Työelämäkeskustelu

[asddsa]

Tohon saattoi liittyä firman sisäinen ohjeistus siitä, miten lomat olisi pitänyt pitää ajallaan.

Ei taida olla laillista jättää tuon takia maksamatta.

 

[tjkoo]

Ei taida olla laillista jättää tuon takia maksamatta.

Meillä on silleen että jos lomarahavapaita ei pidä vuoden kuluessa, ne vaan häviää. Ja kaikki lisätunnit yli 120/vuosi katoavat vaan. Onkohan sekin laitonta?

 

[asddsa]

Meillä on silleen että jos lomarahavapaita ei pidä vuoden kuluessa, ne vaan häviää. Ja kaikki lisätunnit yli 120/vuosi katoavat vaan. Onkohan sekin laitonta?

En tiedä. Olen kuitenkin käsittänyt niin, että ainakin kertyneet vuosilomat on pakko maksaa työsuhteen päättyessä.

Ehkä jos niitä ei pidä lomavuoden aikana pois, niin niitä ei ole myöskään pakko maksaa?

 

[juhei]

Ymmärtääkseni noita erilaisia sääntöjä löytyy sen suhteen, miten vuosilomat on pidettävä tai miten vaikka liukumatunteja leikataan. Omalla kohdalla ei ole ollut ikinä ajankohtaista, kun liukumia ei juuri kerry ja lomat pidän ajallaan. TESsistä varmaan löytyy säännöt minkä mukaan mennään.

Ihmettelen kyllä, jos lomakausilta 2022-23 ja 2023-24 on jäänyt 10 viikkoa lomia varastoon ja siihen vielä kuluvan 2024-25 lomakauden lomat tulossa, eikä kukaan työnantajan puolelta ole sanonut mitään.

 

[asddsa]

Omalla työpaikalla on noita lomien jemmaajia. En oikein itse tajua.

 

[Vaateri]

Vuosilomalaki toteaa työsuhteen päättymisestä näin:

"Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta."

Eli ne maksetaan pois vain menossa olevan lomanmääräytymisvuoden osalta.

 

[Mco]

Vuosilomalaki toteaa työsuhteen päättymisestä näin:

"Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta."

Eli ne maksetaan pois vain menossa olevan lomanmääräytymisvuoden osalta.

Tulkitset lainaamaasi kohtaa erikoisesti. Ensimmäinen virke ei mitenkään rajoita, mitä voidaan maksaa lomakorvauksena. Toinen virke ei ole lisärajoite, vaan sanoo, että myös kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomat, niiltä osin kuin niitä enneen työsuhteen päättymistä kertyy, maksetaan lomakorvauksena. (Jos työntekijä ei olisi irtisanoutumassa, nuo kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomathan käytettäisiin vasta ensi vuonna.)

 

[Vaateri]

Tulkitset lainaamaasi kohtaa erikoisesti. Ensimmäinen virke ei mitenkään rajoita, mitä voidaan maksaa lomakorvauksena. Toinen virke ei ole lisärajoite, vaan sanoo, että myös kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomat, niiltä osin kuin niitä enneen työsuhteen päättymistä kertyy, maksetaan lomakorvauksena. (Jos työntekijä ei olisi irtisanoutumassa, nuo kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomathan käytettäisiin vasta ensi vuonna.)

Aivan joo, ilmaisin huonosti. Tarkoitin, että laki sinänsä ei määrittele sitä tuon tarkemmin. Tai toteaa se myös, että myös säästetty loma tulee maksaa lomakorvauksena, mutta ymmärtääkseni tässä ei ollut kyse tuollaisesta vaan yksinkertaisesti vain käyttämättä jääneistä lomista. Työehtosopimuksesa noista voidaan sitten tarkemmin määritellä.

 

[jarskii-]

Olen kuullut riittävästi kauhutarinoita työvoimatoimiston mielivallasta, jossa pakotetaan osa-aikaisiin tai matalapalkka töihin, jotka eivät missään määrin vastaa koulutusta, ja maksettava korvaus on huomattavasti heikompi kuin ansiosidonnainen päiväraha. Soviteltua päivärahaa ei voi saada nykyisen hallituksen aikana, joten työvoimatoimisto voi potkia mielivaltaisesti ansiosidonnaiselta suoraan köyhyysloukkuun. Joko vaihtoehtona on ansiosidonnainen noin 2800 euroa kuukaudessa, tai mielivaltainen karenssi 0 euroa kuukaudessa, tai osa-aikainen Siwan kanssa 1000 euroa kuukaudessa, joka on pois keneltä tahansa kokemattomalta opiskelijalta tai vasta valmistuneelta, kuten muutama henkilö mainitsi täällä aikaisemmin.

Ei nyt kokemusta ihan viimeisiltä vuosilta mut ei mulle ole tullu oikeastaan ikinä mitään sattumanvaraisesti nuita työtarjouksia vaan lähinnä aina olleet kohdennettuja omalle koulutus- ja työhistorialle. Korona kun alko niin viimeksi ollu sillon työttömänä ja ainoat mitä itselle tuli niin työhistoriaa vastaavat työt mitä enimmäkseen tehny ja sama aiemmilta työttömyysjaksoilta. Joskus pitäny sit soitella työkkäriin että en ole hakemassa kyseiseen työpaikkaan ihan perusteltujen syiden takia niin ei oo tullu karenssia siitäkään

 

[Wolttis]

Omalla työpaikalla on noita lomien jemmaajia. En oikein itse tajua.

Kyllä noita ainakin itsellä on jäänyt aina joskus pitämättä kun olut joku reissu suunnitteilla mikä sitten okin peruuntunut ja tullut otettua lomarahatkin vapaana, nuo lomarahat sitten tullut pidettyä pois (kun niistä yleensä tieukka seuranta) ja sitten viikko pari vuosilomaa jossain kohtaan, mutta sitten onkin jäänyt ne loput pitämättä. Yleensä aina noita lomia tulee pidettyä kun lähtee reissuun/on kotona jotakin isompaa remonttia tai muuta vastaava, sitten vähemmän tulee pidettyä että ihan vaan että kotona oleilisi ja syljeskelisi kattoon.

 

[3dfx]

Omalla työpaikalla on noita lomien jemmaajia. En oikein itse tajua.

