Itse olen käynyt urkkimassa palkkatietoja verotoimistossa parikin kertaa. Yleensä etukäteen kun tiennyt että tulee palkasta neuvottelua. Tarkistin myös omat vuosituloni, ja nehän oli melkoisesti pienemmät kuin todellisuudessa... ilmeisesti siis vähennyksien jälkeen olevat tulot sieltä näkyy. Ja eihän sieltä aivan viimeisimpiä tuloja näe, olikohan parin vuoden takaa.
Palkka != tulot.
Niin, pitää osata jakaa 12:lla saadut ansio- ja pääomatulot
Se on paha kun sormia on vain 10, mutta mitä jos käyttäisi varpaita apuna?Mietipä hetki uudestaanNiin, pitää osata jakaa 12:lla saadut ansio- ja pääomatulot
Oletko missannut jokavuotisen tulomehustelun? Eli edellinen valmistunut verotushan siellä on. Yleensä siis tosiaan pari vuotta vanha verovuosi.
Jos kahden jannun liksa on 70ke ja toisella on vähennyksiä 10ke ja toisella 0e. niin miltä se sun mielestä näyttää?
Kai se sinkku osaa vähän tajuta siihen, että mitä vähennyksiä suurperheellinen saa ja päinvastoin. Aivoja voi käyttää lukuja miettiessä. Jos kysyy tarpeeksi ison määrän noita palkkoja niin ei tarvi jumittaa yhteen erikoistapaukseen. Jos kiinnostaa tarpeeksi paljon niin kahvipöydässä voi jutella vähennyksistä ja urkkia pennitkin selville.
Palkka != tulot.
Suurin osa porukasta on yhdessä paikassa työssä ja kaikki palkkatulot tulee yhdestä rööristä. Onneksi pääomatulot ilmoitetaan erikseen. Jos siellä työpaikalla on vaikka 1000 ihmistä ja kysyy verotoimistosta 100 ihmisen tulot niin siitä tilastosta saa hyvän idean missä mennään. Varsinkin, jos tekee niin kuin se mun tuntema excelöijä. Se laittoi firman intranettiin excelin ja kävi jutteleen ihmisten kanssa liksoista excelin kanssa
Se on helppo ottaa huomioon, jos joku saa vähennettyä kilometreja, lapsia tms.
Tuo on vähän eri asia. Verottajan koneelta näet edellisen verovuoden kokonaistilanteen, mutta et näe tämän hetkistä palkkaa. Firman sisäisessä palkkaläpinäkyvyydessä ajatus on se, että kuka tahansa voi tarkastella muiden sen hetkistä palkkatasoa.
Jos noita tilastoja jaksaa kerätä esim. 3-5v putkeen niin voi vetää jonkinlaisia johtopäätöksiä tän ja seuraavan vuoden palkoista olettaen että palkankorotukset kohdistuvat samalla tapaa kuin edellisvuosina. Toki tuo on epätarkkaa, mutta trendit ja asioiden kokoluokat kuitenkin selviävät. Voiko edellisten vuosien verotietoja kysyä jälkikäteen, että saisi tehtyä tilastot heti esim. viimeiseltä viideltä vuodelta?
Kyllä sieltä muutamalta vuodelta saa historian. Kävin viimeksi katsomassa tulevien kolleegoiden palkkoja pari vuotta sitten työpaikkaa vaihtaessa, että tietäisin mitä kehtaan pyytää palkaksi. En muista enää moneltako vuodelta ne tiedot päätteeltä sai, mutta lukema oli suurempi kuin yksi.
Tuo, että ilmoitetaan "XXX TES mukainen palkka" ei itsessään vielä kerro mitään, vain minkä alan TES on käytössä. Pitäsi myös samalla kertoa mikä on palkkaluokka. Noiden palkkaluokkien välinen ero voi olla merkittävä ellei jopa suurempikin.
Hae vaan isompaa liksaa. Ainakin 3.7...
Yllättäen sieltä tuli haastattelukutsu sitten, nykyaikaisesti Teamsin kautta vielä, niin ei tarvitse hikoilla itseään Pk-seudulle.Kuullostaa hyvältä. Taitaa yksityinen puoli alkaa viemään pätevät hoitajat kovemmilla palkoilla, kun julkinen ei maksa mitenkään yli tessiä. Sitten voivotellaan kun ei ole työntekijöitä.Pohjola sairaala haki röntgenhoitajaa. Sattumalta keskustelin juuri erään hoitajan kanssa viikko sitten, kävi ilmi että hän tienaa 3500€/kk+lisät Helsingissä. Noh hain totta kai sitten sitä paikkaa, ylläolevalla palkkatoiveella, kun normaalisti hoitajat saavat 2500€/kk+lisät. Tai minä ainakin saan julkisella sen verran
Erityisesti kummastelen sitä, kun hakivat magneettikuvantamisosaajaa, ja hakemuksessa sanoin, että tosiaan olen viimeksi koulussa harjoitellut magneettikuvien ottamista, en sitä töissä ole päivääkään tehnyt. Tämäkään ei näemmä haitannut.
