksi, kun puolisokin kaikki päivät töissä. Ihan ei mukavaan Firettelyyn ehkä olisi vielä varaa. Joku 5v ainakin tekisi mielin vielä tehdä töitä…

 

[Honzo]

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

 

[ravallo]

Paketeissa on myös se kiva piirre, että jos sattuu saamaankin sen uuden duunin ennen paketin "loppumista" niin ei sitä kuitenkaan kukaan pois enää ota. Harmi että alkavat olla suht harvinaista herkkua monella alalla nykyään.

Enkä ihmettele, joskus IT-alallakin tarjottiin jotain pre-YT -paketteja 12kk aika laajalla skaalalla, niin parhaat tekijät haki paikan kilpailijalta ja otti paketin, siinä oli sit mukava ottaa vuosi liksaa molemmilta työnantajilta - ja sit vanhalle työnantajalle jäi vaan mustat pekat kouraan.

Toi paketin ajankohta on kyllä sellainen juttu mikä voi osua leukaan, tosi kiva jos työnantaja maksaa sen 6kk paketin sulle joulukuussa, tulee iso auts. Ja ainakin joissain firmoissa on ollut ihan hemmetin mahdotonta puljata sen maksupäivän kanssa. Eikä verottajaltakaan kai saa jaksotusta ihan helpolla.

 

[Andan]

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

Jeps, siinä mielessä selkeä tilanne. Tuo vain kannattaa huomioida, että vaikka paketista ei mene niitä sairasvakuutusmaksuja yms. niin niistä ei myöskään saa vähennyksiä ts. erotusta ei saa puhtaasti käteen vaan verot vähän kasvaa.

Toivottavasti niitä tulojakin vielä tulee

 

[kuoris]

Eipä tuolta paljoa hommia tarjoilla 25v+ töissä olleelle DI:lle. Hassuna näkisin, että jonnekin matalapalkkatöihin edes työntäisivät.

Periaatteessa n kuukauden jälkeen joudut ottamaan vastaan muutakin kuin oman alan töitä. En tiedä miten toi käytännössä toimii ja minkälaiset ovat sanktiot. Ei niitä sun palkka kiinnosta.

Aika heikoksi on mennyt nykyään kun päivärahakin laskee jo 40 päivän jälkeen..

 

[KukkeliQ]

Itse asiassa paketista menee enemmän ihan perusveroja, koska siitä ei tule mitään normaaleja ansiotulon vähennyksiä. Veroprosentti saa paketin kohdalla ihan uusia ennätyksiä, jos tuollainen paketti napsahtaa yli 100k perustulojen päälle Sain joskus tuollaisesta mätkyt, kun olisi pitänyt laittaa prosentti yli 60 (mitä ei muistaakseni edes verokorttilaskurista saanut), olisko ollut joku 65+% mikä olisi pitänyt siitä ottaa. Eikä ollut edes kuusinumeroinen Loppuvuodesta ja alkuvuosi oli menty normivuositulojen prosentilla.

Verotus tietty vaihtelee, tiedä sitten mikä vastaavan kohtelu olisi jos tänä vuonna tuollaisen saisi. Toivottavasti ei

No mä sain paketin siirrettyä tälle vuodelle, mitään ansiotuloa ei tälle vuodelle siis ole. Eli ei tullut normitulojen päälle. Mitään vähennyksiä ei oikein ole.

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

 

[Honzo]

Periaatteessa n kuukauden jälkeen joudut ottamaan vastaan muutakin kuin oman alan töitä. En tiedä miten toi käytännössä toimii ja minkälaiset ovat sanktiot. Ei niitä sun palkka kiinnosta.

Aika heikoksi on mennyt nykyään kun päivärahakin laskee jo 40 päivän jälkeen..

Ja mistähän sellaista työtä joku tulee mulle tarjoamaan?

Ei mistään.

Vuoden alusta olen ollut työkkärin asiakkaana ja 3kk välein sieltä soitellaan. Alussa oli puhelu ja huhtikuussa seuraava. Ihan asiallista keskustelua oli tossa viime puhelussa, sain siis ton neljä hakua per kk vaihdettua yhteen ja sain vastauksia kysymyksiini yrittäjyydestä. (Mua vähän houkuteltu konsultoimaan omalla yrityksellä. Selvisi miten se vaikuttaa työttömyyskorvauksiin. Ei kannata ihan pienen toimeksiannon takia tollaista aloittaa).