Vielä jos on työaikapankki niin sinne vaan kasataan loputtomiin tunteja...yhdessä työpaikassa yks työn sankari oli keränny sinne tunteja sen verran paljon ettei niitä enää se järjestelmä pystyny hoitamaan jostain syystä. Ei kellot soinu tossakaan vaiheessa että voisko niitä pitää pois, vaan ne tunnit merkattiin johonkin ihme exceliin ja alotettiin laskuri nollista. Tiedettyä oli myös, että ne työaikapankin tunnit sekosi joka päivityksen tai "päivityksen" yhteydessä ja osalta katosi/poistettiin niitä. Silti vaan 13h työpäivää ja kerätään tunteja loputtomiin....

 

[Joukahaine]

Vielä jos on työaikapankki niin sinne vaan kasataan loputtomiin tunteja...yhdessä työpaikassa yks työn sankari oli keränny sinne tunteja sen verran paljon ettei niitä enää se järjestelmä pystyny hoitamaan jostain syystä. Ei kellot soinu tossakaan vaiheessa että voisko niitä pitää pois, vaan ne tunnit merkattiin johonkin ihme exceliin ja alotettiin laskuri nollista. Tiedettyä oli myös, että ne työaikapankin tunnit sekosi joka päivityksen tai "päivityksen" yhteydessä ja osalta katosi/poistettiin niitä. Silti vaan 13h työpäivää ja kerätään tunteja loputtomiin....

Tutun kuulloista. Noilla kehutaan samoin kuin jenkeissä ihannoidaan ylityön kulttuuria. "Joo mulla noita joku reilu 400h pankissa, ei ehdi pitään kun töitä on niin paljon"

Ei ole töitä niin paljon vaan kysymys on vaan ja ainoastaan niiden järjestämisestä, resursesseista, priorisoinnista.. jos firma on päättänyt teettää sulla 2 ihmisen työt niin ei sen tarvitse olla niin. Ihan perustellusti.

Meillä myös tuo tuntipankki. Saa olla -20 tai +120h maximissaan. Silti kun rupeaa olemaan 40h niin ruvetaan keskustelemaan koska/miten pidät? Esim kesäloman yhteyteen noi on sopineet hyvin.

 

[Wolttis]

Tutun kuulloista. Noilla kehutaan samoin kuin jenkeissä ihannoidaan ylityön kulttuuria. "Joo mulla noita joku reilu 400h pankissa, ei ehdi pitään kun töitä on niin paljon"

Ei ole töitä niin paljon vaan kysymys on vaan ja ainoastaan niiden järjestämisestä, resursesseista, priorisoinnista.. jos firma on päättänyt teettää sulla 2 ihmisen työt niin ei sen tarvitse olla niin. Ihan perustellusti.

Meillä myös tuo tuntipankki. Saa olla -20 tai +120h maximissaan. Silti kun rupeaa olemaan 40h niin ruvetaan keskustelemaan koska/miten pidät? Esim kesäloman yhteyteen noi on sopineet hyvin.

Kyllähän noita kertyy lopulta aika nopsaan,vaikkei töitä normikuormaa enempää oliskaan. jos viikkoon osuu vaikka parikin asiakaskeikkaa, jää siitä helposti se 10+ tuntia liukumia/pankkitunteja vaikkei itse asiakkaalla oliskaan kuin sen 8-16. riippuu tietty mikä käytäntö ja sopimus tuosta matka ajasta on, että maksetaanko liukumina/ylitöinä vai matkaajan korvauksena (itse en kyllä tuolla viimeisellä suostuisi lähtemään mihinkään.)

 

[Joukahaine]

Kyllähän noita kertyy lopulta aika nopsaan,vaikkei töitä normikuormaa enempää oliskaan. jos viikkoon osuu vaikka parikin asiakaskeikkaa, jää siitä helposti se 10+ tuntia liukumia/pankkitunteja vaikkei itse asiakkaalla oliskaan kuin sen 8-16. riippuu tietty mikä käytäntö ja sopimus tuosta matka ajasta on, että maksetaanko liukumina/ylitöinä vai matkaajan korvauksena (itse en kyllä tuolla viimeisellä suostuisi lähtemään mihinkään.)

Tottakai kertyy, komppaan. Noiden käyttäminen vaan pitää muistaa ja mahdollistaa. Turhaan niitä kerää, ainakaan selityksellä, että töitä vaan on niin paljon. Jos ei ehdi pitämään niin vika todnäk suunnitelluissa töissä tai resursseissa.

 

[Kvarkki]

Tottakai kertyy, komppaan. Noiden käyttäminen vaan pitää muistaa ja mahdollistaa. Turhaan niitä kerää, ainakaan selityksellä, että töitä vaan on niin paljon. Jos ei ehdi pitämään niin vika todnäk suunnitelluissa töissä tai resursseissa.

Vai ”kerää” Tällainen kommenttisi on aika helppo kirjoittaa, mutta käytännössä mahdollistaminen voi olla todella vaikeaa etenkin erityistehtävissä. Lisäresurssin koulutus kun syö lisää kuormitettuja resursseja ja ihmisillä on kuitenkin vapaus lähteä firmasta. Tilanne voi mennä krooniseksi vaikka miten olisi hyvä tahto. Ja hommatkin voivat olla sellaisia, että ne on pakko hoitaa. Ylitöiksikin noita tietysti pystyy pistämään, mutta loppujen lopuksi on aika sama mihin ne tunnit kertyy, jos vaihtoehtoa tekemiselle ei ole.

 

[Joukahaine]

Vai ”kerää” Tällainen kommenttisi on aika helppo kirjoittaa, mutta käytännössä mahdollistaminen voi olla todella vaikeaa etenkin erityistehtävissä. Lisäresurssin koulutus kun syö lisää kuormitettuja resursseja ja ihmisillä on kuitenkin vapaus lähteä firmasta. Tilanne voi mennä krooniseksi vaikka miten olisi hyvä tahto. Ja hommatkin voivat olla sellaisia, että ne on pakko hoitaa. Ylitöiksikin noita tietysti pystyy pistämään, mutta loppujen lopuksi on aika sama mihin ne tunnit kertyy, jos vaihtoehtoa tekemiselle ei ole.

Joo voi olla erityistehtäviä/poikkeuksia. Omat kokemukset ovat tutuilta tai työkollegoilta, joilla ei ole erityistehtäviä.
Meillä myös sääntö ettei makseta rahana kerrytettyjä tunteja vaan pitää käyttää vapaina. En tiedä jos tulisi tilanne että noita ei vaan voisi pitää (meillä ei koskaan) niin määrääkö laki että nuo on sitten maksettava ulos rahana ennenpitkään? En tiedä

 

[Atomos]

Kaikissa firmoissa omassa työhistoriassa HR kyttää ylituntien määrää ja lomien pitoa yms, jos tunteja alkaa kertymään ja lomia ei pystytä pitäämään saman vuoden sisällä tulee sitten noottia managerille. Kuvittelin että tämä on normaalikäytäntö?