Se nyt vaan siis mietitytti, että ei kai yksityisellä ole mitään pakkoa haastatella tiettyä määrää hakijaa? Että yksityinen voi haastatella vaikka vaan yhden jantterin ja palkata sitten sen. Että tässähän on ihan mahdollisuudetkin päästä töihin, jos en ole minään kiintiöhaastateltavana vain
Lisineen palkka nousisi sen verran paljon, että pakkohan tuonne on mennä, jos vaan tilaisuus tarjoutuu. 2600->4000€/kk on sellainen hyppy, että normaalisti hoitajana sote-alalla moisesta saa vain haaveilla. Työ on 2-vuorotyötä, iltaisin ja viikonloppuisin, mutta ei se nyt kai niin paha ole kuin kolmivuorotyö. Ja luulisi että vuoroihin saa sen verran järkeä, että on esim. yksi viikko iltaa, toinen aamua jne. eikä mitään sillisalaattia.
Mikään lakihan ei pakota haastattelemaan jotain tiettyä määrää ihmisiä, ja yleensä haastatellaan paikasta ja hakijamäärästä riippuen X määrä parhaalta vaikuttaneita hakijoita ja sitten joko päätetään suorilta tai vedetään vielä toinen kierros esim. parin-kolmen parhaan kanssa jonka jälkeen tehdään päätös.
Pohjola-sairaala maksaa Tampereen seudullakin 3ke palkkoja
Joo, mutta sinne ei haeta juuri nyt hoitajaaPohjola-sairaala maksaa Tampereen seudullakin 3ke palkkoja
En muista onko haettu vähään aikaan edes. Olen kyllä mielestäni hakenut kaikkia röntgenhoitajan työpaikkoja, jotka ovat olleet Pirkanmaan seudulla auki vuodesta 2017 alkaen.
Jep, meinasin lähinnä sitä, että on kyl ihan uskottava PK-lisä. ei toi oo ku 250€ netto ja asumine maksaa aika paljo enemmä.Joo, mutta sinne ei haeta juuri nyt hoitajaa
Niin. No jos edes +-0 pääsisi tähän 2600€ brutto palkkaan verrattuna asumiskulujen jälkeen. Onkohan liikaa toivottu. Nykyisellään menee 3h/vrk työmatkoihin eli 15h/viikko, mikä vähän rajoittaa omaa elämää.
Juuri uransa aloittaneena ohjelmistosuunnittelijana pääkaupunkiseudun ulkopuolella? Mahdollista toki, mutta jos alkaa maakunnassa haaveilemaan junioridevaajana VÄHINTÄÄN 3700 euron kuukausipalkasta, niin voi olla aika hiljaista.
Oletko ihan perus AMK-insinööri vai DI? Olen toisesta ketjusta päätellyt, että olemme samassa paikassa töissä. Itse työskentelen laitosaidan ulkopuolella projektitöissä ja palkka on 3300€/kk. Työkokemusta suurin piirtein saman verran, mutta nykyisellä työnantajalla olen ollut reilu pari vuotta. Mietin tässä vain sitä, että kannattaako rahan perässä pyrkiä käyville laitoksille töihin, vaikka kyseessä onkin vuorotyö?
Oulussa maksetaan isossa firmassa tasan tuo 3700e/kk jokaiselle aloittavalle kehittäjälle ja testaajalle. Alkaa olla kilpailu niin kovaa, ettei ole juuri vaihtoehtoja.
En epäile, mutta monelle aloittavalle devaajalle se kolme tonnia tai jopa vähemmän on ihan todellisuutta.
Nyt ois kiva kuulla lisää, että missä firmoissa? Ja onko täyttä toimistotyötä vai etäilymahdollisuuksia? Itse kun teen etänä n. tonnin halvemmalla ja palkkakeskustelut piakkoin edessä. Jotenkin 100% etäilylle kuitenkin antaa melko ison painoarvon, kun ei tarvitse autoa tai korkeampia lasten hoitomaksuja miettiä.
