Työelämäkeskustelu

[RealityBites]

Onko kenelläkään kokemuksia tai vinkkejä tämmöiseen tilanteeseen.
Tuli saatua YT:llä lähtö yhdestä paikasta ja nyt hain sitten toiseen firmaan. Ylemmän toimihenkilön paikka (projektipäällikkö), mutta en oikein pidä sopimuksessa olevasta kohdasta kilpailukielto: "Työntekijä sitoutuu olemaan työsuhteen voimassaoloaikana harjoittamatta suoraan tai välillisesti mitään työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Työntekijä sitoutuu työsuhteen päätyttyä olemaan kuuden kuukauden ajan solmimatta työnantajan kanssa kilpailevaa työsopimusta tai välillisestikään harjoittamatta työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Työntekijän sopimussakko tämän kohdan rikkomisesta on kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. Työntekijä saa työsuhteen aikana sellaista yrityksen kannalta olevaa avaintietoa (mm. budjetit, yhteistyösopimukset, asiakassopimukset, johtoryhmän päätökset, ennusteet, markkinatilanteet), että saatu tieto on luokiteltavissa erittäin merkittäväksi ja salaiseksi."

Eli ymmärtääkseni en saa työskennellä alan firmassa 6kk aikana irtisanoutumisestani ja tuo yritys maksaa sitten 40% palkastani vielä työsuhteen loppumisen jälkeen tai jos tätä rikon niin joudun maksamaan 6kk palkan verran sakkoa.

Mielestäni aika kohtuutonta rajoittaa mun työnhakua jatkossa noin. Muutenkin tuonne mennessä tiputan palkkaani nykyisestä lähemmäs tonnilla.

Tämä nyt on täyttä mutua enkä juuri tässä kohtaa jaksa käydä tarkistamaan, mutta käsittääkseni nämä kilpailukiellot on jo todettu ajat sitten laittomiksi siinä mielessä, että jos moista edellytetään, niin sitten maksetaan myöskin täysi palkka siltä ajalta kun kielto on voimassa.

NDA nyt on tietysti eri asia ja tuo voidaan hoitaa myös sillä. Sitten jos asian ajattelee toisen päin, niin eihän freelancer-hommia tai extejä olisi olemassakaan, jos tuota rajoitettaisiin työsoppairehdoilla.

Toki paremmin tietävät voivat korjata tarvittaessa..

 

[juhei]

Tämä nyt on täyttä mutua enkä juuri tässä kohtaa jaksa käydä tarkistamaan, mutta käsittääkseni nämä kilpailukiellot on jo todettu ajat sitten laittomiksi siinä mielessä, että jos moista edellytetään, niin sitten maksetaan myöskin täysi palkka siltä ajalta kun kielto on voimassa.

NDA nyt on tietysti eri asia ja tuo voidaan hoitaa myös sillä. Sitten jos asian ajattelee toisen päin, niin eihän freelancer-hommia tai extejä olisi olemassakaan, jos tuota rajoitettaisiin työsoppairehdoilla.

Toki paremmin tietävät voivat korjata tarvittaessa..

Jotain samaa mutuilen itsekin. Projektipäällikön homma on ihan perustyötä eikä siinä pitäisi tuollaisia pykäliä olla. Ja jos olisi, niin korvauksen pitäisi näkyä palkassa. Jokunen vuosi sitten näistä oli juttua ja saattoi tosiaan jotain linjauksia tulla. Google kertonee enemmän, mutta en itse missään nimessä laittaisi nimeä tuollaiseen paperiin.