Eikä kyseessä ole mikään työntekijöiden etujen suojelu, HRhän on aina firman puolella. Burnoutit ja muut ongelmat tulee oletettavasti kalliimmaksi firmalle kuin järkevä työn mitoitus/suunnittelu pomojen puolelta.

 

[Kvarkki]

Kaikissa firmoissa omassa työhistoriassa HR kyttää ylituntien määrää ja lomien pitoa yms, jos tunteja alkaa kertymään ja lomia ei pystytä pitäämään saman vuoden sisällä tulee sitten noottia managerille. Kuvittelin että tämä on normaalikäytäntö?

Eikä kyseessä ole mikään työntekijöiden etujen suojelu, HRhän on aina firman puolella. Burnoutit ja muut ongelmat tulee oletettavasti kalliimmaksi firmalle kuin järkevä työn mitoitus/suunnittelu pomojen puolelta.

Ei ne nootit yms. auta siinä tilanteessa mitään, kun yksinkertaisesti on liian vähän väkeä ja rekrytoinneista huolimatta tilanne säilyy samana. Tämä ei tietysti koske perushommia tai korkeammin koulutettuja hommia, jossa pääsääntöisesti koulussa opitut menetelmät riittää pitkälle. Esim. lujuuslaskenta. Näihin pesteihin yleensä saa riittävän nopeasti korvaavaa työvoimaa vaikka se peruskoulutus kuormittaa siltikin organisaatioa ikävästi lisää. Sitten kun aletaan puhumaan työtehtävistä joihin ei suoraan mistään valmistu ja koulutus itsenäiseen toimimiseen ottaa vuosia, niin mikään hyvä tahto HR:ltä ei riitä, jos rekryn lisäksi ovi käy toiseen suuntaan.

 

[jarhu]

Kaikissa firmoissa omassa työhistoriassa HR kyttää ylituntien määrää ja lomien pitoa yms, jos tunteja alkaa kertymään ja lomia ei pystytä pitäämään saman vuoden sisällä tulee sitten noottia managerille. Kuvittelin että tämä on normaalikäytäntö?

Eikä kyseessä ole mikään työntekijöiden etujen suojelu, HRhän on aina firman puolella. Burnoutit ja muut ongelmat tulee oletettavasti kalliimmaksi firmalle kuin järkevä työn mitoitus/suunnittelu pomojen puolelta.

Oman kokemuksen mukaan sivusta seuraajana on myös yrityksiä, missä annetaan ihmisten palaa loppuun ja jos on saikulla niin sen jälkeen isketään nda ja eropakettitarjous käteen kategorisesti kaikille.

 

[eliminate_squad_1285]

Tutulta kuulostaa tuo että joillakin kertyy saldotunteja ihan liiaksi asti. Esihenkilön/HR:n tehtävähän se olisi hoitaa asiat niin että pysyttäisiin kohtuulisissa määrissä, eikä niin että saldotunteja kertyy kuukausien edestä ja sitten henkilö pitääkin/pakotetaan pitämään kuukausikaupalla lomaa kerralla ja pallot alkaa tippumaan. Tunnistan sen että vika voi olla joko työntekijässä tai organisaatiossa.

Käsittääkseni pitämättömät lomat näkyvät myös yrityksen taloudellisissa numeroissa. Esimerkiksi jos henkilöllä on 3 vuoden lomat pitämättä, niin yritys on hänelle "velkaa" 3 vuoden lomarahat. Ei ehkä ongelma jos näitä ihmisiä on 1%, mutta jos niitä on enemmän niin saattaa alkaa näyttämään aika pahalta jos yrityksen taloustietoja katsoo.

 

[Boulder]

Meilläkin on hyvin tarkkaa, että vanhat lomat on pidetty huhtikuun loppuun mennessä. Syynä on melko varmasti tuo lomapalkkavelka.
Tänä vuonna HR kysyi maaliskuun alussa, onko lomat jo ilmoitettu.. kerroin että pidän kiitos loman pääsiäisestä vappuun ja sinne meni ilman, että pyyntö kävi esimiehellä asti Toki sillä nyt ei olisi ollut mitään väliäkään.

 

[Kvarkki]

Tutulta kuulostaa tuo että joillakin kertyy saldotunteja ihan liiaksi asti. Esihenkilön/HR:n tehtävähän se olisi hoitaa asiat niin että pysyttäisiin kohtuulisissa määrissä, eikä niin että saldotunteja kertyy kuukausien edestä ja sitten henkilö pitääkin/pakotetaan pitämään kuukausikaupalla lomaa kerralla ja pallot alkaa tippumaan. Tunnistan sen että vika voi olla joko työntekijässä tai organisaatiossa.

Käsittääkseni pitämättömät lomat näkyvät myös yrityksen taloudellisissa numeroissa. Esimerkiksi jos henkilöllä on 3 vuoden lomat pitämättä, niin yritys on hänelle "velkaa" 3 vuoden lomarahat. Ei ehkä ongelma jos näitä ihmisiä on 1%, mutta jos niitä on enemmän niin saattaa alkaa näyttämään aika pahalta jos yrityksen taloustietoja katsoo.

Meillä on systeemi, jossa voi pistää osan lomista säästöön. Näiden päivien lomarahat maksetaan vasta sitten kun käytät päivät. Eli ei se ihan mahdotonta ole järjestellä "koko" porukalle.

Saldotuntien loputon kertyminen on periaatteessa työntekijän ongelma. Jos kertynyt määrä saavuttaa ylärajan, niin viimeistään siinä kohtaa pitäisi vaatia jatkot ylitöinä. Ei se tietysti yhtään lohduta työntekijän näkökulmasta minkä "hatun" alla sitä niitä liiallisia tunteja tekee, mutta näkyypähän ainakin firmallekin päin, että liikaa kuormaa, josta joutuvat maksamaan. Toki monilla taitaa olla niinkin, että ylitöitä ei saa tehdä ja tunnollisena sitten väännetään saldoon tai ilmaiseksi. Vaatii aika kovaa selkärankaa jättää kollegat pulaan ja kieltäytyä tekemästä.