Niin ja seuraavan kerran sanoi soittavansa elokuussa, kun heinäkuu on lomakuukausi.

 

[Honzo]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Miten tämä oikein mua hyödyttäisi? Mulla ei tänä vuonna muita tuloja kuin paketti.

Loppuvuonna tulee muutama kuukausi ansiosidonnaista, jos olen vielä työtön.

Jos saan töitä jossain loppuvuonna, niin sittenkään tuskin tän vuoden tulot paljoa viime vuotta ylittää.

 

[Andan]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Laskin tuon aikoinaan omalle kohdalle eikä olisi auttanut mitään, kun olisi joka tapauksessa ollut tulontasauksen siivukin korkeimmassa veropykälässä tuohon aikaan. Sinänsä yleisesti ottaen ihan hyvä vihje, ja nykyään noita veroportaitakin on vähän korkeammalle asti. Tapauskohtaista kuitenkin saako tuosta jotain hyötyä.

 

[KukkeliQ]

Kannattanee silti tuollaisen paketin tulessa kohdalle tehdä verottajalla pyyntö tulontasauksesta. Ellet sitten ole jo moista operaatiota tehnyt. Tällä voi olla positiivinen vaikutus verotuksessa.

Miten tämä oikein mua hyödyttäisi? Mulla ei tänä vuonna muita tuloja kuin paketti.

Loppuvuonna tulee muutama kuukausi ansiosidonnaista, jos olen vielä työtön.

Jos saan töitä jossain loppuvuonna, niin sittenkään tuskin tän vuoden tulot paljoa viime vuotta ylittää.

Eipä tuosta haittaakaan ole, teet vaan vaatimuksen tulontasauksesta verostoon, niin laskevat ja tekevät sinulle edullisimman diilin.

 

[Harb]

Enkä ihmettele, joskus IT-alallakin tarjottiin jotain pre-YT -paketteja 12kk aika laajalla skaalalla, niin parhaat tekijät haki paikan kilpailijalta ja otti paketin, siinä oli sit mukava ottaa vuosi liksaa molemmilta työnantajilta - ja sit vanhalle työnantajalle jäi vaan mustat pekat kouraan.

Tuli aikoinaan tuota konsultointitoimintaa telekommunikaatioalla harrastettua ja pari siihen liittyvää tapausta jäänyt mieleen:
1. Kaveri sai 12kk paketin kyseiseltä yritykseltä ja tuli meille töihin ja sovimme etukäteen että myymme hänet konsulttina takaisin kyseiseen firmaan. Puolen vuoden jälkeen HR alkoi vähän yskimään että ei tämä nyt ollut ajatuksena
2. Toinen kaveri sai kenkää samalta yritykseltä ja tuli jonkun ajan kuluttua meille työkkärin kautta velvoitetyöllistettynä. Työkkäri maksoi palkan muistaakseni 4kk ajalta ja firma laskutti hänen työstään vähän alle 20k€ kuukaudessa
3. Kolmas kaveri oli saanut tehtäväkseen vähentää tiimistään 20% ihmisistä ja teki sopimuksen meidän kanssa palveluhankinnasta ja vähensi sitten itsensä ja neljännen kaverin, jotka tulivat meille töihin

Oi niitä aikoja. Mutta noissakin oli usein taustalla se että ei välttämättä ollut oikein vaihtoehtoja, kuin hankkia sitten se tekijä ulkoistettuna. Ja me tietysti yritettiin keksiä ratkaisuja asiakkaan ongelmiin.

 

[zz13]

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.

Kuuden kuukauden jälkeen oikeus ansioturvaan häviää, jos et ole työnhakijana. Eli ennen kuin tuo kuusi kuukautta on täynnä, kannattaa ilmottautua työnhakijaksi vaikka rahaa ei tulisikaan.

 

[Vaateri]

Toi paketin ajankohta on kyllä sellainen juttu mikä voi osua leukaan, tosi kiva jos työnantaja maksaa sen 6kk paketin sulle joulukuussa, tulee iso auts. Ja ainakin joissain firmoissa on ollut ihan hemmetin mahdotonta puljata sen maksupäivän kanssa. Eikä verottajaltakaan kai saa jaksotusta ihan helpolla.

