Työelämäkeskustelu

[OscarK]

ei tarttisi kiukutella senkään vertaa vääristä vastauksistakaan kun antaa vain sen vaihtoehdon minkä kysyjältä haluaa kuulla...

Sulla on pointti ihan hukassa. Jos on vain yksi vaihtoehto, niin miksi ihmeessä silloin täytyy edes esittää kysymystä?

Sori vaan, mutta jos multa kysytään jotain asiaa, vastaan niissä ihan omissa raameissani tai en vastaa mitään

Tuolla vain osoittaa, ettei ymmärrä silloin asiaa tarpeeksi hyvin, jotta osaisi vastata.

 

[Jezme]

Malliesimerkki niistä raskaista työkavereista, jotka saivartelevat ihan muuta kuin mitä kysyttiin. Jos et pääse mukaan syömään tai kahville, niin vastaa sitten suoraan että EI.

Jaa.. Mielestäni tuo on varsin hyvä vastaus siihen kysymykseen (annetulla muotoilulla) ja jotain tuon suuntaista itse toivoisin työkaveriltani pelkän "EI" sijaan. Tuon myötä minulla on mahdollisuus arvioida oman tilanteen mukaan pystynkö odottamaan sen vartin toista vai ei. Pelkkä "EI" olisi mielestäni aika huono vastaus, kun pahimmillaan molemmat saattavat sitten mennä syömään yksin vaikka olisi ilman mitään ongelmia voinut odottaa hetken ja mennä yhdessä.

En siis ihmettele, jos muut tuntuvat raskailta mikäli odottaa tuollaiseen "Lähdetäänkö lounaalle/kahville?" aina pelkkää kyllä/ei vastausta. Ei on aika tönkkö vastaus jonkun vastaehdotuksen sijaan. Eri asia sitten jos kysymys olisi luokkaa "Lähden lounaalle, kun nyt on päivän ainoa vapaa väli. Tuletko mukaan?" eli siitä ilmenisi, että se on nyt tai ei ollenkaan.

 

[3dfx]

Sulla on pointti ihan hukassa. Jos on vain yksi vaihtoehto, niin miksi ihmeessä silloin täytyy edes esittää kysymystä?

Vaihtoehtojahan voi olla vaikka lähelle ääretöntä, mutta ihan samalla logiikallla toimii kuten tämä muukin missä haluut vastauksen johonkin tiettyyn byrokraattiseen raamiin ja tietysti jälkikäteen vapauden saivarrella ja ymmärtää vaatimasi puutteellinen vastaus haluamallasi tavalla.

Vaikuttaa siltä, että kukaan ei ole vielä noihin vaatimuksiisi ollut tarpeeksi kyllästynyt ja ajanut tätä hommaa päätyyn.

Tuolla vain osoittaa, ettei ymmärrä silloin asiaa tarpeeksi hyvin, jotta osaisi vastata.

Kysyjä saa tehdä ihan vapaasti vastauksestani niin tyhmiä johtopäätöksiä kuin itse haluaa ja toivoisinkin tekevän niin ei tarttisi vastailla kaikkiin hölmöyksiin.

 

[dropadrop]

Tuolla vain osoittaa, ettei ymmärrä silloin asiaa tarpeeksi hyvin, jotta osaisi vastata.

Miksi kysyt joltakin joka ei tiedä vastausta? Lähtökohtaisesti mä kysyn asioita jotka vastaaja ymmärtää paremmin kuin minä - silloin on ihan mahdollista, että olen muotoillut kysymyksen tyhmästi ja vastaus on pidempi kuin oletan (koska vastaaja yrittää varmistaa ettei mun tarvitse ensi kerralla kysyä uudestaan).

 

[OscarK]

Miksi kysyt joltakin joka ei tiedä vastausta? Lähtökohtaisesti mä kysyn asioita jotka vastaaja ymmärtää paremmin kuin minä - silloin on ihan mahdollista, että olen muotoillut kysymyksen tyhmästi ja vastaus on pidempi kuin oletan (koska vastaaja yrittää varmistaa ettei mun tarvitse ensi kerralla kysyä uudestaan).