 

[dropadrop]

Meille tuli aikoinaan 40h raja kertymiin, sen jälkeen tunnit ei vaan enää kertynyt. Pitkään ärsytti kun tiesi että menee harakoille.

Onneksi jossain vaiheessa tajusin vaan lopettaa kaikki ylimääräiset työt. Kun seuraavan kerran tuli yöllä puhelu että palvelut alhaalla totesin etten voi auttaa kun tunnit on täynnä. Kun tuli pientä valitusta käskin ohjata ne HR’n suuntaan ja samalla kysyä heiltä kuinka paljon tunteja oli jäänyt kertymättä aikaisempien soittojen vuoksi. Loppujen lopuksi toi johti oikean päivystyksen toteuttamiseen.

 

[jarskii-]

Kaikissa firmoissa omassa työhistoriassa HR kyttää ylituntien määrää ja lomien pitoa yms, jos tunteja alkaa kertymään ja lomia ei pystytä pitäämään saman vuoden sisällä tulee sitten noottia managerille. Kuvittelin että tämä on normaalikäytäntö?

Eikä kyseessä ole mikään työntekijöiden etujen suojelu, HRhän on aina firman puolella. Burnoutit ja muut ongelmat tulee oletettavasti kalliimmaksi firmalle kuin järkevä työn mitoitus/suunnittelu pomojen puolelta.

Nykyisessä työpaikassa ei pysty oikein pekkasiakaan kerryttämään kun työehtosopimuksessa on muotoiltu tilanne että työnantaja voi määrätä käyttämään pekkasia. Meillä tulee vuodessa 18 tai 19 riippuen loppiaisesta ja nuo ns. ylimääräiset normaaliin on siis pyhäpäivien takia eli meillä ei makseta erikseen arkipyhiä vaan ne menee pekkasilla niiltä joille ne voidaan painaa mut jos asiakas vaatii että meillä tehään töitä esim vappupäivänä niin sit ne kellä on vuorosykli päällä saa säästettyä pekkasia

 

[Tech_ananas]

Meille tuli aikoinaan 40h raja kertymiin, sen jälkeen tunnit ei vaan enää kertynyt. Pitkään ärsytti kun tiesi että menee harakoille.

Onneksi jossain vaiheessa tajusin vaan lopettaa kaikki ylimääräiset työt. Kun seuraavan kerran tuli yöllä puhelu että palvelut alhaalla totesin etten voi auttaa kun tunnit on täynnä. Kun tuli pientä valitusta käskin ohjata ne HR’n suuntaan ja samalla kysyä heiltä kuinka paljon tunteja oli jäänyt kertymättä aikaisempien soittojen vuoksi. Loppujen lopuksi toi johti oikean päivystyksen toteuttamiseen.

Tuo on just hyvä. Menee monesti noin että firma pääsee halvalla kun on porukkaa jotka tekee vaikkapa ilman korvausta tunteja (kyllä,näitäkin on). Itse olen kans ollut firmassa jossa oli just tuo 40h katto ja se on mun mielestä suhteellisen pieni.. toisaalta ymmärrän hyvin että joku katto kannattaa laittaa jotta homma toimii kaikinpuolin järkevästi. Esim. ei oo hyvä jos on paljon porukkaa joilla on satoja tunteja sisällä,eikö tuollainen indikoi siitä että resursseja on liian vähän?

 

[dropadrop]

Ehkä ennenkaikkea se katto muodostuu ongelmaksi jos liukumat on firman ratkaisu ylitöihin / eskalaatioihin työajan ulkopuolella.

Edit: enkä siis yllättyisi vaikka tässä tapauksessa HR olisi oikeasti tehnyt ton muutoksen hyvillä aikomuksilla. Loppujen lopuksi aika harva työntekijä meillä tekee varmaan töitä joissa tulee kiireellisiä puheluita työajan ulkopuolella.

 

[mailman]

Itse kun irtosanouduin viime kesänä niin tunteja taisi olla sisässä jotain 150h pintaan ja pitämättömiä lomia varmaan 7 viikkoa.
Tuo oli yksi suuri syy lähtöön, ei jaksanut enää eikä apuja signattu.
Ja kun mahdollisuus oli firettää, niin sama oli lähteä. Vaikka toisaalta ihan hyvin olisin voinut jatkaa vaikkapa 60% työajalla. Se ei vain firmalle käynyt.

 

[theriku94]

En kyllä oikeen ymmärrä näitä firmoja, jotka eivät pienempiin 80/60% työaikoihin suostu.

 

[Ed!]

En kyllä oikeen ymmärrä näitä firmoja, jotka eivät pienempiin 80/60% työaikoihin suostu.

Varmasti riippuu paljon alasta ja työstä että kuinka tuon järjestäminen onnistuu.
Kärjistäen voisi kysyä että kuka hoitaa sen 2-40% mikä jää tekemättä. Vai onko jo tavallaan huomaamatta tehnyt 60% työpanosta 100% työajalla.

Mutta vitsit sikseen, esimerkiksi meillä työntekijät tekevät kahta vuoroa ja vuorossa 2 henkilöä. Jonkun täytyisi tehdä ne tekemättä jäävät työt käytännössä ylitöinä oman vuoron lisäksi

 

[chrisekh]

Tyot on vahan sellaisia etteivat ne tekemalla lopu. Kaveri joka oli pienessa firmassa ainoa toimistorotta sita kiukutteli etta kesalomalla ei ole oikein merkitysta koska se vain siirtaa ne tyot seuraavaan kuukauteen. Eli kesaloma oli kaytannossa vain vapautus tyopaikalla olosta mutta tyomaara ei muuksi muuttunut 2 kk seurantajaksolla.

 

[ravallo]

Varmasti riippuu paljon alasta ja työstä että kuinka tuon järjestäminen onnistuu.
Kärjistäen voisi kysyä että kuka hoitaa sen 2-40% mikä jää tekemättä. Vai onko jo tavallaan huomaamatta tehnyt 60% työpanosta 100% työajalla.

Niin, mutta todellisuudessahan tuossa on kyse siitä, että kun se työntekijä ei saa sitä 60-80%, se lähtee kokonaan ja jää 0%. Sitten voi toki ottaa uuden, ja odotella että sen todellinen teho ylittää tuon vanhan tekijän 80%.

