Työelämäkeskustelu

[BongisKhan]

edit:sekoitin kaksi ketjua ehkä ja meni ajatus sekaisin. En tiedä, miksi kommentoit noin viestiäni, en mielestäni ottanut kantaa etä/läsnäasiaan.

Lähinnä puhuin kokouksista ylipäätään, mutta mainitsin tuon etä/läsnäasian, kun koko homma lähti tuosta hybridikokousten haukkumisesta.

 

[Sikatiiker]

Toivotaan. Aamu alkoi sähköpostilla pomolle

"Heippa!

Pakohuone läpäisty eli irtisanon itseni niin kuin nyt.

Soittele kun oot tän lukenut."

Vikkelä lähtö kun näyttäisi siltä että torstaina vikaa päivää töissä

En tuomitse - jokainen tyylillään, mutta esimiehenä kyllä pitäisin tollasta viestiä alaiselta sen verran lapsellisena etten välttämättä ton jälkeen jaksaisi käyttää työaikaani edes muutaman sanan vastaukseen saati käydä morottamassa, kättelemässä ja kiittelemässä yhteistyöstä. Huom! En tiedä taustoja, mutta ensivaikutelmani ulkopuolisen silmin sinusta on ettet osaa hoitaa työn merkeissä virallisiakaan juttuja asiallisesti vaikkei se vaadi edes vaivannäköä

 

[MeriHoo]

Toivotaan. Aamu alkoi sähköpostilla pomolle

"Heippa!

Pakohuone läpäisty eli irtisanon itseni niin kuin nyt.

Soittele kun oot tän lukenut."

Vikkelä lähtö kun näyttäisi siltä että torstaina vikaa päivää töissä

En tuomitse - jokainen tyylillään, mutta esimiehenä kyllä pitäisin tollasta viestiä alaiselta sen verran lapsellisena etten välttämättä ton jälkeen jaksaisi käyttää työaikaani edes muutaman sanan vastaukseen saati käydä morottamassa, kättelemässä ja kiittelemässä yhteistyöstä. Huom! En tiedä taustoja, mutta ensivaikutelmani ulkopuolisen silmin sinusta on ettet osaa hoitaa työn merkeissä virallisiakaan juttuja asiallisesti vaikkei se vaadi edes vaivannäköä

Samat ajatukset. Todella lapsellinen irtisanoutumisviesti ja jos olisin pomo, säälittäisi irtisanoutuneen puolesta vaan.

Kuulostaa joltain 18-vuotiaan irtisanoutumiselta, tosin monet senkin ikäiset tajuaa paremmin.

 

[j-o-r-e]

En tuomitse - jokainen tyylillään, mutta esimiehenä kyllä pitäisin tollasta viestiä alaiselta sen verran lapsellisena etten välttämättä ton jälkeen jaksaisi käyttää työaikaani edes muutaman sanan vastaukseen saati käydä morottamassa, kättelemässä ja kiittelemässä yhteistyöstä. Huom! En tiedä taustoja, mutta ensivaikutelmani ulkopuolisen silmin sinusta on ettet osaa hoitaa työn merkeissä virallisiakaan juttuja asiallisesti vaikkei se vaadi edes vaivannäköä

Itse taas esimiehenä vilkaisisin kyllä peiliin ja miettisin mikä meni perseelleen työantajan puolesta, kun noin ovet paukkuen lähtee. Toki vika voi löytyä lähtijästäkin, mutta sopiva itsekriittisyys/itsetutkiskelu ei varmaan tee pahaa, jos sillä voidaan välttää jatkossa vastaava.

 

[Mikkos]

Itse taas esimiehenä vilkaisisin kyllä peiliin ja miettisin mikä meni perseelleen työantajan puolesta, kun noin ovet paukkuen lähtee. Toki vika voi löytyä lähtijästäkin, mutta sopiva itsekriittisyys/itsetutkiskelu ei varmaan tee pahaa, jos sillä voidaan välttää jatkossa vastaava.

Nääh, nyt kävi näin. Tervemenoa ja uutta ukkoa tilalle.