Se nyt vain tuppaa työelämässä olemaan niin, että pitää kysyä siltä, jolla on valtuudet päättää. En tiedä onko tässä nyt ymmärretty väärin, että minä olisin puhunut tässä AVUN kysymisestä ja siksi tullut vähän ylimielistä kommenttia? En minä ole tässä puhunut lainkaan sellaisista kysymyksistä, joilla pyydetään apua. Vaan nimen omaan päätöksiä, eli esim. tehdäänko tavalla A vai tavalla B. Tämä kysymys pitää esittää sille, joka on vastuussa tuosta päätöksestä.

 

[3dfx]

Vaan nimen omaan päätöksiä, eli esim. tehdäänko tavalla A vai tavalla B.

Kyllä.

 

[Ile_26]

Kyllä.

Mielestäni tehdään C:llä

 

[RDennis]

Se nyt vain tuppaa työelämässä olemaan niin, että pitää kysyä siltä, jolla on valtuudet päättää. En tiedä onko tässä nyt ymmärretty väärin, että minä olisin puhunut tässä AVUN kysymisestä ja siksi tullut vähän ylimielistä kommenttia? En minä ole tässä puhunut lainkaan sellaisista kysymyksistä, joilla pyydetään apua. Vaan nimen omaan päätöksiä, eli esim. tehdäänko tavalla A vai tavalla B. Tämä kysymys pitää esittää sille, joka on vastuussa tuosta päätöksestä.

Kyllähän nyt pätevä päättäjä heittää ensi vastakysymyksenä, että mihin ratkaisuun itse päädyit ja millä perusteilla? Vai onko kysymykset tyypillisesti tasoa, että laitetaanko kakkuun kaksi vai kolme munaa?

 

[OscarK]

Kyllähän nyt pätevä päättäjä heittää ensi vastakysymyksenä, että mihin ratkaisuun itse päädyit ja millä perusteilla? Vai onko kysymykset tyypillisesti tasoa, että laitetaanko kakkuun kaksi vai kolme munaa?

EDIT: Kuvittelin avanneeni jo tämän mutta ilmeisesti oli jäänyt viesti lähettämättä.

Eli kyseessä esim tilanne että ollaan toteuttamassa asiaa X ja siinä sitten keksin toisenlaisen tavan tehdä tuo sama asia. Laitan sähköpostiin kuvauksen tästä toisesta tavasta ja listaan sittennäideb väliset erot sekä listaan missä tapauksissa alkuperäinen ratkaisu on parempi ja missä tämä uusi, sekä arvion aikataulusta molemmille.

Tähän ei tarvittaisi kuin kyllä tai ei vastaukseksi siihen, että tehdäänkö uudella tavalla.

 

[Villelj]

Heti ensi viikolla onkin jo yksi haastattelu!

Tämä haastattelu ensi viikolla on siitäkin erikoinen että ensimmäinen Linkedin haku itselläni joka johti johonkin ja on täysin in english joten mielenkiintoinen 30 minuuttinen Teams kokous tulossa

Hommat etenee ja tämä teams haastattelu oli ilmeisen onnistunut kun äsken tuli kutsu seuraavaan 1h teams tapaamiseen jossa Pohjoismaiden päälikkö ja HR päälikkö.

Palkkatoive oli sopivat 51% enemmän kuin nykyisessä pestissä niin mielenkiinnolla odotan toimenkuvan laajempaa esittelyä

 

[Pizzan ystävä]

Kuilu minun ja esihenkilöni (sen suuren Saatanan) välillä kasvoi niin suureksi, että päätin lopettaa tuulimyllyjä vastaan taistelun ja vaihtaa maisemaa. Uusi duuni, tai oikeastaan vanha ja tuttu duuni uuden maksajan laskuun, alkaa syyskuussa. Sivuosumana palkkakin nousee ihan mukavat ~8 %.

 

[jpp]

EDIT: Kuvittelin avanneeni jo tämän mutta ilmeisesti oli jäänyt viesti lähettämättä.

Eli kyseessä esim tilanne että ollaan toteuttamassa asiaa X ja siinä sitten keksin toisenlaisen tavan tehdä tuo sama asia. Laitan sähköpostiin kuvauksen tästä toisesta tavasta ja listaan sittennäideb väliset erot sekä listaan missä tapauksissa alkuperäinen ratkaisu on parempi ja missä tämä uusi, sekä arvion aikataulusta molemmille.

Tähän ei tarvittaisi kuin kyllä tai ei vastaukseksi siihen, että tehdäänkö uudella tavalla.