Tyot on vahan sellaisia etteivat ne tekemalla lopu. Kaveri joka oli pienessa firmassa ainoa toimistorotta sita kiukutteli etta kesalomalla ei ole oikein merkitysta koska se vain siirtaa ne tyot seuraavaan kuukauteen. Eli kesaloma oli kaytannossa vain vapautus tyopaikalla olosta mutta tyomaara ei muuksi muuttunut 2 kk seurantajaksolla.

Aika harvoin duunit loppuu niin että työpöytä olis kokonaan tyhjä, tai jos loppuu, niin siinä voi alkaa pikkuhiljaa odotella myös palkanmaksun päättymistä. On ihan timanttinen skilli osata sanoa 'Ei' kun työpöydälle tipahtelee hommia mitä ei ole oikeastaan ikinä realistista mahdollisuutta ehtiä tehdä, samoin kuin sekin että pitää omasta balanssistaan huolta niin ettei tee pidempää työpäivää kuin mikä itsestä tuntuu tilanteessa järkevältä.

Mä oon itse joutunut sanomaan tiimille että mä lopetan nyt ylitöiden tekemisen, koska aloin muuttua niin vittumaiseksi tyypiksi etten enää sietänyt omaa työkäytöstäni, ja totesin että mun näkemyksen mukaan tiimin työtilanne ei ole A) tiimin vika ja B) paranemassa koskaan, ja että tästä eteenpäin aion ajatella niin, että jos joku muu kokee että sen pitää tehdä vielä enemmän töitä koska mä en tee ylitöitä, niin se on ihan tasan tarkkaan sen oma vika, ja mä en aio kokea siitä pätkääkään huonoa omatuntoa.

Loppujen lopuksi jos duunia on aina enemmän kuin jengi ehtii about normityöaikana tehdä, niin syynähän on se, ettei porukkaa ole tarpeeksi tai että hommat on priorisoitu paskasti. Tosiasiassa yllättävän monesti "priorisointi" tarkoittaa sitä, että poltetaan perkeleesti aikaa siihen että aikayksikössä X tehtäväksi suunnitellut asiat A, B ja C uudelleenjärjestellään järjestykseen C, A ja B, sen sijaan että jo siinä hyväksyttäisiin että B jää nyt tekemättä. Niin todennäköisesti joka tapauksessa käy, mutta saadaampahan pidettyä duunarit stressaantuneina, että saadaan niistä paremmat tehot irti.

Kun lopettaa liiallisen venymisen niin paska alkaa uhmata painovoiman lakeja ja nousta ylöspäin, kun aina vaan isompi pomo joutuu selittelemään sitä miksi jotain luvattua ei ole saatu aikaiseksi, ja ennenpitkää se pysähtyy sen tyypin pöydälle jolla on valta päättää siitä että otetaan lisää jengiä, siirretään aikataulua tai tingitään scopesta.

Enkä mä tietenkään sano ettei ylitöitä kannattais koskaan painaa tai jättää lomia rästiin, jos niistä saa varmasti kunnon korvauksen ja omissa suunnitelmissa raha on juuri sillä hetkellä vapaa-aikaa arvokkaampaa. Mutta mun kokemuksen mukaan niitä ei kannata tehdä oikeastaan mistään muista syistä, kuten "joku muu joutuu sit tekeen enemmän" tai "jos teen vitusti hommia saan todennäköisesti ylennyksen / palkankorotuksen / bonarit" tai "jos en tee, niin firmalla menee huonosti ja se menee nurin".

 

[jarskii-]

Niin, mutta todellisuudessahan tuossa on kyse siitä, että kun se työntekijä ei saa sitä 60-80%, se lähtee kokonaan ja jää 0%. Sitten voi toki ottaa uuden, ja odotella että sen todellinen teho ylittää tuon vanhan tekijän 80%.



Aika harvoin duunit loppuu niin että työpöytä olis kokonaan tyhjä, tai jos loppuu, niin siinä voi alkaa pikkuhiljaa odotella myös palkanmaksun päättymistä. On ihan timanttinen skilli osata sanoa 'Ei' kun työpöydälle tipahtelee hommia mitä ei ole oikeastaan ikinä realistista mahdollisuutta ehtiä tehdä, samoin kuin sekin että pitää omasta balanssistaan huolta niin ettei tee pidempää työpäivää kuin mikä itsestä tuntuu tilanteessa järkevältä.

Itse edellisessä työpaikassa kun aikani sanoin että en pysty hoitamaan yksin tätä työmäärää että tähän tarvii apua ja parhaillaan alettiin lässyttään että tuoko se tämän ja tämän verran päivässä taloon rahaa. No aika moni asiakas kävi viemässä rahaa kilpailijalle juuri sen takia koska kilpailija tarjosi palvelun heti eikä parin päivän sisällä. Aloin oleen niin henkisesti kuin fyysisesti loppu niin kysyin sit eräältä asiakkaalta töitä ja sillä tiellä oon nyt ollu 2.5v eikä ole yhtenäkään päivänä kaduttanu. Nyt jos ei ehdi päivän aikana tekeen hommia pois niin seuraava tulee tekemään ja toisaalta jos esim tulee 15h täyteen niin hanskat tippuu siihen paikkaan ja toinen jatkaa. Teen siis nykyisin 6päivää töitä kahdessa viikossa eli 15h päiviä jossa on tunti taukoa yhteensä

edit: Ja mitä tuohon entiseen duunin tilanteeseen tulee niin ei se ainaskaan parempaan suuntaan oo menny sen jälkeen mitä itse nostin kytkintä ja aika paljon burnataan meillä muutaman toimesta tuota touhua ja aika monesti sanottu että toista tuo oli sillon kun minä olin töissä

 

[Kvarkki]

Kun lopettaa liiallisen venymisen niin paska alkaa uhmata painovoiman lakeja ja nousta ylöspäin, kun aina vaan isompi pomo joutuu selittelemään sitä miksi jotain luvattua ei ole saatu aikaiseksi, ja ennenpitkää se pysähtyy sen tyypin pöydälle jolla on valta päättää siitä että otetaan lisää jengiä, siirretään aikataulua tai tingitään scopesta.

Työpaikkoja kun on monenlaisia, niin aina se ei oikeasti ole vaihtoehto lopettaa kesken. Tai vaihtaa aikataulua. Monia varmasti kosketti esim. sota ja sen myötä muuttuneet toimitusketjut. Tietyt asiat oli vaan ihan pakko saada tehtyä. Ja kuten aiemmin jo sanoin, ei se aina ole edes mahdollista saada lisää jengiä siten, että se auttaisi. Vaikka miten olisi johdollakin tahto. Nämä eivät tietysti ole perusduunarin murheita. Siinä kohtaa kun tehtävässä on suuri vapaus, niin on myös vastuu… Korvauskin toki sen mukaan syytä olla.