Sille paketille voi tyypillisesti tehdä tulontasauksen.

Tulontasaus

www.vero.fi

 

[Rambo8]

Jos on iso palkka ja olet jo ylimmällä marginaaliverotasolla, niin tulontasaus ei auta, kun palkasta menee silti sama vero, vaikka sen jaksottaisi viidelle edelliselle vuodelle.

Nykyisin ylin porras alkaa vasta 150.000 eurosta, joten tulontasauksesta tulee hyötyä helpommin. Mutta esim. silloin kun itse paketin sain yli 10 vuotta sitten, niin ylin marginaaliveroporras alkoi jo alle 70.000 euron vuosituloilla.

 

[ravallo]

Jos on iso palkka ja olet jo ylimmällä marginaaliverotasolla, niin tulontasaus ei auta, kun palkasta menee silti sama vero, vaikka sen jaksottaisi viidelle edelliselle vuodelle.

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

 

[jarmojs]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Meillä on TA:n kanssa saanut sovittua, että paketti maksetaan esim. 15.1.

 

[Honzo]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Juuri tämän takia pyysin oman pakettini tälle vuodelle. Sain myös pitämättömien lomien maksun tälle vuodelle, vaikka työt loppuivat vuodenvaihteeseen.

Ja siis se vuoden alku ei mene ansiosidonnaisella vaan paketti+lomapalkat jaksotetaan ja ansiosidonnainen alkaa vasta kun noi on ”syöty”.

 

[Andan]

Niin, jos se paketti tulee muiden tulojen päälle samalle vuodelle niin se progressio on aika väistämätöntä, tasaus auttaa jos on aiempina vuosina pienempiä tuloja. Mutta lähinnä hain tuossa sitä, että kaikkein katalin tilanne aiheutuu siitä, että paketti maksetaan loppuvuodesta samalle vuodelle kun on vetänyt isoja palkkatuloja, ja seuraavan vuoden alku menee työkkärissä ansiosidonnaisella.

Muistaakseni tuo ei ainakaan aikoinaan mennyt noin vaan sen paketin siivun sai laskettua max 5 vuoden jakajalla, mutta yksittäisen siivun ja sen kautta koko paketin veroprosentti laskettiin sen pakettivuoden tulojen päälle ts. aikaisempien vuosien alemmat tulot eivät auta.

Näyttää edelleenkin olevan noin: Tulontasaus ansiotulojen verotuksessa

 

[acxer]

Täällä oli pari sivua sitten puhetta turhista ja kalliista palavereista, jotka voitaisiin hoitaa etänä. Firmalla on aluemyyntikonttoreita on ympäri maakuntia, mutta pääkonttori on pääkaupunkiseudulla.

Meillä on kuukausittain palaveri, johon toivotaan, että pohjois-Suomea myöten, myyjät tulisivat kotipesään. Matkustuskulut ovat aivan käsittämättömiä, koska jengi nostaa km-korvauksia ja jotkut jopa lentää pohjoisesta tullessaan ja yövytään hotellissa. Sen lisäksi, että pelkkä matkustaminen pariksi päiväksi etelään vie 2-3 tehokasta työpäivää höntsäilyineen, meitä istuu siellä palaverissa "pahimmillaan" lähes 30 ihmistä. Noin puolet tuosta on myyjiä. Agendassa on vaikea pysyä, ja keskustelu lähtee rönsyilemään aina. Pari sankaria istuu etänä, ja kun heiltä kysytään jotain, menee 5min siihen, että venkslaavat tekniikan kanssa tai kiiruhtavat pöntöltä takaisin koneen ääreen. Tosiasiassa palavereissa puhutaan 6h paskaa ja loput ihmetellään miksei ole tarpeeksi asiakaskäyntejä tai tilaussaanti on koronavuosien tasolla. Väkeä on lähtenyt, suhdannetilanne on huono, investointipäätöksiä lykätään, mutta nämä syyt eivät johdolle kelpaa. Johdossa tuijotetaan vain KPI:ta.

Paine omistajien suunnasta kustannusten vähentämiseen on kova, mutta sama meininki matkustamisen ja muiden edustuskulujen kanssa jatkuu vaan. Odotan innolla tuleeko YT:tä syksyn edetessä.