On kyllä melko ylimielistä kuvitella, että laittamasi kuvaus ja listaus eroista olisi aina täydellinen, eikä toinen saisi näisti kysyä mitään lisätietoja. Ja jos toisen vastuulla on tehdä päätös, niin varmasti tämä haluaa kaikista asioista varmuuden ennen kuin mitään lupaa antaa. Ja mitä jos tämä päätöksen tekijä keksiikin tuosta sinun tavastasi vielä vähän paremman version, niin varmasti haluaa tästä kertoa ja kysyä vaikka mielipidettäsi.

Mutta hyvä, että avasit tätä ajatteluasi tarkemmin, niin selvisi että se ylimielinen kysyjä olet sinä ja voidaan tämäkin pitkä keskustelu nyt lopettaa, kun asiaan saatiin selvyys.

 

[Sikatiiker]

Jaa.. Mielestäni tuo on varsin hyvä vastaus siihen kysymykseen (annetulla muotoilulla) ja jotain tuon suuntaista itse toivoisin työkaveriltani pelkän "EI" sijaan. Tuon myötä minulla on mahdollisuus arvioida oman tilanteen mukaan pystynkö odottamaan sen vartin toista vai ei. Pelkkä "EI" olisi mielestäni aika huono vastaus, kun pahimmillaan molemmat saattavat sitten mennä syömään yksin vaikka olisi ilman mitään ongelmia voinut odottaa hetken ja mennä yhdessä.

En siis ihmettele, jos muut tuntuvat raskailta mikäli odottaa tuollaiseen "Lähdetäänkö lounaalle/kahville?" aina pelkkää kyllä/ei vastausta. Ei on aika tönkkö vastaus jonkun vastaehdotuksen sijaan. Eri asia sitten jos kysymys olisi luokkaa "Lähden lounaalle, kun nyt on päivän ainoa vapaa väli. Tuletko mukaan?" eli siitä ilmenisi, että se on nyt tai ei ollenkaan.

Joo, kyllä kaikissa normaalien ihmisten työyhteisöissä näkisin että ensin kysytään lähdetkö syömään ja toinen vastaa joko kyllä tai ehdottaa parempaa aikaa esim. pääsisin 10min päästä ja sitten aloittaja joko vastaa että selvä mennään silloin tai että sori silloin en enää ehdi. Ihmiset, jotka närästyy tällaisista asioista voisi muistuttaa itseään siitä että ihan omasta asennoitumisesta on moni asia kiinni.

Tasa-arvoa lisätään työelämäänkin epätasa-arvolla. Vaikutukset lienevät joka tapauksessa tulevien tutkimustulosten valossa positiivisia, tutkimusryhmä alustavasti valikoitu ja tutkimusrahoitus pedattu. Oikeita mittareita säädetään. Ei voi kuin ihmetellä, mitä hyvää tällä kukaan itselleen rehellisesti luulee saavutettavan.

 

[Janishell]

Pääsee niin paljon helpommalla että syö vaan yksin töissä.
Ei tule draama ongelmia.

 

[petepeluri]

Voiko työnantaja vaatia tekemään vaativampia työtehtäviä mitä on virallisesti sovittu? Vai onko ok että jokin tietty osuus on vaativampaa työtä?

 

[Boulder]

Voiko työnantaja vaatia tekemään vaativampia työtehtäviä mitä on virallisesti sovittu? Vai onko ok että jokin tietty osuus on vaativampaa työtä?

Kuuluisa "muut esimiehen määräämät tehtävät" työsopimuksessa. Ei tuolle käytännössä mitään estettä ole. Varmaankin työturvallisuusseikat ja ehkä palkkaukseen liittyvät asiat (jos työ on esim. vaatimusryhmältä sellaista, josta maksetaan enemmän) voivat olla sellaisia, jotka aiheuttaa vähintään keskustelua. Jos tilanne jatkuu pidempään niin itse alkaisin puhumaan palkan tarkistuksesta jossain kohtaa.