 

[Tech_ananas]

Enkä mä tietenkään sano ettei ylitöitä kannattais koskaan painaa tai jättää lomia rästiin, jos niistä saa varmasti kunnon korvauksen ja omissa suunnitelmissa raha on juuri sillä hetkellä vapaa-aikaa arvokkaampaa. Mutta mun kokemuksen mukaan niitä ei kannata tehdä oikeastaan mistään muista syistä, kuten "joku muu joutuu sit tekeen enemmän" tai "jos teen vitusti hommia saan todennäköisesti ylennyksen / palkankorotuksen / bonarit" tai "jos en tee, niin firmalla menee huonosti ja se menee nurin".

Tossa oli sulla paljon hyvää asiaa
Edellisessä firmassa jossa olin joku aika sitten, niin oli vähän tuo tilanne että parikin vuotta (no varmaan 5v mitä siellä olin) oli koko ajan kiire ja alimiehitystä. Itse lähdin jo paljon aiemmin talosta pois ja juttelin vasta yhden kaverin kanssa joka sai äskettäin tuolta kenkää (koska tiettyjä toimintoja ajettiin alas), niin hänkin sanoi että on hyvin väsynyt esim. työnhakuun koska viimeiset vuodet on joutunut koko ajan venymään ja koko ajan on ollut älytön kiire. Monta vuotta! Noinhan se yleensä menee että työntekijöistä puristellaan ihan kaikki irti ja usein jossain vaiheessa huomataan että eipä se kuitenkaan riittänyt ja siinä vaiheessa tahtoo kenkää tulla vaikka kuinka hyvin olisit venynyt. Kiitos kaikesta on että pääset työttömäksi latailemaan akkuja ja stressaamaan työnhaun hankaluutta

Ja itse kyllä haluan venyä (*) ja tehdä enemmän tarvittaessa. Kuuluu asiaan mutta ei mielestäni kuulu asiaan että monta vuotta venyt ihan oletuksena. Ja muutenkin, itse miellän "venymisen" sillä että teet satunnaisesti/jonkin aikaa pidempää päivää tai olet jonkun illan/viikonlopun käytettävissä ilman kiukuttelua, mutta kyllä noista joku korvaus pitäisi saada. Ei aina ylityökorvausta rahana mutta vaikka vapaata tms. Eikä sitä että tuo jatkuu vuodesta toiseen.

Editoidaan:
(*) tässä kohtaa tietysti vois määritellä mitä se venyminen on. Mun mielestä se tarkoittaa siis oikeasti kiirettä ja pidempiä päiviä, ei sitä että on duunissa hyvällä asenteella ja sellaisella "normikiireellä". Mut tämäkin on tietysti asia jota ei voi täysin aukottomasti avata ja ihmiset kokee kaikki tällaiset eri tavoin. Joka tapauksessa venyminen mielestäni on jotain tavallisuudesta poikkeavaa jota ei jaksa montaa vuotta pitää yllä.

 

[Wolttis]

Tyot on vahan sellaisia etteivat ne tekemalla lopu. Kaveri joka oli pienessa firmassa ainoa toimistorotta sita kiukutteli etta kesalomalla ei ole oikein merkitysta koska se vain siirtaa ne tyot seuraavaan kuukauteen. Eli kesaloma oli kaytannossa vain vapautus tyopaikalla olosta mutta tyomaara ei muuksi muuttunut 2 kk seurantajaksolla.

Kyllähän tuo on hieman itsestäkin kiinni, tuossa kohtaa pitää vain ne hommat laittaa listaan ja pyytää vaikka prioriteetit ylempää ja ne listan häntäpään hommat jää sitten vain tekemättä mitä ei normityöajan puitteissa ehdi tekemään. Kunhan informoi ylijääneistä eteenpäin että nämä nyt eivät sitten tule valmistumaan, niin on ei ole sen yksttäisen työntekijän kontolla enää.

 

[chrisekh]

Kyllähän tuo on hieman itsestäkin kiinni, tuossa kohtaa pitää vain ne hommat laittaa listaan ja pyytää vaikka prioriteetit ylempää ja ne listan häntäpään hommat jää sitten vain tekemättä mitä ei normityöajan puitteissa ehdi tekemään. Kunhan informoi ylijääneistä eteenpäin että nämä nyt eivät sitten tule valmistumaan, niin on ei ole sen yksttäisen työntekijän kontolla enää.

Niin vitsihän oli että sillä kirjanpitäjällä oli joku 50% työmäärä normaalisti mutta kun oli heinäkuun lomalla niin sitten oli elokuun ajan 100% kuormitus. Mutta ihminen on sellainen että se oppii 50% olevan se 100%. Ei se mennyt ylitöiksi tai mitään mutta harmitti kun joutui ihan eri tavalla tekemään töitä ja varsinkin niitä töistä mistä oli mukamas saanut lomaa.


Mutta olet aivan oikeassa. Kaverini oli vanhainkodissa töissä ja aika ei vaan riittänyt pesemään vanhusten hampaita mutta hänellä ei vaan kantti kestänyt raportoida sitä ylöspäin niin käytäntö oli sitten se, että vanhusten hampaita ei pesty. Yritin varovaisesti muotoilla ettei siihen hampaiden pesuun ainakaan sillä aikaa järjesty että raportoidaan kaikkien töiden tulleen tehdyksi.

 

[ravallo]

Mullehan kävi tuossa omassa downshiftausprojektissa vielä silleen hassusti, että sen seurauksena sain hemmetin hyvät vuosiarviot, promon ja palkankorotuksen, ja ne mun muut tiimiläiset jotka (mun neuvoja tietenkään kuuntelematta) jatkoi sen älyttömän työkuorman lapiointia sai lähinnä haukut.

Kun ilmoitin proikkarille että mä lopetan ylityöt, olin jo tehnyt valmiit (ja ihan hyvät) estimaatit siitä että mitä mä sen seurauksena ehdin ja en ehdi tehdä. Niissä oli ihan hyvin täytettä päällä, eli kun proikkari sitten neuvotteli niihin sen odotetun 25% lisää hommaa, niin lopputulos oli about just se mitä mä halusinkin. Sitten kun vielä pari juttua osoittautuikin vähän helpommiksi kuin olin odottanut, niin riitti hyvin aikaa sekä tehdä omat hommat kunnolla että jeesata muita.