 

[Tikiti]

Suuret kiitokset @RealityBites ja @juhei nopeista vastauksista. Kyseessä on uusiutuvan energian sektorilla oleva yritys joka rakentaa aurinko- ja tuulipuistoja. Ei tuolla alalla ole mitään niin erikoisia salaisuuksia olemassa, että tuo olisi mitenkään perusteltu. NDA:n ymmärrän ja tätä tulen ehdottamaan, mutta tuota en allekirjoita tuommoisenaan. Ymmärtäisin jos olisi kyseessä joku uuteen tutkimukseen tai läpimurtoon jollain alalla liittyvä työ, jossa tiedon vuotamisesta voisi olla isoa vahinkoa. Täytyy käyttää liiton lakimiehellä ja tutkia asiaa tarkemmin vielä.

 

[juhei]

Suuret kiitokset @RealityBites ja @juhei nopeista vastauksista. Kyseessä on uusiutuvan energian sektorilla oleva yritys joka rakentaa aurinko- ja tuulipuistoja. Ei tuolla alalla ole mitään niin erikoisia salaisuuksia olemassa, että tuo olisi mitenkään perusteltu. NDA:n ymmärrän ja tätä tulen ehdottamaan, mutta tuota en allekirjoita tuommoisenaan. Ymmärtäisin jos olisi kyseessä joku uuteen tutkimukseen tai läpimurtoon jollain alalla liittyvä työ, jossa tiedon vuotamisesta voisi olla isoa vahinkoa. Täytyy käyttää liiton lakimiehellä ja tutkia asiaa tarkemmin vielä.

Liittoon ehdottomasti yhteys. En itse tosiaan osaa tarkemmin sanoa, mutta näistä oli juttua uutisissa jokunen vuosi sitten ja yleinen viesti oli että suurin osa perusteettomia. Ja siellä liitossa osaavat varmasti sanoa paremmin.

 

[RealityBites]

Liittoon ehdottomasti yhteys. En itse tosiaan osaa tarkemmin sanoa, mutta näistä oli juttua uutisissa jokunen vuosi sitten ja yleinen viesti oli että suurin osa perusteettomia. Ja siellä liitossa osaavat varmasti sanoa paremmin.

Tämän itsekin meinasin laittaa, että liitosta kyllä neuvovat mielellään. Ja se mielikuva itselläkin on, että kokolailla perusteettomia ovat.

 

[SampoTexaa]

Onko kenelläkään kokemuksia tai vinkkejä tämmöiseen tilanteeseen.
Tuli saatua YT:llä lähtö yhdestä paikasta ja nyt hain sitten toiseen firmaan. Ylemmän toimihenkilön paikka (projektipäällikkö), mutta en oikein pidä sopimuksessa olevasta kohdasta kilpailukielto: "Työntekijä sitoutuu olemaan työsuhteen voimassaoloaikana harjoittamatta suoraan tai välillisesti mitään työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Työntekijä sitoutuu työsuhteen päätyttyä olemaan kuuden kuukauden ajan solmimatta työnantajan kanssa kilpailevaa työsopimusta tai välillisestikään harjoittamatta työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Työntekijän sopimussakko tämän kohdan rikkomisesta on kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. Työntekijä saa työsuhteen aikana sellaista yrityksen kannalta olevaa avaintietoa (mm. budjetit, yhteistyösopimukset, asiakassopimukset, johtoryhmän päätökset, ennusteet, markkinatilanteet), että saatu tieto on luokiteltavissa erittäin merkittäväksi ja salaiseksi."

Eli ymmärtääkseni en saa työskennellä alan firmassa 6kk aikana irtisanoutumisestani ja tuo yritys maksaa sitten 40% palkastani vielä työsuhteen loppumisen jälkeen tai jos tätä rikon niin joudun maksamaan 6kk palkan verran sakkoa.

Mielestäni aika kohtuutonta rajoittaa mun työnhakua jatkossa noin. Muutenkin tuonne mennessä tiputan palkkaani nykyisestä lähemmäs tonnilla.

Itsellä on kokemuksia kilpailukielloista. Niissähän ei mitään ihmeellistä mutta tuollainen 6kk kielto työsuhteen päättymisen jälkeen on ihan naurettava vaikka tulisi 40%:n liksa. Jos laskee että projarin 5k€/kk palkalla istuu kotona 40% palkalla niin menettää 18k€. Jos uudesta duunista saa vaikka 500€/kk enemmän niin tämän menetetyn 18k€ takaisinmaksuun menee 3 vuotta.