 

[Sikatiiker]

Kuuluisa "muut esimiehen määräämät tehtävät" työsopimuksessa. Ei tuolle käytännössä mitään estettä ole. Varmaankin työturvallisuusseikat ja ehkä palkkaukseen liittyvät asiat (jos työ on esim. vaatimusryhmältä sellaista, josta maksetaan enemmän) voivat olla sellaisia, jotka aiheuttaa vähintään keskustelua. Jos tilanne jatkuu pidempään niin itse alkaisin puhumaan palkan tarkistuksesta jossain kohtaa.

Samaa mieltä. Oon kyllä kuullut paljon näistä tapauksista joissa asentaja/tms on nokkamiehen hommissa ja katsoo muiden työntekijöiden perään ja saa saman palkan. Itse avaisin keskustelua palkasta/ asemasta sitten kun olisin vakuuttanut esimiehen siitä että kykenen kyseiseen hommaan. Piilottaisin sinne keskusteluihin vihjeen etten viihdy pidempään paikassa jossa olen alipalkattu vastuuseen nähden.

 

[Ile_26]

Samaa mieltä. Oon kyllä kuullut paljon näistä tapauksista joissa asentaja/tms on nokkamiehen hommissa ja katsoo muiden työntekijöiden perään ja saa saman palkan. Itse avaisin keskustelua palkasta/ asemasta sitten kun olisin vakuuttanut esimiehen siitä että kykenen kyseiseen hommaan. Piilottaisin sinne keskusteluihin vihjeen etten viihdy pidempään paikassa jossa olen alipalkattu vastuuseen nähden.

No ei kai sitä vihjaista vaan sanoo/kysyy suoraan mitenkä menee ja katsotaanpas sitten jokin sopiva korvaus tästä. Ihmiset osaavat arvostaa kun asiat sanoo mukisematta, tietenkin diplomaattisesti.

 

[petepeluri]

Kuuluisa "muut esimiehen määräämät tehtävät" työsopimuksessa. Ei tuolle käytännössä mitään estettä ole. Varmaankin työturvallisuusseikat ja ehkä palkkaukseen liittyvät asiat (jos työ on esim. vaatimusryhmältä sellaista, josta maksetaan enemmän) voivat olla sellaisia, jotka aiheuttaa vähintään keskustelua. Jos tilanne jatkuu pidempään niin itse alkaisin puhumaan palkan tarkistuksesta jossain kohtaa.

Käytännössä työ kuuluu seuraavaan vaativuusryhmään, mutta vastauksena olen saanut ei kuulu. Voiko vaan pokkana tehdä töitä oman vaativuusryhmän mukaan? Töistä ei vaan tule mitään jos tuon mukaan menee, mutta voiko tuosta tulla seuraamuksia?

 

[Pizzan ystävä]

voiko tuosta tulla seuraamuksia?

No mitäpä lottoat jos alat johdonmukaisesti tekemään jotain muuta kuin on kehotettu tekemään?

 

[Nälkäinen Setä]

Käytännössä työ kuuluu seuraavaan vaativuusryhmään, mutta vastauksena olen saanut ei kuulu. Voiko vaan pokkana tehdä töitä oman vaativuusryhmän mukaan? Töistä ei vaan tule mitään jos tuon mukaan menee, mutta voiko tuosta tulla seuraamuksia?

Voithan sä kokeilla sanoa, että yhtäkään ylemmän vaatimusryhmän työtehtävää et tule tekemään, ennenkuin palkka on tarkistettu. En tosin voi luvata, että tuosta mitään hyvää seuraa ja pahimmillaan sulla ja työnantajalla välit voi palaa pahasti.

Aikoinaan mulla oli tilanne, missä työnantaja ei ollut halukas maksamaan lisää palkkaa kun töissä sain oikeudet tehdä vaativampia työtehtäviä työnantajan sisäisen koulutusputken kautta. Selvittelin asiaa liitosta ja muistaakseni vastaus oli luokkaa, että jos työntekijän työtehtävät muuttuvat vaativampaan suuntaan, joka vaatii erityisosaamista, niin silloin myös palkkaa pitäisi tarkastella.

Jos kuulut ammattiliittoon, niin kysy sieltä mielipidettä.

 

[Tommy Goldfish]

Hommat etenee ja tämä teams haastattelu oli ilmeisen onnistunut kun äsken tuli kutsu seuraavaan 1h teams tapaamiseen jossa Pohjoismaiden päälikkö ja HR päälikkö.