Projektijohdon muisti on pirun lyhyt. Sit kun tilikausi alkoi olla paketissa kukaan ei enää muistanut mun alkuvuoden itkemistä ja sen sijaan vaan katottiin että mites tää tiimi on suoriutunut, aa, no, melkein kaikki on myöhästyneet omista tavoitteistaan ja jengi valittaa että niitä on vaikea saada kiinni kun tarvii tukea - paitsi täällä on tää yks, joka on ehtinyt saada kaikki pakettinsa maaliin ja saa muilta tiimeiltä positiivista palautetta että on aina valmis auttaan kun tarvii...

Firmoilla aika harvoin on pitkää muistia tai lojaliteettia, siksi kannattaa ulosmitata ne venymisen hyödyt nopeasti, eikä tosiaan nojata mihinkään hähmäisiin lupauksiin. Sit kun joku kattoo että viivan alle on jäänyt pelkkää punaista niin ei siellä mennet venymiset auta yhtään, saappaan kuva tulee hanuriin ihan samalla tavalla.

Homma menee sit vähän hankalammaksi, jos sulla on oikeasti kiinteät staket sisässä, oot itse omistaja / osakas tai sun bonarit on rautaisesti kiinni sun omissa, tai korkeintaan sun tiimin tuloksissa, eikä niitä voida millään corporate hähmäilyillä sulta viedä jos pääset targeteihin (aika yleinen vitsihän on, että saat bonarit jos oot itse suoritunut hyvin, sun tiimi on suoritunyt hyvin, sun projekti on suoriutunut hyvin, sun osasto on suoriutunut hyvin, sun maa on suoriutunut hyvin, sun maantieteellinen alue on suoriutunut hyvin, koko firma on suoriutunut hyvin ja maailmantalous on suoriutunut hyvin - mut jos mikä tahansa noista ei toteudu, ei bonareita tipu ). Sit ei auta kun kattoo että miten pitkälle vieteri venyy ja miten haluaa oman raha / aika / mielenterveys -balanssinsa järjestää.

Mutta olet aivan oikeassa. Kaverini oli vanhainkodissa töissä ja aika ei vaan riittänyt pesemään vanhusten hampaita mutta hänellä ei vaan kantti kestänyt raportoida sitä ylöspäin niin käytäntö oli sitten se, että vanhusten hampaita ei pesty. Yritin varovaisesti muotoilla ettei siihen hampaiden pesuun ainakaan sillä aikaa järjesty että raportoidaan kaikkien töiden tulleen tehdyksi.

Tää on mulle ihan käsittämätön mysteeri, mut ilmeisesti julkkarilla aika yleistä puuhaa. En tiedä tuleeko sukupuolijakaumasta vai mistä, mutta on ihan karseaa touhua joko jättää asioita tekemättä / tehdä ne paskasti ja piilotella sitä, tai sitten venyttää omaa päivää ilman että kirjaa sitä mihinkään. Tuollaisessa on kaikki katastrofin mahdollisuudet, se esm. antaa työnantajalle vapaalyöntimahdollisuuden kun laiminlyönnit käy ilmi - se voi sanoa että oltais kyllä tehty asialle jotain jos olis tiedetty, mut ei toi työntekijä kertonut, tää on kaikki sen vika...

 

[Gespard]

Tää on mulle ihan käsittämätön mysteeri,

Tarkoittaa yksinkertaisesti sitä että työntekijää pelottaa oman perseen kohtalo. Ja se menee ykköseksi yli hoidettavien hyvinvoinnin. En nyt sano että olisi poikkeuksellisen itsekästä, kun on varmasti yleistä, mutta ei ehkä mikään paras kandidaatti hoitoalalle.

 

[mhc2]

Itse aika läheltä hoitoalaa seuranneena voin sanoa, että vaikka kuinka kerrot, että aika ei riitä asian x tekemiseen, niin ei sillä ole mitään merkitystä, ei niitä esimiehiä kiinnosta mikään, ennen kuin joku iltasanomat yms. ottaa asian esille, näitähän on useita keissejä viime vuosilta.

 

[arix]

Bonareista, aikoinaan olin mukana työyhteisössä joka tuli ulkoistettua ja siinä ilmoitettiin bonariohjelmasta kun uusi firma tekisi voittoa.

Ainoa huono puoli oli että firma oli yhteistyöyritys eikä saanut tehdä voittoa.

 

[Wolttis]

Bonareista, aikoinaan olin mukana työyhteisössä joka tuli ulkoistettua ja siinä ilmoitettiin bonariohjelmasta kun uusi firma tekisi voittoa.

Ainoa huono puoli oli että firma oli yhteistyöyritys eikä saanut tehdä voittoa.

Useana vuonna on myös omalla työuralla mennyt bonukset saman kaavan mukaan, että loppuvuodesta on pidetty vähän väliä motivointipalavereja että nyt olisi tulossa jo näin paljon bonareita ja kun vielä jaksatte painaaa pitkää päivää niin päästään seuraavan bonusrajan yli. Sitten joulukuussa tehdäänkin vähän peliliikkeitä, ostetaan joku pikkufirma tai investoidaan muuten johonkin ja voidaankin sitten ilmoitella, että valitettavasti tulos jäi nyt juuri rajan alle eikä bonuksia makseta.

 

[Santori]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

 

[Joukahaine]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Hiukan vaikuttanee myös kauanko työskennellyt. Itselle myös kakkukestit ja kukkia toimistolla viimeisenä päivänä. Tuli lähemmäs 8v firmassa.

 

[juhei]

Kaikissa näissä oli n. 2 vuotta firmassa takana. Lähdin 2 viikon irtisanoutumisajalla, luulin että firma jää ikävään tilanteeseen projektien kanssa. Viimeisenä päivänä toimari kutsui juttelemaan, tunti meni niitä näitä höpistessä ja antoi jonkun liikelahjan. Joko halusi pitää välit kunnossa tai oli iloinen kun lähdin menemään.