Organisaation turhat palaverit jatkuneet tähänkin asti, mutta nyt tuli omistajan suunnasta viestiä. Käsky kävi ja muutosneuvottelut alkamassa. Kuulemma siirtymällä etäpalavereihin, karsimalla luontaisetuja ja pidentämällä työpuhelinten ja välineiden leasing-aikoja ei voitaisi saavuttaa tarpeeksi säästöjä. Vähemmän yllättäen työmotivaatio tiimissä laski kuin lehmän häntä.

 

[Harb]

Asiakkaalla alkoi YT neuvottelut, joiden puitteissa pitäisi tietyistä funktioista vähentää 15-20% työvoimasta. Ikävä homma kollegoiden näkökulmasta mutta tarkoittaa sitä että ei tarvitse huolta kantaa oman konsulttisopimuksen jatkumisesta seuraavan puolen vuoden aikana, kun yritetään saada organisaatiota taas pyörimään pienemmällä porukalla.

Suomen lainsäädäntö johtaa tähän juustohöyläoptimointiin, joka aikaansaa halutut kustannustavoitteet mutta aiheuttaa enemmän sivuvaikutuksia kuin dynaamisempi työsopimusympäristö.

 

[mozeinen]

Asiakkaalla alkoi YT neuvottelut, joiden puitteissa pitäisi tietyistä funktioista vähentää 15-20% työvoimasta. Ikävä homma kollegoiden näkökulmasta mutta tarkoittaa sitä että ei tarvitse huolta kantaa oman konsulttisopimuksen jatkumisesta seuraavan puolen vuoden aikana, kun yritetään saada organisaatiota taas pyörimään pienemmällä porukalla.

Suomen lainsäädäntö johtaa tähän juustohöyläoptimointiin, joka aikaansaa halutut kustannustavoitteet mutta aiheuttaa enemmän sivuvaikutuksia kuin dynaamisempi työsopimusympäristö.

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

 

[RealityBites]

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

Näinhän se monesti tahtoo mennä. Tuolla edellisessä organisaatiossa oli tosiaan ne YTt, joissa itsellekin tuli lähtö. Mutta raukat eivät osaa edes hankkia ulkoisia resursseja itse, niin näyttää olevan omat projektit vieläkin kesken ja näinkö valmistunee koskaan.

 

[Coppis667]

Meillä oli YT:t tuossa keväästä, ja silloin kyllä ensimmäisenä nostettiin pöydälle ulkoistukset. Riippuu tietysti miten pitkiä sopimuksia ja velvoitteita on sovittu, sekä miten kriittisiä asioita on ulkoistettu.

Välillä vaan ne ulkoistukset saattaa hoitaa tehokkaammin samat hommat kuin mitä omat kaverit.
Eli ulkopuoliset potkitaan pihalle ja firman toiminta menee vaan huonompaan suuntaan.

On tosin niitäkin nähty, että ulkopuoliset olleet monta vuotta samassa paikassa saamatta yhtään mitään aikaiseksi, mutta firmasta ei vaan ole löytynyt ketään, kuka tajuaisi tätä asiaa tai varsinkaan puuttuisi asiaan.

 

[RealityBites]

Välillä vaan ne ulkoistukset saattaa hoitaa tehokkaammin samat hommat kuin mitä omat kaverit.
Eli ulkopuoliset potkitaan pihalle ja firman toiminta menee vaan huonompaan suuntaan.

On tosin niitäkin nähty, että ulkopuoliset olleet monta vuotta samassa paikassa saamatta yhtään mitään aikaiseksi, mutta firmasta ei vaan ole löytynyt ketään, kuka tajuaisi tätä asiaa tai varsinkaan puuttuisi asiaan.

Joo, tämä jäi itseltäkin mainitsematta, että niitä ulkoistettuja resuja otetaan yleensä siksi, että ne hoitaa hommat hiukan tehokkaammin..

Ei nyt tietysti aina päde ja jos ei tekemisen edellytyksiä anneta, niin eipä se huippuasiantuntijakaan sen paremmin saa aikaiseksi.