 

[Ad_Astra]

En tuomitse - jokainen tyylillään, mutta esimiehenä kyllä pitäisin tollasta viestiä alaiselta sen verran lapsellisena etten välttämättä ton jälkeen jaksaisi käyttää työaikaani edes muutaman sanan vastaukseen saati käydä morottamassa, kättelemässä ja kiittelemässä yhteistyöstä. Huom! En tiedä taustoja, mutta ensivaikutelmani ulkopuolisen silmin sinusta on ettet osaa hoitaa työn merkeissä virallisiakaan juttuja asiallisesti vaikkei se vaadi edes vaivannäköä

Älä nyt. Meillä on aina ollut hyvät välit tuon kanssa ja tiedetään toisemme tosi hyvin. Samanlainen huumorintaju ja tasapuolista hyvässä hengessä vittuilua molempiin suuntiin =) Juteltiin pitkät tovit tuon jälkeen livenä.

Ongelma oli siitä seuraava ylöspäin, joka uutena tullut taloon eikä oikein tiennyt mistään mitään eikä konsultoinut ketään valintoja tehdessään.

 

[Ad_Astra]

Itse taas esimiehenä vilkaisisin kyllä peiliin ja miettisin mikä meni perseelleen työantajan puolesta, kun noin ovet paukkuen lähtee. Toki vika voi löytyä lähtijästäkin, mutta sopiva itsekriittisyys/itsetutkiskelu ei varmaan tee pahaa, jos sillä voidaan välttää jatkossa vastaava.

Täällä nyt turbulenssi käynyt muutenkin ja porukkaa lähtenyt menemään surkeasti olevien asioiden takia. Sitten on tullut tyyppejä jotka eivät ole ihan perillä hommista ja homma vain kasaantunut edellisille kunnes ongelmien kumuloituessa taas lähdetään ja saikutetaan ja uusia kehiin. Vaikea tilanne kyllä esihenkilöillekin kun eivät saa hommaa oikein kasaan. Siihen ei auta ollenkaan että pitkään tehneitäkin pistetään pihalle ja tilalle otetaan niitä jotka eivät osaa.

Kuitenkin puhutaan työstä jonka hyvään omaksumiseen voi varata helposti 1,5 - 2 v aikaa.

 

[Sikatiiker]

Älä nyt. Meillä on aina ollut hyvät välit tuon kanssa ja tiedetään toisemme tosi hyvin. Samanlainen huumorintaju ja tasapuolista hyvässä hengessä vittuilua molempiin suuntiin =) Juteltiin pitkät tovit tuon jälkeen livenä.

Ongelma oli siitä seuraava ylöspäin, joka uutena tullut taloon eikä oikein tiennyt mistään mitään eikä konsultoinut ketään valintoja tehdessään.

No tätä taustaa vasten ymmärrän. Mietinkin että oli vähän erikoiset sanavalinnat

 

[AveragePizzaBuffetFan]

Tässä valmis viesti ketjun seuraavalle irtisanoutujalle:

 

[Bigfoot007]

Itse olen valtiolla töissä ja ei meillä kyllä ole ollut mitään ongelmia järjestää täysin toimivia hybridipalavereita ja pääosin homma toimii oikein hyvin myös täysin etänä. Tuo bigfootin esimerkki kuulostaa niin tyhmältä, että melkein tekisi mieli väittää keksityksi tarinaksi, mutta kun on toisaalta muissa työpaikoissa todistanut vähintään yhtä idioottimaista touhua, niin ihan mahdollisena tuollaista sekoilua pidän. Toisaalta tuollaista touhua, missä suunnilleen tahallisesti yritetään hoitaa kaikki mahdollinen niin päin vittua kuin mahdollista, ei ehkä kannata yleistää minkäänlaiseksi "hybridikokouksen arkkityypiksi"...

Jäävuoren huiput on helpompi nostaa keskusteluun kuin perustapaukset, jotka voi ohittaa 'no jaa' olankolautuksilla. Pahimmat sekoilutapaukset herättävät keskustelua ja parhaimmillaan nostavat todellisia ongelmia tikunnokkaan.