Palkkatoive oli sopivat 51% enemmän kuin nykyisessä pestissä niin mielenkiinnolla odotan toimenkuvan laajempaa esittelyä

Joku ulkomaalainen firma ja myyntiä Suomeen mahdollisesti?

Noissa on joskus mukana jänniä kuvioita, mitä ei odottaisi jos on tottunut kotimaisiin työnantajiin.

 

[3dfx]

Käytännössä työ kuuluu seuraavaan vaativuusryhmään, mutta vastauksena olen saanut ei kuulu. Voiko vaan pokkana tehdä töitä oman vaativuusryhmän mukaan? Töistä ei vaan tule mitään jos tuon mukaan menee, mutta voiko tuosta tulla seuraamuksia?

Yhdessä työpaikassa monet kieltäytyivät kouluttamasta minkään laitteen käyttöön, tai toimimaan ns. mestarina työpisteellä, koska työnantaja ei suostunut maksamaan siitä yhtään mitään. Ja kyse ei ollut perus "tuolla on vessa, tuolla pukkari" perehdyttämisestä vaan ihan robotin käyttökoulutuksesta. Eli noin toki voi tehdä, mutta työnantajan reaktiot voivat mitä tahansa.

 

[3dfx]

Tasa-arvoa lisätään työelämäänkin epätasa-arvolla. Vaikutukset lienevät joka tapauksessa tulevien tutkimustulosten valossa positiivisia, tutkimusryhmä alustavasti valikoitu ja tutkimusrahoitus pedattu. Oikeita mittareita säädetään. Ei voi kuin ihmetellä, mitä hyvää tällä kukaan itselleen rehellisesti luulee saavutettavan.

saavutetaan se, että tuokin yhteiskunnan sektori koulutusjärjestelmän, sosiaalijärjestelmän yms. lisäksi saadaan aseellistettua miehiä vastaan. Nuohan on olleet verrattaen pitkään tän aseellistamiskehityksen ulkopuolella.

 

[petepeluri]

No mitäpä lottoat jos alat johdonmukaisesti tekemään jotain muuta kuin on kehotettu tekemään?

Kyse siitä että tekisin sen vaativuuden mukaan mistä maksetaan?

 

[RDennis]

Kyse siitä että tekisin sen vaativuuden mukaan mistä maksetaan?

Jos koitat objektiivisesti miettiä, kuinka jatkossa työaika jakautuisi vaativamman luokan ja nykyisen luokan välillä, niin ehkä se olisi helpompi arvioida? Jos ollaan lähelläkään 50% niin mielestäni aika selkeä.

 

[Pizzan ystävä]

Kyse siitä että tekisin sen vaativuuden mukaan mistä maksetaan?

Kuten 3dfx yllä kirjoitti:

noin toki voi tehdä, mutta työnantajan reaktiot voivat mitä tahansa.

 

[petepeluri]

Jos koitat objektiivisesti miettiä, kuinka jatkossa työaika jakautuisi vaativamman luokan ja nykyisen luokan välillä, niin ehkä se olisi helpompi arvioida? Jos ollaan lähelläkään 50% niin mielestäni aika selkeä.

Yksinkertaistettuna olen tehnyt pääsääntöisesti vaativuusluokan 4 töitä, satunnaisesti tason 3 ja 2 töitä. Oman esimieheni mukaan vaativuusryhmä on liian alhainen.

 

[petepeluri]

Kuten 3dfx yllä kirjoitti:

Enhän minä sitä vaativuustasoa ole päättänyt?

 

[Boulder]

Itse kun olin tehtaassa hommissa, tehtiin kolmen eri tvr:n hommia ja tvr-tarkistukset pari kertaa vuodessa. Eli jos oli tehnyt enimmäkseen vitosen töitä niin sen mukaan tuli jatkossa tuntipalkka. Käytännössä tuo tarkoitti sitä, että uusi työntekijä sai kolmosen tuntipalkkaa ja pätevöityi parin vuoden sisällä vitosen tasolle kun kaikkien oli kuitenkin hyvä tehdä kaikkia töitä. Eli vähän tapauskohtaista, miten noihin kannattaa suhtautua.