Seuraava paikka oli ulkomaalainen firma. Johtoporras ei kommentoinut asiaa mitenkään, tiimin sisällä pidettiin läksiäiset erikseen. Toimarin ja CTO:n kanssa oli vaikeaa, kun ne ei meinanneet tajuta, että tiedonsiirto korvaavalla pitää tehdä ja arpovat liian pitkään sisäistä siirtoa. Sitten kun pidettiin yhdessä palaveria viikko ennen lähtöä, ohjeistivat todella pikkutarkasti mitä pitää dokumentoida. Näytin että noi on jo tehtynä, tottakai. Luulen että firman pääkonttorin suunnalla työntekijöillä on vähemmän oikeuksia ja lähtö muutenkin nopeampaa, eikä ketään kiinnosta mikään kun lähtö tiedossa, niin yllättyivät että joku haluaa siirtää asiat hyvin.

Asiakkaan vastinpari sitten soitteli vielä viimeisenä päivänä, ja vaihdeltiin kuulumiset yms hyvässä hengessä. Keneltäkään ei mitään lahjoja tullut.

Seuraavassa paikassa ihan normaali lähtö ilman mitään lahjoja, toimistolle menin koko päiväksi ja vaihtelin kuulumiset työkavereiden kanssa. Positiivisessa hengessä meni kaikki, mutta siinä vaiheessa oli jo tiedossa että yhteisissä projekteissa ollaan jatkossakin.

 

[finWeazel]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Covid19 aikaan viimeinen lähtöpäivä. Piti erikseen anella lupaa VP:lta että pääsi edes toimistolle. Siivoilin työpisteen, join viimeiset kahvit(firman kahvikone 5+/5). Hyvin hiljaista toimistolla. Ainoat ihmiset joita tervehdin oli vartijat sisäänmennessä ja respan täti kun luovutin avaimet pois. Ei kukkia, ei fanfaareja, ei lounaita tms. Hyvästit heiteltiin status palaverin lopuksi edeltävänä päivänä videokonferenssissa. Kaikki HR yms. jutut myös etänä. Pomon, sen esimiehen, ja vielä esimiehen esimiehen esimiehen kanssa oli irtisanoutuessa palaverit, että mikä vaivaa ja harkitse vielä irtisanoutumista uusiksi.

Tätä edeltävässä työpaikassa käytiin firman piikkiin syömässa+oluella töiden jälkeen. Oli samaan exittiin kerätty muutama muukin poislähtijä kun sattui suurinpiirtein samaan aikaan useampi poislähtijä. Tämä oli kiva juttu. Tätä edeltävässä oli muuten sama homma, mutta esimies oli hommannut myös jotain lahjaa poislähtöön mitkä edelleen kulkee mukana. Se oli hyvä esimies se ja mahtava tiimi.

edit. Kauan sitten kun olin tiiminvetäjänä niin järkkäsin tiimilounaan jos joku lähti pois talosta/vaihtoi tiimiä. Pikkujuttu rahallisesti, mutta mun mielestä hyvä asia tehdä näin ellei ole jotain pakottavaa syytä tehdä toisin.

 

[juhei]

Covid19 aikaan viimeinen lähtöpäivä. Piti erikseen anella lupaa VP:lta että pääsi edes toimistolle. Siivoilin työpisteen, join viimeiset kahvit(firman kahvikone 5+/5). Hyvin hiljaista toimistolla. Ainoat ihmiset joita tervehdin oli vartijat sisäänmennessä ja respan täti kun luovutin avaimet pois.

Yksi lähtö oli itsellänikin koronan aikaan. Kaikki oli etätöissä, toimisto täysin tyhjä. Kirjauduin läppäriltä ulos ja jätin työpisteelle, jätin siihen avaimet ja kulkuluvat ja muut, ja otin kuvan todisteeksi. Mietin varmaan puoli tuntia, että onhan kaikki hoidettu ja henkilökohtaiset tavarat tallessa. Erikoinen hetki, ovesta kun meni ulos niin tajusi että tuonne ei enää pääse jos jotain unohtui.

 

[finWeazel]

Yksi lähtö oli itsellänikin koronan aikaan. Kaikki oli etätöissä, toimisto täysin tyhjä. Kirjauduin läppäriltä ulos ja jätin työpisteelle, jätin siihen avaimet ja kulkuluvat ja muut, ja otin kuvan todisteeksi. Mietin varmaan puoli tuntia, että onhan kaikki hoidettu ja henkilökohtaiset tavarat tallessa. Erikoinen hetki, ovesta kun meni ulos niin tajusi että tuonne ei enää pääse jos jotain unohtui.

Samat fiilikset mullakin oli. Siinä tuli pyörittyä hetki työpisteellä, taputeltua taskut ja katsottua reppu läpi uudestaan että kaikki firman krääsä on varmasti jätetty kuutioon. Otin kuvat kamoista ja selfien badgen kanssa. Oli todella outo fiilis kävellä respaan ja talosta ulos. Onneksi oli tullut tehtyä lähtöä pidempään niin ei jäänyt epäilystä siitä oliko päätös oikea. Aikansa kutakin. Läppäri ja badge piti luovuttaa respaan, kolme työmyllyä, ulkoisia ssd-levyjä, protorautoja sun muuta krääsää jäi työpisteelle. Ristin siinä sormet, että toivottavasti noita ei kukaan rosvoa ja minua aleta syytteleen että vein jotain mukanani(en vienyt, ei ole soiteltu perään että missä X)

 

[Freeze]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Sekin vähän riippuu, lähteekö irtisanoutumisella vs. vaikkapa eläköityminen. Työntekijäportaalla ensimmäisessä ei työnantaja edes kättele, toisessa saat plakaatia, lahjakuksaa, puheita ja kakkua.

 

[hundi]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Aivan normaalipäivä, mutta päivän päätteeksi tyhjensin kaapin ja lähdin kotiin. Toivottavasti samalla tavalla pääsen lähtemään eläkkeelle, ilman fanfaareja tai huomionosoituksia.

 

[mailman]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Lähimpien eri tiimien työkavereiden ja esimiehen kanssa pitkän kaavan dinneri firman piikkiin noin viikkoa ennen vikaa päivää. Esimies valkkasi porukan, ja valitsi juuri oikeat tyypit.
Tokavika päivänä koko toimiston ja firman toimihenkilöiden kanssa kakkukahveet ja pienet puheet. Lahjoja eri tiimeiltä tuli lahjakortteja, korua.. vaikka ja mitä.
Viimeisenä päivänä vain IDn ja läppärin palautus. Muut koneet ja roippeet hoidin jo paria päivää aiemmin. Kuten myös omien tavaroiden pois viemisen, niitä olikin ympäri taloa kun oli itsellä sellaisia jemmapisteitä sielä täälä

Reilu 10v talossa, käytännössä ihan alusta asti kun firma suomessa aloitti.