Liekö Oulu sitten ohittanut PK-seudun palkoissa? Ei nimittäin täällä aloittelevat devaajat saa tuollasia palkkoja. 1-2v kokemuksella tai tokassa firmassa ehkä, mutta ekassa työpaikassa? Ei todellakaan.
Liekö niin epäseksikäs firma, että pitää maksaa kovempaa palkkaa että pystyy kilpailemaan kaikenmaailman Siilien ja Fingersoftien ja Buuttien kanssa terävistä hakijoista
Ainakin osaetäily onnistuu, virallisesti joku päivä viikossa pitäisi käydä paikallakin. Korona-ajan luulisi kuitenkin todistaneen jo kaikille, että ainakin joitain hommia voi hoitaa ihan yhtä hyvin tai paremmin kotoa. Kyllä täällä ohjelmistoalan ihminen elää mukavasti, kun palkat hyvin lähellä pääkaupunkiseutua ja asunnot maksavat kolmasosan.
Pohjolasta en osaa sanoa mitään, mutta normaalisti yksityisellä vuorot on paljon järkevämmin järjestetty. Henkilökunnasta pidetään huolta etteivät karkaa kilpailijoille.
Nyt etätöiden myötä omassa työpaikassa siirrytty mobiiliin työaikojen kirjaamiseen, eli kännykässä sovellus johon voi merkitä liukumat joko laittamalla aloitus- ja lopetusajan tai ihan vaan ilmoittamalla päivätasolla +1 / -0,5 tyylisesti.
AMK-inssi. Vuorotyössä ei varsinaisesti mitään vikaa nykyisellä 2 aamua, 2 yötä, 6 vapaata -rytmillä.
Työajanseuranta on yritykselle pakollista.
12h vuorot kyl hyvä
Ei ole.
Kyllä sillä vaan on.
Työaikalaki sanoi:32 § Työaikakirjanpito
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit sekä erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit ja niistä suoritetut korotusosat. Jos työntekijän kanssa on tehty 38 §:ssä tarkoitettu sopimus, on työaikakirjanpitoon merkittävä arvioitu lisä-, yli- ja sunnuntaityön määrä kuukaudessa. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito 40 ja 41 §:ssä säädetyn kanneajan päättymiseen asti.
Noudatettaessa joustotyöaikaa työntekijän on palkanmaksukausittain toimitettava työnantajalle luettelo säännöllisen työaikana tekemistään tunneista siten, että siitä ilmenevät viikoittainen työaika ja viikkolepo. Työnantaja on 1 momentissa säädetystä poiketen velvollinen kirjaamaan vain nämä työntekijän ilmoittamat tiedot työaikakirjanpitoon.
Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet 14 §:ssä tarkoitetun työaikapankin käytöstä, työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän työaikapankkiin säästämistä eristä sekä työaikapankkiin siirrettyjen erien pitämisestä vapaana.
Työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon häntä koskevista merkinnöistä. Työnantajan on pyydettäessä toimitettava työsuojeluviranomaiselle ja työntekijää edustavalle luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle tai muulle edustajalle jäljennös työaikakirjanpidosta, 11, 13 ja 36 §:n nojalla tehdyistä sopimuksista, 29 §:ssä tarkoitetusta työajan tasoittumissuunnitelmasta ja 30 §:ssä tarkoitetusta työvuoroluettelosta
Työaikalaki 872/2019 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.www.finlex.fi
Ylempänä toimihenkilönä itse töissä. Erillisellä järjestelmällä seurataan työtuntien kirjausta, missä kellonajalla merkkaat itsesi sisään ja toisella kellonajalla ulos. Kerää sitten pankkia ylitöiden osalta, joita käytetään vapaana. Itsellä kiinteä kuukausipalkka ja ylityötunnit pidetään vapaina. Ei tosin mitenkään tarkkaa seurantaa ja järjestelmä on enemmänkin työntekijän eduksi, kun työnantajan kyttäämisen mahdollistajana.
Olennaista nimenomaan on, että mitään ei määrätä.
Näinhän se kannattaisi. Työnantajana taas en antaisi vaihtoehtoa vaan ohjaisin täysautoetuun tai firman autoon noilla kilsoilla. Siitä sitten kertyy eläkettäkin, toisinkuin kilsakorvauksista.
Sanottakoon että se pelkkä peruspalkka kyseisessä hommassa kerryttää jo ihan tarpeeksi + bonusjärjestelmä vielä aikalailla lisää.
Laki määrää, että työnantajan tulee kirjata tehdyt työtunnit per työntekijä.
Tää menee jankkaamiseksi ja offtopiksi koko homma, mut mitä se ylitöiden kirjaaminen on muuta kuin työajanseurantaa?