 

[Boulder]

Tupla

 

[petepeluri]

Itse kun olin tehtaassa hommissa, tehtiin kolmen eri tvr:n hommia ja tvr-tarkistukset pari kertaa vuodessa. Eli jos oli tehnyt enimmäkseen vitosen töitä niin sen mukaan tuli jatkossa tuntipalkka. Käytännössä tuo tarkoitti sitä, että uusi työntekijä sai kolmosen tuntipalkkaa ja pätevöityi parin vuoden sisällä vitosen tasolle kun kaikkien oli kuitenkin hyvä tehdä kaikkia töitä. Eli vähän tapauskohtaista, miten noihin kannattaa suhtautua.

Noinhan tuon pitäisi mennä.

 

[zepi]

Kun on vuosia sykkinyt ja ollut ahkera, eikä siitä olla millään tavalla palkittu, niin miksi enää vaivautua?

Itsekin olin nuorena tyhmä ja kuvittelin, että olemalla ahkera ja joustamalla paljon siitä palkittaisi, mutta ei. Nykyään hoidan vaan oman tonttini, enkä yhtään sen enempää.

Luulisi luupäisemmänkin tajuavan, että jos oma työnantaja ei palkitse, niin kannattaa vaihtaa työnantajaa?

 

[Liverbox2.0]

Luulisi luupäisemmänkin tajuavan, että jos oma työnantaja ei palkitse, niin kannattaa vaihtaa työnantajaa?

Naivia ajatella että jokaisella alalla voi vain vaihtaa työnantaja.

 

[OscarK]

Luulisi luupäisemmänkin tajuavan, että jos oma työnantaja ei palkitse, niin kannattaa vaihtaa työnantajaa?

Eikös kaikki työnantajat palkitse? Ainakin minulle palkka tulee tilille joka kuukausi.

 

[Ile_26]

Naivia ajatella että jokaisella alalla voi vain vaihtaa työnantaja.

Joo eipä kunnalla/valtiolla hirveästi kannata sykkiä, hoitaa vain omansa pois ja mitä hitaammin sitä parempi.

 

[Mikkos]

Eikös kaikki työnantajat palkitse? Ainakin minulle palkka tulee tilille joka kuukausi.

Se on korvaus siitä ajasta jonka olet myynyt työnantajallesi, ei palkitsemista.

 

[OscarK]

Se on korvaus siitä ajasta jonka olet myynyt työnantajallesi, ei palkitsemista.

No mistä siellä pitäisi erikseen palkita? Olen ilmeisesti ymmärtänyt työelämän ihan väärin kun olen kuvitellut sen olevan sitä, että minä teen työnantajalle töitä ja työnantaja antaa minulle rahaa.

 

[N1kkel]

No mistä siellä pitäisi erikseen palkita? Olen ilmeisesti ymmärtänyt työelämän ihan väärin kun olen kuvitellut sen olevan sitä, että minä teen työnantajalle töitä ja työnantaja antaa minulle rahaa.

Noinhan se meneekin suorittavassa duunariportaassa. Sitten taas firmalle enemmän arvoa tuottavat osaajat, asiantuntijat palkitaan bonuksilla, koska heidät halutaan pitää talossa eikä siirtyvän kilpailijalle.

 

[Mikkos]

No mistä siellä pitäisi erikseen palkita? Olen ilmeisesti ymmärtänyt työelämän ihan väärin kun olen kuvitellut sen olevan sitä, että minä teen työnantajalle töitä ja työnantaja antaa minulle rahaa.

Ei siellä palkitakkaan. Siksi on turha sykkiä ja tehdä vaan ne hommat mitä on työsopimuksessa sovittu. Jos sykkii ja tekee enemmän niin mä en saa kuin rupisen perseen mutta työnantaja saa uuden auton. Kuullostaako reilulta?

 

[Villelj]

Joku ulkomaalainen firma ja myyntiä Suomeen mahdollisesti?

Noissa on joskus mukana jänniä kuvioita, mitä ei odottaisi jos on tottunut kotimaisiin työnantajiin.

Ulkomainen firma mutta toiminut Suomessa kymmeniä vuosia joten täällä 3 toimipistettä. Löytyy ihan suomalainen y tunnus yms

 

[3dfx]

Noinhan se meneekin suorittavassa duunariportaassa. Sitten taas firmalle enemmän arvoa tuottavat osaajat, asiantuntijat palkitaan bonuksilla, koska heidät halutaan pitää talossa eikä siirtyvän kilpailijalle.