Hybridikokouksia on varmasti momenlaisia mutta en muista juuri yhtäkään yli kolmen hengen settiä, joka olisi sujunut kivuttomasti. Joka saatanan kerta menee ensimmäiset 5-10 minuuttia yhteyksien säätämisiin, useimmiten vika on etäsankarin laitteissa ja yhteyksissä mutta neuvotteluhuoneiden kelvoton varustelu ja ATK-avuttomat palaverinpitäjät eivät selviä myöskään puhtain paperein. Toistan jälleen kerran itseäni, mutta voisivatko firmojen johtajat edes vähäsen ryhdistäytyä ja vaatimaan etäsankareilta jotain rotia. SuorastaAN naurettavaa, että tärkeisiin palavereihin osallistutaan pahimmillaan uima-altaalta tai Rukan after-Ski:ltä, eikä toimiva verkkoyhteyksiä pyritä hoitamaan kuntoon. Puhumattakaan sitten kokousta häiritsevistä lapsista ja nalkuttavista vaimoista. Voisin osoittaa sormella lähes tusinaa entistä ja nykyistä kollegaa, joilta pitäisi kieltää etätyö ikuisiksi ajoiksi. Haukutaan vielä loppuun firmojen muka laadukkaat kannettavat tietokoneet, joissa on mahdollisesti maailman onnettomimmat äänilaitteet, verkkolaitteet, touchpadit ja kamerat. Päätin aikoinaan ratkaista ongelman hankkimalla kaikki laitteet ulkoisena, jotka saa adapterin kautta yliheitettyä kotitietokoneeseeni, ja veronpalautustakin irtosi perkele

 

[Jezme]

Jäävuoren huiput on helpompi nostaa keskusteluun kuin perustapaukset, jotka voi ohittaa 'no jaa' olankolautuksilla. Pahimmat sekoilutapaukset herättävät keskustelua ja parhaimmillaan nostavat todellisia ongelmia tikunnokkaan.

Hybridikokouksia on varmasti momenlaisia mutta en muista juuri yhtäkään yli kolmen hengen settiä, joka olisi sujunut kivuttomasti. Joka saatanan kerta menee ensimmäiset 5-10 minuuttia yhteyksien säätämisiin, useimmiten vika on etäsankarin laitteissa ja yhteyksissä mutta neuvotteluhuoneiden kelvoton varustelu ja ATK-avuttomat palaverinpitäjät eivät selviä myöskään puhtain paperein. Toistan jälleen kerran itseäni, mutta voisivatko firmojen johtajat edes vähäsen ryhdistäytyä ja vaatimaan etäsankareilta jotain rotia. SuorastaAN naurettavaa, että tärkeisiin palavereihin osallistutaan pahimmillaan uima-altaalta tai Rukan after-Ski:ltä, eikä toimiva verkkoyhteyksiä pyritä hoitamaan kuntoon. Puhumattakaan sitten kokousta häiritsevistä lapsista ja nalkuttavista vaimoista. Voisin osoittaa sormella lähes tusinaa entistä ja nykyistä kollegaa, joilta pitäisi kieltää etätyö ikuisiksi ajoiksi. Haukutaan vielä loppuun firmojen muka laadukkaat kannettavat tietokoneet, joissa on mahdollisesti maailman onnettomimmat äänilaitteet, verkkolaitteet, touchpadit ja kamerat. Päätin aikoinaan ratkaista ongelman hankkimalla kaikki laitteet ulkoisena, jotka saa adapterin kautta yliheitettyä kotitietokoneeseeni, ja veronpalautustakin irtosi perkele

En muista yhtäkään hybridikokousta, jossa olisi esiintynyt mainitsemiasi ongelmia. Olen osallistunut varmaankin viikoittain hybridikokouksiin jo vuosien ajan useissa eri firmoissa. Josko puhuttaisiin asioista oikeilla nimillä ja lakataan keksimästä omaan agendaan sopivia syyllisiä niille. Nämä kirjoituksesi eivät ole mitään todellisia etätyöskentelyn tai hybridipalaverien ongelmia vaan teillä töissä olevien henkilöiden kyvyttömyyttä suoriutua perusasioista ja hoitaa työnsä kunnialla sekä jossain määrin esihenkilöiden sekä johtajien suunnalta tulevien vaatimusten puutetta. Menee hieman samaan kategoriaan kuin huutelut siitä, että "etätöitä tekevät vain lusmuilevat". Varmasti pätee osaan mutta nämä tapaukset lusmuilevat kyllä myös toimistolla.