Itsellä henkilökohtaisesti soisi kellot isosti tuollaista työnantajasta mutta kannattaa kilauttaa lakikaverille liittoon.

 

[kajakkivajakki]

Tuohon kilpailusopimuskieltoonhan tuli hiljattain ihan lakimuutos. Aiemmin noita rustattiin täysin perusteetta, mutta kun siihen tuli tuo velvollisuus maksaa palkkaa niin moni vanha sopimus kumottiin välittömästi.
Tässä tapauksessa tuo tarjottu soppari sisältää uuden lain mukaiset ehdot:
Kilpailukieltosopimuksessa rajoitusajaksi voidaan sopia enintään vuosi työsuhteen päättymisestä. Työnantajan on korvattava kilpailukieltosopimuksen takia korvauksena rajoitusajalta työntekijälle 40 prosenttia palkasta enintään 6 kuukauden kilpailukielloissa ja 60 prosenttia palkasta tätä pidemmissä kilpailukielloissa. Korvaus on maksettava rajoitusajan kuluessa normaaleina palkanmaksupäivinä, ellei työsopimuksen päättämisen jälkeen toisin sovita.

Eli tuolta osin asia on tarjotussa sopparissa kunnossa ja jos työnantaja ei sitä työntekijän pyynnöstä poista sopparista niin sitten työsopimusta et allekirjoita, jollet sitä hyväksy.

 

[Tikiti]

Itsellä on kokemuksia kilpailukielloista. Niissähän ei mitään ihmeellistä mutta tuollainen 6kk kielto työsuhteen päättymisen jälkeen on ihan naurettava vaikka tulisi 40%:n liksa. Jos laskee että projarin 5k€/kk palkalla istuu kotona 40% palkalla niin menettää 18k€. Jos uudesta duunista saa vaikka 500€/kk enemmän niin tämän menetetyn 18k€ takaisinmaksuun menee 3 vuotta.

Tämäpä ja tässä projarin palkka olisi 4200e koeajan jälkeen. No sopimus pitää allekirjoittaa vasta kk päästä niin kerkeää rauhassa punnita eri vaihtoehdot ja selvitellä asiaa.

 

[IFLT_ITG]

Onko kenelläkään kokemuksia tai vinkkejä tämmöiseen tilanteeseen.

Mielestäni aika kohtuutonta rajoittaa mun työnhakua jatkossa noin. Muutenkin tuonne mennessä tiputan palkkaani nykyisestä lähemmäs tonnilla.

on kokemusta sivusta seurattuna - rivityöntekijän osalta ei johtanut mihinkään käräjillä - aika kuollut kirjain koko ehto - tästä on kyllä jo jokunen vuosi aikaa. Olisi pitänyt työnantajan todistaa toteutunut todellinen taloudellinen vahinko, lähteneen päättävä asema tms tai asiakkuuden/tietojen varastaminen. Tosin, tuolloin ei ollut sovittu mitään korvausta kilpailukielto-ajalta myöskään. Ja ihan todellisesti tässä casessa ei ollut mitään vahinkoa mihinkään suuntaan - hakivat vaan varoittavaa esimerkkiä, kun ovi kävi turhan tiuhaan.

Toisaalta esim. liiketoimintakaupoissa yrittäjien välillä tilanne voi olla eri. Ja jos on vaikkapa johtoryhmässä.

Itse en enää koskaan kirjoita alle mitään rajoituspykälää missään sopimuksessa. Viimeksi kun tarjottiin, sanoin, että en voi allekirjoittaa tällaista - estää elinkeinoni harjoittamisen. Toinen osapuoli dellasi koko kappaleen sopimuksesta - yhteistyö jatkuu edelleen.