Valitettavasti, sitte johto kuitenkin voivottelee ettei hyvää työvoimaa ole suorittavaan portaaseen saatavilla työpaikan vaihtajien tilalle ja mikään ei toimi, koneet ei käy yms. vaikka voisi sielläkin palkita, eikä ainakaan päästää irti jonkun 25snt/tunti vuoksi.

 

[Mr. Smith]

Joopas joo. Loman jälkeen motivaatio töihommiin on ollu varmaan miinuksen puolella ja kesäisellä kelillä tuntuu että arkipäivät valuu täysin hukkaan. Mitähän helkkaria tässä alkas suunnittelee.
Töissä kyl pärjään, palkalla maksaa kivojaki juttuja laskujen lisäksi ja positiivista palautetta tulee asiakkailta, vaan ei helkkari tässä tunnu olevan mitään järkeä. Vaikka ei sinänsä paljoa hommaa ookkaa nyt ollu, niin tuo herätyskello-/aikataulu-/asiakaspalvelu-/kahteluhelvetti tuntuu vievän mehuja siihen malliin että eistä oikeen töitten jälkeenkää jaksais paljo mitään. Ja joo, on masennusjuttua taustalla kans vaikka kesä on sitä helpottanu mittaamattoman määrän...

Eikä oo eurojackpotistakaa tullu pottia, että vois heittäytyä täysin tuulen vietäväksi...

/avautuminen

 

[Ed!]

Ei siellä palkitakkaan. Siksi on turha sykkiä ja tehdä vaan ne hommat mitä on työsopimuksessa sovittu. Jos sykkii ja tekee enemmän niin mä en saa kuin rupisen perseen mutta työnantaja saa uuden auton. Kuullostaako reilulta?

Tämä on aina itsellä särähtänyt korvaan, samaa venettä siellä soudetaan. Sekä työntekijä että yrittäjä.
Kun menee hyvin niin ollaan riistokapitalisteja, kun menee huonosti niin palkat on maksettava vaikka töitä ei olisi. Yrittäjä raapii tililtä viimesiä pennosia kaikkien muiden paitsi oman liksansa maksamiseen ja silti ollaan riistokapitalisteja kun ei voitu antaa kottia uuden korollan ostamiseen.
Kuulostaako reilulta?

 

[Mikkos]

Tämä on aina itsellä särähtänyt korvaan, samaa venettä siellä soudetaan. Sekä työntekijä että yrittäjä.
Kun menee hyvin niin ollaan riistokapitalisteja, kun menee huonosti niin palkat on maksettava vaikka töitä ei olisi. Yrittäjä raapii tililtä viimesiä pennosia kaikkien muiden paitsi oman liksansa maksamiseen ja silti ollaan riistokapitalisteja kun ei voitu antaa kottia uuden korollan ostamiseen.
Kuulostaako reilulta?

Yleensä pannaan lomautukset ja muutosneuvottelut käyntiin.

 

[OscarK]

Ei siellä palkitakkaan. Siksi on turha sykkiä ja tehdä vaan ne hommat mitä on työsopimuksessa sovittu. Jos sykkii ja tekee enemmän niin mä en saa kuin rupisen perseen mutta työnantaja saa uuden auton. Kuullostaako reilulta?

No juuri näin. Itsekin jos sykin hullun lailla ja venyn enemmän kuin vaaditaan, niin ainoa mitä siitä seuraa on se, että minulle kasataan lisää hommia ja jatkossa odotetaan että teen aina enemmän.

 

[Mikkos]

No juuri näin. Itsekin jos sykin hullun lailla ja venyn enemmän kuin vaaditaan, niin ainoa mitä siitä seuraa on se, että minulle kasataan lisää hommia ja jatkossa odotetaan että teen aina enemmän.

Mutta palkka pysyy toki samana.

 

[KiLLPaTRiCK]

Mikä se realistinen vaihtoehto sitten on?

 

[Tommy Goldfish]

Ulkomainen firma mutta toiminut Suomessa kymmeniä vuosia joten täällä 3 toimipistettä. Löytyy ihan suomalainen y tunnus yms

Jos voi kysyä, niin mitä myydään ja kenelle?

Aihe kiinnostaa aikalailla.

 

[Mikkos]

Mikä se realistinen vaihtoehto sitten on?

Niin missä? Käytä lainauksia kiitos.