 

[dropadrop]

Meilläkin edellisten YT’eitten myötä poistettiin kaikki ulkoistukset. Mutta tämähän on aina päätös, joku muu voisi käyttää niitä dynaamisesti työkuorman vähentämiseen / lyhytaikaisen erityisosaamisen hankkimiseksi.

 

[Juustokupu]

Joissain paikoissa toimintatapana on painaa henkilöstökustannukset vaan alas. Konsultteja voi hommata, vaikka maksaisivat enemmän. Pääsee sitten helposti eroon halutessaan tai voi vaihtaa resurssia jos naama ei miellytä.

 

[mailman]

Joissain paikoissa toimintatapana on painaa henkilöstökustannukset vaan alas. Konsultteja voi hommata, vaikka maksaisivat enemmän. Pääsee sitten helposti eroon halutessaan tai voi vaihtaa resurssia jos naama ei miellytä.

Ja monessa paikassa kytätään nuppilukua... ja externaalit/konsultit ei toki kuulu tähän kun eivät vakinaisia ole.

 

[jarmojs]

Ja monessa paikassa kytätään nuppilukua... ja externaalit/konsultit ei toki kuulu tähän kun eivät vakinaisia ole.

Tai palkkasummaa. Vuokrat, eksternaalit ym maksetaan ihan toiselta momentilta kuten ostopalvelut.

 

[Juustokupu]

Näin on. Ja jos johdon mittaristossa bonuksia pienentävän tekijänä on nuppiluvun kasvu, niin hommahan on ihan selvä. Se 15-20k/kk konsultti on ihan eri asia ja "eri rahoista".

 

[Andan]

Näin on. Ja jos johdon mittaristossa bonuksia pienentävän tekijänä on nuppiluvun kasvu, niin hommahan on ihan selvä. Se 15-20k/kk konsultti on ihan eri asia ja "eri rahoista".

Se virallinen avainsana taitaa olla pysyvät/kiinteät kulut, mihin omat henkilöstökulut lasketaan kun taas alihankintaa ei Kaamean vaarallinen kategoria tuollaiset "pysyvät" ja sitä pitää aina minimoida.

 

[Harb]

Tuosta juuri aiemmin kirjoittelin että momenttikohtaista kustannusoptimointia voi helposti kiertää siirtämällä hankittavia resursseja eri momentille.

Itsekin vaihdoin äskettäin sopimuksen vuokratyövoimasopimuksesta palvelusopimukseksi ja taas saatiin säästötavoitteet tuoteutumaan kun nuppiluku laski yhdellä.

Yrityksen kehitysvaiheessa vuokratyövoiman käyttäminen on suotavaa ja sitten optimointivaiheessa palvelusopimukset ovat hyväksyttävämpiä.

Esimerkiksi restrukturointikustannuksia käsitellään eri tavalla kirjanpidossa, samoin T&K kustannuksia ja jatkuvia palveluita. Täytyy vaan tunnistaa missäpäin budjetissa on tilaa.

 

[juhei]

Meilläkin edellisten YT’eitten myötä poistettiin kaikki ulkoistukset. Mutta tämähän on aina päätös, joku muu voisi käyttää niitä dynaamisesti työkuorman vähentämiseen / lyhytaikaisen erityisosaamisen hankkimiseksi.

Omat kokemukset, siis vierestä katsomisen kautta, on nimenomaan sitä, että ulkoisten avulla saadaan lisää joustavuutta. Tiedetään, että on tulossa joku tilapäinen piikki, niin saadaan tilapäistä apua. Maksaa enemmän tuntihinnalta, mutta jos on osattu sopimukset tehdä oikein, niin saadaan helpommin poistettua sitten kun tilanne rauhoittuu. Näin jossain perushommassa, tyyliin helpdesk.

Sitten toinen on asiantuntevan porukan käyttäminen, jos halutaan varmistaa että saadaan osaavaa porukkaa, eikä ole varmuutta voidaanko itse rekrytä. Tästäkin kokemusta, ja varmaan halvemmalla olisi päästy jos vastaavan osaamisen tyypit olisivat suoraan meille työsuhteessa, mutta sitten pitäisi löytää ne oikeat tyypit. Eikä noillekaan ole joka päivä 100% kuormaa, ja jos hommat loppuu, niin pitäisi keksiä miten ne voi potkia pihalle.